面试一家公司成功了，。
可我很反感一家公司要喊口号又是跳舞什么的，这家公司早上上班前要做操，中午又要
这是洗脑式的管理，会让你潜意识的对公司绝对服从，也会加深你的奴性。
我不建仪你去。
公司天天早上喊口号你接受吗
可能会有点反感，但应该不会像你程度这么深。
公司激励员工是好事，但是这种激励让我觉得有点过分夸张了，毕竟我们是来做事的，而不是纸上谈兵空口说白话的。
销售人每天都要喊口号，唱歌，跳舞有意义吗
我就是从销售一线干起来的，以前在一线的时候也是天天唱歌，真的超级反感
业绩好不好跟大清早跑来唱“相信自己”大喊“我能行”，有屁的关系。
现在带团队，从不要求喊口号唱歌，没意义。
不如做实际的东西。
晨会必须喊口号，口号是： “大家好
” “好，很好，非常好” 可是这口号好在哪里
有人可以告诉我吗
我正在面临这样的公司，我决定走了，遵从本心，像成龙说的，不可能你叫我喊我就喊。
一个人为什么步入社会后就很难学习了，难道没有这些因素吗
你问一下大学生听到这种口号是什么感觉
我觉得只要是个人听到的感觉都是一样的，当然要不是人那另说。
一个企业整天做这种反人类的事，不怕有损阴德吗
对于公司每天早晨在门口让跳舞和喊口号的看法
没什么意义，纯属胡闹
这样提高不了凝聚力，也提高不了团结合作默契
是不是所有的卖房子的都要喊口号
这些都是一种形式，所谓的企业文化，当大家都认为这样做是合理的时候，就会跟风。
主要取决于领导的风格。
有的管理者当年就是喊口号这样过来的，习惯了，觉得理所当然带团队就需要喊口号。
从实际的管理实践来看，适当地喊喊口号，也是有必要的，比如古代出兵必然举行誓师大会，喊口号振奋士气。
今天做销售，喊口号很常见。
我个人比较反感的是，那种扰民的喊口号，对于那种经常喊口号扰民的商家，我是从来不愿意去这样的地方消费的。
奉劝那些主张喊口号的管理者，在你们的工作地点喊喊口号就可以了，尽量少到外面大喊大叫，影响别人的正常工作和生活，令人生厌。
对于销售管理人员来说，喊口号是一种形式，关键的问题是，是否有目标
是否有分解
是否有每天的工作计划
是否有过程的跟进和反馈
是否有合理的流程和制度
是否有合理的绩效以及与绩效相匹配的激励制度
如果单纯喊喊口号，没有什么用处。
