“东风快递”是什么
新一代革命军人应当具备的理想抱负、素质本领、精神特质和道德情操。
如同房屋的四梁八柱，哪一“有”都不能少，哪一“有”都不能弱。
著名教育家陶行知在谈到育人时说：“方向不定准，无论方法如何敏捷，如何洽意，只是行错路，究不能达目的地。
”“四有”体现了时代发展要求和官兵价值追求的有机统一，我们既要联系优良传统来理解，又要弄清楚“新一代”究竟“新”在哪；既要根据官兵实际来践行，又要围绕强军目标来展开。
争做“四有”新一代革命军人，人人都是主角，个个都要践行。
如果说“四有”是新一代革命军人的“标准像”，那么每名官兵都应该拿起画笔绘好风格不同的“自画像”。
如果说“四有”是官兵成长的“大目标”，那么每个人都应该设计好适合自己的“路线图”。
只有把“四有”的标准立起来，把自己的差距查清楚，把践行的途径理顺畅，才能做到深刻领会、高度认同、自觉践行。
没有自我教育就没有真正的教育。
培养新一代革命军人要接地气、有温度、走兵心，就不能不尊重官兵的主体地位，让官兵在教育中唱主角。
目前，正在全军深入开展的“新一代革命军人样子”大讨论，借鉴了去年全军战斗力标准大讨论的有益经验，是搞活自主式群众性教育、推动思想政治教育创新发展的具体实践，有利于在相互交流中深化认识，在思想碰撞中立起标准，进一步划清是非界限，校正人生坐标。
培养“四有”新一代革命军人，离不开一个齐抓共育、人人争做的浓厚氛围。
我们应通过强化科学理论武装、强化强军实践磨砺、强化本职岗位践行、强化使命任务锤炼等多种手段，调动官兵的主动性和积极性，进一步形成争做“四有”新一代革命军人、奋力推进强军兴军实践的生动局面。
什么是中国梦
中国梦概念阐释:2012年11月29日，在国家博物馆，中共中央总书记在参观“复兴之路”展览时，第一次阐释了“中国梦”的概念。
他说：“大家都在讨论中国梦。
我认为，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。
”他称，到中国共产党成立100年时全面建成小康社会的目标一定能实现，到新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的目标一定能实现，中华民族伟大复兴的梦想一定能实现。
2013年3月17日，中国新任国家主席在十二届全国人大一次会议闭幕会上，向全国人大代表发表自己的就任宣言。
在将近25分钟的讲话中，9次提及“中国梦”，44次提到“人民”，共获得了10余次掌声，有关“中国梦”的论述更一度被掌声打断。
总书记深情阐述“中国梦”：一定能实现
表示，到中国共产党成立100年时全面建成小康社会的目标（1921+100=2021，即2021年），到新中国成立100年时中华民族伟大复兴的梦想一定能实现（1949+100=2049，即2049年）。
指定群体：2013年3月在接受金砖国家媒体联合采访时谈到，中国人民发自内心地拥护实现中国梦，因为中国梦首先是14亿中国人民的共同梦想。
中国梦的特色：中国梦的最大特点就是把国家、民族和个人作为一个命运的共同体，把国家利益、民族利益和每个人的具体利益都紧紧地联系在一起。
梦想系列：自2012年11月推出中国梦后，全国各地纷纷作出响应，相继推出了行业梦与各地的地方梦，掀起了梦想热潮。
梦想系列分别有：强国梦、强军梦、体育强国梦、中国航天梦、中国航母梦、河南梦、四川梦、贵州梦、湖北梦、湖南梦、重庆梦、吉林梦、广东梦、江苏梦、江西梦、云南梦、陕西梦、甘肃梦等等。
实现路径：2013年3月17日上午9时20分许，十二届全国人大一次会议闭幕会上，新当选的中华人民共和国主席坚定表示：“实现中国梦必须走中国道路，必须弘扬中国精神，必须凝聚中国力量”。
实现举措:“中国梦”关乎着中国未来的发展方向，凝聚了中国人民对中华民族伟大复兴的憧憬和期待；它是整个中华民族不断追求的梦想，是亿万人民世代相传的夙愿，每个中国人都是中国梦的参与者、创造者。
总书记强调，“中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。
”那么，在举国上下共圆“中国梦”的浓厚氛围中，在实现中国梦的进程里，作为党员干部应该做到以下几点：一是增强学习意识，提高素质能力。
学习影响着一个国家的发展走向，决定着一个政党的荣辱兴衰。
同志曾说：“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读。
”同志也曾说过“学习是前进的基础”。
面对科技进步日新月异、知识更新不断加快、国际形势不断变化，新情况新问题层出不穷，在这样的情况下，只有不断加强学习才能跟上时代的步伐，才能在这个时代立足。
广大党员干部应自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，加强对理论知识、文化知识、专业知识的学习，树立终身学习的理念；要积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，不断提高综合素质，增强创新能力。
二是坚定理想信念，强化为民服务意识。
全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，是共产党员一切行动的出发点和归宿。
广大党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念、公仆意识，强化群众观念，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。
坚持以党的十八大精神为引领，深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，以党的群众路线教育实践活动为中心，坚持问政于民、问需于民、问计于民、问效于民，践行全心全意为人民服务宗旨，密切党群干群关系三是树立实干精神，发挥先锋模范作用。
空谈误国，实干兴邦。
广大党员干部要带头贯彻落实中央八项规定，以求真务实的作风开展工作，坚持讲真话，讲实话，讲有用的话，不讲空话、套话、假话；要脚踏实地，多接地气，以扎实的工作作风、真切的有效成绩来团结干部、凝聚党心，不断筑牢党群干群关系，深化鱼水深情。
同时，要充分发挥党员先锋模范作用，用自己的工作热情来影响带动更多的人，形成上下一心，团结奋进的局面，充分践行“走在前、干在前、争首善、当先锋”的先锋示范精神，争做先锋表率。
梦想源于现实，又高于现实，中国梦的实现，任重而道远。
“有梦就有蓝天，相信就能看见。
”广大党员干部要以饱满的精神状态、奋发有为的进取精神、脚踏实地的工作作风，开拓创新，努力作为，为实现伟大的“中国梦”而努力奋斗。
如何坚持五湖四海选拔好干部的导向
“为政之要，莫先于用人”。
在发展规划蓝图制定之后，关键是要培养选拔出具有很强实施执行能力的干部。
党的十八届六中全会提出了选拔任用干部必须要坚持五湖四海等原则，以及“坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准”。
同志多年来关于五湖四海选拔任用好干部的系列重要论述，为我们党培养中国特色社会主义事业接班人提供了重要指导。
一、五湖四海选拔任用好干部的要求党的十八大以来，同志就选贤任能、着力培养选拔党和人民需要的好干部多次作出重要指示。
2013年6月28日，他在全国组织工作会议上指出： “各级党委及组织部门要把好干部及时发现出来、合理使用起来。
”2013年7月7日至8日，在参加中央军委党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时，他强调：军委的同志要有宽阔的胸襟，坚持德才兼备，坚持五湖四海，注重选贤任能，为强军目标的实现奠定坚实组织基础。
2014年5月22日，在上海召开的外国专家座谈会上，他指出，中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统，今天，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。
2016年7月1日，在纪念中国共产党成立95周年大会上的讲话中，他再次强调：“党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。
……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。
”选拔任用好干部的前提是培养好干部。
同志强调指出：好干部还要靠组织培养。
“好干部不会自然而然产生”。
形势越变化、党和人民事业越发展，越要重视干部培养。
如何培养干部，他提出了以下要求：第一，要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育。
第二，要强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台。
第三，要加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束。
第四，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励。
注重培养选拔年轻干部，是五湖四海选拔干部的基础性工作。
同志特别强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。
加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。
对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划地安排他们去经受锻炼。
二、五湖四海选拔任用好干部的标准同志不仅提出了要五湖四海培养选拔好干部的任务和要求，而且制定了好干部的标准。
对于好干部的标准，他在2013年全国组织工作会议上指出：“大的方面说，就是德才兼备。
同时，好干部的标准又是具体的、历史的。
不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。
革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。
社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。
改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。
现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。
” “概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
”对于这五个方面二十字标准的具体要求，同志还分别进行了深入阐述。
在五个方面之中，同志特别强调了信念坚定和敢于担当。
他指出：“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。
”“如果理想信念不坚定，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。
”“坚持原则，敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。
”对于什么样的干部才是好干部，同志除了从理论上提出要求之外，还为大家树立了鲜活的榜样。
在一大批优秀党员干部中，同志特别提到了焦裕禄，他指出，我们要看焦裕禄是怎么做的，对照自己，见贤思齐。
焦裕禄在兰考工作时间并不长，但他却给我们留下许多宝贵的精神财富。
三、五湖四海选拔任用好干部的原则2014年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把“五湖四海”原则第一次写入干部选拔任用原则之中，这一原则也是同志多年来重点强调的。
早在福建工作期间，同志就曾对五湖四海选拔任用好干部进行过多次阐述。
党的十八大之后，这一原则被他再次提起并加以强调。
2013年9月，他在一次讲话中说：我们经常讲，党的干部都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来的。
党内不允许这种不良风气蔓延，宗派主义必须处理，山头主义必须铲除。
2014年10月31日，他在全军政治工作会议上再一次强调：坚持党管干部、组织选人，坚持五湖四海，坚决整治用人风气，纯洁干部队伍，真正把好干部选出来、任用好。
2015年1月13日，在十八届中央纪委五次全会上，他谈到政治规矩时强调“五个必须”：必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力，要坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志，团结大多数，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动。
2016年7月1日，在纪念中国共产党成立95周年大会上他再次强调：要“坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来”。
从上述谈话中可以看出，同志强调选拔任用干部要坚持五湖四海原则针对的是现实中干部任用方面的一些不良之风，特别是团团伙伙现象。
对此，党的十八届六中全会特别强调要纠正和防范这一现象。
“党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向”，“任何人都不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系”。
四、五湖四海选拔任用好干部的程序如何实现五湖四海选拔任用好干部
同志提出了标准和要求，即在严格选拔任用干部程序中选用干部。
他强调：我们必须以为党和人民高度负责的态度，站在更广更高更全面的视野，对我们在选任干部问题上始终保持高度警惕。
具体地说：首先，要有科学有效的制度。
同志强调，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。
多年来，我们在这方面进行了积极探索，形成了不少好制度好办法，但还不能很好适应新形势下选人用人需要。
要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简单易行的制度机制。
其次，要公道正派。
同志指出，组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。
要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。
要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的绝不姑息，发现一起，查处一起。
再次，加强对“一把手”的监督管理。
“一把手”对一个单位能否选拔出好干部至关重要。
同志指出：对一把手的监督仍然是一个薄弱环节。
由于监督缺位、监督乏力，少数一把手习惯了凌驾于组织之上、凌驾于班子集体之上。
共产党人决不能搞封建社会那种“封妻荫子”、“一人得道，鸡犬升天”的腐败之道。
五、五湖四海选拔任用好干部的导向学习同志关于五湖四海选拔任用干部的系列重要论述，可以看出他格外重视用人导向问题，特别是五湖四海选拔任用好干部的导向。
1.使用干部要用当其时，用其所长。
“骏马能历险，力田不如牛。
坚车能载重，渡河不如舟。
”因此，同志强调，用什么人，用在什么岗位上，一定要从工作需要出发，以事择人，而不是论资排辈，平衡照顾，更不能简单把职位作为奖励干部的手段。
选贤任能要用当其时，知人善用、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
与选贤任能要用当其时相对应，同志提出：要用好各年龄段干部。
这一要求对纠正干部选拔任用中的“唯年龄论”倾向，以德才、贤能为标准，用好各年龄段干部，起到了一种解放思想的作用。
2.不能以票取人。
一些地方和单位过度依赖票数、唯票取人，导致拉票不正之风抬头，败坏了党风、政风和社会风气。
同志指出：选人用人是一项非常复杂的工作，推荐票只是一个方面，只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。
他明确指出，要“改进竞争性选拔干部办法……坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象” 。
要完善工作机制，推进干部工作公开，确保民主推荐、民主测评风清气正。
3.培养不等于照顾。
同志指出：干部的成长是有规律的，干部的成长必须经过必要的台阶、递进式的历练和培养。
但同时也强调，要坚持培养不等于照顾的原则，让有培养前景的干部多“墩墩苗”，其目的是为了保证真正的英才能够在锻炼中成长，让一些在实际工作中吃过苦、做过贡献的干部能得到提升的机会。
4.干部能上能下。
中共中央政治局2015年6月26日召开会议，制定和实施了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，同志在会上指出：推进干部能上能下，重点是解决能下问题。
在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。
同时他还指出：推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。
要坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。
5.既要用好“永久牌”，也要用好“飞鸽牌”。
2014年5月9 日，同志来到河南省尉氏县张市镇考察，在召开座谈会时，面对围坐的乡镇干部，同志说：“有两类人要重视：一是本土‘永久牌’，他们热爱故土，工作热情高，要帮助他们提高素质、能力，开阔眼界，更好造福桑梓；另一类是流动‘飞鸽牌’，交流到当地任职，他们要多磨炼多接地气，掌握真本事。
”应该说，“永久牌”干部和“飞鸽牌”干部各有所长，也各有短板。
对干部本人而言，需要扬长避短，补齐短板。
对组织部门来说，两种类型的干部都要用，需因材而用，科学使用，不可偏废。
