我要怎么说才能让上司知道我的决心
我觉得除了说之外，更重要的是去用行动证明，你要在这段日子里努力一点，让领导知道~当然我建议你这样说：“我知道自己的经验并不是特别丰富的，但是我有信心，你可以让我试试
我要怎么说才能让上司知道我的决心
先问问你自己吧。
为什么你还不能胜任店长一职?你缺少的是什么?你要怎么改变自己?是领导力?还是人际关系?你要用行动证明你的能力,而你一两句话是比不上长期的表现
如何用英文向老外上司表决心
这种情况讲多了无益。
把握三点即可：一是感谢领导们一直以来的关心、支持、信任、鼓励、肯定；二是表个态，一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。
三是希望领导一如既往关心指导。
想升职 怎样和老板说
原因，可以反映一个员工对企业的忠诚度、合作、态度、工作责等很多方面的情况，因而，面试时问离职原因几乎是一个必问的题目，你对这个问题十分重视，足以证明你是个聪明人，是个职场经验丰富、对工作认真负责的人。
说清离职原因，是件很复杂的事，尤其是你这种情况——回原单位。
你的这个问题是两个问题，一个离开原单位（即现在面试你的单位），另一个是你现在要离职的单位。
第一个问题比较复杂。
你需要了解面试你的人是否知道你当初离职的真实原因——与上司不和。
你可以说离职的几点原因，一是当时想多积累经验，想多锻炼自己，二是当时你年轻，工作经验不足，工作方式方法简单，很多想法、做法得不到上司的认可，感到有些压抑——解释了你与上司的不和，同时不责怪上司。
第二个问题比较简单。
你现在在能力、工作方式方法等方面都得到了锻炼，取得了一些成绩，（顺便说一下你在单位里的业绩，展示自己的能力），十分留恋老单位，总想回原单位为单位做贡献，弥补过去的一些遗憾，正巧，现在单位搬迁，职工全部都辞职，你也就辞职准备回单位，希望单位能给你个机会，为单位估出贡献。
总之，解释离职原因时，一是不要责怪单位、责怪别人，责怪单位、责怪上司，会给人造成一种印象：你不敢承担责任，总想把责任推诿给别人，其实大家都是明眼人，谁是谁非大家都明白，你不怪别人，显示你的大度、你的高风格、你的责任心。
二是强调你的能力、业绩，你想上进、想积极进取。
三是强调你一直十分珍惜老单位对你的培养，你在那里学了很多、积累了很多，你觉得在老单位你会有更大的发展，你会为老单位做更大的贡献。
讲好离职原因，可以全面体现你的德、能、勤、绩，凭些一题，就足以让人信任你、任用你。
