大家能否帮我想个对联
公司表彰大会及动员大会用的，
蓄势待发 共蓝图之越步步登高 扬鸿鹄之锐
动员大会或表彰大会的主持人一般由什么职位人担任
通常是由组织活动的单位的二把手来主持，前提是一把手出席活动，如一把手由二把手代为出席，则类推为第三把手主持，依次类推
年终总结大会的横幅标语
风风雨雨创业公司与员工抓机遇获双赢和和睦睦兴旺企业需你我迎挑战再拓展
公司要开员工表彰大会，员工上台领奖后还要发言，怎么说，短一点，5分钟讲完，我在这干了一年多
主旨感谢，适当说自己努力成果，顺带真诚感谢帮扶你的同事，万不要过于张扬。
次者愿景喜欢单位及时同事，将更加努力，做出更大成绩。
第二届青奥会邮路安保工作总结表彰大会快递业务旺季保障工作动员部署会
自己根据实际情况来写吧，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
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工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期
业绩口号
企业年底业刺口号:梦想很近，不远 用心用情，无悔无憾 有志者、事，破釜沉舟，百二秦关终属楚； 苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
九年寒窗磨一剑，只待他朝问鼎时
重任在肩，埋头苦干， 他日重逢，再展笑颜。
十年磨剑今日出，剑风所想何人阻。
所向披靡贺兰断，拼力一战画宏图。
百日积淀日辉煌 冲过百日，笑傲一方nothing is impossible 不畏困难登高峰,不负重望捷报传! 流血流汗不流泪，争时争分更争位 拼搏号角声声急，是谁又催千里马 夺魁战鼓阵阵高，看我更上一层楼 “努力拼搏”、“战胜自我”、“挑战极限” 亮出你的理想，抓住黄金时机；拼出你的实力，品尝成功‘奶酪’ “秣马厉兵迎中考，枕戈待旦获全胜”希望对你能有所帮助。
动员大会宣传稿
拜托，解放思想还用人教
把温总的那几句话讲一遍，接下来动员到酒店解放去~~~给你找了一篇，改改就能用了： 时下，全党、全国人民正在以奋发有为的精神状态贯彻十六大精神，全面推进各项工作。
要实现我们的既定目标，取得预期成效，一个重要条件，就是必须树立求真务实的工作作风。
求真，就是实事求是，正确把握各项事业发展的客观规律和实际情况；务实，就是脚踏实地，一步一个脚印，扎实推进各项工作 树立求真务实的工作作风，目的就是要紧密联系改革开放的实际，更好地解决各项工作所面临的实际问题。
求真务实，在当前，首要的是把十六大精神落到实处，不断发展先进生产力和先进文化，不断实现和发展最广大人民的根本利益。
求真务实，就是各项工作要立足于 “ 实 ” 、扎根于 “ 实 ” 。
要讲真话、报实情、求实效。
作风要实，工作要实，政绩要实。
坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的 “ 形象工程 ” ，也不掩饰工作中的缺点错误。
实事求是，脚踏实地，敢创新、敢碰硬、敢抓乱、敢治散。
倾听群众呼声，体察群众情绪，关心群众疾苦，切实解决群众在生产和生活中遇到的实际困难，创造性地做好各项工作。
树立求真务实的工作作风，必须坚决克服形式主义。
何谓形式主义
形式主义就是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。
譬如，现在有些人干工作耐不住寂寞，不肯做脚踏实地、默默无闻的工作，而是热衷于做表面文章；有的同志作风不实，工作不细，说得多、实干少，或只 “ 绘图 ” 不 “ 施工 ” ；有的同志思想浮躁，急功近本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看利，热衷于 “ 轰动效应 ” ，挖空心思琢磨花花点子，大搞 “ 泡沫政绩 ” 。
这些形式主义的不良现象，与脚踏实地、埋头苦干的务实精神背道而驰，与党的宗旨格格不入，如果不彻底改变，求真务实的风气就难以形成，各项建设事业都要受到严重影响。
因而，要树立求真务实工作作风，就必须坚决向各种形式主义的东西开战，严肃查处那些热衷于搞形式主义的领导干部，不让形式主义有任何市场。
要让大家看到，搞形式主义没有好结果，占不到便宜、得不到任用，让形式主义无立足之地。
树立求真务实的工作作风，必须创建科学的选人用人机制，用好的作风选作风好的人。
形式主义之所以屡禁不止，原因是多方面的，但与领导和机关的错误用人选人导向有直接关系，如对搞形式主义的人欣赏、表扬甚至提拔重用，而对那些埋头苦干的人则视而不见，就会对人们产生错误的导向。
搞形式主义的人有两种情况，要么是迫于无奈，上级让这样干的，不搞过不了关；要么是出于私心，无非是扬名、邀功。
实践证明，组织上欣赏什么样的干部、提拔使用什么样的干部，其导向作用本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到文秘知音网站十分重要。
所以，对于那些爱搞形式主义的干部，不仅不能提拔重用，还要严厉批评；造成严重后果的，则要给予党纪政纪处分，决不手软；对于作风正派、政绩突出、群众拥护的干部，则要予以表彰、大胆提拔、委以重任。
要建立一套有效的组织机制，坚持正确的用人导向，使那些默默无闻干工作、兢兢业业做事情，实打实、硬碰硬抓落实的干部香起来、用起来，坚决不用那些喜欢做表面文章的人。
只有这样，才能逐渐形成做老实人、说老实话、办老实事的良好风气，有效地反对和克服形式主义。
树立求真务实工作作风，也要领导干部带头。
领导干部对待形式主义的态度，直接影响着部属对待工作的态度。
领导干部爱做表面文章，个别心态不正的部属就会投其所好，用形式主义的东西对付领导、应付群众，给工作造成损害。
为此，各级领导干部要坚定自觉地贯彻实事求是的思想路线，把发挥主观能动性与尊重客观规律结合起来，认清形式主义的本质，不为名利所惑，与形式主义实行彻底的决裂。
同时，还必须强化领导班子内部的监督制约，开展积极的思想斗争。
实践证明，铲除形式主义的工作是否有起色，与领导干部和机关的表率作用关系很大。
领导机关求真务实，形式主义就有所敛迹；领导干部以身作则，形式主义就没有市场。
总之，树立求真务实工作作风，各级领导干部应该身先士卒、率先垂范，一级带一级、一级抓一级，以身作则，讲真话、干实事、求实效，真正使各项任务得到扎实有效的贯彻落实。
