母婴用品店有什么宣传方案?急...
一.做好店面的美化,力求让进到店来的顾客有一个良好的视觉感受店面的美化主要集中在商品的描述版面,店店的主页,图片这几个方面.1.商品描述版面.通常顾客都是在浏览单个宝贝页面的时候通过链接进入到店店主页来的.所以商品描述版面不能太马虎,最好是做一个漂亮一点的宝贝描述模板.如果不会做,大可以去找这方面专业的专修店铺来设计.也可以直接买一个现成的.页面要做到简洁,美观,有条理感.一般来说,现在的宝贝描述模板包含了宝贝展示,宝贝描述,买家必读,联系方式,宝贝推荐,宝贝分类几大个板块.要注意的是,页面里的字数不要大段大段的,把重点说出来就好了,买家不可能把你写的大段大段的文字全都一个个看完.能不要的尽量不要,太罗嗦了反而会让买家感到反感.造成反面效果.宝贝推荐里放置的宝贝最好是把和出售的那一款宝贝同类的款式放在一起,再掺一两件其它品牌款式.而且推荐的宝贝图片要清晰美观.这样做的好处一是方便买家的选择,二来可以增加其它宝贝的出镜率.如果不嫌麻烦,建议宝贝推荐里的宝贝每个系列更换一次,一个系列里的几种不同的款式放在一起推荐,再掺一两件其它系列的代表商品.这样方便了顾客在同一个系列里的多样选择,又可以让买家链接到其它的系列.宝贝描述里面把宝贝名称,规格,使用说明等等一些重点的告诉给顾客就可以了,那些太杂的文字说明最好还是不用了.买家来找到你这件商品大都是通过搜索过的,即然搜索过的,那么他肯定会了解了一个大概,所以,把重点的,买家关心的问题交待清楚就可以了.总之,宝贝描述美化得好,可以大大的提高买家进你店店的机率,说不定一不小心就把你的店店收藏起来了.如果自已不想动手做,也不想买一个的话,那么在描述宝贝里面也要把文字排得有条理一些,让人看上去就舒服一点.2.图片.图片是宝贝的灵魂所在.好的图片可以在无形中诱导买家下决心拍下宝贝.图片要尽量做到清晰.这方面偶是外行,论坛上关于拍摄图片的教程也数不胜数,大家可以找一些出来练那么一两招.3.店店主页的美化.主页集中在店铺类目,店铺公告上.店铺类目就是宝贝的分类,分类最好让人能够一目了然,条目的名称最好控制在一行,就是不换行.排列的顺序从主打品牌往下,哪个热门就把哪个排前面.让人能一目了然.总之店店美化得漂亮了,能让进到店来的顾客心旷神怡,大大的提高店店的被收藏率哦二.玩转一元拍,部分主打的热门宝贝设定比同行偏低的价格吸引顾客.一元拍的威力就不用我多说了,一元拍本身就吸引着大量的买家关注,买家在关注你宝贝的同时,很容易就跑到你店里去了,所以用好了一元拍也能带来不小的人气哦.价格是诱使顾客下定决心的一个重要因素,买家面对同样的宝贝,哪家的价格低,肯定就会首先考虑哪一家.但是做为卖家不能够光拼价格,价格仗打多了,后果可想而知.然而,条件允许的话,可以设置一部分的热门宝贝比同行的价格低一些.甚至不赚钱都可以.注意的是,这些宝贝的商品描述版面一定要做得美观,更要在合适的地方加上到店店的链接,还要链接好同系列的其它款式.尽量通过这些版面让买家进到你的店店来.了解你店店里的其它宝贝.(因为一般来说,买家在搜索一款宝贝的时候,通常是按价格从低到高排列,你的价格低,那么就排得靠前,浏览的机率就大,买家看过了觉得舒服,就很容易通过各种链接跑到你的店店里去了,这就是埋伏,嘿嘿四.突破宣传的瓶劲,一定要学会发精华帖,这是一招淘宝商家的必杀技.宣传店店最好的方式莫过于经常杀出一两个精华帖.精华帖带来的效益那是不可估量的!在淘宝里混,这一招必杀技是一定要学会的.帖子的标题一定要吸引人,好的标题就是半个精华了.好的标题才能带来大量的点击.其次是内容,内容最好能有自已独立的见解,能够给看帖的人带来一定的指导意义和启发.当然,每一个版块都有不同的风格,发帖的时候要摸清这些这些版块的风格和规律,抓住一个大家都感兴趣的话题,然后用自已的观点来展开论述.(是不是有点像学校里写议论文啊!)这样,帖子就算不能成为精华,浏览量也自然不会少.最重要的是,还能吸引一些志同道合的朋友来踩一踩呢!发帖的几个注意:A.标题一定要吸引人,好的标题就等于半个精华.B.内容要新颖,如果一些观点和别人的重合了,也注意不要套用别人的话,要从其它的角度来突出自已的意思.C.发帖就跟写作文一样,多练习才能有越写越好.D.发帖的时间最好等人流量大的时候才贴出去,一般清晨和深更半夜不要把自已辛苦写出来的帖贴出去,写好了就先放在那里,人多的时候在发,如果标题够吸引人的话,一下子浏量就上来了.E.平常要多注意知识的汲取,多纳入一些知识量,这里不仅仅局限于淘宝论坛,还可以有目的的多阅读一些专业的杂志,书籍.只要知道得多了,一有灵感上来,就有希望出好帖了.F.注意灵感的捕捉.也许一时想发个帖,却不知道该怎么下手.有点像写作文,想写,却满脑子空空如也.这就要平常多注意收集了.一般来说,在平常有灵感的时候,不经意间就能冒出自已可以动手写的题材了,这时就要立马记下来,说不定以后一加工就是一好帖.五.让顾客感受到你的用心和一个负责任的态度前面说的美化店铺还有一个用意就是要让买家感受到你经营小店认真负责的态度.在没有信誉的阶段,让买家感受到你的用心是能让对方和你放心交易最有杀伤力的武器.其次就是包装,包装的好坏会直接影响顾客的第二次考虑,好的包装会让买家心里产生一种舒适的感觉,在下次有需要的时候首选的就是你,这样,只要没有其它因素的影响,很容易就成为你的老顾客了.三是交谈,交流主要是通过聊天的模式进行,在交谈的时候要能处身的感受一下对方,感受对方的语气,心情,尽量的与对方溶合.还可以模拟对方的聊天语气达到快速的溶合,例如一些买家在打字的时候喜欢用,有米<没>有,8(不)是,啊哦,是撒,恩恩之类的,还有一些喜欢加上表情,那么你一有机会,也可以用同样的语气跟对方说话,喜欢用表情的你也跟着来表情,这样很容易在无形中建立起对方的好感!经营小店还有一个就是责任感,顾客来到店里,最重要的就是要能让顾客放心.所以,交易过程中出现了什么问题我们做为卖家的都要负起责任,不管是哪边的问题.如果是我们自已的问题,那更要好好想想了,买家那边出了问题那也许是我们哪里做得不好了,首先要反思一下的就是自已.推卸责任只会阻碍自已的进步,没有一点益处可言.六.把勤奋和努力升华为全力以赴,始终保持信心,不要轻言放弃!能否把店开好,勤奋是一个很重要的砝码,刚刚开始,肯定有许多地方不懂,需要学习的.这时候,勤奋就是你进步唯一的出路了.所谓勤能补拙还是很有道理滴.那些几钻几钻的大卖家,我相信他们的背后也一定是辛勤和汗水.现在,没有任何一件事是随随便便,简简单单弄几下就能做好了的.应该说,面对这么激烈残酷的市场竞争,我们要加倍的努力,要全力以赴才能抓住更多的机会.开店初期的这段时期,也许是最容易失去信心的了.然而,不管现在的处境是多么的困难,我们都要相信,淘宝的前景是广阔的.淘宝本身的市场是很大的,这个勿庸置疑,关键在于我们自已是不是有绝对的信心去拼一个自地盘出来.如果失去了信心,也就等于把自已本应得到的机会也拱手让给别人了.不管在什么时候都要从内心里相信,小店一定会被自已打理得红红火火.如果你有点懒散和松懈了,就马上要告诉自已,自已一定做得好!七.尽量让旺旺亮着灯.买家询价一般都是通过旺旺或者是店主留下来的QQ号,我想发EMAI和打电话来问的估计是很少很少吧.要是买家看中了你的一件宝贝,可是看到你旺旺的灯都没亮,可能就会找其它的卖家了.只要有条件,就要随时都让旺旺亮着,即使你人不在,只要买家看到旺旺在线,总会发话的.如果人不在，那就要在旺旺里面设置一下自动回复(店主不在,有事请留言,回来后第一时间给你回复++你店店的广告句.)这里尽量简洁,字数不要反而太多,多了会讨人厌了哦
如何判断庸官
根据庸官懒政几个典型表现可以判断：典型表现一：消极逃避，不作为十八大以来的高压反腐给整个官场带来了极大的震慑，一些问题官员忧心忡忡，无心投入工作，而其他官员则明哲保身，抱持只要不出事宁肯不干事的保守心态。
从前主动争资立项，现在资金项目即使到位也尽量推脱。
这种不作为似乎是反腐带来的后遗症，但反腐并不是懒政怠政的根源，懒政怠政与腐败一样，同源于当官图利的腐败之心。
当制度不力、风声不紧，办事有腐败之利时，就表现出极大的事业心和工作热情；而当制度紧收，腐败丢官，做事只有辛苦而无意外之财时，就转而消极逃避、无所事事，以图安逸，并保住官位。
看来，腐败和懒政怠政都是腐化的表现，是腐化的官员根据不同情势而作出不同图利方式的选择。
庸官懒官消极逃避有种种方式：只要不影响自己利益与职位的事情，视而不见、充耳不闻、装聋作哑；凡有难度有风险的事情，议而不决，决而不行；将事情先推给他人，推不掉的就设法绕行，绕不过的就尽量拖延。
上级没批示、他人不配合、别人有意见、条件不成熟……都是信手拈来用于拖延搁置的借口。
典型表现二：思维简单，懒作为还有一种庸懒之官并非办事拖拉、推诿回避，而是懒人懒办法，懒人办懒事，一出现问题，不论其复杂性，只图简便省事，不做具体分析，不顾成效与后果，简单决策一刀切。
例如，为了防止未成年人进网吧上网而干脆直接关停所有网吧；为了市容市貌而禁止摆摊设点，等等。
表面看来，这些做法对现实问题反应迅速，决断有力，而且政策动机也是出于保障社会环境秩序、民众的利益和生命财产安全的考虑。
但问题是，直接关停网吧，解决了未成年人保护的问题，却让众多成年人丧失了上网的方便；直接赶走街头小商小贩，影响了这些人的生计。
采取一刀切的懒办法，图的是简便省事，既省去了调查研究之苦，也避免了日常管理的麻烦，但却给人们的生产和生活带来不便，对民众的合法权益造成了损害。
典型表现三：虚张声势，假作为如果说懒作为的问题在于不讲方法靠蛮干，思维简单，办事粗暴，那么假作为则毫无办事之心，装样子，善表演，虚张声势，大搞形式，毫无作为却百般掩盖，还要制造积极努力、风风火火的假象。
庸懒之官懒散的只是施政，而对于作秀贴金之事则乐此不疲。
他们不仅不深入民众了解现实，对于上访意见和民众的诉求还刻意压制，在他们的眼中，民众不是服务的对象，而是有待打压的“乱民”和设法逃避的“冤家”。
他们不学习不思考，缺乏决策与管理的能力，工作没思路，开会念稿子，办事耍滑头。
对于下级和群众，内心冷漠，尽量欺瞒，敷衍了事；对于虚假的台面和形式，则不遗余力地经营；对于上级的会议决定和文件要求不是务实地推进与实施，而是务虚地开会与宣传，上级开会我也开会，上级发文我也发文，以会议贯彻会议，以文件落实文件，忠于上级不走样，表演及时跟得紧。
对于上级指示反应快，动静大，以便留下好印象，专注于政绩总结，精于向上级汇报。
充分利用社会舞台和媒体，不断露脸作秀，制造媒体形象，扩大社会影响。
赶会剪彩、上电台电视、见报发贴，参加庆典、开幕等，似乎忙碌而充实。
领导为官不为，慵懒散软有何解决办法
（一）加强组织领导。
成立信访局“为官不为”和“庸懒散软”专项整治活动领导小组，组织、协调、监督全局专项治理活动开展情况。
一把手要认真履行第一责任人职责，带头查找问题、改进作风，发挥示范表率作用；领导班子成员要各司其责，抓好分管科（室）、中心专项整治工作；党员干部要敢于正视问题，自觉改进作风，确保整治工作落到实处。
（二）强化推进措施。
以落实领导干部和内部岗位职责为抓手，抓住科（室）、中心负责人月计划周安排考核、年度述职述廉考核等重点环节，扎实开展专项整治。
办公室要加强督促检查，不定期暗访，并及时通报。
专项整治情况要纳入年度内部管理考核，作为干部实绩考评、评先选优、提拔使用的重要依据，切实推动专项整治工作取得实效。
（三）营造良好氛围。
及时向媒体报送专项整治活动开展情况，大力宣传开展活动的好经验、好做法、好典型。
通过网络、电话、邮箱、意见箱等多种渠道广泛接受群众投诉，及时抓好投诉问题的查处，营造氛围，强化监督。
有谁能给一篇关于治庸问责的自查自纠报告
为认真贯彻落实上级相关通知精神，扎实推动工商联全面开展“两学一做”学习教育“五个三”分类整改落到实处取得实效，结合工作实际，明确方案如下： 一、切实提高思想认识 引导党支部和全体党员充分认识分类整改行动的重要性和必要性，主动增强整改行动的自觉性，把发现问题和解决问题作为学习教育的一条主线，对照“四讲四有”标准、要求，强化问题导向，突出抓常抓长、落细落小，找差距、补短板，确保学习教育取得扎实效果。
二、明确行动责任 工商联党组：主要履行改造分类整改行动的领导和指导责任，统筹指导党组领导班子、支部和党员干部对照查找自身问题、积极开展分类整改;及时从中发现整改过程中存在的共性问题、突出问题，适时组织开展集中专项整治。
党组书记：切实履行“第一责任人”责任，把分类整改工作抓在手上、放在心上、摆上日程，具体指导制定行动方案，督导相关环节落实。
党员领导干部：重点对照“三不为”问题具体表现主要内容，认真查找自身存在问题，剖析问题根源，明确整改措施和计划，抓好整改落实。
并主动参照党组“三不力”、基层组织“三不强”问题具体表现主要内容，主要通过党组中心组学习会、党支部会议、、会等形式，针对性的向党组提出存在问题及解决问题的建议。
基层党员干部：重点对照“三不牢”问题具体表现主要内容，认真查找自身存在问题，剖析问题根源，明确整改措施和计划，抓好整改落实。
并主动参照基层组织“三不强”问题具体表现主要内容，主要通过固定党日、、会等形式，针对性的向党组提出存在问题及解决问题的建议。
普通党员干部：重点对照“三不像”问题具体表现主要内容，认真查找自身存在问题，剖析问题根源，明确整改措施和计划，抓好整改落实。
并主动参照基层组织“三不强”问题具体表现主要内容，主要通过固定党日、、会等形式，针对性的向党组提出存在问题及解决问题的建议。
办公室：具体负责制定，并按党组、党支部工作要求抓好相关环节工作落实。
三、具体活动举措 (一)时间安排 自印发之日起，重点延伸至年度党员民主评议及先进党员评选环节，并形成长效机制，确保抓常抓长取得实效。
(二)具体做法 1. 6月中心组(扩大)学习会上，认真做好本传达学习，提出具体要求。
2. 6月底前，办公室负责，以电子档微信发布、宣传栏公示等形式，将“五个三”分类具体表现内容传送至每一名党员。
3. 7月底前，每一名党员干部将自身、党组、党支部存在问题和整改计划(建议)报送办公室。
4. 8月底前，分别以党组学习、党支部会议形式研究相关问题整改措施和计划。
5. 9月，办公室将党组、党支部存在问题的整改措施、计划公示于宣传栏上，扩大全体党员共同参与监督渠道。
6. 11月以、组织生活会形式对问题整改的实效开展评议。
四、“五个三”分类问题表现具体内容 (一)党员领导干部重点解决“三不为”的问题。
一是“不作为”。
主要表现为，消极怠政、懒政，不担事、不管事、敷衍了事，找借口、讲条件、推诿扯皮，在位不履职、履职不尽责，工作不在状态。
二是“不愿为”。
主要表现为，担当意识不强，拼搏进取、敬业奉献精神不足，面对工作压力，面对困难问题，面对时刻高悬的反腐问责利剑，有畏难情绪、守摊思想，怕挨批评、怕丢官帽，为了不错、宁可不做，多一事不如少一事。
三是“不善为”。
主要表现为，学习创新不够，对“四个全面”战略布局、五大发展理念认识不深、把握不准，不能主动适应“新常态”要求;业务钻研不精，不下深水、不拔钉子，本领恐慌感危机感不强，缺乏处理复杂问题、完成艰巨任务的知识和能力准备。
(二)基层党员干部重点解决“三不牢”的问题。
一是理想信念“不牢”。
主要表现为，对共产主义缺乏信仰，对缺乏信心，对错误言论不能进行旗帜鲜明的批判，甚至随意散播错误思潮;精神空虚，热衷于参与封建迷信、赌博等活动，与党的先进性要求背道而驰。
二是宗旨观念“不牢”。
主要表现为，不深入基层、不联系群众、不了解实情，听取群众意见不主动、不充分;不善于组织群众、凝聚群众，做群众工作的意识和能力不足;漠视群众疾苦，为群众办事态度冷漠、生冷硬推。
三是廉洁意识“不牢”。
主要表现为，不讲规矩不按程序办事，乱收费乱罚款乱摊派，吃拿卡要、虚报冒领、截留私吞，落实惠民政策缩水走样、以权谋私、优亲厚友，在征地拆迁和旧村改造等工作中强占强拆、违规操作、弄虚作假，为一己私利损害群众利益。
(三)普通党员重点解决对照党员标准“三不像”的问题。
一是“不在组织”。
主要表现为，组织观念淡薄、散漫，不按规定参加，不自觉经受党性锻炼，不足额按期缴纳党费，不完成组织分配的任务;流动在外不主动与党组织联系，不按规定转接组织关系，“离乡”就“离党”。
二是“不守规矩”。
主要表现为，政治纪律和政治规矩的“红线”意识不强，在遵守党纪国法方面找下限，缺乏自我约束，口无遮拦、随心所欲;不跟组织跟个人，不讲党性讲交情，不讲原则讲关系，拉帮结派、团团伙伙。
三是“不起作用”。
主要表现为，角色定位模糊、身份认同缺失，在党不言党、不爱党、不护党、不为党;奉献精神不足，利己主义严重，与群众比得失，不主动承担社会责任，不注重修养个人品德、弘扬，不能发挥先锋模范作用，甚至带头违反社会公德、职业道德。
(四)党委(党组)重点解决“三不力”的问题。
一是党建主体责任落实“不力”。
主要表现为，统筹驾驭全局能力不强，机械割裂经济工作、业务工作和党建工作，对经济工作、业务工作研究多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。
二是民主集中制执行“不力”。
主要表现为，决策过程过于强调领导个人意志，不注意发挥领导班子成员的作用，党内民主发扬不充分，集中也难以真正做到团结一致、科学准确。
三是干部日常监管“不力”。
主要表现为，对干部日常一些苗头性、倾向性问题没有及时“咬耳朵”“扯袖子”，干部监管失之于宽、失之于软，解决“庸懒散浮拖”措施不力、成效不好。
(五)基层党组织重点解决“三不强”的问题。
一是政治性“不强”。
主要表现为，“三会一课”等党内生活聚焦党性锤炼不够，“党”的色彩不突出、氛围不浓厚，流于形式“走过场”，打着组织生活的名义干其它工作，甚至变相组织文体活动、休闲旅游。
二是规范性“不强”。
主要表现为，开展党的组织生活不经常、不规范，时间安排随意、缺乏刚性约束，业务工作挤占组织活动时间，想起来就过一过、忙起来就拖一拖，以突击代替经常等。
三是原则性“不强”。
主要表现为，民主生活会、组织生活会庸俗化、平淡化，搞自由主义、好人主义，自我批评不认真、互相批评不较真，搞成清谈闲聊，甚至演变成“表扬与自我表扬”。
基层党员怎样做到严以用权，崇尚实干
让三严三实成为党员干部的价值追求： “三严三实”作为党员干部修身做人的基本遵循、为官用权的警世箴言、干事创业的行为准则，贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，是党优良传统的时代特质，是党核心价值的高度凝练。
开展“三严三实”专题教育，要深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，着力聚焦“不严不实”问题，鲜明把严实取向立起来、严实标尺立起来、严实规矩立起来，教育引导党员干部把“三严三实”作为矢志不渝的价值追求，切实做到内化于心、外化于行。
1、立严实取向，最根本的是要凝聚起推进“四个全面”的政治共识。
只有源于思想灵魂深处的价值认同，才能产生人生行为范畴的坚定自觉。
践行“三严三实”，就是要引导党员干部提升思想政治修养，从内心深处根植“三严三实”的价值取向。
当前，尤其要突出学习习总书记系列重要讲话精神，深刻把握“三严三实”的精神实质和科学内涵，自觉砥砺严实精神、锤炼严实品格。
最核心的是要凝聚推进“四个全面”战略布局的思想共识。
“四个全面”作为我们党在新时期治国理政的总纲领，不仅是实现中国梦的行动指南，而且为加强干部队伍建设匡正了方向，为干事创业提供了宽广的舞台。
“四个全面”既是战略布局、战略目标，也是判断作风建设的“晴雨表”，是检验领导干部工作成效的“试金石”，是践行“三严三实”的价值所系、目标所在。
各级领导干部作为“关键的少数”，是协调推进“四个全面”战略布局的组织者、推动者、引领者和实践者。
开展“三严三实”专题教育，就要放到“四个全面”战略布局中来推进，将“三严三实”贯彻到推进“四个全面”的各个环节、各个方面，激发党员干部的政治认同，形成强大的向心力、凝聚力和行动力，以严和实的要求全面建成小康社会，以严和实的精神全面深化改革，以严和实的准则全面依法治国，以严和实的作风全面从严治党，汇集正能量，推动大发展。
2、立严实标尺，最重要的是要认真落实选用“好干部”的标准。
贯彻“三严三实”，既要见事又要见人，立起修身为政干事创业的标杆。
总书记提出的“好干部”标准，为干部树立严实标尺确立了目标和方向。
四川省委确立了重品行、重实干、重公认的用人导向和“六个重视选用”“六个坚决不能用”“六个坚决调整”的具体要求，着力培养使用“三严三实”的好干部，引导党员干部守在严处、干在实处。
坚持把“三严三实”作为选拔任用干部的重要标准，让那些修身严、用权严、律己严，谋事实、创业实、做人实的干部干事有舞台、工作有位子，引领形成干事创业、崇严尚实的生动局面。
坚持把“三严三实”作为教育培养干部的重要内容，纳入到各级党校、行政学院和各类干部院校的教学之中，纳入到各级党委（党组）中心组的学习之中，纳入到优秀干部人才递进培养之中，推动“三严三实”入脑入心、知行合一。
坚持把“三严三实”作为考核评价干部的重要依据，健全领导干部考核评价制度，完善干部能上能下的政策措施，研究制定公务员日常考核办法，提升干部考评的科学性。
坚持把“三严三实”要求作为监督管理干部的重要遵循，健全综合分析研判和谈心谈话制度，做到严早、严小、严预防，使严和实成为干部监督管理的常态。
3、立严实规矩，最关键的是要引领塑造良好的政治生态。
从政环境和政治生态反映着党风、政风、社会风气的总体面貌，决定着党员干部的价值追求和从政取向，关系到全党乃至整个社会的精神面貌。
要把“三严三实”要求贯彻到营造良好从政环境之中，努力形成严肃认真的党内政治生活环境、纯真简洁的人际环境、风清气正的工作环境，真正形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。
一方面，要以制度立规矩。
从制度建设入手，引导党员干部从近年来重大腐败案件中汲取“不严不实”的教训，注重从重大腐败案件中剖析用权失范、倒查制度漏洞，切实把“三严三实”蕴含的严肃政治原则和严明纪律要求具体化制度化，从政治方向、党内生活、履职行权、纪律要求、道德修养等方面立规明矩，进一步扎紧织密制度笼子，坚决堵住权力运行的“暗门”和“天窗”，让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
另一方面，要以惩戒立威严。
建立惩治为官不为、激励奋发有为的政策机制，深入开展庸懒散浮拖专项整治，解决好“乱作为”“慢作为”“不作为”的问题，坚决调整“不严不实”的软班子和不称职干部，大力宣传和表彰“三严三实”的优秀党员干部，促进干部弘扬奋力作为、担当尽责的严实作风，推动领导干部更好地履行职责，以自己的辛苦指数换取群众的幸福指数。
