中秋节和国庆节是一天怎么算加班工资
国庆节是一日到三日，如果中秋节是同期，就是一日到四日算三倍，
中秋国庆加班的问题
你的工资基数如果是N（月工资），那么国庆加班的工资应该按照N除以22.5天，得出你的日平均工资，然后9月30、10月1、2、3这四天按3倍日均工资给付加班费，后面4、5、6、7这四天按日均工资2倍给付，但是劳动法还规定如果劳动合同无明文规定加班如何补偿的，可以采取给加班费或补休两种方式，所以你要走人的话，记得一定要争取给加班费的方式，要不然可能公司会说给你补休方式补偿的。
今年的国庆，中秋节重叠，如加班怎么算
10月1-3日是国家法定的国庆假日；同时10月3日是中秋节，倒到10月6日。
所以10月1-3日、6日，这四天是国家法定节假日，若在这四天加班，企业需要支付3倍加班费。
10月4、5、7、8日，这四天为休息日，若在这四天加班，则可安排补休，不能补休的支付两倍加班费。
楼主是10月1-3日加班，按照规定，企业不能安排补休，只能按3倍加班费支付报酬。
楼主工资是100元\\\/天，其三倍就是300元\\\/天。
楼主工加班三天，应得加班费900元。
请教一下中秋国庆加班的问题
国庆中秋加班费为3倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75×3
国庆中秋加班工资怎么算的呢
1——3日，为法定假日，加班工资为基本工资的3倍。
4——7日，为双休日，加班工资为基本工资的士倍
中秋国庆加班怎么算呢`
请专业人士解答`
■算账 某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为： 2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
国庆中秋期间加班，加班费该怎么算
10月1日-4日四天属于法定节假日，加班的单位应当支付3倍工资。
10月5日-8日四天属于普通休息日，加班的单位应当支付2倍工资或者安排补休而不支付加班工资。
