党小组对培养对象的确定怎么写
某某已于去年向党支部递交了入党申请书：确定培养对象党支部意见根据第一党小组的意见，于年月日讨论，综采一队党支部于年月日召开支委会讨论，年月日，确定某某为入党积极分子培养对象。
党小组长签名、工作表现较好的实际情况。
范例2，认为某某积极靠近党组织。
党支部书记签名，工作表现较好，确定某某为入党积极分子培养对象，年月日。
综采一队党支部第一党小组结合某某一贯要求进步，表明了要求入党的愿望
综采队党支部与党员“两个责任”谈心谈话
2018年1月份综采二队主题党日活动时间：2018年1月12日地点：党员活动室出席人员：综采二队全体党员主持人：潘学立会议内容：传达义安公司《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》。
一、充分认识学习宣传贯彻党的十九大精神的重大意义党的十九大是全体建成小康社会决胜阶段，中国特色社会主义新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，是一次不忘初心，牢记使命，高举旗帜团结奋进的大会，是党和国家发展史上的重大里程碑。
二、准确把握精神实质，以十九大精神为动力，全面推进公司各项工作。
三、加强组织领导掀起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮。
1、要坚持领导带头，党员干部要带头学习，带头宣讲，带头贯彻落实做到先学一步，学透学深。
2、要组织好宣传引导，大力学习贯彻十九大精神的新典型。
3、要加强组织领导，结合实际，精心部署。
全体党员表示，通过这次党日主题活动，我们一定要带头学好十九大精神，做为十九大的传播者，让十九大在广大党员干部中开花结果。
2018年2月份综采二队主题党日活动时间：2018年2月28日地点：党员活动室出席人员：综采二队全体党员主持人：姬培甫会议内容：为进一步增强党组织生活的吸引力，充分发挥基层党组织在党员党员教育、管理和服务中的作用，开展主题党日活动，主要是为深入推进“两学一做”学习教育活动，综采二队党支部组织全体党员开展了“讲规矩、有纪律”主题当日活动。
活动中，全体党员干部按照活动议程齐唱国歌，重温入党誓词誓词
入党积极分子培养考察登记表中本人的优缺点怎么填
这个考核表是由党组织委任的正式党员（两名）按季度填写，一年填写四次，就有每一个季度填写一次。
是根据积极分子在本季度的思想、工作或者学习表现，如实填写，不一定每次填写同一类情况，可以有所侧重，每一次填写一个方面，累积起来。
就可以看出这个人的成长经历了。
至少一年以上才有可能发展成为预备党员。
填写后，两位培养人都应该签署自己的名字，日期。
填写《申请入党积极分子培养考察登记表》是中国共产党发展党员工作的程序之一，是入党申请人被确定为入党积极分子之后必须填写的，填写本表即表明入党积极分子已经进入党组织考察期。
因此，党组织和入党积极分子必须严肃认真地对待。
填表前要先看本表扉页说明，认真学习集团公司党委组织部二00二年编写的《基层组织工作实用手册》第二十六、二十七页“如何填写入党积极分子考察登记表”一节，然后再动笔。
本表设计的项目都是必填项目，如果某些项目没有内容可以填写，应注明“无”，而不应出现空白栏目。
封面：（党支部填写）（1）姓名，写常用名，与档案用名一致（军人出身按入伍登记表、学生按入学登记表、工人按招工登记表填写姓名）。
（2）单位写全称，如：平煤集团十矿综采一队。
（3）时间写填表时间，不得有涂改痕迹。
（4）加盖所在党支部公章。
第一页：申请人概况（申请人填写） 自然情况各栏中，“姓名”要与封面填写保持一致，“家庭出身”应填写本人取得独立经济地位前的家庭成份，“本人成份”应填写本人参加工作或入党前的个人社会地位。
申请入党时间：写第一次向党提出书面申请的时间。
确定为培养对象时间：写所在单位党支部确定自己为培养对象时间。
简历：（1）一般从七周岁或上小学时填起；（2）根据本人在不同时期、不同地点所从事的职业分段填写；（3）起止年月前后要相互衔接；（4）“何地、何部门”要写全称；（5）“任何职”应写明任何职务，兼职较多者选主要的填写；（6）“证明人”应填写最熟悉本人情况的人或在一起工作的人，但不应填写本人的亲属。
何时何地参加何种反动组织或封建迷信组织，任何职务，有何活动：如实填写，没有填“无”，不留空白。
何时何地受到何种奖励或处分：（1）如实填写。
（2）获奖时间、发奖部门、荣誉全称写完整。
第二页：家庭成员和主要社会关系（申请人填写） 家庭成员：（1）主要填写本人的父母（或抚养者）、配偶和子女，以及和本人长期在一起生活的人，如祖父母、兄弟姐妹等。
（2）上述人员中已故的也要写明。
主要社会关系：（1）主要填写本人的岳父母（或公婆）。
（2）同本人在政治上、思想上、生活上关系密切或影响较深的外祖父母、伯叔姑舅姨等也应填写。
（3）上述人员中已故的也要写明。
需要说明的问题：主要填写本人需要向党说明而在其它栏目中无法填写的问题。
第三页：培养对象的确定 党小组意见：（1）根据入党申请人的要求和党小组考察了解的情况，对入党申请人作出评价。
（2）明确写出党小组是否确定该申请人为培养对象的意见。
党小组长签字。
（3）注意两点：一是必须召开党小组会讨论确定申请人为培养对象，而不能以党小组长个人意见代替党小组讨论意见；二是“党小组意见”中必须有“经某某党支部某某党小组某年某月某日讨论，确定某某为入党积极分子培养对象”的规范性表述。
党支部意见：（1）根据党小组的意见，召开支委会，对入党申请人的表现进行讨论，并作出决定。
（2）明确写出党支部是否确定该申请人为培养对象的意见。
（3）注意两点：一是必须召开支委会讨论决定申请人能否确定为培养对象，而不能以党支部书记个人意见代替支委会讨论意见；二是“党支部意见”中必须有“经某某党支部委员会某年某月某日讨论决定，确定某某为入党积极分子培养对象”的规范性表述。
组织委员签字。
负责培养人：（1）两个培养人都要填写记录。
（2）按栏目要求填写清楚，不能空项。
（3）备注中写明是申请人自己约请的培养人，还是组织指定的培养人。
第四、五、六、七页：负责培养人考察记录 （1）两名培养人对申请入党人的考察记录按季度分别填写，不能间隔，也不能几个季度一次填写，还不能少于四个季度。
（2）考察记录内容主要是申请入党人的政治品质、思想觉悟、入党动机和工作、学习、作风等方面情况，既要讲成绩，又要讲问题。
（3）最后一次填写时间与党支部大会讨论决定接收预备党员的时间间隔不能超过一个季度。
（4）两名培养人都要在考察记录后签字，时间不能涂改。
第八、九、十、十一、十二页：党小组考察记录 （1）起止时间要与负责培养人考察记录一致，按季度填写，不能间隔，也不能几个季度一次填写，还不能少于四个季度，即时间跨度必须满一年以上。
（2）记录内容不能转抄培养人考察记录，而要有党内外群众对培养对象的评价意见。
（3）最后一次填写时间与党支部大会讨论决定接收预备党员的时间间隔不能超过一个季度。
（4）必须是党小组考察的意见，而不是党小组长个人的意见。
（5）要求填写考察记录中克服涂改时间、内容雷同、不写缺点的问题。
第十三、十四页：党支部考察记录 （1）综合培养人的考察记录、党小组的考察记录，每半年填写一次。
（2）记录内容要求全面准确，把培养对象的工作、学习、生活以及提高思想认识、积极靠近组织、努力改正不足等方面完整地考察清楚、填写清楚。
（3）最后一次记录与召开党支部大会通过接收预备党员决议的时间间隔不能超过半年。
（4）必须是党支部考察的意见，而不是党支部书记个人的意见。
第十五页：确定发展对象的记录 负责培养人意见：（1）对确定为培养对象以来的情况进行总结评价。
（2）对照党员标准，衡量其是否达到入党条件，并说出自己的意见。
（3）“负责培养人意见”中要有“根据对某某的培养考察情况，我认为其基本培养成熟，符合入党条件，可以确定为发展对象”，或“根据对某某的培养考察情况，我认为其尚未达到入党条件，需要继续培养考察”的规范性表述。
党小组意见：（1）党小组对确定为培养对象以来的情况进行总结评价。
（2）必须召开党小组会讨论，而不能以党小组长个人意见代替党小组意见。
（3）“党小组意见”中要有“经党小组某年某月讨论，确定某某为发展对象”，或“经党小组某年某月讨论，确定某某不能作为发展对象，需要继续培养考察”的规范性表述。
党支部意见：（1）是支委会通过归纳负责培养人的意见、党小组的意见后，对培养对象作出能否确定为发展对象的意见，而不是党支部书记个人意见。
（2）“党支部意见”中要有“经支部研究，确定某某为发展对象”，或“经支部研究，确定某某不作发展对象，继续培养考察”的规范性表述。
第十六页：上级党组织意见 （1）由组织部门对确定发展对象进行全面考察，包括单独召开座谈会、征求党内外群众意见等。
（2）审查《申请入党积极分子培养考察登记表》填写是否合格，从确定培养对象到确定发展对象是否够一年以上。
（3）提出能否发展的意见。
必须写清楚“根据考察了解，我们认为某某已经基本具备入党条件，可以发展”，或“根据考察了解，我们认为某某尚不具备入党条件，暂不发展”的规范性表述。
（4）这个意见是向党委提出该申请人能否发展的依据，填写后要加盖组织科或党委分工负责发展党员工作部门的公章。
阳泉6家大型企业的单位名称
阳泉矿务局（山西省国阳新能股份有限公司）阳泉南煤集团阳泉远鑫公司阳泉志远工程有限公司阳泉西小坪耐火城阳泉金联置业公司
“12345+N”党建工作运行体系具体指什么
“12345+N”党建工作运行体系：“1”，一个目标。
党建工作走在前列。
主动适应全面从严治党新形势新要求，坚持党的政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，坚持思想建党与制度治党相结合，形成一套行之有效、独具特色的党建工作运行体系。
党建工作制度健全、运作规范，党建活动载体丰富、充满活力，党组织服务大局、作用凸显。
“2”，“双入”体制。
把党组织嵌入治理结构各环节：嵌入顶层设计、嵌入领导体制、嵌入工作职责、嵌入机制制度“四个嵌入”。
把党建工作融入生产经营工作全过程：从思想、责任、决策、执行、监督、考核上“五个融入”。
“3”，三个作用。
一是发挥党委领导作用。
落实党委会研究前置程序，围绕“三重一大”等涉及企业发展的战略性、全局性、根本性问题，首先由党委会研究讨论，提出意见建议，再由董事会或经理层作出决定。
坚持管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成企业生产经营任务目标。
二是发挥党支部战斗堡垒作用。
制定实施《关于加强基层党支部组织生活标准化建设的意见》《党支部工作条例》等机制性文件，健全党支部“三会一课”、组织生活会等制度，促进了党支部建设规范化、标准化。
选强配优基层党支部书记，及时整顿软弱涣散党支部；实施党委书记抓基层党建突破项目。
三是发挥党员先锋模范作用。
制定《党员教育管理办法》，采取个人自学、集体学习、脱产培训、党性实践锻炼等形式，加强党员教育培训。
实施“双培养”工程，把党员培养成生产技术骨干、把生产技术骨干培养成党员。
实施党员量化考核、评星定级，细化量化考核指标，定期开展民主评议党员。
扎实开展党员责任区、党员示范岗、“煤海先锋”等活动，把党员作用发挥融入岗位、贯穿日常。
“4”，四个支撑。
一是党建工作责任机制。
成立党建工作领导小组，列出责任清单，形成目标明确、责任清晰、分工合理、齐抓共管的党建工作责任体系。
通过党建工作述职、领导班子和管理人员考评等方式，对党建工作责任制落实情况进行考核，考核结果作为评先树优、干部选聘调整的重要依据。
制定《责任追究暂行办法》，对落实党建工作责任不到位、开展党建工作不力、党建工作存在淡化弱化虚化边缘化问题的单位，从严责任追究。
二是党建工作运行机制。
党委层面立规则，制定《党委工作规则》，明确了党委、常委会（党委会）工作职责、组织原则、工作制度和议事规则。
支部层面制条例，制定《党支部工作条例》，对基层党支部组织设置和工作职责提出明确要求。
党员层面订办法，制定《党员教育管理办法》，明确党员教育的主要内容和方式方法，提出谈心谈话、缴纳党费、组织处理、日常监督、考核激励等党员管理的主要任务。
围绕领导班子建设、党风廉政建设、企业文化、群团工作等方面建立一系列机制制度，有力促进了党委整体工作高效运行。
三是党建工作保障机制。
强化组织保障，坚持“四同步四对接”，做到哪里有党员、有职工，哪里就有党的组织、党的活动。
制定《关于加强境外机构党建工作的意见》，对境外机构的党组织建设、党的组织生活等事项进行规范完善，在澳大利亚、加拿大、拉美地区都设立了党组织。
强化人员保障，按照不低于职工总数1%比例配备专职党务工作人员，规模以上单位配备副总政工师、专职党委组织员，实行党政一人兼的党支部，配备专职副书记。
设立党群人才库，打通党务干部晋升通道。
强化经费保障，按照不低于上年度职工工资总额1%比例列支党建工作经费，制定《党建工作经费预算、使用和管理办法》，确保专款专用。
强化科技保障，坚持“互联网+党建”，用好“灯塔-党建在线”平台。
强化创新保障，设立党建工作创新基金，每年评选一批基层党建创新项目，培育了“煤海先锋”“幸福党建”“党员暖心志愿服务”等各具特色的党建工作品牌。
四是党建工作考核机制。
按照“一基三维五法”对党委工作进行考核。
“一基”指按照党委把方向、管大局、保落实的要求，开展的党委基础性工作。
“把方向”，重点考核是否做到了“把党组织嵌入公司治理结构各环节”，党委工作规则是否有效落实，政治意识政治纪律是否坚决鲜明，决策程序是否规范完善；“管大局”，重点考核“三重一大”问题以及影响企业发展的重点问题，是否首先由党委会研究讨论，党委是否提出了有针对性的意见建议；“保落实”，重点考核党委如何发挥政治优势，如何履行抓班子带队伍职责，如何加强作风建设、营造干事创业的良好环境。
“三维”指从“务实、求新、创效”三个维度进行考量。
重点考核基层党委如何贴近中心开展活动、如何贴近实际推进工作、如何贴近基层搞好服务、如何贴近职工活化载体。
重点考核思路创新、制度创新、载体创新、实践创新。
重点考核干部职工精神风貌、市场化经营机制、企业经济效益和社会效益。
“五法”指“量化赋分、增量加分、减量扣分和一票否决、满意度评价”五种方法。
“量化赋分”：是根据考核单位党建工作开展情况，依据《集团公司党委工作考核细则》进行量化考核、科学赋分。
“增量加分”：考核单位在党建工作上形成了创新性的工作思路、工作机制、工作举措，取得“先创性”的经验和明显成效，在量化得分基础上予以加分。
“减量扣分”：党委工作责任制落实不到位，在领导班子建设、党组织建设等方面出现问题的，在量化赋分基础上予以减分。
“一票否决”：因工作不到位，在安全、环保、廉政、信访、计生、综治等方面出现问题的单位，年度考核实施“一票否决”。
“满意度评价”：采取党组织和职工群众两个满意评价维度，综合评定党委工作满意度。
强化考核结果运用，党建工作综合考核结果作为评选集团公司先进单位、先进个人和兑现领导班子年薪的依据。
“5”，五大品牌。
一是“形势任务教育”。
强化理论学习，制定党委中心组学习管理办法和考核细则，做到年有规划、季有专题、月有重点。
在供给方式上，贴近实际、创新载体，通过安全微电影、微视频等形式，提高了贴近度和感染力。
在供给性质上，正向激励、因势利导，注重压力与动力的“双重传递”。
在供给效果上，注重细节、末端问效，通过发放调查问卷、调研座谈等方式，发现问题、及时改进。
大力加强企业文化建设，确立“融合、创新、务实、共赢”的核心价值观，形成“153”安全文化、精益管理文化、廉洁文化和美德文化“四位一体”的文化体系。
二是“人才库建设”。
拓宽人才选拔任用渠道，先后引进高层次专业人才孙启文博士、国家“千人计划”专家白博士。
创新实施人才库建设，制定《人才库管理办法》，对各类人才实行统筹规划、动态管理。
集团公司经理层实行市场化聘任，董事会与经理层成员签订聘用合同。
创新实施以自主组阁、自主经营、自主用工、自负盈亏、自我发展为特色的“五自”管理模式。
三是基层党建“评星定级”。
坚持党的建设与企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置等“四个同步”，实现体制、机制、制度、工作“四个对接”。
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，实行党员发展推优制、预审制、公示制、票决制、责任追究制等“十项制度”。
严肃党内组织生活，严格落实“三会一课”和组织生活会制度，打造了一支素质过硬的党员队伍。
各级党组织结合实际，分别建立党支部、党员“星级”量化考评体系，形成了日常评星、年终定级、循环上升的基层党建工作运行管理机制。
四是“五位一体”监督。
实施综合评价，对各单位安全生产、经营管理等方面进行综合评价，形成“诊断、整改、优化、提升”闭环综合评价工作体系。
加强审计监督，对公司及所属单位财务收支、经营绩效等有关经济活动的真实性、合法性和效益性，进行独立客观的监督和评价。
强化纪检监察，制定实施反腐倡廉建设“十条禁令”，建立严肃“六项纪律”方面的制度规定30余项。
对领导干部职务消费情况定期检查，组织内部招待、工作日中午禁酒和工作纪律明察暗访，严厉查处违规人员。
开展内部巡察，在省管企业率先启动内部巡察，先后派出11个巡察组对62家单位开展巡察，查处问题258项。
创新职工代表民主评价，紧紧围绕设备采购、建设项目招投标和后勤物业、服务质量、工作效率等职工群众关心关注、反映强烈、涉及切身利益的问题进行评价。
五是“暖心志愿服务”。
健全劳动关系预防、预警、调处机制，推动协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。
完善劳动争议调解组织体系，建立职工维权律师团，建设高素质心理咨询师队伍。
守住“四条底线”：不让每一户职工家庭吃不上饭、不让每一名职工子女上不起学、不让每一名职工看不起病、不让每一名正常出勤的职工收入低于当地最低工资标准，保障困难家庭的基本生活。
设立300万元“暖心工程”基金，深入开展“金秋助学”、节日走访慰问等活动，增强了企业凝聚力、向心力。
“N”，培育“N”种特色党建创新项目。
一是党委层面，形成一系列创新做法：东滩煤矿单位“五型”党组织创建、济三煤矿党委“X+Y+Z”党建工作新模式、杨村煤矿党委党建工作质量管理体系ISO9000认证、鄂尔多斯能化公司党建精益工程、东华建设上海分公司“党建协作区”建设、总部机关党委“六型”机关创建等。
二是支部层面，南屯煤矿后勤服务中心党总支打造“三优一满意”党员服务品牌，东滩煤矿综采一区党支部实施党建工作“六化”目标管理，国际焦化水汽车间党支部建立党建工作“四化”模式，三十七处钢结构工程部党支部开展“五好”党支部创建活动，有效发挥了党支部战斗堡垒作用。
三是党员层面，兴隆庄煤矿开展“煤海先锋”“党员零字工程”活动，南屯煤矿通防工区党支部开展“六比六看”竞赛活动，鲍店煤矿打造党员志愿服务团队，东滩煤矿实施党员“评星定级”，杨村煤矿规范开展党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗“一区两岗”创建，济三电力公司检修中心党支部推行“四位一体”创先争优工作模式，搭建了党员发挥作用、创新创效的平台。
