对于军事化管理和人性化管理的区别
人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。
至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。
军事化管理为，按照部队要求进行统一着装，统一就寝，统一学习，统一训练等等，一切按照部队的日常生活规律办事情两者各有优劣势。
人性化管理更多的是注重对员工的感受，让他们感觉到被尊重，被重视，以此来达到激励的作用；但如果运用不得当往往会产生管理松散，执行力差的结果。
军事化管理更多的是强调制度性与统一性，注重对于制度的遵守与执行，更多的带有强制性的感觉；该管理方式缺乏人性化，给人感觉冰冷没有人情味。
对于军事化管理和人性化管理的区别
人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。
至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。
军事化管理为，按照部队要求进行统一着装，统一就寝，统一学习，统一训练等等，一切按照部队的日常生活规律办事情两者各有优劣势。
人性化管理更多的是注重对员工的感受，让他们感觉到被尊重，被重视，以此来达到激励的作用；但如果运用不得当往往会产生管理松散，执行力差的结果。
军事化管理更多的是强调制度性与统一性，注重对于制度的遵守与执行，更多的带有强制性的感觉；该管理方式缺乏人性化，给人感觉冰冷没有人情味。
民办大学怎么样
1，公办大生源好，大学的生源差，当然是指平均水民办大学的学生，往往十几年来，他们都没有认真读过书。
从这点上讲，他们缺少“敬业”这种精神。
公办大学的学生，稍微自由一些，仍然能认真读书，民办大学的学生如果不管，就开开打游戏了。
名牌大学的校风不光是学校倡导出来的，是学生本来就有这方面的素质和习惯。
所以名牌大学出来的学生做得好的，比较多，而民办大学的学生就业后做得好的，比较少。
2，公办大学的容易处分学生、容易挂红灯，民办大学尽管学生经常出事，但不会开除学生的，而是尽力挽留学生再读一年（交钱呗）。
校长经常讲，少开除一个学生，就够在坐的（各位）这个月的奖金啦~~~~3，公办大学是官傣式管理，民办大学是精细化、甚至军事化管理，更注重对学生生活的管理。
因为民办大学经不起风波、而且要避免学生因厌卷而自动退学。
4，正规的大单位，尤其是国企，看重名牌公办大学的学生。
不过，今天有几个国企会要你啊，所以这个对就业影响不大。
相反，民办大学如果取得国家自考文凭的，更受一般公司，甚至大公司的青睐。
这个是要靠真学习才能拿到的。
5，公办大学的教师不负责，尤其是班主任。
因为他们也是混饭吃。
民办大学的教师比较负责，因为私人学校对教师的考评和聘用是很自由的。
如果太混，肯定不要了。
不过学生再混，也是要的哈。
公办大学的班主任一学期见不到几次，民办大学的班主任，你天天都会见到的。
民办大学的教师总是从其他学校聘请的兼职的优秀教师、有经验的教师。
至于学生学得好坏，则是一个综合问题啦。
进了民办大学也没有什么，就是玩的朋友多一些，不过运气不好的话，进了一个军事化管理的监狱型民办大学的话，就不好说了。
如果实在不想读了，就上民办的了。
如果你比较捣蛋的话，上民办的好一些。
朋友多哈~~~话虽然不好听，不过确实是这样啊。
私立学校好吗
就是老师啊，学生啊，什么的，管理严不严，学费一般多少
我的亲戚在私立学校的高考班，他说管的比较人性化，并不是那种魔鬼训练营不讲人情的那种，学校是类似于军事化的管理，老师们都很负责，会根据不同的学习情况制定增分计划也会跟学生聊聊天做下心理辅导什么的，这种私立学校老师的奖金都跟升学率挂钩，肯定是要使劲的对学生负责的。
合同制消防员能干多久
把工提升一些，不用比现役高，不能34样子。
现役应该都不愿到去当消防战士。
合同工的工资少，又可能没命。
全球气候变化森林火灾，很多战士牺牲，影响还是有的造成现在到处缺人。
我就听过一个合同朋友在抱怨，每天一样训练的不要紧，就是工资太少，情绪很大。
做两年了还是4千，我在想要是能最少56千以上这些都不是事，不会出现这样情况。
毕竟每天都是做着第一线工作，国家稳定没仗打，所以消防员就是比所有的兵种还危险的兵。
总之就是加工资再加待遇
