拖欠工资违反什么法律
根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。
未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。
法律上有没有什么关于拖欠工资的明文规定，可以直接向公安报案。
你可以向法院申请财产保全。
申请财产保全一般都要向法院交纳保证金的，法院再48小时内做出是否财产保全的决定。
如果做出了财产保全的决定，你要在15天内起诉，否则你要承担后果的。
拖欠工资都违反哪些法律法规
到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
要求解决。
《劳动法》规定，工资按月发放。
当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：
拖欠工资几年了怎么办?有法律文要求是什么
2008年5月1日，新的法正式开始实施，此部法律后更加注劳动者的保护。
没有签订劳同但是形成事实劳动关系的，同样受劳动法保护。
劳动法中规定：劳动者解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知用人单位，但是，这并不是拖欠工资的法定理由，因为劳动法同时规定：用人单位不得以任何形式拖欠劳动者的工资。
你可以和单位协商一下，毕竟你也是存在过失的，如果单位还是不同意给付的话，可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，而且现在劳动仲裁是不收仲裁费用的，希望你早日解决问题，以后再遇到此种事情时，一定要依法律办事，呵呵对了，记得哦，如果协商不成，要在60天之内提起仲裁。
高分求个工资拖欠问题，懂法律的进
回答：1.完全可以作为证据。
2.向当地劳动仲裁部门提请仲裁，同时可以向辖区派出所报案。
3.如果拖欠工资多，可以组成专门小组寻访法人，现在的执法部门不作为的很多，找着他，马上报案，不要私自行动，应该可以要回工资，因为是10多人，而不是1个人。
对拖欠工资的法律依据
下面我将就劳动法拖欠工资规定问题，简单分析如下： 《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
