如何更好组织单位员工体检
调研，体检中心价格，套餐，然后和领导申请汇报，审批以后安排时间，体检人员，写通知，告诉体检注意事项，然后安排车辆，体检，结账，拿发票回来报销。
一、选择体检项目 体检项目的选择有些让人头痛，特别是非体检医学人员，检查费总是有限的。
可能费了很多心机，还是吃力不讨好。
将单位职工的总体情况，如年龄、性别结构、主要工作性质及种类、工作环境、单位计划总体检费用和大致人均费用等情况告诉医院。
二、选择医院体检中心 1. 看环境。
是否优美，是否独立一层，是否是“一站式”体检，不要让员工在医院里面到处找地方检查，与病人一起排队检查。
2. 看配置。
体检中心是否是配置固定的专科医生。
临时抽调专科医生可能会影响体检质量。
体检中心内各种设备是否是医院淘汰的或落后的设备。
3. 看管理。
体检中心是否实现网络化计算机管理。
否则，体检后只能得到孤立的、甚至是手写的体检报告，就不可能做到员工总体健康状况分析和建立电子健康档案。
检查结束，也就是知道个检查结果，报告丢了也无法再查询。
改进健康措施，也就只能是空泛而谈，没有针对性。
4. 看价格。
医疗检查的价格，是由国家根据成本核算统一制定的。
过多的折扣，也就意味着医院要精简人力和物力成本，代价就是牺牲检查时间和质量。
5. 看服务。
体检中心的整套服务人性化程度如何，医生的态度是否生硬或冷僻，是否主动为被检查者着想，还是一味追求医院利益最大化。
6. 看交通。
是否方便大多数员工自己乘车到医院体检中心检查。
三、选择组织体检方式 1. 每天按比例，控制一定人数，让被检查者有更多的时间与医生交谈、接受认真细致的检查。
单位可以跨月安排，员工个人可以机动地选择检查日期，甚至是周末，工作、体检两不误，可以避开月经期、出差等影响。
2. 将体检人员名单、项目交给体检中心，预定计划，届时员工轻松地到体检中心，也不用再填表，只要确认一下身份后就可以开始检查。
一、公司员工体检前 1.体检前注意事项。
体检前日晚，应清淡饮食，正常作息;体检当日清晨，请空腹禁食、水，进行抽血及上腹B超(慢性病如高血压、糖尿病者可正常服药);如进行下腹B超，检查前需饮水3-5杯(体检中心可供应)。
2.体检手续办理。
为了全面评价体检结果，请逐项、正确(字迹清晰)地填写个人情况表，不得漏项。
必须填写真实姓名及联系方式，确保一旦体检结果出现问题(如发现重大疾病等)时，能及时通知到，否则贻误诊治责任自行承担。
填写后，请将表交于前台，领取体检表和会员卡。
3.团队体检中分散来检办理。
团队体检中个人分散来检者，须提前一日预约，体检当日需持相关确认凭证，方可进行体检。
二、公司员工体检中 1.如实阐述病史。
在体检过程中，请您如实向主检医生阐述相关病史，认真对待医生的建议，及时复查、随诊或进一步检查治疗。
2.体检等候注意。
为保证您体检结果的准确性，请您在团体体检等候过程中保持平和心态，不要大声喧哗或情绪激动，应静心等候。
3.女性体检注意事项。
1)已怀孕或三个月内准备怀孕者，勿做放射检查;2)月经期不做妇科检查;3)未婚女性不做妇科检查;4)妇科检查前需排净尿液。
4.增项检查的办理。
主检医生为明确诊断，建议需要做其它增选项目进一步检查时，如本人同意(另行交费)，请在门诊收费处，交纳相关检查费用后，再到相关科室进行检查。
5.自行放弃检查项目的办理。
体检者若自行放弃检查个别项目，本人应在体检表上相应放弃检查项目处签字确认，否则发生相关责任由体检者自负。
6.个人物品的保管。
在体检过程中，请注意保管好个人物品及会员卡，尽量不要携带贵重物品前来体检。
三、公司员工体检后 1.体检表交还前台。
为保证您的体检资料能得到主检专家全面综合分析，当您体检项目全部
企业职业病体检通知怎样写 公司马上组织员工体检，想写一份通知书
通知为了规范本公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特组织本次职业健康体检。
本次职业健康体检主要包括健康检查、职业病检查等内容。
1、从事接触职业病危害作业岗位（×××）的员工，检查时间为×××，×××医院。
2、其他部门、车间、岗位员工，检查时间为×××，×××医院。
3、公司集中乘车地点×××，开车时间××××。
4、倒班人员或调班人员自行前往，在班人员安排好工作前往体检视同正常出勤。
5、个人自行前往的请带好体检表（单位盖章）。
6、出差人员体检时间另行安排。
其他......。
部门 ×年×月×日×
单位组织员工到爱康国宾体检后结果是给单位还是直接给个人
单位组织的话，体检结果是统一寄给单位的。
不过，装结果的文件夹是封口的，一般单位不会拆开窥探职工隐私，都是交给本人拆封。
在职事业单位工作人员，单位组织体检，体检报告是直接给个人吗
一般应该是单位统一拿了再给个人，如果体检有问题医院一般会通知单位或个人复查什么
单位组织体检,不去的话违反劳动法吗?
单位组织体检，一般都愿的原则，不去的话不违反劳动法体检只是单位的福利中的一个。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
职工体检能有效的预防群体慢性病的发生发展，降低医疗费用；员工身心健康，能减少病假休假日期，可以更好更多的创造效益；使员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，在企业与员工之间建立良好的融洽关系，进一步促进企业的成长，和企业文化的建立，影响深远。
对从事或接触有职业危害因素的人员进行上岗前的职业性和定期性的健康体检，可以早期发现职业病和就业禁忌证，尽快采取有效预防措施，降低或消灭职业病的发生，早期治疗职业病或阻止病态发展，以保证职工健康和改善职工工作环境。
体检的常规项目主要包括：1、血常规检查血常规检查能对全身健康情况做出分析，能筛查是否有贫血，血小板、白细胞、红细胞、血红蛋白等是否正常，对血液疾病以及肝脏病变能及时作出判断。
2、外科检查外科检查主要是通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
3、内科检查内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
4、肝功能检查肝功能检查主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎等。
5、心电图检查心电图检查是对心脏功能进行检查有效方法，可以筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。
6、胸部透视胸部透视就是X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。
单位不为员工组织体检，该根据哪条法律受到惩罚
有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检，法律依据是《职业病防治法》
