征集队名，口号，队歌，队标
你好
很高兴为你提下口号~
嚣张点:文者称雄，武者，xxxxxx班，雄霸天下。
扬帆，劈波斩浪，xx班一出，谁与争锋。
龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。
齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。
英明神武，勇冠江山 ,史上最强, xxxxxx班。
亲密五班，合作无间，力挫群雄，舍我其谁。
龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。
xx班一出，谁与争锋，横扫赛场，唯我称雄。
山中猛虎，水中蛟龙，xxxxxx班，卧虎藏龙。
(抚长剑，一杨眉，清水白石何离离，脱吾帽，向君笑，饮君酒，为君饮，张良未逐赤松去，桥边黄石知我心)文雅点的:磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。
放马金鞍，惟我十班，超越梦想，激丶情无限。
爱我季延，立志成材，奋勇冲击，永争第一。
竞速时代，xx班最帅，团结友爱，不可阻碍。
释放激丶情，放飞梦想，今天明天，由我创造。
青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。
团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。
积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。
秀出自信，展现自我，非比寻常，xx班最强。
We are the best! We are the wonder!
中国移动的预存未返还余额是什么意思
1、团队的凝聚力。
团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。
团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到忧虑。
所以国有企事业单位在改革发展过程中，要不断增强员工的凝聚力，不断增强团队的凝聚力。
一是要求团队的领导要采取民主的方式，让团队的成员敢于表达自己的意见，积极参与组织的决策。
二是建立良好的信息沟通渠道。
让员工有地方、有时间、有机会向领导反映问题，互通信息，化解矛盾。
三是建立健全奖励及激励机制。
个人奖励和集体奖励具有不同的作用，集体奖励可以增强团队的凝聚力，会使成员意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割；个人奖励可能会增强团队成员之间的竞争力，但这种奖励方式会导致个人顾个人，在团队内部形成一种压力，协作、凝聚力可能会弱化。
所以，在我们公司，经常采取的方式是在对职工奖励时综合考虑，即承认个人的贡献，又承认团队的成绩，在对个人奖励的同时，对员工所在的团队在精神文明上给予奖励。
2、团队的合作意识。
团队的合作意识是指团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。
团队成员间相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；共享利益和成就、共担责任。
良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。
所以，我们在工作中，要努力培养团队成员的合作意识。
一是要在团队内部积极营造融洽的合作气氛。
团队的精髓就是在于“合作”二字。
团队合作受到团队目标和团队所属环境的影响，只有团队成员都具有与实现目标相关的知识技能及与他人合作的意愿的基础上，团队合作才有可能取得成功。
二是团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争。
美国总统肯尼迪曾说：“前进的最佳方式是与别人一道前进”。
成功的领导者总是力求通过合作消除分歧，达成共识，建立一种互溶互信的领导模式。
很多的管理者热衷于竞争，嫉妒他人的业绩和才能，恐惧下属的成就超过自己，而事实上没有一个领导者会因为自己下属优秀而吃尽苦头。
三是制定合理的规章制度及合作的规范。
在一个团队中，如果出现能者多劳而不多得，就会使成员之间产生不公平感，在这种情况下也很难进展合作。
要想有效推动合作，管理者必须制定一个被大家普遍认同的合作规范，采取公平的管理原则。
四是要强调大家的共同长远利益，管理者要使团队成员拥有共同的未来前景，使大家相信团队可以实现目标，这样团队成员就不会计较眼前的一些得失，主动开展合作。
五是要建立长久的互动关系。
作为团队的管理者，要积极创造机会使团队成员不断增进相互间的了解，融为一体。
如组织大家集中接受培训、开展各种有益的文体娱乐活动、进行比赛或采取多种激励的活动等等。
3、团队士气。
团队士气是团队精神的一个重要方面。
拿破仑曾说过：“一支军队的实力四分之三靠的是士气”。
将这句话的含义延伸到现代企业管理，为团队目标而奋斗的精神状态对团队的业绩非常重要。
所以，我们在管理中，要始终关注员工士气的高低，以提高工作效率。
一是要采取措施让员工的行为与团队的目标一致。
如果团队成员赞同,拥护团队目标，并认为自己的要求和愿望在目标中有所体现，员工的士气就会高涨。
二是利益分配要合理。
每位员工进行工作都与利益有关系－－无论是物质的还是精神的，只有在公平、合理、同工同酬和论功行赏的情形下人们的积极性才会提高，士气才会高昂。
三是要充分发挥员工的特长，让员工对工作产生兴趣。
员工对工作热爱、充满兴趣，士气就高，因此，团队的管理者应该根据员工的智力、能力、才能、兴趣以及技术特长来安排工作，把适当的人员安排在适当的位置上。
四是实行民主管理。
团队内部的管理方式，特别是团队的管理层的领导方式对员工的积极性影响很大。
管理层作风民主、广开言路、乐于接纳意见、办事公道、遇事能与大家商量、善于体谅和关怀下属，这时士气就会非常高昂。
而独断专行、压抑成员想法和意见的管理者就会降低团队成员的士气。
五是营造和谐的内部环境。
团队内人际关系和谐、互相赞许、认同、信任、体谅，这时凝聚力就会很强。
六是要进行良好的沟通。
管理层和下属之间、下属之间、同事之间的沟通如果受阻，就会使员工或团队成员出现不满的情绪。
处理好团队内部的人际关系 良好的人际关系是团队运作的润滑剂。
有人说:“管理者事业的成功，15％由专业技术决定，85％与个人人际关系和处理技巧相关联。
” 人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验色彩，是以自己的感情为基础来建立的。
生活中，工作中，我们都会有这样的感觉，不同的人际关系带给人们的情感体验不一样，亲密的关系会使人愉快，而对抗的关系则会让人烦恼。
为了较好地改善人际关系，我们一是要理出与他人关系相对紧张的团队成员的名单。
二是要具体分析与谁的关系最为紧张。
三是从利人利己的观念出发，找出存在的障碍。
四是对于个人可以解决的问题，要在自己的范围内设法解决，不能解决的，借助组织的力量，找准时机，寻求解决。
什么是团队。
团队是指在工作中紧密协作并相互负责的一小群人，他们拥有共同的目的、绩效目标以及工作方法，且以此自我约束。
团队是相对部门或小组而言的。
部门和小组的一个共同特点是：存在明确内部分工的同时，缺乏成员之间的紧密协作。
团队则不同，队员之间没有明确的分工，彼此之间的工作内容交叉程度高，相互间的协作性强。
2011年发生了什么外国国家大事
一月1月1日第十二个五年计划正式开始。
中国的国民经济和社会发展第十二个五年规划及“十二五”规划的政策周期是从2011年到2015年。
在制定程序上，各部委省市区在2009年下半年初步完成本领域、本地区的规划统一汇总到国务院，编制全国的“十二五”规划，将在2010年下半年的中共十七届五中全会上讨论建议稿，而后提交2011年3月份的全国两会上审议通过付诸实施。
目前，各部委省市区的“十二五”前期课题调研均已启动。
1月2日（1）北京市政府发布规定以无偿摇号方式分配车辆指标，2011年小客车总量额度指标为24万辆，其中个人占88％。
（2）《2011年关税实施方案》实施。
根据该方案，对配额外进口的一定数量棉花实施滑准税。
对尿素、复合肥、磷酸氢二铵三种化肥的配额税率执行1%的税率。
（3）据《珠海外来务工人员积分入户实施办法》，积分满80分的外来务工人员可在2011年后每年的3-5月申请入户珠海。
（4）中国内地将在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外工作场所完全禁止吸烟。
1月4日欧洲 、非洲东部和西亚、中亚、中国新疆发生了一次日食。
1月8日，长春吉林市上空也同时惊现冬日彩虹和幻日奇观，两道彩虹和三个“太阳”同时展现在城市的上空，十分壮观。
1月9日应国务委员兼国防部长梁光烈邀请，美国国防部长罗伯特·盖茨对中国进行正式访问。
1月11日（1）中国的新一代隐形战斗机—歼20试飞成功。
据统计，今年1月歼-20战斗机的首飞仅仅持续了20分钟，而4月17日的第二次试飞持续了大约85分钟。
歼-20于17日下午4时25分起飞，并于下午5时50分着陆。
（2）太中银铁路建成通车。
太中银铁路东起山西省太原市，西至宁夏回族自治区中卫市和银川市，横贯山西省西南部、 我省榆林市和宁夏回族自治区中北部地区，线路全长944公里，工程总投资303.2亿元。
太中银铁路在我省穿越榆林市境内吴堡、绥德、子洲、横山、靖边、定边6县348公里。
太中银铁路为国家1级电气化铁路， 输送能力为客车40对\\\/日，货运6000万吨\\\/年。
太中银铁路的建成通车，对于加快沿线资源开发、产业布局调整缓解陇海等铁路干线压力，促进区域经济协调发展和西部大开发战略的实施，具有重要意义。
太中银铁路的开通，榆林将新增17对旅客列车，可直达北京、上海、乌鲁木齐等地。
榆林成为我省连接东西、贯通南北的又一重要铁路枢纽。
1月12日河北省廊坊市一加油站发生爆炸。
廊坊市官方称，事故未造成人员伤亡，起火原因为油罐车卸油后，静电火花引发起火爆炸。
1月18日中国国家主席胡锦涛将访问美国，并与奥巴马总统举行元首峰会。
奥巴马政府将这次胡的访问定位为“国事访问”。
二月2月23日，著名教育家张伯苓逝世50周年。
2月26日“奋进号”执行完最后一次飞行任务后，美国航天飞机将全部退役。
奋进号航天飞机（STS Endeavour OV-105）是美国国家航空航天局（NASA）肯尼迪太空中心（KSC）旗下，第五架实际执行太空飞行任务也是最新的一架航天飞机。
首次飞行是在1992年5月7日（STS-49号任务），负责的任务中有不小比例是作为国际太空站计划的支援。
2011年5月16日，奋进号航天飞机在肯尼迪航天中心成功发射升空，开始其19年职业生涯的最后一次太空使命，同时也是美国航天局30年的航天飞机发射计划倒数第二次航行。
2月27日《商品房屋租赁管理办法》开始施行，规定房屋租赁合同期内，出租人不得单方随意提高租金；如果将原来的房间分隔成多个小间出租，将会受到最高3万元的罚款。
三月3月3日，将召开政协十一届四次会议，十一届全国人大四次会议定于2011年3月5日在北京召开。
3月7日，港交所将延长与A股重叠交易时间，交易时段由现在的4小时延长至5小时。
3月11日：日本东北部近海发生里氏9.0级地震，并伴随特大海啸。
次日，福岛第一核电站发生爆炸，放射性物质泄漏。
核泄漏事件带来了极大危害，我国应作出积极应对措施，提高对现在进行的核电站的安全性检查水平。
四月4月1日《化妆品产品技术要求规范》施行，化妆品产品技术除了要符合国家有关法律法规、标准规范外，还应符合其文本格式的规定。
4月1日至10月31日（1）2011年世界园艺博览会在中国西安举行。
这是继2005年澳门东亚运动会、2006年沈阳世园会、2007年长春亚冬会、2007年沈阳世园会、2008年北京奥运会、2008年沈阳奥展会、2009年哈尔滨大冬会、2009高雄世界运动会、2009台北听障奥运会、2009香港东亚运动会、2010年上海世博会、2010年广州亚运会之后，在中国举办的又一重大国际盛会，这是宣传生态文明，提升国家形象的重大机遇。
中国2011西安世界园艺览会（Expo 2011 XI AN CHINA ），这是第41届世界博览会。
于2011年4月至11月期间，在中国西安市举行。
此次世博会也是由中国第三次举办认可性A2+B1级世界园艺博览会。
西安世园会以“天人长安，创意自然”为主题，以“绿色引领时尚”为宣传口号。
总会期为178天，预计将有超过1500万人次参观此次盛会。
（2）大陆游客赴台自由行可能将于清明节左右正式开放，最少1人就可以实现台湾自由行，北京、上海等城市的商务客将会是赴台自由行最先开放的对象。
4月21日2011上海国际汽车展开幕，规模超过20万平方米。
4月24日（1）清华大学迎来百年校庆，校方称此次校庆不花学术资金一分钱。
（2）第六次人口普查数据公布，全国第六次人口普查主要数据将于4月底通过公报的形式对社会公布，住房空置率等人口普查主要指标有望发布。
4月30日后，欧盟市场或对中国中药企业完全关闭。
目前国家正在努力推进中医药进欧盟的工作，但目前情况很复杂，关键是中医药申请国外专利的过程中，中西方文化差异大，同时遇到了地方保护。
五月5月12日四川汶川地震3周年祭
目前，灾后重建项目完工93%左右，概算投资完成91%左右，今年9月底有望全面完成灾后恢复重建规划任务，基本实现了家家有房住，户户有就业，人人有保障，设施有提高，经济有发展，生态有改善的重建目标。
5月25日，在董存瑞烈士陵园内举行“董存瑞牺牲63周年纪念会”。
六月6月2日，日偏食。
我国境内只有东北部部分地区可见，哈尔滨、长春、沈阳、齐齐哈尔、牡丹江等地的公众可在清晨时分目睹到这次天象。
企业管理和企业文化的关系
现代企业管理中，企业文化已成为企业的核心竞争力和企业成功的关键。
如何加强企业文化建设，推进企业文化管理，越来越成为企业管理者非常注重和关心的问题。
现代比较管理学认为，企业本身就是一种文化组织，企业的生产经营活动，本身就是一种文化活动，而企业管理，本身就是一种文化，是一种有自己价值观、工具和语言的文化。
企业文化是以人为中心的企业管理理念 企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的，它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体，是一种以人为中心的企业管理理念。
有什么样的企业价值观，就有什么样的企业文化，作为管理中的软要素，企业文化的核心涵义是企业价值观。
现代管理学认为，企业文化是一种通过一系列活动主动塑造的文化形态，当这种文化被建立起来后，会成为塑造内部员工行为和关系的规范，是企业内部所有人共同遵循的价值观，对维系企业成员的统一性和凝聚力起很大的作用。
企业文化是一个由核心层、中间层和外围层构成的多层次的生态系统，根据内容也可以分为精神层、制度层和物质层，企业文化的各个层面是和谐统一、相互渗透的。
外围层的企业文化，也称物质层企业文化，这是企业文化的外显部分，指的是那些能看得见、听得到、摸得着的文化形象，如企业的形象标识、员工的统一服装、口号、标语、企业的装饰和面貌、产品的外观和包装、技术工艺设备特性和企业歌曲、展厅、纪念品等，是形成更高层企业文化的基础，是企业文化的先决条件，往往能折射出企业的经营思想、工作作风和审美意识。
中间层的企业文化，或称制度层企业文化，规定了企业成员在共同的工作活动中所应当遵循的行为准则。
主要表现在企业的规章制度、文化习惯、组织机构及内外人际交往等方面。
从实践角度看，当管理者认为某种文化需要倡导时，他可能通过培养典型人物的形式，也可能通过开展活动的形式来进行推广和传播。
但要把管理者倡导的这种文化融进企业管理的全过程，变成企业员工的自觉行动，制度就成为最好的载体。
企业文化单纯地作为“文化”，需要较长时间得到企业员工的认同，而作为“制度”，则会大大加速企业文化的认同过程。
当企业倡导的文化在发展过程中，特别是员工在认同过程中，如果超越了企业制度中约定的条款，便会催生新制度的产生，从而进一步发展和繁荣了企业文化。
核心层的企业文化，或称精神层企业文化，是企业员工理念的最深层，是渗透于企业职工心灵之中的企业领导和员工共同信守的意识形态，是在长期的生活和工作中逐渐积淀而成的，具有牢固的基础，是很难改变的。
包括理想信念、道德规范、价值标准、经营思想及精神风貌等，是形成企业文化的物质层和制度层的基础和原因，是企业文化的核心和灵魂，决定着企业员工的行为，因而也就决定着企业的行为和业绩。
企业文化赋予员工以理想憧憬，给日常工作以高远意义，是组织员工思想、行为的依据，也是激发其创造力的源头活水。
企业管理思想在员工中潜移默化，形成共同认知，使得员工知道企业提倡什么，反对什么，怎样做才能符合组织的内在规范要求，怎么做可能违背企业的宗旨和目标。
在这种文化氛围中，即使持守相悖的人也会慢慢身不由已地融入这一企业文化中。
于坚《零档案》
5S管理教程
工伤感想怎么写
一,把“工伤预防”提到最高层次 时间：2007-12-28 来源：中国社会保障网 众多的死伤人数，巨大的经济损失，鲜血淋淋的悲惨场面，无不让人触目惊心，悲痛万分。
从中央到地方，各级领导历来十分重视安全生产和工伤工作，从《劳动法》到《工伤保险条例》，从《坚决整顿关闭不具备安全生产条件和非法煤矿的紧急通知》到《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，层层都有责任制，无论立法还是建章立制，不可谓不完备。
安检和各主管部门不停地检查、调研、开会、发文件，也是有声有色。
各个矿区和生产单位，也无一例外地把安全生产的各项制度、操作规程和安全口号印到纸上，写到墙上，细化量化，无不面面俱到。
事故的责任人，有的受到党纪政纪处分，有的摘了乌纱帽，有的被依法治了重罪，处理不可谓不严厉。
可为什么矿难还是时有发生呢
笔者认为，主要原因还是预防措施没有真正落到实处。
从矿难的现场看，不管是国营大矿还是私营小矿，安全制度和操作规章都很全面，但都没有把预防措施落实到每个班组，每个矿工，每个细节。
2004年陕西省铜川市陈家庄矿难发生前，瓦斯就超标了，却没有及时采取预防措施，反而违章放炮，最终引起爆炸。
近来的几起更明显，知道存在隐患，中央早已明令关闭，这是最大的最及时的预防措施，但却没有落实，仍然非法开采，最终难逃劫难。
从例行的检查看，多数矿山和生产单位，也都把“安全第一”写到了显著的位置，但那只是好看而已。
在个别黑心矿主心里，只有金钱，在某些地方领导眼里，只关心高产高效，只关心产值数字。
那些有预防的措施，也不去落实。
“这样的煤矿怎能不发生事故
” 最早开展工伤保险和预防的德国就和我们不同。
120多年来，德国一直非常重视工伤预防，工伤正逐年下降，他们不但在社会法典里，规定了工伤预防作为工伤保险机构的首要使命和任务，而且同业工会更进一步提出“先预防，后康复；先康复，后补偿”，并设众多的监督员严格监督预防法规和措施执行情况。
如果我们也像德国那样——不但注重法典，而且注重执行，做到预防第一，严格操作规程。
就能减少或避免矿难发生；如果我们早些增加安全设施，规范操作，就不会埋下安全隐患；如果我们舍得投资，让每个职工都能接受专门的培训，达到持证上岗，工人们就能及早发现险情，采取预防措施；如果…… 可惜，这些“如果”只有到了事故发生以后才想到，来得太晚了。
每当目睹那悲惨的场面，想起那些鲜活生命的逝去——活着的人都会深感不安，是我们以前的预防措施落实不力，才造成了一起起的矿难。
作为生者，我们有责任重视预防工作，最大限度地采取并落实积极的措施，避免伤害，减少损失，为了活着的，也为了死去的……（山东省沂水县劳动局 李玉江 刘金川） 编辑：水澜 二,浅谈脊髓损伤后我的精神转变 (2004-11-23 10:56:05) 作者：王建学（广州工伤康复医院 神经康复科病友） 一个人健全的躯体固然重要，但更重要的却是一个人的精神. 脊髓损伤是由于各种内外因素致脊神经通路遭到破坏，损伤平 面以下运动、感觉及大小便不同程度功能障碍。
不仅给患者带来躯体上永久的痛苦，更是给患者心理上带来巨大的伤害。
如果患者不能及时的渡过心理上的难关，调整好自己的心态，很有可能产生自闭、绝望、及轻生，所以脊髓损伤患者对疾病康复及对今后人生的心理转变显得极为重要。
作为一名脊髓损伤患者的我有着亲生体会。
因那次意外的事故，我虽然得到了及时的救治，但术后的现实却给了我当头一棒，我不能行走，不能控制大小便，双下肢毫无感觉。
我悲观、绝望，这当头的一击对刚刚大学毕业的我来说犹如晴天霹雳。
好在家人给了我无微不致的关照，女友给了我信心和勇气，使我渡过了那痛苦的分分秒秒。
但我还是不能接受生命的航船从此浅搁，那段时间我喜怒无常，无故对家人发脾气，常常 暗自流泪 ，我甚至想到了死，但转念又想我的父母怎么办，我的亲人又如何来承受这种痛苦，真是不管你的生命是否能承受的起这种负荷，都要艰难的走完一生
随着康复治疗的开始，我的双腿竟可以慢慢的移动，这微小的变化却给我带来了无比的信心和勇气，这证明我将来还能行走——我看到了未来的曙光。
从卧床到站立，从寸步难行到颤颤魏魏的迈出第一步，后来可以平地扶杖行走，我的每一天都充满了欣喜，我与医生、治疗师、护士朝夕相处，从他们口中我了解到我的病情将后会发生的转机，我的心理开始平静了许多，也理智了许多。
时间又过去了好几个月，我下肢康复进展出现了缓慢情况，进入了一个平台期，我虽能走，但走得一跛一跛，还有大小便控制能力差，，我还年轻，还要娶妻生子，这是我的心病，父母更是焦急万分，他们走遍全国的许多医院，中药也吃了不计其数，但现代医疗技术在我的病情面前显得无能为力。
我还是老样子，但亲人和朋友们都仍在鼓励我，要我坚强起来，一生也不能放弃。
后来，我来到广州工伤康复医院，这里宁静的山水和清新的空气为我提供了优美、舒适的康复环境，这里有先进的治疗仪器。
治疗师们专业、敬业的工作态度深深的感染了我。
医生、护士亲切、热情的服务让我有回到家的感觉，更有甚者我看到了许多类似我的病友，他们中有的也许一生都不能行走，连床上翻身都不能，但他们同样乐观、自信、努力的进行着康复训练，我还能走着路去干我想干的事，于是我的心情开朗了许多。
我还年轻，我有的是精力，命运从来都是垂青于努力的人。
我积极的配合着康复治疗，回到病房我也从不放松训练，我知道也许我不如正常人那样行走如飞但我也能走路啊
也许我一生大小便都不能象正常人那样得到完全的控制，但我有一双健全的手和智慧的大脑 ，我不能主动抛弃社会，抛弃身边每一个关爱我的人，只要我们正视现实，刻苦训练，努力学会一门谋生的本领，我们完全可以重新回到社会，完全可以从头再来
这次疾病让我领悟，一个人，健全的躯体固然重要，但更重要的却是一个人的精神
信息来源：广州工伤康复医院 三,在工伤康复中心的日子里 (2002-5-29 21:52:46) 两年前，一场人为的车祸改写了我的人生，滚滚的车轮在倾刻间把我二十一岁的心灵辗得粉碎，我如一只受伤的小山鹰，躲进自已的洞穴，孤独地舔着淌血的心灵。
2002年元旦，友谊对外服务公司人事部负责人通知我家人，最好能想办法劝服我到工伤康复中心接受更系统的康复治疗。
当我进入康复中心的病房里，第一眼见到一群穿着白大褂的年轻人围拢在我周围，从他们递给我的眼神中，我感觉到了彼此间距离好像拉得很近、很近。
通过对各项病情评估，艰苦的康复训练开始了，每天，治疗师以最严格的态度要求我做各种各样的康复治疗动作，有时伤残的反应令我关节刺痛，汗水开始流出时，刘四文医师就改变他严肃的脸孔，向我讲些风趣的笑话引得我哈哈大笑，伤痛顿时减退了许多。
就这样和着汗水、带着泪的欢笑进行每天训练课程。
欧阳主任还常亲临现场给我作最专业的训练指导，不知不觉中，我生活自理能力有所提高了，痉挛反应开始减少了，大小便控制能力得到加强，还可以通过移动助行器开始慢慢地走路了，生活自理能力的改善，对我来说已是很大的进步，我似乎又看到生命中的一丝丝亮光。
其它时间，年轻护士们常陪伴病员到户外散步，到花园聊天。
我们还坐着轮椅观看体育竞赛，为康复中心的医生们打气，呐喊。
星期四是每周的卡拉OK时间，病员们和康复中心的职员们共聚一堂尽情高歌。
刘大海常搞些创意节目把大家的情绪拉向高潮，我心中的忧郁也在一片欢乐中溶化。
星期天休息，李奎成医生夫妇还邀请我到他们家去作客吃饭，虽是家常便饭，但比起以前电视台的客户请我吃的盛宴还要回味无穷。
也许，这就是常人所说的人情味吧，邓建林、廖麟荣和赖雪媛三位也经常抽出休息时间陪我到从化街口购物，在两年多时间里，我第一次寻回了女孩子去商场购物那种忘我的感觉。
春节时，病员纷纷准备回家过年了，司机人手不够，吴阳副主任亲自驾车把病员送回家去，第二天便是除夕，中午时分，每个家庭都在准备晚宴，年轻的父亲陪着小孩已从花市捧着鲜花回家了，而这时，唐丹院长和刘小芳总护士长拿着鲜花水果踏进我的家门进行家访，我妈妈激动泪光闪闪。
康复中心领导者和他们的职员，总是以丝丝的情怀向工伤职工们奉献出他们无言的爱。
工伤职工也从他们身上寻回了自强自尊的信心。
或者以后的日子对我们来说还要面对许多困难和考验，但有工伤康复医院这个机构对我们的帮助和关爱，我将好好地生活下去。
今天，我要离开康复中心回归以后的生活岁月了，在这依依惜别之际，让我和家人向唐丹院长及全体工作人员深情地说声：感谢你们了。
我们将永远记得在工伤康复中心这段难忘的日子。
此刻，我知道每个人在默默祝福我的明天会更好，我同样祝愿你们生活得更精彩，快乐
我永远怀念你们。
工伤职工 小郑 二OO二年五月二十六日 信息来源：广州社会劳动康复中心住院部 (提供三篇,仅供参考)
宫崎骏哪一年毕业的
第三次科技革命，是人类文明史上继蒸汽技术革命和电力技术革命之后科技领域里的又一次重大飞跃。
它以原子能、电子计算机、空间技术和生物工程的发明和应用为主要标志，涉及信息技术、新能源技术、新材料技术、生物技术、空间技术和海洋技术等诸多领域的一场信息控制技术革命。
这次科技革命不仅极大地推动了人类社会经济、政治、文化领域的变革，而且也影响了人类生活方式和思维方式，使人类社会生活和人的现代化向更高境界发展。
80年代以来，国内史学工作者对第三次科技革命史的研究日益深入，相关研究成果不断问世。
第三次科技革命影响的概括：1 、第三次科技革命推动社会生产力空前发展；2 、引起了世界经济结构和国际经济格局的变化；3 、世界各国都在大力发展高科技，增强自己在国际格局中的地位，从而推动了世界经济格局的多极化。
第三次科技革命的特点：1 、大大加快了科学技术转化为生产力的速度；2、 科学技术的各个领域之间互相渗透；3、 新技术成为社会生产力的最活跃因素，在促进经济增长的各种因素中，科技进步所占的比重不断上升。
经济发展方面 第三次科技革命对经济发展的影响表现在以下几方面；一是它引起生产力各要素的变革，使劳动生产率有了显著提高；二是使整个经济结构发生了重大变化，第三次科技革命不仅加强了产业结构非物质化和生产过程智能化的趋势，而且引起了各国经济布局和世界经济结构的变化；此外，第三次科技革命以其丰富的内容使管理发展为一本正经的科学，并实现了现代化。
[5]社会生活方面 第三次科技革命不仅带来了物的现代化，引起劳动方式和生活方式的变革，而且也造就了一代新人与之相适应，使人的观念、思维方式、行为方式、生活方式逐步走向现代化。
1、极大地推动了社会生产力的发展－—提高劳动生产率的手段改变；2、促进了社会经济结构和社会生活结构的变化－－第三产业比重上升。
人们的衣食住行等日常生活发生变革；3、推动了国际经济格局的调整－－各地联系更紧密；强化国家资本主义和科技竞争；扩大了发达国家同发展中国家的经济差距。
对发展中国家来说，既是机遇，又是挑战。
[5]社会进步方面 第三次科技革命中电子计算机的发明和广泛使用，以及各种“人—机控制系统”的形成，使生产的自动化、办公的自动化和家庭生活的自动化（即所谓的“三A”革命）有了实现的可能。
预示着人类社会将从机械化、电气化的时代进入到另一个更高级的自动化时代；空间技术和海洋技术的发展标志着人类社会已从被束缚于地球表面的“地球居民”时代进入一个远为辽阔的陆海空立体新时期；基因重组技术、结构化学和分子工程学的进展使人类获得了主动创造新生物和新生命的创造力，标志着人类正在由“必然王国”一步步走向“自由王国”。
影响资本主义 第三次科技革命推动资本主义由一般垄断向国家垄断过渡。
由于第三次科技革命极大地促进了社会生产力的发展，使生产的社会化程度不断提高，这就使得原有的私人垄断不能适应生产力高速发展的需求，因而迫切要求国家垄断的充分发展和国家对经济的全面干预。
影响世界经济 第三次科技革命提高了世界生产力水平，加速了战后世界经济的恢复和发展；促进了国际贸易的发展、世界货币金融关系的变化和生产要素的国际流动；推动了跨国公司和国际经济一体化的发展，井引起了世界经济结构和经济战略的变化。
影响国际关系 第三次科技革命对国际关系产生了深刻的影响。
它一方面加剧了资本主义各国发展的不平衡，使资本主义各国的国际地位发生了新变化；另一方面使社会主义国家在与西方资本主义国家抗衡的斗争中具有强大的动力。
同时，第三次科技革命扩大了世界范围的贫富差距，促进了世界范围内社会生产关系的变化。
影响全球问题 科技革命的发展一方面扩大了人类改造自然的活动领域，提高了人类向自然作斗争的能力，从而把人类社会的物质文明和精神文明推进到一个前人所无法想象的新高度；另一方面也带来一系列棘手的社会问题，如：生态环境的恶化、自然资源和能源的过度消耗以及核灾难的威胁，这些问题难以控制的恶性发展使人类的处境受到越来越严重的困扰，成为举世关注的全球问题。
第三次科技革命使人类由工业社会进入信息社会，信息社会到来的时代称为“知识经济时代”。
20世纪晚期计算机技术的迅猛发展和软件产业的兴起，是知识经济开始形成的标志；第三次科技革命进一步扩大了国家之间的经济差距，国际经济格局得到调整。
许多国家把发展科学技术，作为增强综合国力和提高民族竞争力的重要战略决策；随着科技的进步，大批新型产业兴起，人类的衣、食、住、行、用等日常生活得到改善。
科学技术的发展也带来环境污染、军备竞赛等问题，对人类造成严重威胁，需要世界共同努力解决。
影响现行经济 从20世纪四五十年代以来，在原子能、电子计算机、微电子技术、航天技术、分子生物学和遗传 工程等领域取得重大突破，标志着新的科学技术革命的到来。
这次科技革命被称为第三次科技革命。
它产生了一大批新型工业，第三产业迅速发展。
其中最具划时代意义的是电子计算机的迅速发展和广泛运用，开辟了信息时代。
它也带来了一种新型经济—知识经济，知识经济发达程度的高低已成为各国综合国力竞争中成败的关键所在。
1.三次工业革命或科技革命中的科技成果转化为生产力的周期蒸汽机从研制到18世纪定型投产用了84年，电动机为65年，而第三次科技革命中的技术大多在10年内就投入应用，从发现雷达原理到制造出雷达用了10年，原子能的利用从开发到应用为6年，晶体管4年，移动电话4年，激光从发现到应用不足2年。
此外，据美国国会有关报告统计，战后十多年发展起来的工业技术到今天已有40%过时了，电子领域中已有50%过时了。
电子计算机问世以来的30年中已进入第五代，而微型计算机诞生后几乎每隔两年甚至半年就换代一次。
2.科技进步因素在劳动生产率提高的各种因素中所占的比例西方国家的工业生产年平均增长率在两次大战期间是1.7%，而在1950～1972年高达6.1%。
1953～1973年的世界工业总产量相当于1 800年以来一个半世纪的工业总产量的总和。
其中，科技进步的因素引起的产量值在发达国家的国民生产总值中所占比重起初为5%～10%，20世纪70年代增长至60%，现在已达到80%。
3.科学在各分支学科不断深入和分化的同时，还朝着综合性方向发展自然科学不仅开始成为一个多层次的、综合性的有机统一体，而且由单一技术发展为高科技群，主导技术也发生了深刻的变化。
一方面，由于大量边缘学科、交叉学科和综合学科的兴起，各门科学之间的联系日益紧密，科学在各分支学科不断深入和分化的同时，其交叉、渗透、融合的趋势也在不断发展，从而使各门科学之间的间隙得以弥补。
由于物质世界的复杂性，随着认识的深化，单一学科的发展已经不能解决所有的问题，各门科学之间的依赖性越来越强。
如果说前两次科技革命实现了各学科内部综合的话，那么新科技革命则是对各学科进行综合，使自然科学成为一个有机的统一体。
4.第三次科技革命导致发达国家经济结构发生变化最近30年，主要资本主义国家各部门的经济结构变化呈现了新的动向。
首先第一和第二产业的国民生产总值和就业人数方面比重进一步下降，特别是农业的比重下降。
其次工业结构中发生新旧工业的分化。
劳动和资本密集型的“大烟囱工业”逐步下降，技术知识密集型的专业化、小型化的新兴工业迅速崛起，如电子计算机、原子能、半导体、宇航、激光、人工合成材料工业等新兴工业部门迅猛发展，钢铁、采矿、纺织等传统工业发展缓慢甚至停滞，在工业结构中的比重日益下降。
二战后，随着科技革命的发展，西方发达国家企业内部的白领工人（以脑力劳动为主）人数开始超过蓝领工人（以体力劳动为主）。
第三次科技革命推动了社会生产力的发展。
以往，人们主要是依靠提高劳动强度来提高劳动生产率。
在新科技革命的条件下，主要通过生产技术的不断进步、劳动者素质和技能的不断提高、劳动手段的不断改进，来提高劳动生产率。
随着电子计算机等新技术的应用，生产工具和机器设备等劳动资料的性质、结构、功能也发生了变化。
人们研制新型材料，按照人的需要设计、制造具有特殊性能和结构的材料，使劳动对象也发生了变化。
与这种变化相适应，对劳动者的文化素质和技术水平的要求也大大提高了。
因为整个生产力的提高主要依靠科学技术的发展，所以，科学技术不仅是生产力，而且是第一生产力，科学技术的发展在提高生产力方面的作用将越来越大。
当代的科技进步已经成为提高劳动生产率和整个经济增长的源泉。
西方国家工业生产的年平均增长率，在两次大战之问为1．7%，在1950一1972年增至6．1%。
在增长的因素中，科技进步的因素70年代约占60%，80年代达到80%。
60年代，苏联工业劳动生产率提高的各种因素中，约有40%是由于采取了新技术，到70年代，这一比例上升到约67%。
第三次科技革命促进了社会经济结构和社会生活结构的变化。
它造成第一产业、第二产业在国民经济中的比重下降，而第三产业的比重上升。
为了适应科技的发展，资本主义国家普遍强化了国家垄断资本主义，大大加强了对科技的扶植和资金投入。
随着科技的进步，人类的衣、食、住、行、用等日常生活的各个方面也发生了变革。
作为直接物质生产部门的第一产业和第二产业的产值和就业人数在整个国民经济中所占比重相对下降，而非物质生产领域的第三产业的产值和就业人数急剧上升。
第三产业不仅仅是传统意义上的服务业、商业、运输业、通讯业以及文化教育事业等，而且还包括大多数与信息工业相关的部门。
据统计，1970一1979年美国的农业人口从占人口，总数的5%，下降到3% 从事制造业的人口从30%下降13%；从事服务和信息行业的人口，从占人口，这数的15路上升到72%。
在应付1929一1933年资本主义世界性经济危机时出现的国家垄断资本主义，在战后的资本主义国家中得到普遍发展。
为了实施各国自己的科技计划，保持自己在经济上的优势地位，主要资本主义国家的政府将投资集中于长期性、风险大的项目，特别是基础理论的研究。
为了实行高技术发展战略，1983年美国，总统里根提出了“战略防御计划”， BP以建立起防御性的战略导弹系统，来消除战略核导弹的威胁。
美国人借用一部科幻影片的名字称它为“星球大战计划”。
90年代，美国总统克林顿又提出建立“信息高速公路”的计划，争取使美国保持科技的领先地位。
80年代，日本政府采纳和使用了“科学技术立国”的口号，并对科技政策作了相应的调整。
1985年，欧共体和其他几个西欧国家共同制定了“尤里卡计划”，它是西欧联合起来改变西欧高技术相对落后于美日的重大步骤。
它的目标主要是：提高欧洲企业的国际竞争能力，进一步开拓国际市场。
该计划建议西欧各国加强在尖端技术领域的合作，逐步成立“欧洲技术共同体”。
具体合作内容包括五个方面：（一）计算机（建立欧洲软件工程中心，发展高级微型信息处理机等）（二）自动装置（研制民用安全自动装置和全部自动化的工厂等）（三）通讯联络（发展为科研服务的信息网，研制大型数据交换机等）（四）生物工程（研究人造种子、控制工程等）（五）新材料（研究新型材料结构，发展高效涡轮机等）。
经过十几年的努力，尤里卡计划逐步发展壮大，形成了一定的规模，取得了一定的成效，该计划实施的结果，证明了它为推动欧洲关键技术的发展，为增强了欧洲的技术创新能力和工业竞争力发挥了重要作用。
到90年代初，参与这项计划的成员国已近20个，研究项目达500多个，总投资约800亿法郎。
1986年3月，中国提出了“863计划”。
形成了《863计划纲要》，选择了生物技术、航天技术、信息技术、激光技术、自动化技术、能源技术、新材料和海洋高技术（海洋高技术于1996年列为863计划的第八个领域）作为中国发展高技术的重点。
863计划的总体目标是：集中精干力量，在所选的高技术领域，瞄准世界前沿，缩小与发达国家的差距，带动相关领域科学技术的进步，造就一批新一代高水平技术人才，为未来形成高技术产业准备条件，为20世纪末特别是21世纪初我国经济和社会向更高水平发展和国防安全创造条件。
863计划以相对较少的投入，取得了一大批具有世界水平的研究成果，突破并掌握了一批关键技术（例如生物技术、航天技术、信息技术），缩小了同世界先进水平的差距，极大地带动了中国高技术及其产业的发展，为传统产业的改造提供了高技术的支撑。
影响日常生活 人造纤维工业的出现，使人们的服装变得更加丰富多彩；化学肥料的大量使用和高产粮食品种的推广，促进了农业产量的提高；电子计算机的广泛应用，提高了管理水平和工作效率；计算机开始走进家庭，成为人们学习和生活的帮手；以集成电路为基础制造的小型家用电器产品，如手表、照相机、电视机等，进入万户千家；日新月异的现代化通讯手段，缩短了人们之间的距离。
二次世界大战以后，以电子信息、生物技术和新材料为支柱的一系列高新技术取得重大突破和飞速发展，极大地改变了世界的面貌和人类的生活。
科学技术日益渗透于经济发展和社会生活各个领域，成为推动现代生产力发展的最活跃的因素，并且归根到底是现代社会进步的决定性力量。
第三次科技革命也推动了国际经济格局的调整。
随着科学技术的发展和世界各国经济相互依存、联系的日益紧密，科学技术的竞争在国际经济竞争中的地位也日益重要。
科学技术水平的差距，进一步扩大了发达国家同不少发展中国家的经济差距。
因而，第三次科技革命对每一个发展中国家来说，既是机遇，又是挑战。
发达资本主义国家往往组成跨国公司，在原料最便宜的地方采购原料，到劳动力价格最低的地方加工产品，然后再销往全球其他地区，以获取最大的利润。
这样做的后果是，发达国家往往将本国不允许设立的工厂和生产的产品，特别是容易产生环境污染的工厂和产品，转移到第三世界国家，以达到将污染转移出国，以及利用发展中国家的廉价原料和劳动力赚钱的双重目的。
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