ps4 和xbox one 哪个好
XBOX ONE一开始的口号就是打造一个“多功能的家庭娱乐平台”，这句充满野心的口号我也可以理解为它对于“游戏精品化”的概念不会像PS4那样认真，更倾向于全年龄段的家庭娱乐。
如果你是个轻度玩家，更喜欢与人同乐，更注重游戏体验而非深度，可以考虑XBOX ONE。
jinlaiba.com\\\/archives\\\/7700.html希望可以帮到你 望采纳
求小组名称、口号等
永远first Super junior 书海拾贝 Happy star 阳光先锋纯代 Q部落 无所谓 牛气冲天 理虹0802组名希望之翼 冷月∑王雪晴 天之娇 梦想之星 梦幻之旅无敌棒棒糖 棒棒堂 炫舞3+2 功夫09 梦之翼0803组名快乐家族 成长部落 极地阳光 .风华组 阳光精灵乌鸦帮 狗仔队 超越自我 感叹号 晴天娃娃0804组名LUCK STAR 励志小组 至上励合 炫舞小组 奋进小组梦之翼 梦翼小组 开心小组 奋斗小组 天天向上小组0805组名梦幻队 炫舞队 福娃 彩云队 龙的传人 东方神起胜翼组 勇往之前 胜利组 唯我独尊 超越小组0806组名梦翼队 先锋队 天使队 我们是奇迹队 快乐小组放飞希望队 我能行队 成功队 幻想童年队 天才队0807组名扬帆筱筱 天天向上 勇攀高峰 光炫星空 穿越时空紫冰银河 TVXQ 智之飞跃 星河队 金鹰队0808组名Fly 友谊队 麦芽队 luck star 穿越火线队极地之光 MIT 星空队 炫舞队 糖葫芦队0701组名微风映月 英雄集团 Free Style 巅峰联盟 Super 炯若聆亦风 过山车4+1 紫藤花下 天天向上 A.C.J0702组名 （组长和组名相同）孙维泽 蒲章臻 宋晓璇 冯煜君 李晨红蒋丽婷 孙小雅 韦福鹤 魏云琦 魏云秀0703组名永不放弃 放飞希望 梦想之都 To Be No、1 强力风暴超越自我 One Word One Dream 快乐向前冲 梦随我飞 穿越梦想0704组名征服 1 2 3 Winner Lost—snow sky-ward3 2 1 新空气 RemindSmile stars smile 黑色沉思0705组名完美组合 挑战者（2） 惊天动地 天衣无缝 雏鹰展翅 穿越极限旋转木马 1ST领域 we are ready! 永不言败 梦幻之岛 飞向蓝天0706组名Sweet1+4 两块两毛三 天马行空 梦想飞扬 水华虚拟空间 流星 赤潮 旭日东升 公牛派对 增强体质0707组名Crazy group. 我心飞翔 狂风组 极速之光 斗牛中式\\\/ 代言人 冰功厂 学习e家 不差钱 Yes，we can.0708组名飞向蓝天 Lucky Star Blue Sweet 星梦奇缘 Style Dram All Star 幽竹萧夜极步先锋 耶稣学院 梦中追风 二十一世纪的新一代 石头、剪刀、布0709组名梦想蓝天 魅力魔方 蓝田人 twins 月光一族 卡布其诺colorful sun CIA 穿越栏杆 綄媄 不灭希望 兰羽荷逸0710组名魔法俱乐部 维达特斯拉 天际下的阳光 星语心愿 齐天飞 循序渐进猎户座 穿过黑夜的流星 天天向上 星光闪烁 阿迪达斯 野草0601组名9秒69 深海希冀 白菜帮子 中国 文羽玄音N.世界 Boston 午后神祭 紫藤物语 五季花絮0602组名正儿八经 背带裤 知不道 西门 吹雪 四叶草萌光 男儿本色 岳雪桃夭 天下第二 1001 四分之三0603组名为什么 Ethnicty 石头剪子部 结束或开始 didasa萧张龙王 Slytheriu 天际 三人行 依靠 Titam0604组名Fighting C F 晴空霹雳 阿拉伯骑兵 做自己南孚-聚能环 My Way King Back 无名 我爱我 石头剪子布0605组名开着拖拉机迎接春天 七彩棒棒糖 橙色晨梦 群星小组 晨梦初醒橙色棒棒糖 Can you feel my world CF-穿越火线 吆喝 激流勇进
想进保险公司做内勤，但是不知道如何进去
不要业务，只要内勤
呵呵，只能告诉你，非常非。
我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。
保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。
内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。
只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。
一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。
总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。
那何必要用外人呢
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。
这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。
因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。
这样的例子我当初也看见过。
我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。
尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。
你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。
我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。
如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。
但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。
如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。
但去了之后最终的结局都是业务员的命。
要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢
去拉保险吧。
内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。
正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。
这一点是内勤和外勤最根本的区别。
当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。
这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。
我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。
不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。
只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难
xbox one好还是ps4好
就这么说吧。
1.动许许多多的是生活中不常听到但富含的句子例如我喜欢的saber说的 战斗没有的胜利2.lz说看过钢炼 我想你对兄弟的感情 人的生命一定会得出更深更独特的见解吧。
这就是动漫 我一直认为动漫是绘声绘色的书 比小说更高 基于虚拟与幻想 回头一想却都是现实的虚幻影子类似于隐王 夏目 Clannad(特别是这个 可以说是真实生活的写照）这些作品都是现实中的哲理道理汇集的故事3.动漫没有紧张感却在不断教导我们 不像老师家长苦口婆心语重心长的教诲(为了遵重在这里我省略掉啰嗦这词) 我们看动漫 往往是融入动漫 不知不觉地去了解这些似乎不容易被我们所发现 所理解的道理.再说近一点. 看动漫时候设身处地会发现这是现实中更近教导的教导.4.动漫能够很好的舒缓自己.有欢笑 有泪水 有喜悦 有悲伤 虚拟世界中的感情是多彩的并不同于我们现实中不爽就一直玩的感觉 虚拟感情的交错 当看完之后会觉得更加舒畅总的来说 动漫给现实中非常重要的帮助就是让我们在无意识 快乐中学会了许许多多课堂上学不到的东西. 生活中 挫折 待人 在我看来动漫教给我的东西要比父母传授易懂浅显而实用的多.动漫是生活的写照.能让我们看到生活中可能看不到体会不到的情感.书是人的最好老师的话. 那么动漫就是并不死板的最好老师自己写的 完全根据自己的感受. lz问这个问题突然让我想起以前我写的文章。
曾经要去参加作文比赛。
要我写离别。
我想起我看得sola的情景。
以自己的语言改动了一下茉莉的最后一句话。
结果文章给全班读 全班都说赞。
我写作文能在全班 乃至全年级有一席之地。
动漫给我帮助很大。
别人对动漫有偏见 你也不用开导。
到初中 中学他们自然会明白这种现代的潮流。
至于他们如此动作。
54就可以
急
求教大神
要达到服务个性化的要求，首先要有很好的标准化服务作为前提和基础。
和标准化服务关系是相互促进、相互转化的关系。
必须以标准化服务为前提和依托，前者源于后者，同时高于后者。
没有规范服务的基础而去奢谈个性服务，无疑是舍本逐末，缘木求鱼。
而如果只停留和满足于规范服务，不向个性服务发展，饭店（尤其是高级饭店）的管理和质量是难于上台阶的。
美食\\\/烹饪 -> 餐厅社会\\\/文化 -> 社会团体社会\\\/文化 -> 民族近年来，“”这五个字在服务行业，尤其是酒店业几乎成了一个口头禅，或 者说已经成了一个时髦的宣传用语。
这说明个性化服务的重要性已经开始逐步为服务行业所 认同。
所谓个性化服务在英文里叫做Personal Service，它的基本含义是指为顾客提供具有 个人特点的差异性服务，以便让接受服务的客人有一种自豪感、一种满足感，从而留下深刻 的印象，并赢得他们的忠诚而成为。
个性化服务也可以指服务企业提供有自己个性和 特色的服务项目。
个性化服务理念的形成是服务业日益加剧的竞争带来的结果。
当然，提倡个性化并不能单纯片面地理解为只是为少数人提供优质的服务，而是要让每 一位客人都能感觉到自己是在享受着为自己所特别安排的服务。
虽然个性化服务这一理念在酒店业越来越流行，但是我们国内的许多酒店还是说得多， 做得少，或者只是做了一些皮毛。
因此，个性化服务要真正体现在酒店日常的管理和服务之 中，而不仅仅是表现在某一个具体的项目、一个规章制度或者一个口号之上。
酒店餐饮部门是酒店经营中仅次于客房部门的一个重要的营业单位，是酒店经营不可或 却的服务部门。
质量的好坏将直接影响到酒店的和声誉。
作为一个营业部 门，的对象既有住店客人，也有非住店客人。
其基本的宗旨是为前来用餐的所有客 人提供优质的服务，让每一位客人高兴而来、满意而归。
随着酒店市场竞争的家具，许多酒 店开始推出多种个性化的服务，以吸引和赢得更多优秀的顾客。
作为酒店直接面向顾客营业 的一线部门，餐饮部门做好个性化服务就显得更为重要。
我认为，餐饮管理的个性化服务可 以从以下几个方面体现： 一、准备有特色的餐厅及餐位 到酒店餐厅、宴会厅用餐的客人有多种类型，其中最普遍的一类是为了填饱肚子，其它 的则包括家庭聚会、生日聚会、商务宴请、朋友情人间的聚餐等等。
因此，餐饮管理者要能 够主动根据这些客人的构成和特点准备各具特色的包房（Private Dining Room）、观景座位 （View Seat\\\/Window Seats）、包厢座位（Booth Seats）、聚会台位（Party Tables）等。
有了这些服务设施，关键是要让其在日常的经营中发挥作用。
这就要求餐饮管理者和服 务人员处处做有心人。
比如说，客人在预定餐位时一般都会主动说明需要什么样的餐位，有 什么特殊的要求。
如果客人没有说明具体的要求，负责预定的服务人员应该顺便问一下这将 是一个什么样的聚会，并在预定记录本的备注栏予以说明。
如果一位客人在电话预定中提到 他将约定一位生意场上的朋友共进午餐，并商谈一些业务上的事情，但是没有提出具体的要 求。
餐厅的服务人员可以在预定记录本上标注类似“2人工作午餐”的字样。
等到了这一天， 当客人由迎宾小姐带到一个专门为他们预留的较为僻静的角落座位时，这位客人一定会为餐 厅超前的、周到的个性化安排所叹服。
而对于一些常客，餐饮管理者和服务人员更应该通过 客史记录了解他们的喜好，并在他们来用餐时主动提供相关的服务。
例如，有的客人喜欢坐 靠窗户边的座位，有的客人在用餐时喜欢背对窗户的座位，有的客人喜欢一个人坐包厢等。
只要条件允许，这些客人每次来用餐时，都应该被安排在他们所喜欢的厅房或台位。
仅有为成年客人准备的个性化餐厅和餐位还不够。
酒店餐厅和宴会厅还要考虑更加周到 些。
比如，在家庭聚餐上，常常有随父母一起用餐的儿童顾客。
不管是出于安全考虑，还是 为了营造温馨的用餐环境，餐厅和宴会厅应该主动为这些儿童客人准备好儿童椅（Baby chair）、高椅（High chair）、垫高座（Booster）、以及供儿童饮牛奶、果汁用的一次性 塑料杯以及一次性的儿童用餐围兜。
有了这些周到的安排，再加上优质的服务，孩子们的父 母一定会对他们的用餐经理产生深刻的印象。
二、提供个性化的菜单 可能有人会问，菜单有什么个性可言，不就是在精美的纸品上印上菜名和价格吗。
其实 不然。
菜单座位客人在酒店的餐厅、宴会厅用餐的主要参考资料，起着向客人传递信息的作 用。
客人从菜单上不仅可以知道酒店餐厅、宴会厅所提供的菜品、酒水及其价格，进而达到 消费的目的，还可以从菜单的设计、印制上感受到酒店的气息和文化品位。
因此， 菜单的印刷精美固然重要，但是独具匠心的菜单设计更能体现出优质的服务。
比如，在美国 市五星级的万丽湾景（Renaissance Harborplace Hotel）的窗景餐厅，菜单有早、 中、晚餐之分。
这可能与大多数酒店的餐厅没有什么差别。
但是，只要留心观察，就能发现 这个餐厅十分注重菜单的个性化。
首先，这个餐厅的午餐菜单内页每天都要更换。
尽管所换的内容只是一小部分，比如日 期、星期、当日例汤（Daily Soup\\\/Soup of the Day）、当日特菜（Chef's Special\\\/Daily Special），但是有了这些最新的内容再加上与当天（比如某个节日）相配套的问候语印在菜 单第一页的顶部，使客人一打开菜单就能感受到他们所享受的是最新的服务，并且能产生一 种亲切感。
而不是像某些餐厅那样一份菜单用一年，里面的内容也从来就不更换，甚至连不 再推出的菜品也仍然留在菜单上。
其次，这个餐厅还能够坚持按照预定记录本上的相关信息给那些VIP客人提供特别的菜单 。
也就是说，只要餐厅由VIP客人或有在餐厅主办特别的聚餐活动的客人，餐厅都会在客人到 达前做好有下列文字内容的个性化菜单： “***餐厅***先生一行” “本餐厅专为***女士及其同仁准备” “祝***太太60岁生日快乐”等等 准备这样的菜单，虽然表面上有点浪费纸张。
但是其潜在的作用是不可估量的。
对此， 我深有体会。
2001年8月的一天上午，笔者作为万丽窗景餐厅的值班副经理 ，在查阅当日的预定记录时，注意到当地会展及观光局的一位会展推广经理预订了两个人的 午餐台位。
我估计这是一次与其业务有关的工作午餐，于是便吩咐迎宾小姐为他们预留了紧 靠窗户可以看到海湾的一张两人台。
随后，我又及时与这位经理取得联系，问清了他的客人 的姓名。
等这位经理带着他的女客人按预定的时间来到餐厅，在我们预留的窗前座位坐下后 餐厅的迎宾小姐热情地呈上了我们预先准备好的菜单。
当这位经理和他的客人打开菜单时， “***餐厅祝***女士巴城之行圆满成功”的字样几乎把他们惊呆了。
这位女士当时十分高兴 地对服务员说，“我太激动了，我真没有想到你们会专门为我准备了这份菜单。
谢谢你们
”客人离开后的第二天，会展及观光局的这位经理高兴地给我来电话说，昨天来的那位女士 是来巴城为一个全国性的大型会展活动选址的会展策划人。
目前，她已经决定把会址定在这 里。
这位经理说他首先要感谢酒店餐厅提供的优质服务，尤其是那一份专为他们准备的菜单 给他的客人留下了深刻的印象。
当然，无论什么时候也不能忘了儿童客人。
为儿童客人服务虽然赚钱很少，甚至赚不到 什么钱，但是他们的父母却能给餐厅带来收入。
因此万丽的餐厅除了提供 独具特色的成年人菜单外，还准备了精美的儿童菜单（Kids Menu）。
列在这种菜单上的食品 和饮料品种并不是很多，都集中印在一张色彩鲜艳的纸上，字体活泼，而且字号较大，便于 儿童阅读。
菜单的封面是请曾在餐厅用过餐的小客人设计的，活泼可爱。
令儿童客人高兴且 爱不释手的是，儿童菜单里还有一本当月的（Sports Illustrated for Kids）。
每次有儿童客人在父母的带领下来餐厅用餐时，服务员都会先为小客人送上干净整 洁的儿童菜单，令小朋友们喜出望外。
三、风格独特的儿童自助餐 自助餐在任何一家酒店的餐厅都可以看到，但几乎是千篇一律，没有什么创新。
而在国 外的一家五星级酒店的餐厅里，每到星期四、星期五的晚餐时间，你就可以看到一个独具特 色的儿童自助餐台（Kids Buffet Station）。
虽然上面摆的食品也只有3-4种，但是那种独 具特色的布置和热情的服务却深深地吸引着儿童客人。
儿童客人虽然不是酒店餐厅消费的主体，但也是餐厅潜在的客人。
尤其是在周末，一家 人出门游玩，肯定会带上孩子。
在餐厅用餐时，如果孩子们玩得高兴，父母们也一定能尽情 消费。
最后的结果是，孩子们高兴，父母也高兴，餐厅也赚了钱。
从而达到了“三赢”。
餐饮管理中的个性化服务远不止以上几种形式，也并没有什么现成的公式去套，完全取 决于管理者和服务人员是否敢于创新，关于实践，是否处处为客人着想。
只有在领会了个性 化服务的内涵后，个性化服务才能到位，才能名副其实。
谁能总结一下中国近代史中学生这一群体的特点
敢于接受新事物有冒险精神探索精神求知精神
