普外科的展板文化墙弄什么样的知识比较好
广告语： 1、尿路通畅，全身轻松
2、尿得痛快，活得舒服
3、尿得轻松，睡得舒服，活得快乐
什么是手术室5s管理
5S管理在手术室管理： 5S在手术室的首要功能是让手术物品摆放规范化，手术间标识一目了然、物品摆放整齐、每间手术间摆放统一，有利于提高工作效率，减少不必要的寻找物品。
5S最难是素养阶段，需要发动全体成员的热情、聪明才智，只有良好的科室文化才能坚持5S成果。
手术室每天100多台手术，手术量大、台次多，据朱玲珠护士长介绍，护士不太计较时间得失，会帮忙分台做，不分彼此。
台州医院手术室就像一个家，让我留下很深印象。
只有一个护士长，但通过护士分工，如“大管家”、“二管家”、“姨娘团”等亲情味的管理模式，将科室管理有序。
开展“秘密天使”，关爱在身边。
通过抓阄的形式，大家各自找到关爱对象。
“秘密天使”暗中为自己关爱的对象服务，关心她帮助她。
每个季度在科内公开投票评选，得票最多的前三名护士和前两名工友，成为“爱心天使”，将他们照片上墙，增强荣誉感、工作积极性，也增加家的感觉。
开展“好习惯之星“活动。
每天寻找身边的护士、护工具备的好习惯，每个季度在这些好习惯里随机抽取五个，参照标准，由大家票选出最符合此习惯的5个人，当选为“好习惯之星”， 将他们照片上墙，增强工作积极性。
如好习惯分别是“提前15分钟洗手，物品准备充足”、 “术后手术间整理规范到位，物品归位”。
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还有 “更衣室文明行动”，在更衣室内宣传标语“卫生的环境需要文明的你”、“行动彰显素质、细节决定文明”，同时护士会提醒规范各物件放置，养成好习惯。
“大管家”，手术室的器械班护士，实行竞聘上岗，轮岗制，周期一年。
分管手术室的二级库，各类高值耗材、特殊器械等，工作职责是科室各种物资的申领、手术物品准备。
择期手术由手术医生在手术通知单上注明该手术所需耗材的名称及型号，器械班护士于手术前1天下午，将每个手术间所需耗材分别放置并登记数量。
手术当天该手术间的巡回护士与器械班护士核对其无误后带到手术间。
每天手术结束后，由巡回护士把所剩耗材与器械班护士核对交接，避免耗材的遗失。
同时安排竞聘上岗的最优护工协助“大管家”、二级库的5S管理。
色彩管理手术器械包。
对各个科室进行色彩区分，淡蓝色代表普外科，橘黄色代表泌尿科„，用对应色彩的小标签进行标示器械包，清晰明了。
同时，标上各类手术器械包现存的数量，并根据实际工作所需的器械包情况进行补份。
提高清点、拿取器械包的便捷性。
手术室标识清晰。
手术室前台墙壁有手术室平面图，方便职工出入，不会走错通道误入清洁区、无菌区，避免医源性感染。
仪器操作流程化、图示化。
对科室里的仪器进行操作梳理、规范，并示图表达，张贴在仪器上。
连实习生能自学操作这台机器，工作质量提高。
手术室相关规定的电子、口头宣教相结合。
手术室录制手术室相关规定等宣教内容，在家属等待区的电脑上播放，让家属能静下来仔细听，不懂时才问护士、护工，不仅家属满意，护士、护工工作效率提高、咨询工作量减少。
朱护士长设计的手术麻醉信息系统能网络监控、及时有效处理手术室安全信息。
如医生首台到达时间、划刀时间、病人术前准备缺陷问题、术前标识以及核对环节缺陷、快切标本的转送时间；方便数据准确收集，加快流程。
手术室标本条码化管理。
送检标本都附条码化标签，上面有详细的患者信息及标本部位，输入手术麻醉信息系统管理，减少差错，并能明确核查者职责，提高工作效率。
术前准备室细节也很多。
护士制作爱心形状的温馨提醒牌，挂在等待快切病人，工友识别方便，避免将未手术病人送回病房，消除安全隐患；为消除恐惧，给小患儿看动画片，并给幼儿发一张可爱的卡通贴贴纸作为表扬，上学的儿童制作一张勇敢宝贝奖状。
手术室里有各种分享会，及时发现科内存在的潜在问题，分享手术室的优良传统，共同提高科室的医疗质量。
“护士宝典”分享：手术室护士分为心胸外科、普外科、泌尿外科、骨科和神经外科五大专科组，相对专业固定。
每一个专科护士把平时工作经验、专科手术的护理要求整理成文字，提供给每一位护士分享，《手术室护理常规》有46个专科疾病的护理科目，包括心脏、骨科、妇科、泌尿外科、肝胆外科、耳鼻咽喉科、甲状腺乳腺外科等等，每个专科内容包括疾病的应用解剖、适应症、用物准备、麻醉、体位、手术步骤及配合和注意事项、相关图片等等，有的还包括手术医生的用材习惯和爱好、手术习惯。
在科室里相互分享交流，便于年青护士成长、医生配合。
科室合理化建议分享会：开展“合理化建议、金点子”征集活动，被采纳建议者上台分享自己合理化建议的内容，然后科室成员根据其建议在提高安全医疗、工作方便、为科室带来的效益等方面评估投票，年终与考核奖励。
手术隐患差错分享会： 鼓励护士将工作中碰到的隐患勇敢地讲述分享，并以此为鉴，如手术飞针、手术部位核查、器械遗失、压疮等隐患。
印象较深刻的一例，一个骨科全髋关节置换手术时发生的隐患，病人采取的是侧卧位，医生用骨盆固定器卡在大腿“髂前上棘”的位置防止移位，护士发现离“髂前上棘”2-3厘米处是股动脉，这种体位容易压迫股动脉造成下肢缺血性坏死。
发现这个安全隐患后，及时调整固定体位。
通过分享，发现了存于工作中的安全隐患，护士分别提出了许多切实可行的方法进行整改和分享，从制度上、流程上、管理上杜绝隐患。
采用顶部打开添加，底部取出，再将底部抬高的做法，方便了及时添加手套和更利于取出，且取出口开小口，保证了每次取出的都是盒子里最早放入的一付手套，利于手套的效期管理。
霍兰德的兴趣岛是哪六个岛屿 分别有什么特点
分别写出该岛屿对应的职业
霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型R、探索型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C 现实型Realistic (R)：职业倾向：喜欢使用工具机器，需要基本操作技能的工作。
要求具备机械方面才能、体力或从事与物件机器、工具、...
如何报考空军
空军招收飞行学员，是军校招生的一种特殊方式。
从1989年开始，招收飞行学员工作正式纳入国家普通高等学校统一招生计划，考生必须参加全国高考和经过一系列严格检测后，才有可能被正式录取。
目前，空军在全国29个省、自治区、直辖市的170余地(市)、1400个县(市)、7000余所普通中学高中毕业生中招收飞行学员。
空军招飞选拔工作就像一条长长的链条，环环相扣，缺一不可。
前环是后环的基础，后环是前环的延续。
考生报考的流程就是“过关斩将”的过程，只有闯过了下面六道关卡，才能实现你九天揽月的梦想。
(1)报名推荐 空军招飞过程是一项年度招生工作，时间周期很长。
一般从上一年的9月份开始一直到当年的8月份结束。
这一环包含两个阶段： 第一阶段是宣传动员工作。
这个时候中学要召开宣传大会，张贴宣传资料。
考生可对照招飞条件自查摸底，觉得自己大致符合招飞条件后，征得父母的同意，自愿报名。
第二阶段由中学对照招飞条件，对报名考生进行资格审查。
主要包括身体、政治、文化等方面条件，尤其是身高、体重、视力、血压、色觉五项检查把关。
符合报名条件的考生，方可填写《空军航空大学考生报名表》。
(2)预选初检 这一环在相关地市设站进行。
检查时采取单项淘汰制，主要通过检测淘汰率高、易检测、占用时间短的项目，达到筛选招飞预选对象的目的。
考生通过了外科检查外，还要通过内科的血压、心肺、肝脾、肾脏，眼科的视力、色觉、外眼和耳鼻喉三腔检查，取得参加后序招飞选拔的资格。
招飞体检并非大众性的检查，而是采取航空医学的标准。
这些项目中，考生最关注的恐怕是眼科检查和外科检查了，而这两项也是淘汰率最高的。
根据以往的情况，参加招飞体检的学生每年因眼科和外科检查而被淘汰的数量占初检人数的三分之二。
飞行员的视力要求非常严格，考生如果做过矫正视力的手术，即使视力正常，也不算合格。
不同机种有不同要求，像轰炸机、运输机、直升机要求视力在0.8以上，而歼击机、强击机要求的视力更严格，应在1.0以上。
(3)体格检查 体格检查一共分六个科，分别是眼科、耳鼻喉口腔科、外科、皮肤科、内科、神经精神科。
每个科检查还要分很多项目。
比如眼科检查除了初检中检查的视力、外眼、色觉外，还有近视力、隐斜、散瞳后查屈光、屈光间质、眼底等。
耳鼻喉口腔科除初检中检查的项目外，还有耳气压机能、前庭功能、嗅觉、听觉等。
如果要细分，每一项检查中又要分很多内容，如外科测量，就要分别测量身长、坐高、腿长、臂长、胸围、握力、肺活量等。
考生在三四天的体检中，一共要进行150个小项的全面检查，而且所有项目都经过医务人员的二人交叉检查，许多科目是两轮，甚至三轮查验。
考生要被从上到下、从内到外查个遍，只有通过了全部项目检查，才能断定你是否具备了从事飞行的身体条件。
(4)心理检测 由于人的个性差异，并非所有身体健康、敢于冒险的年轻人，都适合从事飞行工作。
这一项是由飞行专家和航空心理学专业人员对考生进行全面、系统的心理检测，把那些具备飞行心理品质基础的青年选入飞行队伍，淘汰那些不适宜学习飞行的考生。
采用心理学的方法选拔飞行员，尽早预测其飞行能力，已是航空事业发展的必然趋势。
心理检测方式有“三个平台”。
一平台对考生的基本能力、飞行动机、情绪个性特质因素进行检测;二平台对考生的特殊能力、情绪生理指标进行检测;三平台对考生进行活动观察、情景模拟、心理会谈。
成绩采用9分制。
9、8、7分为优秀，6分为中上，5分为中，4分以下不予录取;7分以上会奖励文化课分数并优先录取。
(5)政治审查 政审工作并不神秘，政审人员会通过多种形式调查取证。
如果考生的现实表现良好，报考动机端正、态度鲜明而坚决，家庭主要社会关系政历清白，就符合招飞政治条件。
高中阶段受过公安部门刑事处分或处罚，受过学校处分或有恋爱对象的同学不宜报考飞行员，它们将成为政治审查的一个主要“攻击目标”。
(6)文化考试 考生的身体、心理品质、政治方面符合条件之后，所在中学组织其参加全国统一高考。
高考成绩和数学、外语的单科成绩必须达到空军所规定的最低录取控制线以上。
目前，空军招飞越来越重视文化成绩。
以往考生只要“入本”即可，现在则要求必须“上二本”。
2012年和2013年招生时，录取学员的高考成绩全部达到了一本线以上。
录取时分别划定文、理科录取控制线，文科生录取比例控制在招生计划的20%以内。
我们科室是神经内科，还有内分泌科，想要一个口号或者是一段话，帮个忙
报什么专业
其实这两个专业对女生来说都是不错的选择。
专业选择一要看兴趣，二要看就业。
兴趣这东西就得问你自己了：喜欢外科还是内科
妇产科是女人堆，呆在里面估计很压抑，女人间的明争暗斗很恐怖。
而无疑是最复杂的内科，通路你就得花个一两年才能熟练掌握。
你的兴趣在哪一方面
就业的话，说实话，这两个专业都不好找工作。
因为在经济发达的地区，这两个专业已经发展得很壮大了，意思就是基本饱和了。
除非你是博士。
一个的话进三甲还是很难的。
对妇产科还是都是如此。
所以就业这一点你一定要考虑进去。
仿佛看见了你按剑四顾、
公司入职体检的话，一般检查哪几项，请说详细点。
根据流程，基体检项目有以下几个： 1)化验。
2)血常规常规有18个项目，主要是检查入职体检对象是否有炎症，血液病或者贫血等等。
血常规检查项目，包括红细胞数、白细胞数、血小板数、血红蛋白等等18项指标。
根据这些检查结果，可以判断，参加入职体检的对象是否有血液病或者肝脾方面的病变等。
3)肝功能：谷丙转氨酶检查肝功能最直接的指标。
4)血型：参加入职体检对象的血型检查。
以上四项入职体检项目，乃是实验室检查项目。
接下来的，是属于科室项目： 1)心电图：这是检查参加入职体检者心脏是否健康，主要是检查入职体检者是否有心律失常。
另外，对于心肌缺血和其他非循环系统疾病，心电图也有一定的参考价值。
2)胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查。
3)内科：主要是针对参加入职体检者的心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查。
4)眼科：检查参加入职体检者的视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱、等等。
另外，通过眼科的裂隙灯检查，可以发现入职体检者是否患有糖尿病或者高血压。
入职体检项目有哪些?基本上，入职体检项目就以上这些。
另外，不少人质疑，国家在08年实施的文件《就业服务与就业管理规定》中，有规定用人单位不得在入职体检项目中，强查乙肝血清指标。
而且《就业促进法》也规定，用人单位不得已传染病原感染者为理由，而拒绝录用员工。
那为何在上面的入职体检项目中，还有肝功能检查呢?
有哪些人是全心全意为人民服务
急学科（室）或急诊医学中心院中重症病人最集中种最多、抢救和管理任务最重的科室，是急诊病人入院治疗的重要科室。
现代急诊医学科已发展为集急诊、急救与重症监护三位一体的大型的急救医疗技术中心和急诊医学科学研究中心，可以对急、危、重病人实行一站式无中转急救医疗服务。
综合医院急诊设有全科、内、外、妇、儿、五官、发热、腹泻等专科诊疗室。
内科与外科的区别在于，内科主要用药物来治疗;外科主要用手术方法来治疗.侧重点不同,但不是绝对的.外科同样也用药物。
希望解答对楼主有所参考。
