全国社保联网不同部门证书还可以同时挂靠吗
具体请咨询当地社保管理。
企业评价等级共分四级，分别为守信、基本守信、失信和严 重失信四级，用字母 A、B、C、D 代表。
A 级企业为守信企业，信誉良好、 诚信度高、产品质量长期稳定并具有健全的质量管理体系；B 级企业为基 本守信企业，信誉较好、诚信度较高、产品质量稳定并具有较健全的质量 管理体系；C 级企业为失信企业，信誉度低、产品质量不稳定或者具有违 法违规行为，但未造成重大危害和损失。
评为该等级的企业列为“不良记 录企业” ，实施加严管理。
D 级企业为严重失信企业，信誉度差，因产品 质量给社会及消费者造成重大危害和损失或者具有严重违法违规行为。
评 为该等级的企业列入“黑名单” ，实施严格的重点监督管理。
平安保险的口号及宣传语术
你的平安,我的承诺! 让每个家庭都拥有平安!
现在社保，个人交多少，公司交多少，国家给公司补贴多少
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，或拨打全国社保服务热线12333进行咨询。
还有，国家是不会给企业社保补贴的，费用由个人和企业共同承担。
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工厂乙给我买了六七年社保,说下月不给我买社保年么办
社保是国家规定强制缴纳的，所以企业不帮你买属于违法违规。
建议你先和单位协商解决，如果协商不一致，你可以向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁。
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想进保险公司做内勤，但是不知道如何进去
不要业务，只要内勤
呵呵，只能告诉你，非常非。
我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。
保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。
内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。
只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。
一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。
总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。
那何必要用外人呢
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。
这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。
因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。
这样的例子我当初也看见过。
我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。
尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。
你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。
我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。
如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。
但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。
如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。
但去了之后最终的结局都是业务员的命。
要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢
去拉保险吧。
内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。
正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。
这一点是内勤和外勤最根本的区别。
当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。
这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。
我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。
不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。
只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难
公司把其中5年的社保交错到公司同名的帐户上怎么申请劳动仲裁
可以先与公司协商，看下能不能补交5年的社保。
如果不行再走法律途径，向当地的劳动监察部门或者社保部门投诉，由政府机关进行检查监督，责令用人单位补缴社保；或者也可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提请诉讼。
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