如何加强青工一专多能培训，提升岗位适应能力
多实践，还可以针对性培训。
如何提高企业青工的整体素质
青工素质提升工结司自身的企业文化\ ，要做就做最好，力争一流。
企业青织和青年干部要正确认识和敢于迎接当前工作中面临的挑战，深刻理解市场经济条件下企业的本质特征，努力探索共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点，切实加强企业青工组织建设。
长期以来，企业共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等具有重要影响的品牌工作，为推动共青团事业发展作出了积极贡献。
\ “青工是祖国和民族的希望。
”这是党对青年的高度重视、热情关怀和殷切希望。
如何进一步提高企业青工的整体素质水平，作为一个企业，应该积极开展多方面的符合青工实际需要的素质提升活动。
素质提升活动一定要从思想上、知识上、专业技术力量上来进行拓展。
我们知道，切实加强和改进青工思想政治工作，是企业改革发展的必经之路，也是青年力量的紧迫要求。
另外，作为企业青工更应该勤奋学习、善于创造、敢于奉献。
为企业的发展贡献一份属于自己的力量。
\ 如何才能更好地加强和改进青工的思想政治工作。
首先公司团委可以通过开展团的先进性教育活动。
以此来引导广大青工学习团代会精神，让上级指导精神及时传送到基层青工中去，当然在活动形式上可以采取多变化，并不是说一未不变地坐到那里去听报告，这样效果不会太好，企业团委及青工组织可以采用知识竞赛、演讲比赛、个人体会、征文等多种形式来开展此类活动。
只有将青工的思想政治工作做好了，才可以凝聚广大青工的力量，化解广大青工的矛盾，理顺广大青工的情绪，激励广大青工努力工作。
还有我要说的就是各类会议精神的学习，学要学到实处，打个比方：随便问一下你身边的人不知道“三个代表”含义的人还很多。
既然是学习，有条件的还是得讲解一下，不要“形而上学”、走过场，其效果往往等于零。
其次，我觉得既然是思想政治工作必须要相互沟通，干部与青工要沟通，青工与青工之间同样需要沟通，只有认清形势，统一思想，明确了任务，坚定了信心，青工才有可能在企业中起到一定的推动作用。
作为团干部要时刻走在青工的人群里，听取他们的意见，发现思想波动大，情绪起伏的青工，要及时给予思想上的沟通与引导，真心换真情，而真情是容易被感动的。
\ 改善青工的思想，要树立良好的学习榜样。
十大杰出青年可以是我们的学习榜样、领导干部可以是我们的学习榜样、身残志坚的成功者也可以是我们学习的榜样。
积极上进的思想有了、远大志向的目标有了，“六害”就会自然而然的远离我们，成功的路就在我们脚下，走吧，只要不后退，你终究会迈进成功的殿堂。
组织青工阅读励志书籍、学习先进事迹，并写下自我心得，是改善青工思想的又一途径，最好是以身边优秀的青工为学习典型，效果肯定会更好。
\ 价值观与现代媒体信息的扭曲，是干扰青工思想政治工作的两大难题。
如今的青年人受拜金主义影响，过分夸大财富和金钱的作用，价值观发生扭曲，道德行为失范，极端个人主义、享乐主义在青工中有了市场。
如不及时制止，有可能使部分青工误入歧途。
随着信息化的加速推进，短信与网络信息的快速传递，各种黄色、迷信、反动的不良信息传播面广，给广大青工造成了消极影响及身心危害。
怎样才能改善目前这种恶劣的环境，真的很难，只有广大青工在素质提升过程中，改变观念，努力进取，将一切抛之云外，团青干部多与青工保持联系，及时了解青工的思想波动，使不利因素消灭在萌芽状态。
\ 青工的思想没问题了，那下一步的看看他们的工作业绩。
如何才能更好地提高青工的业务素质水平。
企业团委应该有计划地举办青工专业技术培训班，也可以将培训任务交给各部门，但必须进行有效的监督，以保证师资力量的及时到位，受训人员的及时到场听课。
投入培训时间多了，但对公司青工的专业技术培训一定要深入、透彻，并且联系现场实际进行讲解，做到里外结合，要讲究实效性。
培训的硬件设施齐全了，作为青工本身要自觉地投入到学习中去。
学习是进步的根基，发奋学习、刻苦钻研、积累知识、吸取经验，使自己具有适应企业发展需要的技能与本领，而不至于被淘汰。
知识与经验的积累是一个漫长的过程。
企业青工组织应紧追时代文化潮流引导广大青工学习好现代科技知识，积累好实际工作经验，使青工成为企业的中坚力量。
导师学徒可以说是比较接近现场的有效的学习途径，也是青工们学习实践技能的理想时机。
我希望通过这种方式影响更多的青工参与到学习中来。
那就是说团组织可以采取增加师徒合同的对数，从改变“大环境”来形成一种广泛的学习气候，从而来影响更多的年轻人。
\ 随着企业设备更新改造的加速化，DCS等自动化系统的全面推广，青工的学习速度应紧随企业各方面的改革及发展。
因此加强青工的计算机普及培训也是很有必要的。
普及计算机培训，要加大力度，不可“形而上学”，培训一、两次就杳无音讯，这样起不到什么效果。
培训期间要定期、定时进行讲课。
“学者有心，讲者有劲。
”只有这样才能把培训工作一直搞下去，计算机培训要这样，其它培训同样也要如此.\ 在提升青工素质的同时，同样要考虑丰富青工的业余文化生活，调整好心态，以保证更好地精神状态投入到各项工作中去。
对于单身青工，可以定期组织他们进行联谊活动，以减少“六害”行为的发生；对于青工家庭，可以组织他们相互交流，以增强互邻友好；平时可以组织青工进行各种球类、棋类竞技；对于那些具有特长的青工，可以给他们提供发挥的空间，比如：举行青工书法展、青工美术展、青工文学作品专栏等，以此来激发他们的创作热情，让多方面的人才在企业青工中不断横溢出来。
\ 企业团委应该努力创建 “学习型团组织”，以进一步加强企业共青团的自身建设。
我们广大青工要求公司团组织积极探索和创新社会主义市场经济条件下的团组织体系和运行机制，切实加强基层团组织建设，不断改进工作和学习方式、工作与学习作风，以努力增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，从而使共青团组织不断焕发出新的生机与活力。
当然，创建 “学习型团组织”要紧密地与党组织联系在一起；要确定好其目标与任务，有序地来开展工作。
\ 开展符合青工实际需要的素质提升活动一定要从思想上、知识上、专业技术力量上来进行考虑。
青工的职业道德素质提高了、专业技术素质提高了、知识面广了，其整体素质也就势必相应提高了。
能达到这样的效果，也就说明我们青工的素质提升活动举得了一定的成功。
让我们都来努力吧——广大的青工同志们
\ 开展符合青工实际需要的素质提升活动，让广大团员青年都振奋起来，并让他们树立起牢固的忠诚事业、忠诚企业、爱岗敬业、岗位成才的职业道德观。
深入贯彻落实团青工作会议精神，为企业今后做实、做新、做大、做强的发展战略贡献一份属于自己的力量。
\ 在实际工作中提高企业青工的素质水平，要把平时的学习积累拿出来，学以至用。
你学的再好，没有那份工作热情，工作中懒懒散散，那么一切都将是白费。
老师傅有时会依据各自的工作习惯，不免会出现一些习惯性违章，这个时候，我们的团员青年大多处于沉默状态，很少会有人去主动提出错误，而是装着没看见就过去了，不出事还好，出事了又得怨这怨那了。
在实际工作中，应该是安全第一，我们团员青年不必去顾虑其他方面：诸如，我提意见是不是老职工对我有看法了，以后是不是该受累了。
一旦在工作中遇到违纪、违章应及时提出来并加以制止，将事故隐患消除在萌芽状态，这也完全符合当前的团员先进性教育理念。
我们应该把学到的新知识广泛地用到实际工作中来，以不断地改进工作方法使公司获得更大效益，青年一代要敢于尝试实践与创新，以寻求最佳方法，省时省力的把各项工作作好。
\ “解放思想、增强意识、健全组织、活跃工作”。
同时要全面贯彻企业党组的工作思路和要求，紧密结合企业实际以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“永远跟着党走”为主题，以“解放思想、转变理念”为主要内容，在团员青年中牢固树立“战略理念、市场理念、组织意识、模范意识”，解决好基层团组织存在的问题，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高团员青年的整体素质，统一思想，振奋精神，为全面完成企业各项工作任务和加快企业发展做出积极贡献。
有的人通过工作脱颖而出，那是因为他们具备年轻人的活力，走在了自我的最前端，而不是整日碌碌无为，做一天和尚撞一天钟。
对于每一个人来说，没有什么东西比生命更宝贵，也没有人不热爱自己的生命，如果一个人能把自己的工作看做自己生命的一部分，那么展现出来的一定是七彩和灿烂。
在现实中的成功人士都热爱着自己的工作，并且具有一种忘我的敬业精神。
其实，他们都一直走在了工作的最前端。
著名导演张艺某可谓红遍了大江南北，而他所取得的成就很大程度上来源于他对电影艺术的诚挚情感和忘我地投入，他确实走在了事业与自我的最前端；洛克菲勒是美国石油大亨，他的老搭档克拉克说：“他有条不紊和细心认真到极点，如果有一分钱该归我们，他要取回来，如果少给客户一分钱，他也要让客户拿走”，这是一种怎样的敬业精神，他的原则也完全让他走在了事业与自我的最前端。
而我们广大青年，也应该靠自己活力，靠自己对工作的一种执着精神，把自己提高到更高的层次上来，从而走在工作的最前端。
有一句话说的好，“年轻人需要的不只是书本上的知识，也不只是聆听他人的教诲，而是需要一种敬业精神”。
\ 在实际工作中，总有一部分团员青年会抱怨，干的最多，得到的最少，于是对工作总是不那么尽心，甚至想跳槽。
对于这一部分人，也许换一个工作并不是太难，这时就应该多做调整来配合自己的个性和能力，使自己快乐的把本职工作做好。
当你把快乐融入工作，而不是脱离的时候，这种配合就能带来一种凝聚力，一种作用于同事之间，乃至公司与领导之间的凝聚力，当快乐融入工作的时候，它能培养我们的创造性，改进我们的工作表现。
\ (甘肃靖远第二发电有限公司：陈忠)
供货能力说明
供货能力说明 曲靖胜和包装材料有限公司自成立以来，承蒙社会各界人士的鼎力支持，秉持以服务求生存，以质量求发展，为客户创造价值，始于用户需求，终于用户满意的经营理念和诚实正直、敬业进取、团队精神的核心价值观，全力满足客户需求，保证按时按质按量完成供货，现将公司供货能力作如下说明：1、设备能力：公司生产车间占地5600㎡，拥有纸箱印刷机2台，粘箱机2台，模切机2台，裱纸机2台，全自动钉箱机1台，钉箱机4台及其它配套设备7台，货车2辆，日产纸箱能力30000个，业务遍及云南十个州市及贵州三个州市，与省内多家纸板厂及设计单位和大专院校建立了长期的技术协作关系。
2、原料保障能力：与多家大型纸板厂有供货协议，自有资金充足，质量和原料有保障。
3、人力资源配置情况：公司机构设置精简高效，拥有先进的设计、制造、管理、策划推广系统，现有管理、生产人员35人，其中大学学历7人，获得专业技术职称的4人。
针对招标方项目我们提前进行动员和培训，有针对性的开展生产保障教育，提高技术能力与生产效率，使生产能力在阶段内有大幅提高。
4、配送能力：公司位于曲靖市沾益区，毗邻曲靖轻工业园区和曲靖北高速路口，交通十分便利，所在地离招标方仅200余公里,且公司配备汽车8
急急急
如何引导青工树立乐观,积极向上的生活理念
（一） 在思教助推的前提下，强化班组协作力度 加强思想政治教育工作仍是目前稳定职工队伍，创建和谐企业的重要措施之一，青年职工正处在思想开阔、思维活跃、创新意识旺盛的阶段，接受外界及周围环境带来的“新事物、新感受”能力很高，在这种情况下，既有利于企业进行系统的思想政治教育工作，同时也容易发生青年对“新事物、新感受” 产生片面、歪曲理解甚至误解的情况。
所以加强企业员工的思想政治教育工作势在必行，随着社会的多元化，生活、工作等环境的复杂化，也成为一个长期的战略方针。
进入新世纪以来，各行各业人们的工作、生活在社会压力增大的情况下渐渐呈现出多点面、多联系的局面。
青年职工的工作、生活多以分散或独立的形式存在，集体观念渐淡的趋势不容乐观，易造成青年集体信念分离或难以融合在具体工作之中，企业在以思教助推为前提下，有必要对青年加强以班组为单位的协作训练，协作是一个集体乃至一个社会生存、成长的重要零件，在协作训练中了解彼此工作能力的不足，互补或学习都是增强增效的良药。
同时，在信念养成方面，既能使青年的个人信念得到正确的实践和引导，同时能够增强青年职工对集体信念的理解、接纳、融合，使青年职工的能力不论在任何岗位、班站，或是参与任何集体性质的工作、活动都能够得到很好的发挥，正确树立个人信念，正确理解集体信念，养成积极向上的良好心态，这样对青年工作者的成长也有良好的帮助作用。
（二）杜绝形式主义让行动说话，发挥“口号”作用 培养青年职工树立良好信念，不能够仅仅停留在形式主义，实践是最具真实性的检验员。
培养青年职工以好的心态面对社会、生活、工作压力以及周围环境中的种种问题，企业开展“导师带徒”、“热教热帮”等活动是初步的帮教工作，帮助青年在复杂多变、竞争激烈的环境中如何应对自如是我们团青工作者要面临的问题之一，让行动说话就是让实践证明，培养青年职工的观察学习能力，在各种帮教活动或者平时工作中，细心观察老师傅、前辈是如何处理问题以及以怎样的心态面对困难的，逐渐提高青年职工的心理素质、工作能力，为树立良好信念打下坚实的基础。
青年的创新意识较强，要对有点子、有对策的青年职工进行积极沟通，帮助他们完善好的想法、好的对策，鼓励青年创新创效工作，如同开辟孕育侄子发芽的良田，为青年职工及时搭建“展现自我、实现价值”的平台是团青工作的目标之一，也是发挥青工力量的良好契机。
“口号”并不是空头支票。
文字、语言汇聚起来就是一股力量。
简洁、深刻、有力是“口号”独有的特点，积极向上的“口号”穿插在生活、工作当中能够带来意想不到的效果，正如古家所说：语言、文字的魅力不在于繁琐堆砌，而在于产生的力量有多大。
“爱岗敬业”、“团结拼搏”、“实干实效”、“干事干净”等激励口号的诞生无一不凝聚着实践证明的历程，无一不真知灼见地指向普普通通的真理，对于热爱生活、工作和学习的青年而言，积极向上的“口号”在成长过程里有着不可忽视的指针性力量。
让行动说话，也让“口号”进门，能够引导青年树立良好信念，是以信念为盾牌抗击恶习的“好师傅”。
责任，如响雷轰彻神州大地 许三多有一句话：在‘想到’和‘得到’中间还有两个字，那就是‘做到’。
青年使命就是实实在在的责任，就是踏踏实实地工作，就是勤勤恳恳的创造。
在团青工作中，要使青年深刻认识到：青年的价值取向和价值实现，需要融会于民族振兴的伟大洪流之中，需要与整个民族的精神脉动同频共振，否则，只能孤立于社会，存在于狭窄的个人精神空间，这是青年一代对社会、对国家、对人民的责任。
古人讲“位卑未敢忘忧国”、“天下兴亡，匹夫有责”，青年对国家有不可推卸的责任。
但这种责任不是一种包袱，而是一种动力、一种助力。
任何成功之路从来都充满艰辛困苦、布满荆棘坎坷，假如没有为责任而奋斗的目标激励，是很难获得成功的。
教育和引导青年一代，在具有强烈社会责任感的同时，要多为社会、为国家、为人民作出不懈努力和贡献。
要把个人价值融会到社会、国家和人民的需求之中，才能使青年人生走上更广阔的舞台，在牺牲与奉献中展现更杰出的人生价值。
（一） 培养岗位素质、能力，增强青年责任意识 一个人的责任意识到底有多强，从工作的小细节就不难发现。
增强青年责任意识，是青年迈向社会、奉献自身、实现价值的基础，良好、坚定的信念引导青年敢于创新、敢于奉献，但面临“责任”的承担和理解上，大多数青年都有不同见解。
对于国家、社会、团体，责任属“任重而道远”一列，分量可见不轻。
青年职工，首先站在家庭、单位角度就有着对自己、对他人、对生活、对工作的责任。
怎样增强青年职工的责任意识，就成为团青工作者的任务之一，从成人角度来说，生活可以磨练一个人的生存能力，那么工作可以实现一个人的创造能力，为青年职工适时地进行岗位素质、能力培养，以点带面地增强青年职工的工作责任、家庭责任、社会责任意识，提高他们的工作水平、生存能力，为青年积极主动奉献力量、创造价值、实现理想积聚了能量。
（二） 真抓实干，细节打造企业责任 对工作真抓实干需要团青工作者带领广大青年职工率先行动。
青年身上总沸腾着火一般的热情、展示着响雷一般的行动力。
团青工作者面对热情的青工总是能够感受到他们无限的创新力量，实际工作中就需要这样的热情和行动力，以青年为代表对工作进行真抓实干，不仅养成了青年职工今后的工作态度，也促使周围职工感受到不一样的工作氛围，从而推进真抓实干的落实和普及，逐渐形成一种由工作而生、细节产生变化、特有的企业责任感在青工乃至全体职工的心中迅速孕育生长。
团青工作者分布在企业的各个部门、班组，能够时时处处的发现、观察、帮助、解决青年职工的问题，前提是不能够违背企业特有的责任内涵，这从本质上决定了带领青年职工打响真抓实干战役要从细节入手，因地制宜，不同工种面临不一样的要求，对真抓实干的具体实施就有不一样的保障措施。
用细节来双赢个人与集体的利益。
同时，也为增强青工的社会、国家整体责任意识播撒催化剂。
关于如何增强青工归属感、提升员工队伍稳定性的思考
按照教学模式报告那样的方式来写，先写学习概况：主要是学徒在学习掌握哪些技能，再写学徒特色表现，最后总结一下
楚留香怎么提升轻功值
在生活技能里有一个合成技能，里面点开生活装备，向下拉有耐力装，可以提升气力值耐力装也是所有人必备的生活装备，增加轻功值的，四阶的价格也是很高的，一套下来要1万银子，照现在的材料价来算的话单件成本是1700两左右，售价2500最低，利润800两。
