如何理解安永的peoplefirst有什么例子
在安感受People FirstPeople First翻译成就是以人为本,在安永,绝不是口号!安永的以人体现于每一个细节,是完善的培训体系、具有竞争力的薪酬待遇、职业生涯规划和成长空间,更重要的是让员工有归属感,甚至是家的感觉,这也是安永最具特色的企业文化和留住人才的关键.很多公司都会说自己的培训做得好,但是安永不会滔滔不绝地表白自己,而是化为具体的行动,至于口碑,则是外界评给他们的众多奖项,诸如最佳雇主、最受推崇的知识型企业（1998至2004）、最受员工欢迎之《财富》100强公司（1999至2004）、《人材培训》10强最佳学习型机构（2002至2004）……安永北京办事处位于寸土寸金的东方广场,他们将两层办公区的其中半层作为培训中心,师资配备是各地最优秀的老师,而且为每一位员工度身订制出培训计划和时间表,各个级别的员工都有培训机会,并且是提升的必要条件之一.每个员工都有压力,工作都非常辛苦,但不仅仅是普通员工,合伙人也如此.比如前几天一位合伙人半夜3点与伦敦的同事打电话商榷某公司上市事宜,结果这个电话一直打到翌日中午.刘醒雄先生话锋一转,但是在安永,大家做得都非常开心,这是很重要的.公司会组织很多活动,普通员工、高级经理和合伙人都参加,彼此没有什么拘束,玩得都很愉快.比如我们每个月最后一个星期五都会开联欢会,就在楼下的培训中心,而且我们每个月都有卡拉OK比赛、保龄球比赛等活动,不久前公司还组织了300多人集体去郊外度假.安永北京办事处设置了意见箱,当有员工反映楼下办公室没有冰箱,必须上楼才能拿到冷饮时,一天后就会有崭新的冰箱摆在楼下办公室；公司的发薪日期原来是月底,但因为银行转账等原因,个别情况下员工会在下个月的2至3日才能顺利提款,于是公司就提前了发薪日期,以保证每月25日员工的工资就能到账.类似的例子不胜枚举,在安永,以人为本是做出来的,而不是简单的口号.也正因为此,才能长期保持较低的员工流失率.安永中国业务重心的转变和高速扩张战略,势必对人才产生更多更强烈的需求.而作为国际知名的四大之一,安永吸引人才之处不仅靠其身上的金字招牌,更是他们在用人理念和企业文化中渗透出来的People First--能够将人视作唯一的财富,再次把我们熟知的以人为本理念诠释出崭新内涵.
慢生活的含义
慢生活，是一种生活态度，是一种健康的心态，是一种积极的奋斗，是对人生的高度自信。
“慢生活”的概念这两年和“乐活”、“环保”等生活概念一道炙手可热，由此衍伸的两类生活群体，一个是强调生活质量、注重优雅舒适的新富阶层，而另一个则是亚青年文化中的御宅男和干物女。
前者在必要的财富积累下开始追逐物质和精神享受，而后者压跟不打算进入常态的社会规范。
他们的状态和普通人的日常生活存在一定距离。
事实上，伴随“慢生活”理念的影响，一些公司也明白了“欲速则不达”的道理，著名的安永就建议职员不要在周末上网查邮件，日本丰田公司则不再允许员工把年假推迟到来年。
。
在北京，有一家“”店，专门提供信件投递服务。
但是，它不讲究“快”，强调的是“慢”:投递的时间由寄信人自己决定，可以是1个月后、1年后，甚至10年后或者更晚。
慢递小店开张后，已经有两万多封信被郑重地托付在这里，等待着投递它们的那个特定日期的到来。
学会“慢生活”，可以从运动开始。
慢式运动能提高生活品质，那种形式上的慢速度、慢动作，所带来的是内心本质加速度地放缓。
如今，无论是在忙碌的美国还是在浪漫的澳洲，一种“每天一万步”的健身方式相当流行，医学研究表明，每天步行1小时以上的男子，心脏局部缺血的发病率只是很少参加运动者的四分之一。
学会“慢饮食”。
可以使量增加，唾液里的蛋白质进到胃里以后，可以在胃里反应，生成一种蛋白膜，对胃起到保护作用。
所以，吃饭时的人，一般不易得消化道溃疡病，还能节食减肥等等。
“慢生活”与个人资产的多少并没有太大关系，也不用担心会助长你的懒惰，影响你的事业，因为慢是一种健康的心态，是一种积极的奋斗，是对人生的高度自信，是一种高智、随性、细致、从容的应对世界的方式。
它只会让你更高效，更优雅，更接近幸福。
生活也是如此。
为什么要过慢生活 当从大自然中获得的野趣和闲情逸致离我们越来越远，当过劳死、抑郁症开始笼罩职场阴魂不散。
这些都不得不让我们去反思“生命中不能承受之快”的生活方式。
曾说:“当我们正在为生活疲于奔命的时候，生活已经离我们而去。
”调查显示，90%的中国大城市白领因忙碌而处于亚健康状态。
对于健康，古代医学之父已有箴言:“阳光、空气、水和运动，这是生命和健康的源泉。
”一针见血地指出:健康的核心就是亲近自然，顺应自然。
中国当代学者，被誉为中国古典文化的最佳传承者之一。
他崇尚“自由和淡泊”以及“智慧而快乐的生活哲学”。
在一书中，写到:“让我和草木为友，和土壤相亲，我便已觉得心满意足。
我的灵魂很舒服地在泥土里蠕动，觉得很快乐。
当一个人优闲陶醉于土地上时，他的心灵似乎那么轻松，好像是在天堂一般。
事实上，他那六尺之躯，何尝离开土壤一寸一分呢
”从他的语言中，我们不难看出，大自然中的草木、土壤对于来说，是多么的重要。
当初林语堂写这本书，目的是想把闲适的东方哲学介绍给当时忙碌的西方人，希望他们能从快速发展的社会中解脱出来。
然而，短短几十年，情形发生了翻天覆地的变化。
西方人跳出了快生活的桎梏，而中国人却开始为了账单、房子而忙碌。
发展节奏过快，诸多负面问题也初露端倪，影响着人们的生活:资源过度消耗，环境承受着越来越大的压力；城市化发展太快，城市的房价产生了巨大泡沫；社会进入“汽车化”太快，一些大城市似乎一夜之间就变得拥堵不堪，空气质量受到威胁，而且还在一定程度上加剧了能源的紧张。
圣者有言:欲速则不达。
所有的这一切弊端，都可以成为我们要慢下来的充足理由。
慢生活 如何让生活慢下来 是时候停下脚步，慢慢地享受生活了。
享受亲情、爱情、友情的美好，享受树木、花朵、云霞、溪流、瀑布以及大自然的形形色色，享受艺术、旅行、读书等精神上的补给。
将身心融入大自然中，是实现慢生活的一个途径。
中国人大都喜欢这个人，尽管他没当过大官，更没什么钱，除了一本薄薄的诗集和几篇零星散文外，在文学历史上也不曾留下什么了不得的著作。
但他的田园诗中所描绘的内容至今仍为人们所向往。
“林尽水源，便得一山，山有良田美池桑竹之属，阡陌交通，鸡犬相闻。
”在他的传世名作里，因为大自然的田园风光如此之美，人的心情变得从容淡然，竟然连时间都忘记了，不知今 昔是何世。
诺贝尔文学奖获得者、著名作家米兰·昆德拉曾在书中提问:“慢的乐趣怎么失传了呢
”他感慨道:“古时候闲荡的人到哪里去啦
民歌小调中游手好闲的英雄，漫游各地磨坊、在露天过夜的流浪汉，都到哪里去啦
他们随着乡间小道、草原、林间空地和大自然一起消失了吗
”从他的疑问中，我们 不难看出大自然对悠闲生活的重要性。
想想古时候，虽然没有汽车、高楼、空调，但人人与自然和谐相处，“木欣欣以向荣，泉涓涓而始流”。
屈原可以“朝饮木兰之坠露兮，夕餐秋菊之落英”。
杜甫虽然穷，但住的地方“风含翠筱娟娟净，雨浥红蕖细细香”。
那时候天是蓝的，水是清的，山是绿的，所以荷尔德林说人类“诗意地栖居在大地上”。
时下的中国，越是在大城市，“快”就越是一种不容分说的形势，一种躲避不开的潮流。
有许多人在紧张的工作背景下，饮食“快餐化”了，娱乐“快餐化”了，阅读“快餐化”了，甚至连感情也在“8分钟聚会”、“闪婚”等概念下被“快餐化”了。
关于鸿雁的诗词
1、鸿雁于飞先诗经 《鸿2、鸿雁出塞北魏晋曹操 《西门行》3、适看鸿雁岳唐关盼盼 《燕子楼》4、沙上未闻鸿雁信唐李璟 《浣溪沙》5、劫残鸿雁破行飞；杀多项羽坑秦卒宋邵雍 《观棋长吟》6、只有年年鸿雁飞宋王安石 《明妃曲》7、鸿雁南飞魏晋曹操 《步出夏门行 冬十月》9、几回鸿雁来又去唐刘商 《琴曲歌辞·胡笳十八拍》10、鸿雁遗秋音唐顾况 《杂曲歌辞·游子吟》11、画壁馀鸿雁唐孙逖 《宿云门寺阁》12、履下鸿雁飞唐储光羲 《同诸公登慈恩寺塔》13、鸿雁来时宋晏殊 《诉衷情·芙蓉金菊斗馨香》14、沙上不闻鸿雁信宋苏轼 《浣溪沙》15、鸿雁起汀洲宋苏辙 《水调歌头·离别一何久》16、数声鸿雁宋谢逸 《青玉案·芦花飘雪迷洲渚》17、云间鸿雁草间虫宋朱敦儒 《西江月·元是西都散汉》18、书无鸿雁如何寄宋向子諲 《鹧鸪天·浅浅妆成淡淡梅》19、更被风吹鸿雁、不成行宋向子諲 《南歌子·梁苑千花乱》20、却寻鸿雁侣宋李弥逊 《临江仙·枝上子规催去旆》21、鸿雁已归来宋张元干 《临江仙·露坐榕阴须痛饮》22、江湖飘泊鸿雁宋王质 《水调歌头·草蔓已多露》23、鸿雁欲南飞宋朱熹 《水调歌头 隐括杜牧之齐山诗》24、水拍池塘鸿雁聚宋魏了翁 《满江红·秋意冷然》25、日高鸿雁寒宋魏了翁 《阮郎归·西风吹信趣征鞍》26、晚云鸿雁宋魏了翁 《喜迁莺·鬓霜盈握》27、鸿雁未应到宋李曾伯 《水调歌头·鸿雁未应到》28、鸿雁尚漂残宋李曾伯 《八声甘州·上巍楼》29、哀哀鸿雁宋李曾伯 《水龙吟·西风涤尽炎歊》30、渔火已归鸿雁汊宋汪元量 《满江红·一个兰舟》31、最无情、鸿雁自南飞宋汪元量 《满江红·一霎浮云》32、鸿雁翩翩云路杳元许桢 《渔家傲·鸿雁翩翩云路杳》33、西风鸿雁落沙汀元刘秉忠 《小重山·一片残阳树上明》34、鸿雁翩翩云路杳元许桢 《渔家傲·鸿雁翩翩云路杳》35、风高鸿雁起宋文天祥 《又赋》36、故人不来鸿雁来宋白玉蟾 《秋思》37、天边鸿雁会记飞宋晁说之 《有感》38、劫残鸿雁破行飞宋邵雍 《观棋长吟》39、燕归鸿雁来宋释了惠 《偈颂七十一首》40、一声鸿雁海门秋宋释普度 《偈颂一百二十三首》41、鸿雁今南翔唐王昌龄 《秋山寄陈谠言》42、复闻鸿雁飞唐王昌龄 《途中作》43、天静鸿雁鸣唐常建 《高楼夜弹筝》44、鸿雁不来风雨多唐赵嘏 《宛陵馆冬青树》45、夜间鸿雁度唐卢照邻 《赠益府裴录事》46、闻鸿雁之南翔唐卢照邻 《狱中学骚体》47、洞庭波起兮鸿雁翔唐卢照邻 《明月引·洞庭波起兮鸿雁翔》48、时看鸿雁天唐卢照邻 《关山月》49、长洲鸿雁初唐杨炯 《和酬虢州李司法》50、鸿雁那从北地来唐王勃 《蜀中九日》51、夜闻鸿雁南渡河唐李昂 《从军行》52、万里鸿雁度唐储光羲 《秋庭贻马九》53、南听鸿雁尽唐储光羲 《秋次霸亭寄申大》54、羽发鸿雁落唐储光羲 《同诸公秋日游昆明池思古》55、天静鸿雁鸣唐常建 《高楼夜弹筝》56、鸿雁将安归唐杜甫 《北风》57、鸿雁美周宣唐杜甫 《秋日夔府咏怀奉寄郑监李宾客一百韵》58、天边鸿雁少宋方千里 《满路花\\\/促拍满路花》59、鸿雁天边宋晁补之 《金盏倒垂莲》60、鸿雁两悠悠宋曾觌 《江神子\\\/江城子》61、鸿雁几时来宋黄机 《好事近·鸿雁几时来》62、怕知鸿雁到宋黄机 《小重山·梧竹因依山尽头》63、目随鸿雁穷苍翠唐武元衡 《春暮郊居寄朱舍人》64、寄书鸿雁金吴激 《风流子 中州乐府以上赵万里辑本金吴激东山》65、断肠鸿雁宋张玉娘 《烛影摇红 又用张材甫韵 强村丛书用孔氏微波》66、鸿雁初南翔宋陆游 《鹅湖夜坐书怀》67、湖中鸿雁拍波飞宋黄庭坚 《伯时彭蠡春牧图》68、惊风鸿雁不成行宋黄庭坚 《和答元明黔南赠别》69、谩多鸿雁起南洲宋王安石 《寄朱昌叔》70、只有年年鸿雁飞宋王安石 《明妃曲二首》71、天阔鸿雁奔宋陈与义 《入城》72、负霜鸿雁不停飞宋陈与义 《十月》73、天长鸿雁哀宋陈与义 《夜赋》74、鸿雁芦花宋玉愁宋白玉蟾 《悲秋》75、风高木落鸿雁翔现代马一浮 《短歌行》76、云间鸿雁悲鸣宋晁补之 《滨州道中四首》77、飞飞鸿雁旧山川宋陈著 《次单君范袖来汪西皋所撰咏秋十章以示因和之》78、日暮碧天鸿雁断宋释安永 《颂古三十一首》79、鸿雁鲁卫弟兄宋汪韶 《演雅》80、仰看鸿雁皆南翔宋王炎 《关山月》
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百度是谁创立的
面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日的招聘中，面试官就提出了“请分析和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的精神。
例如人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*和良好的沟通能力：如SONY把作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。
很多企业都坚持这一原则。
的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。
此外，、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。
上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。
孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。
在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。
望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。
这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。
如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。
这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。
所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功! 面试细节全攻略
