纪律作风整顿宣传标语
1、树立优风 促进科学发展2、统筹协调 科学发展 转变作风 求实3、以正气新风树立象 以真抓实干创造新业绩4、借作风建设之力 求和谐发展之美5、以学习实践科学发展观为统领 深入开展干部作风建设年活动6、优质服务树形象 风正人和促发展7、建一流队伍 育一流行风 创一流服务 争一流业绩8、为人民办事 请人民监督 让人民满意9、深入学习实践科学发展观 切实转变干部作风10、全心全意为人民服务 千方百计让人民满意
如何切实转变工作作风树立为民务实清廉形象 论文
学习贯彻党的十七大精神，做好当前和今后一个时期的工作，必须坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。
全市各级党组织和广大党员都要切实做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，开拓创新，扎实工作，为全面完成十七大提出的目标任务而努力奋斗。
作风就是形象，关系领导班子在群众中的威信；作风就是力量，关系领导班子的创造力、凝聚力和战斗力；作风就是保证，关系领导班子推动改革发展稳定的成效。
因此，转变工作作风，就是树立求真务实、开拓创新，勤俭节约、秉公用权，廉洁从政、奋发有为的鲜明导向；就是树立为民、务实、清廉的良好形象。
要转变工作作风，各级领导干部就必须深入基层、深入实际，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦,多为群众办好事、办实事， 好作风重在实践，好形象积于点滴。
在实践中，要始终坚持党的根本宗旨，保持党同人民群众的血肉联系，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
要把为民造福作为从政的基本准则，作为检验工作的第一标准，在调查研究的基础上提出推动科学发展、着力改善民生的新思路、新举措，使人民群众的生活更加幸福美好，真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
要转变工作作风，各级领导干部就必须讲党性、重品行、作表率，反对任何形式主义、官僚主义，倡导勤俭节约、反对铺张浪费，不摆花架子、不做表面文章，不弄虚作假，真正与群众同甘共苦、荣辱与共。
要始终坚持自重、自省、自警、自励，秉公用权，艰苦奋斗，永葆人民公仆的政治本色。
要坚决克服个人崇拜和个人英雄主义，不空谈、不浮躁，不图虚名、不贪浮利，下基层轻车简从不搞迎来送往，搞调研沉下身子不走马观花，谋民计深思熟虑不做政绩工程，以孜孜以求、一丝不苟的工作态度和精益求精、誓争一流的工作标准，无怨无悔地为党和人民的事业不懈奋斗。
要转变工作作风，各级领导干部就必须强化宗旨意识和公仆意识，把人民赋予的权力用于为人民服务中去，认真执行中央提出的“四大纪律、八项要求”。
在工作中，少些吹捧，多点真诚；少想小我，多想群众，特别是要多宣传基层干部群众在实践中创造的新鲜经验。
不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞劳民伤财的假政绩，埋头苦干、甘于奉献，真正以优良的党风促进政风、带动民风。
浅谈如何加强机关作风纪律建设
加强机律作风建设，对于一支政治坚纪律严明、作风过硬、勤政的干部队伍，营造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的机关形象，具有重大而深远的意义。
加强机关纪律作风建设，首先要认识到思想方面存在的问题，然后是解决好工作作风光面的问题，再次是解决好纪律执行方面的问题，只有这样才能加强机关纪律作风建设。
思想认识方面存在的问题。
主要表现在，一是个人主义的倾向问题。
二是自由主义的倾向问题。
三是好人主义的倾向问题。
四是利益主义的倾向等问题，这些问题严重影响着机关纪律作风建设和实际工作，需要我们认真的解决。
提高认识，防止和克服从政不廉的问题。
一是要充分认识到领导干部身处高危环境和高危岗位，一定要增强风险意识和廉洁从政的自觉性。
二是要管住自己，在廉洁自律方面面临着极大的考验。
三是要管得住小节，经得起考验，永葆党员干部的政治本色。
认真解决好工作作风方面存在的问题。
一是要真心实意解民忧。
增强职工群众意识和职工群众观点，真正把职工群众当亲人，认真倾听职工群众的呼声，给职工群众实实在在地解决一些生产生活当中的存在的问题，以实际行动不断增进同职工群众的感情。
二是要脚踏实地谋发展。
敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同职工群众一起研究办法、采取措施，努力打开工作局面，加快发展步伐。
三是要牢固树立爱岗敬业、讲奉献的意识。
不断加强党性修养，在爱岗敬业、无私奉献上下功夫，使广大干部兢兢业业、脚踏实地，从最平常、最平凡的事做起，不畏艰难、勇挑重担，诚诚恳恳待人，踏踏实实做事。
不断提高自己的思想觉悟和业务素质，始终求真务实地做好每一件事，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
努力解决好纪律执行方面存在的问题。
一是严格执行政治纪律。
坚决落实党的路线方针政策和决策部署，做到有令则行、有禁则止。
二是严格执行组织纪律。
要坚持民主集中制，认真坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，搞好班子团结。
要严肃组织纪律，坚持组织原则，摆正个人与组织的关系，切实把组织放在第一位，坚决维护组织的权威。
三是严格执行工作纪律。
要模范遵守机关的考勤纪律、接待纪律、值班纪律等。
四是严格执行群众纪律。
执行好群众纪律，就是不准与民争利，不准侵占职工群众的各种物质利益及损害职工群众合法权益，不得以不平等态度对待职工群众，不准压制职工群众的民主权利，不准以官僚主义的态度对待职工群众等。
五是严格执行经济纪律。
要严格遵守经济工作制度特别是财政金融工作制度，严格预算管理，加强财务监督，严禁重大开支未经集体研究而擅自做主。
只有这样才能加强机关纪律作风建设。
如何推进干部作风转变
机关党员干部作风建设的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。
如何加强机关党员干部作风建设，提高各级机关的办事效率，改进办事质量，这是摆在我们面前的一个颇为重要的研究课题。
一、加强机关党员作风建设的重要性1、加强机关党员干部作风建设，是政府增强执政能力的必然要求。
作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。
表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐社会。
但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。
各级机关是我们党执政的主要机构，在国家政治生活中居于重要地位。
机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到党的执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。
2、加强机关党员干部作风建设，是创优经济发展环境的重要举措。
现在，一个地区发展的快慢，越来越取决于发展环境的优劣。
“没有梧桐树，引不到金凤凰”，环境好就是最好的广告，有最好的金字招牌，资金、人才等往往不引自来；环境不好，客商必跑，不但凤凰不肯落户，连麻雀也会东南飞。
因此，环境就是资源，环境就是生产力和竞争力。
而干部队伍作风建设是软环境建设的一个最重要的方面。
作风建设的成效，集中体现在工作效率和行政效能上，体现在优质高效的服务环境上。
近几年来，博罗县通过组织开展“机关作风建设年”等活动，广大机关干部的思想观念得到较大转变，精神面貌得到较大改观，服务意识得到较大增强。
这对推进依法行政，整治经济发展环境，都起到十分重要的作用。
3、加强机关党员干部作风建设，是努力塑造服务型机关的迫切需要。
广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到改革发展稳定大局，关系到各级党委、政府决策的贯彻落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。
近几年来，县委、县政府一直十分重视机关自身建设，全县各级机关以服务基层、服务群众为出发点，广泛开展了多种形式的作风建设活动，并取得了明显成效。
二、机关作风建设存在的问题与原因分析（一）服务不到位经济工作是党的中心工作，加强机关党员干部作风建设也必须紧紧围绕这个主题做好文章，县级机关应成为促进经济发展的推动器。
一是 “官本位”思想比较浓。
有些机关干部往往以管理者自居，责任心不强，服务观念淡薄，对基层和企业的一些疑难问题，没有主动上门服务、主动想办法、出主意。
如对一些新的法规政策宣传贯彻不主动、不及时，导致违法增多，执法难度加大。
二是工作作风拖沓。
一些乡镇干部“走读”风盛行，某些部门机关干部工作时间观念不强，上下班总是迟到早退，造成投资者办事不方便。
由于双休日、办事环节以及工作人员素质等主客观因素影响，还可能出现双休日不办事、几天办一天的事和事好办而办不了的现象。
（二）机关各部门之间协调不够一是在涉及到多部门、多科室的审批时，事事要审批，事事要备案，层层要把关；有的部门视审批为权力，部门之间争着批、抢着批；甚至人为设置前置条件，自我束缚自己，层层报批，层层签字，一层一级走程序。
二是在对企业开展业务培训时，部门之间协调沟通不够，不能很好地进行资源的优化整合，浪费了企业的时间、人力和物力，增加了企业的经营成本。
三是在向企业宣传相关的政策、法规时，各部门也多是各敲各的锣，各唱各的戏，宣传渠道单一，宣传力度不够，在一定程度上造成了企业对部门的不满和误解。
（三）缺乏长效管理机制当前，一些机关作风建设往往采用“运动战”的方式，而不是依靠制度，缺乏常态化的长效管理机制。
有些工作制度本身系统性不够、操作性不强，约束乏力。
机关作风建设监督机构的设置往往只考虑某一方面工作需要，而未从长远角度综合考虑，部门重叠交叉，职责不清，难以形成合力，监督效果不佳，对违纪行为的处理缺乏应有的力度。
行风评议制度有待完善，干部群众反映一年一度的行风评议工作已经变味，其评议结果难以反映单位或个人工作的真实情况。
机关作风存在上述表现，原因是多方面的，既有主观的也有客观的，既有制度环境制约也有决策体制影响，还有观念的束缚。
经过深入调查与综合分析，原因主要有以下几个方面：从思想根源看，是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，价值取向发生扭曲，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。
特别是一些领导干部表率作用发挥得不够，不够负责、尽心、务实、清廉，对自己宽、对别人严，要求部属、下级做到的，自己却没有带头践行。
从队伍建设看，是少数部门自身管教不严，监督管理考核疲软，不重视干部工作能力和思想作风的培养，队伍建设抓得不严，用人机制不够灵活，部门人员结构老化。
从制度落实看，是有的单位办事无规矩，管理无章法，政策不公开，收费不透明。
一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬。
三、加强机关作风建设的建议（一）加强教育培训，提高机关队伍素质从根本上说，加强机关工作人员政治理论学习和业务知识培训是加强机关作风建设的前提和基础。
提高机关作风建设主体素质，一是通过加强教育提高思想政治素质。
要在机关干部中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育，引导机关干部用好人民赋予的权力。
二是通过职业道德建设与业务培训提高本领。
要以建设学习型机关为载体，通过加强学习培训，着力提高机关干部各方面的能力。
三是通过实践锻炼增长才干。
要通过挂职锻炼、轮岗交流、任职竞岗、蹲点调研等途径，推动机关干部深入基层、深入群众，提高解决实际问题和为基层服务的能力。
干部交流工作还需要进一步完善。
比如，不仅机关干部可以下到基层工作，基层的干部也可以到机关工作或挂职，这有利于改变机关干部的结构，进而改进机关的工作作风。
（二）健全制度，探索建立机关党员干部作风建设的长效机制机关作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，必须树立长期作战的思想，从加强制度建设入手，建立健全机关作风建设的长效机制。
一是建立健全科学合理的干部交流机制。
加强干部交流，在机关范围进行部门干部交流，在单位内部实行一定时期的科室之间的轮岗，以提高机关干部的内在活力，避免一岗定终身的岗位疲劳症。
同时，在机关倡导岗位创业、敬业奉献精神，推行竞争上岗、双向选择、末位淘汰等措施，形成一种优者上、庸者下的良好局面。
二是建立健全关心干部生活的机制。
领导干部既要给干部提出工作上的高标准、严要求，让干部感到压力，也要给予干部职工更多的人文关怀，适时与干部职工谈心交心，了解下属以及其家属的生活状况，尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题，进而激发干部职工学习和工作的热情。
三是建立健全作风建设考核评价机制。
继续完善述职述廉制度，推行机关工作人员向服务对象述职述廉的做法。
完善行风评议制度，健全行风评议评价标准体系，使之更加科学合理可行；创新行风评议办法，合理选择参评人员，扩大部门服务对象的参与面。
认真总结作风建设五项“十佳”评选活动经验，健全评先评优制度，切实把考核评价结果与干部晋级晋职、交流使用等结合起来，形成良好的用人导向。
四是建立健全监督约束机制。
整合机关作风建设监督机构，明确职责和权限，逐步建立起一套机关作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制，实现监管过程的制度化、规范化
什么事企业宣传口号（说具体些）
1、要善“统”，是指乡镇干部的统筹协调的能力。
要求在工作中要有大局意识，从大局出发，从整体着眼，站在大局和全局的高度，观察、把握形势，分析和解决问题；同事之间要保持团结，单位之间要讲协作，要相互理解、相互尊重，工作中要统筹兼顾、重点突破，促使各项工作任务得到全面落实。
如何做到善“统”，一是要牢固树立大局意识，增强集体观念，注重团结，加强协作；二是牢固树立责任意识，各级组织交办各项任务都必须不折不扣的完成，要将任务细化到人，制定工作方案，限定完成时限，全力完成年度目标任务；三是牢固树立全局意识，要以整体工作出发，从单位履职履责着眼，兼顾近期与长远，力争平稳推进。
2、要会“谋”，是指乡镇干部开拓创新的能力。
为能更好地履职履责，要借鉴新的工作运行机制，大胆创新、科学谋划；要结合实际，积极创新工作思路,探索工作举措，勇于实践，大胆创新，运用新模式、新机制、新方式解决工作中遇到的困难和问题。
如何做到会 “谋”， 一是要善于谋事。
谋事的前提就是发展是第一要务，稳定是第一责任，要按照县委、县政府的工作部署，结合当地实际，谋划工作思路、工作举措；二是严格程序。
惠民政策落实、项目建设、便民服务等等为群众办事过程中，要严格按照制度要求，做到按程序办事，让好事办好、实事办实；三是要敢于谋事。
要有敢想敢干的精神，正确面对挫折和困难，只要是有利于发展的事、有利于群众的事，就要坚定信心，狠抓落实，一抓到底。
3、要能“说”，是指乡镇干部的宣传号召能力。
要求在与群众的工作接触中，用贴近群众的语言向群众宣传国家政策方针和涉及农村的法律法规等知识，为群众答疑解惑，促使他们会用政策、会用法律去维护自己的权益。
如何做到会 “说”，这就需要我们日常的学习积累，只有自己先去学习有关政策和法律，学懂了、弄明白了，我们才能去帮助群众去学政策、用法律。
在学习中,一是必须吃透有关文件精神，认真学习和深刻领会党在农村的各项路线、方针和政策；二是要经常向身边的领导和老同志们学习，看到身边每个人的长处，取人之长补己之短；三是多向群众学习，要用群众熟悉的语言和他们交流，切忌讲官话、大话、空话、套话，讲政策、讲法律要让群众听得清、听得懂、听得进。
4、要会“干”，是指乡镇干部的抓落实的能力。
要求在工作岗位上能够履职履责，较好的完成自己的工作任务；在乡镇工作中，干部不能只停留在会议，更不能停留在口号上，要深入实际，帮着群众算、带着群众干，以点带面，整体推进。
如何做到会“干”，一是要有端正的工作态度。
乡镇干部处于工作一线，虽然工作十分辛苦，但随着基层组织的建设不断深入，各级组织高度重视乡镇干部的成长和待遇提高，我们拿着国家的俸禄，就应权为民所用、利为民所谋、情为民所系，常怀感恩之心，落实工作要做到不等不靠，遇到困难能冲锋在前，努力寻找解决办法，不能一遇难事都上交，一遇困难就叫苦，一遇矛盾就回避；二是要履职履责，要按照分工，爱岗敬业，全身心投入工作之中，努力把组织交给的工作完成好，认真把人民交办的事做好；三是领导干部要率先垂范、立足本职、亲力亲为抓落实，在实践中影响、教化、带动下属自愿、主动、积极去干工作，真正做到扑下身子，真抓实干，抓出成果，干出成效。
5、要守“廉”，是指乡镇干部廉洁自律的能力。
要求树立正确的人生观、价值观，做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白。
如何守“廉”， 一是要筑牢思想道德防线，要积极参加思想和纪律学习教育，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观，清清白白做官，堂堂正正做人；二是要严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，自觉遵守宪法和法律，自觉与党组织保持一致，保持清正廉洁，勤政为民；三是自觉接受监督，在思想上正确认识监督，在感情上真诚欢迎监督，在行动上主动接受监督，在来自各方面的监督下增强廉洁自律意识、提高廉洁自律能力，以廉洁的作风、廉洁的形象和廉洁的品质来赢得组织的信赖和群众的拥护。
怎样转变作风
我看最近的邢台电视台晚间对行政管理大厅的曝光就很到位，很切合实际。
要加强舆论宣传，利用多种方式宣传先进、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，为开展好作风建设年活动，营造强大声势和浓厚氛围。
lele_781110 作风建设要大改 我认为作风建设首先应该彻底改变“门难进、人难找、脸难看、事难办”的现象；然后针对特殊人群、特殊事件给予特殊的关照和解决办法；针对基层反映的问题应该能迅速作出反应并落实以及跟踪回访；为了加快邢台发展的步伐，那些不合时宜的条条框框也应该加快更新换代步伐。
揽月岛主 群众拭目以待 干部作风建设是常态，不是为了整风而整风，不是只为了响应一个口号，干部作风转变以后要常抓不懈。
群众的眼睛是雪亮的，结果要百姓拭目以待…… 60.6.234.* 逐渐的过程 作风建设，是个转变的过程，不能一劳永逸，最近感到交警对骑自行车的行人也有礼貌，也严一些了。
这就是交警的转变。
早跑了 一个开始 作风不可能一年就能转变，但是至少这是一个开始，也就是一个意识，可以在那些机关干部的心里种下一个观念，要切实地为人民服务，自己的机关不是老爷，能做到这点就是一个大的进步了
121.27.116.* 怎样让大家都改变 对于明面的单位改进可能会快些，可是对于机关单位，可能还是难改懒散作风。
明面的单位一看就清楚，而机关单位怎样监督是个问题。
叶凡 干部转作风 群众得实惠 干部队伍作风建设，要坚持常抓不懈，领导干部要全身心地到市民中和市民交朋友，设身处地为市民着想，脚踏实地为市民办实事。
基层工作人员作风不够扎实有哪些表现
一、存在问题 近年来，我县农业的快速发展，充分证明农林系统干部职工、基层分导是一支敢打硬仗，经得起考验的高素质队伍。
在肯定成绩的同时，我们要也清醒地看到，在某些党员干部身上还存在着对农业发展悲观失望、思想观念不够解放、宗旨意识淡薄、作风不扎实、精神状态不佳等问题，与新形势、新任务、新要求还不适应，不符合，甚至背道而驰。
通过调研主要存在以下问题： 一加快发展步伐，缺乏信心和信念。
一些基层干部职工缺乏科学发展的战略眼光，认识不高，对农业未来的持续发展丧失信心和信念。
二思想观念陈旧,开拓创新意识不强 一些基层干部的思维方式、工作方法不适应新形势的发展，自我感觉良好,满足现状,不想事、不谋事、不干事，因循守旧。
个别干部嘴上讲解放思想、讲实事求是，但一遇到具体问题就唯书、唯上、固守教条主义，不善于研究新情况，凭经验办事。
一些干部目光短浅，没有创先争优意识,没有积极探索新时期、新形势下各项工作新途径的勇气,工作推一下，动一下，不思进取。
三宗旨意识淡薄,工作作风不够扎实。
面对新形势、新任务认识不到位,思想模糊，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考,拿不出切实可行的应对措施，找不到解决的办法,不善于借鉴别人的经验,自己又总结不出经验,动辄耍态度,工作方法简单粗暴。
对群众缺乏深厚感情,指导工作指手划脚、高高在上、指责训斥。
有的干部对待群众态度生硬,作风粗暴，不愿做耐心细致的思想政治工作,致使群众意见大,伤害了群众感情,影响了党员干部在职工群众中的声望。
少数基层工作人员服务意识差,“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象仍然存在。
有的态度生硬,工作推诿扯皮,办事效率低下。
四工作主动不够，存在严重等靠思想。
一些干部职工对市场经济认识不足，认为自己是基层干部，一切都有保障，不学习不进步，抱着混日子的思想，工作能力不适应新的形势要求,工作效率低。
部分基层干部不同程度地存在理论素养低、文字能力差、实践经验不足、工作业务不精等问题。
少数基层干部不认真学习,不研究工作,工作上想不出点子,拿不出办法,表面上忙忙碌碌,作样子，实际上不解决任何问题。
五工作缺少激情，存在懒散空谈问题。
