北京科技大学的男女生比例是怎样
该校的住宿条件如何
谢啦
全校基本上是2:1，根据学院不同情况也不同，如材料很均衡就是2:1，而冶金或机械就是和尚庙了，连7:1的都有。
经管文法等女生就较多。
北科的住宿只能说比较惨绝人寰，还没达到最的程度...宿舍基本上都是10层以上，每栋楼3架电梯，7层以下不停，中午人多时特别挤
宿舍六人一间，上床下桌，有的宿舍较大，有的很小，看运气吧，功率500W，冬天11点半断电，夏天2点断，不过最近通宵供电了，可能太热了就通宵供吧。
洗澡是每楼一个浴室，没有隔间，下午3点到11点供热水，其余时间没水...
什么是人才培养方案
2 培养对象的确定和培养计划的统筹安排。
第五条 主要内容 本方案由以下几个方面组成：人才培养体系的构成、人才的甄选、人才培养模式、人才的培养方法、人才的淘汰与晋升。
（一） 人才培养体系的构成 公司人才培养体系由“启航工程计划”、“育英工程计划”、 “菁英工程计划”、“卓越工程计划”四个部分组成。
由这四个部分共同构成公司战略人才库。
1. 启航工程计划：该计划旨在对有上进心、乐于学习、积 极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成长部门技术骨干、业务骨干。
2. 育英工程计划：该计划旨在通过对公司现有的有两年以 上工作经验的，有进一步培养潜质的优秀班组长进行培养，使其逐步成长为各车间或职能部门及生产单位负责人。
3. 菁英工程计划：该计划旨在通过对公司有进一步培养潜 质的核心技术人员及中层管理人员进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司后备岗位储备人才。
4. 卓越工程计划：该计划旨在通过对公司现有的后备干部 和技术带头人的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。
通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。
关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发3 展需要的一些重要中级和高级岗位。
后备人才主要是指公司因应未来发展变化而储备的一些可替代高级岗位的人才。
（二） 人才的甄选 通过职业生涯规划、科学测评，慎重地甄选，选拔出真正具 有领导或专业潜质的后备人才，以树立公司用人及人才晋升理念。
1. 甄选条件：进入人才培养队伍的员工必须是大专以上全 日制学历，一年以上工作经验，能够胜任现有岗位工作，有强烈进取精神，有一定的培养潜质。
2. 经过职业生涯规划、科学测评，由部门或生产单位推荐。
3. 由人力资源部根据甄选条件筛选人员名单，然后由公司 领导批准入选人员名单。
（三） 人才培养模式 为适应不同岗位的需要，结合员工的职业生涯规划，公司 对人才采用下列两种培养模式： 1. 复合型经营管理人才培养模式：公司采取宽口径培养模 式，即采用：一线轮岗工作（不同系统）时间为一年；挂职锻炼从副班长到班长（不同车间或部门）时间为一年；挂职锻炼从车间副主任到主任（不同车间或部门）时间为一年；挂职锻炼从中层副职到正职（不同部门）时间为一年；培养期间采用继续教育+内外培训+双师培养制+分段式多模块培训体系。
2. 专业技术及业务管理型专才，以专业技术为主线进行叉 培养模式，即采用：专业或业务领域内轮岗+项目锻炼+内部指导6 8.自主式、合作式、研究式：在每一段锻炼期间安排有设计性、研究性的内容，面向生产运行存在复杂疑难课题、技术攻关。
例如去年在乌山锻炼的三鑫公司王维、华泰龙杨均，在生产技术部副经理带领下，进行爆破参数优化项目和冻土爆破项目研究，经过分析讨论提出方案，开展研讨，选定试验爆区，通过爆破效果分析各项指标，确定优化参数，开展专项爆破试验，最终试验成功解决了大块产出率和根底率偏高和影响铲装效率的问题。
经北科大、设计院等专家认证达到预期效果，提高生产效率，降低了成本。
9.构建分段式、多模块、相互衔接方法：从应用型人才培养体系整体出发，在强化基础训练的基础上，先压担子，后帮带，先试用，后定职。
按照“加强基础、重视应用、开拓思维、提高素质”的指导思想；以“培养学员综合素质和创新能力”为目标，建立以能力培养为主线，分段式、多模块、相互衔接的培训课程。
10.挂职管理能力提升：纵向逐级挂职，横向多维度锻炼。
基层一线班组长挂职阶段，主要是自我完善，丰富知识和积累工作经验。
同时，要以身作则，勇挑重担，办事公道更要顾全大局，锻炼职业道德素质、文化技术素质、管理素质，掌握计划、生产、安全、设备、成本等管理知识和技巧。
挂职锻炼关键在第二、三阶段，在车间主任和中层岗位上锻炼时，必须给予施展平台，放开管理权限，明确管理目标，独立处理解决问题，严格按照计划方案实施。
7 11.保障体系：师资队伍结构-人才培养基地以内部培养为主，现有经验丰富的各专业兼职老师40名。
其中教授级高工7名，首席工程师1名，高级工程师13名，工程师18名，高级技师1名。
此外，基地还根据培训需要聘请一些教授和教员，分别是国内高校名师和行业界高级技术人员，指导团队进行创新教育，科学研究、技术训练。
使师资队伍建设等方面起到了推动作用。
12.增强企业凝聚力：积极开展丰富多彩的业余文化生活，满足青年人才物质和文化生活需要。
组织各种演讲、书法、篮球比赛和技能比武，积极参加公司举办大型文体活动。
13.考核体系：考核分为季度考核和年度综合考核。
季度考核：学员要有工作小结及自我评估改进意见。
指导老师和主管负责人对其评价。
年度综合考核：采取“三结合”方式，即结合工作总结进行民主测评、带班指导老师，轮岗单位或部室负责人的意见进行评分。
按照人才培养体系四个部分，不同培养时期，不同的层次，分别制定不同考核指标； 考核主要测重于思维能力、专业素质、个人特质、综合能力，同时着重参考其工作业绩。
综合考评采取问卷打分方式，分别由带班指导老师、民主测评、轮岗单位负责人进行打分，然后按照30%，30%，40%的比例计算出加权得分。
以此得分作为衡量综合考评结果的依据。
（五）人才的淘汰与晋升 8 为了保证公司人才培养规划的有效实施，促进公司人才积极进取的精神，公司人才将实行动态管理，每年根据考核进行调整一次，淘汰不符合条件的人员，并吸收新的优秀人才加入。
1.淘汰：根据年度综合考核结果，考核评为不合格的淘汰。
评为基本合格的在原挂职岗位继续锻炼，连续两年评为基本合格的，经人力资源部确认没有进一步培养潜质的，将不再作为公司人才进行培养。
在培养过程中，未按本实施方案要求程序参加培训的或外委 培训不签订培训协议的，违反公司员工管理办法的，经人力资源部确认不再作为公司人才培养。
公司将根据《培训管理办法》对各层次人才的培养进行评估，在评估过程中凡不配合评估工作的个人，人力资源部将根据具体情况考虑淘汰出局人才管理库。
2.晋升：根据年度综合考核结果，评为合格的晋升一级挂职锻炼。
另外，当公司出现岗位空缺时，将优先从公司人才库中选拔适合人选，或集团公司选拔人才时优先推选。
关于保研的政策问题（北科)
你看一下，根据三、推荐条件里规定的全部通过，没有说明挂科。
。
so应该没问题，然后入党对于保研基本没什么影响，当然本校的话，可能老师会对你有个印象分，觉得你思想方面蛮先进的，呵呵 2012年本校推免工作安排，可以作为参考北京科技大学教务处校教发【2011】29号关于做好2012年本科毕业生推免工作的通知各学院、部处、有关单位及2012年本科毕业班：为落实教育部教学司[2011]14号文件、市研招办[2011]16号文件的要求，做好推荐2012年优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作，现将有关事项通知如下：一、组织落实1.学校成立推免生遴选工作领导小组，由主管本科教学的副校长任组长，教务处、研究生院、学生处、团委、纪委等负责人任组员，负责学校的推免工作。
2.学院和相关单位成立推免生遴选工作组，具体实施本单位推免工作。
二、推荐原则1、德智体全面考核，保证推荐质量。
注重政治思想和道德品质考核，注重学习能力、实践动手能力、创新能力、业务素质及有特殊才能等拔尖创新人才的考察，避免单纯按学业成绩排队选拔的做法。
2、允许学生在校内跨学科推免。
三、推荐条件1.为我校正式注册在校的应届本科毕业生。
2.品行端正，遵纪守法，身心健康，无任何违法违纪受处分记录。
3.三年内（六学期）必修课程全部通过，全国大学外语四级考试425分以上。
4.实习、社会实践、独立设置的实验课及课程设计总成绩的平均分在75分以上。
5.身体健康，体育课成绩合格。
四、附加分1.拥有个人获奖证书的学生可以获得附加分。
l国家级学科或科技竞赛三等奖以上者，加1.5分。
l市级三好学生、优秀学生干部、优秀团干部和学科或科技竞赛三等奖以上者，加1分。
l校级三好学生、优秀学生干部、优秀团干部和学科或科技竞赛二等奖以上者，加0.5分。
2.国内交流期间的学习成绩在同一接收学校本专业参加交流学生中前40%的加1分，其余加0.5分；对于拥有海（境）外学习半年（或一个学期）以上经历、成绩优秀的本科生，加 1分。
3.附加分累计不得超过3分。
五、推荐类别1.2012年推免生名额分为学术型和专业学位两个部分。
学术型分为向本校推荐（填写A表）、向外校推荐（填写B表）两类。
专业学位（填写C表）即可以向校内推荐也可以向校外推荐，但只能推荐到招收专业学位的专业。
2.学生也可联系下列六所部属师范大学获得补偿名额。
2012年六所部属师范大学推免生名额分配表学校名称接收非本校推免生补偿外校名额北京师范大学230东北师范大学210华东师范大学220华中师范大学130西南大学255陕西师范大学1203支教团的推免工作由校团委组织实施，最后按照要求报送教务处，统一上报市研招办。
六、推荐办法1.学校将推荐名额分配到各学院和相关单位，各学院和相关单位将学生综合成绩排名、申请情况和各专业分配名额进行公示，公示期不少于7天。
2.由学院研究生招生领导小组负责组织学生进行面试，如有不合格者，按排名顺序递补，直至确定最终推荐名单。
3.理科实验班的选拔工作由数理学院负责。
学生前两年的学习成绩排名须在理科实验班前80%以内，第三年的学习成绩排名须在现专业前50%以内。
4.辅导员和机关工作人员的选拔工作由人事处和学生处负责，学生综合成绩排名须在专业前40%以内。
采取个人申请，全校公开选拔，择优录取的方式。
5.有特殊学术专长或具有突出培养潜质，学习成绩排名在专业前40%以内的学生，经三名以上本校本专业教授联名推荐并符合下列条件之一者，可申请参加学院面试资格，学校不单独分配名额。
面试资格由团委和教务处组成的工作组进行审核。
1)获得国家级学科或科技竞赛二等奖以上。
2)参加国家级、市级创新项目并作为一、二作者发表高水平论文（EI、SCI、ISTP）或作为第一、二发明人获得发明专利。
6.体育特长生由体育部进行综合考查选拔。
7.艺术特长生由团委进行综合考查选拔。
8.教育部民族司下达招生计划并享有学校加分政策的少数民族生由学生处进行综合考查选拔。
七、注意事项1.获得推免资格的学生按类别填写《北京科技大学推荐免试硕士研究生生审批表》（A、B、C表）。
2.获得推免资格的学生一律填写《全国推荐免试攻读硕士学位研究生（直博生）登记表》，其中与报名、接受单位有关信息等暂不填写。
3.申请B类和C类外推的学生应持《审批表》和《“推免生”资格证明》，按申请单位要求参加面试和体检。
被接收单位批准后，应在规定时间内将《审批表》、“拟接收函”送交所在学院；否则，应向申请单位索回 “资格证明”或“不接收函”，到教务科换取《“推免生”资格证明》或向学院书面申明放弃推荐资格。
4.申请“推免”的定向培养学生必须征得定向培养单位的同意，并出具其人事部门证明材料。
5.学院应对名列专业前茅、但未予推荐的学生就其具体原因做出书面说明。
6.已经被接收为推荐免试的学生不得再参加考研、就业分配和办理出国(境)学习等手续，否则次年推免时，将从相关学院、部门减扣推免的名额。
八、其它规定推免生如有下列情况之一者，取消其推免资格。
1．受到警告(含警告)以上处分者；政审不合格者；第四学年必修课不及格者；毕业论文(设计)成绩低于80分者；体检不合格者。
2．入学前未取得学士学位或本科毕业证书者。
九、时间安排1.9月15日(星期四)下午14:00，召开会议，布置工作。
2.9月19－23日，各学院和相关单位将学生综合成绩排名表报教务科，领取相关材料，按要求进行公示。
3.B类和C类外推学生按接收单位要求参加面试和体检。
4.A类和C类内推学生以研究生院通知为准参加校内面试和体检。
5.10月11日下午17:00前，学院和各单位将《公示情况说明》、《审批表》、《登记表》、成绩单及相关审核材料等送教务科汇总。
6.10月13日，校推免生遴选工作领导小组审议推免名单，报主管校长批准。
7.10月14日，向北京市教委上报推荐免试学生名单。
未尽事宜由校推免生遴选工作领导小组研究解决。
北京科技大学教务处2011年9月15日
大学保研比例怎么定的
绝大多数大学属于教育部，而教育部的保研政策是清华北大不受名额限制，学校让保多少就多少，这两年清北平均在50%左右，其他较好的985大学教育部定的是30%（内保+外保），复旦上交浙大南大南开吉大哈工大人大武大华科西交川大北航同济等我了解的基本都是这个比例，只不过内保和外报分配比例不同，在在南方的复旦上交一般内保叫直推，学校鼓励学生读自己大学，而像北方的大学如哈工大吉大则以保外为主流，一般学生喜欢保送到清华北大中科院，内保外保的分配比例由各个学校决定，但外保不得低于学生人数的5%，这是教育部规定的下线。
稍差一点的985在20%左右，211大学比例再少，更差的比例更少，以此类推。
有两所大学比较特别，这两所大学是合肥的中科大和北京的中科院大学，这两所大学不属于教育部，隶属于中国科学院，所以中科大的学生保研是只能报中科院大学和本校的，名额在平均在40%-50%左右，而中科院大学也就是国科大，今年招本科300人，是第一年招本科生，所以之前没有保研数据，不过按照中科院领导在媒体的表示，只要这300人没有大问题都可以保研，也就是保研率承诺100%。
在台湾小学初中高中分别叫什么?
以下是台湾的教育制度概况,并稍微做些说明:幼稚园小中大班3年-->国民小学6年-->3年-->3年\\\/3年\\\/综合高中3年\\\/五年制专科学校5年-->普通大学4年\\\/四年制技职院校4年\\\/二年制专科学校2年\\\/二年制技职院校2年-->研究所硕士班2年-->研究所博士班4年幼稚园在大陆就是称为幼儿园,而国民小学在台湾简称国小.简称国中,也就是相当於内地的初中.从国中要再升学必须要考升学考试,名为基本学力测验,简称基测,相当於大陆的中考.2011年台北、新北、基隆市独自考试,名为北北基高中职联合入学测验,简称北北基联测.根据此测验成绩再依个人志向选择申请及分发、、综合高中或五年制专科学校就读.也有人是以艺术特长进入高中美术班、音乐班或以运动绩优生的身分进入高中体育班就读,这些学制就与大陆的艺术生、体育生相同了.与大陆一样简称高中,台湾有将近一半左右的国中生毕业後会选择念高中学制,主要在培养基础学科的能力,对於国中学科底子较好或是家境不错的同学大部分还是会选择高中就读.高中要升学必须要考大学学科能力测验,简称学测,根据此测验成绩可申请普通大学或四年制技职院校,之後还可再考大学指定科目考试,简称指考,以此成绩进入普通大学.台湾的高中也是念三年,高一升高二时会开始分组,台湾的文科叫社会组(又称第一类组),理科叫自然组,又分为第二类组与多科生物的第三类组.大部分女生会选一、三类组,男生则会选二、三类组.由於台湾重理轻文的观念也蛮深的,所以近年来选自然组的人有逐渐增加的趋势.台湾有名的公立高中如台北市的、、台师大附中、成功高中、中山女中,桃园县的武陵高中,台中市的、,高雄市的、高雄女中,这些学校每年考上台清交成政等顶尖普医学系都是非常多人的.美术班、音乐班与体育班的高中生要再升学至大学的美术、音乐、体育或其他相关专业,除了必须参加升学测验外,还需通过术科考试测验,应就相似於大陆艺术生的高考+统考成绩.在台湾简称高职,也就是类似大陆的中专、职高.与大陆的技职体系不同点在於高职有另外的技职院校升学考试,名为四技二专统一入学测验,简称统测,可根据此成绩进入四年制技职院校、二年制专科学校或甄选普通大学,且好的技职院校也可以相当於大陆的二本甚至211、985.国中毕业生会有超过一半左右的人选择念高职,早期主要是一些家境不好或是想早点学到技能的同学会选择就读此学制,近几年高职的分数线已大幅提升,能够吸引很多同时考上不错高中的同学前来就读.产生此现象的主因在於读高职进可攻退可守,暨可早点学到实作技能去就业或是参加技职考试进入技职院校,甚至普通大学.所以高职与大陆的中专、职高比起来水平算是好上很多.高职需要念三年,主要分为高工(高级工业职业学校)与高商(高级商业职业学校),有很多专业,包括工科的机械、板金、铸造、汽车、资讯、电机、电子、土木、建筑、化工等等,商科的会计事务、资料处理、统计、商业设计、广告设计、室内设计、商业经营、应用外语、国际贸易等等.其他还有一些家事或农业职业学校.较有名的顶尖公立高职如台北的大安高工、士林高商,台中的台中高工、台中家商,及其他地区著名的高职像是传统八大省工、八大省商等等.这些学校每年考上台湾技职院校前三甲的台湾科大、台北科大、云林科大都是大有人在,甚至近两年开放甄选普通大学後,部分高职都有人考上台清交成政四中等国立名牌普大.还有一种是综合高中的学制,介於高中与高职之间,属於台湾近十多年来中等教育的新学制.可以报考高中、高职的升学考试,但因为两边都要准备,有点类似甚麼都学但都学不精,反而比较不受到青睐.
请问北科大的高工是不是比机械学院强，谢谢。
照说录得时候分要的高，但是必须学习刻苦，分数低于80要被分下来的
北京科技大学工科实验班好吗?
北京科技大学把、冶金、化、能源动力、机械、矿源工个专业进行整合，形成工科实验班类，方便学生在选择专业时可以只按一个专业报考，入学一年后再根据自己的兴趣进行重新规划，该实验班中的材料、冶金方向是北科大的王牌学科，所以这个实验班还是很不错的
