党支部领创办合作社汇报(样稿)
*支部领办合工作汇报材料**镇*委书记***（201812月30日）尊***书记，尊敬的各位领导：首先烈欢迎各位领导莅临**检查指导工作。
今年以来，**镇在县委、县政府的坚强领导下，抢抓“乡村振兴”战略机遇，大力实施“四雁工程”，全力推进*支部领办合作社工作，呈现出良好的发展势头。
现将具体工作汇报如下：一、具体做法1、解放思想，把握机遇。
**镇共有人口11.6万人，辖50个行政村，88个自然村，12.8万亩耕地，是名副其实的农业大镇。
我镇工业基础薄弱，规模以上企业仅有6家，实现“乡村振兴”的战略目标,关键在农业。
为加快农业发展，镇*委政府将目光锁定在了支部领办合作社这条道路上，于8月底组织部分班子成员、社区书记、村支部书记，赴商河县郑路镇、临邑县林子镇等地进行观摩学习，学习他们在支部领办合作社方面的成功经验。
通过座谈交流、现场观摩，加深了对支部领办合作社的认识。
深刻领悟到这项工作，不仅能够促进农业增长、农民增收，而且能够增加村集体收入、增强村支部的凝聚力、向心力、战斗力，能够推动现代农业发展、可复制可推广。
回来之后，我们就组织人员围绕“支部领办合作社”召开分析研判会、干部群众座谈会，进行研究分析。
通过深入讨论，算账对比，坚定了支部领办合作社1的信心和决心。
2、强化领导，扎实推进。
路线确定以后，关键在于落实。
为此，我镇召开了*委联席扩大会，成立了以*委书记、镇长为组
农民合作社有哪些补贴政策
入春以来都是晴天，喜迎五一笑开颜，兴高采烈来表演，三句半
领导同事晚上好，欢迎大家来指导，俺们上来图的啥
热闹
俺们四个来演出，演的不好别怪俺，演的好了怎么办
给钱
头回上台演节目，心里慌张脸冒汗，台词背的不太熟，包涵
紧张忙碌快半年，饱尝酸辣苦和甜，要问咱有啥体会，有点累
平时太累压力困扰，奖金总嫌发得太少，竞争变大机会变小，晕倒
你看大家多么憔悴，面色发暗眼圈发黑，拼命三郎你说是谁
各位
除了工作就是睡觉，除了吃饭就是撒尿，节奏单一内容单调，别笑
脂肪变多腰带变小，体态发胖运动太少，文体活动还要多搞，好不好
大海航行靠舵手，众人拾柴火焰高，看准问题抓关键，领导
请客吃饭不要喝醉，出门远行要带原配，两人拉手贴心靠背，防贼
为了今晚联欢会，大家辛苦来准备，后面还有好节目，撤退
又是一年春来到 走在春天的路上 旷野上吹来一缕风 清爽 风火年华，开枝散叶 扶箍扶鞋扶正器 齐步生产不用说 累呀 话说经营重管理 技术高超数第一 咱说大实话 不容易 安全管理责任重 科学管理求精髓 坚持原则不放弃 难呀 干部队伍年轻化 管理制度规模化 品牌经营集中化 全真话 主管人员水平高 团结同事把心交 机关厂子两头跑 好领导 众人是拾柴火焰高 齐心协力能做好 再大困难克服掉 干得好 大河有水小河满 员工辛苦流血汗 要求可真不多 发钱 实话实说讲道理 收入的确还可以 希望今年利润翻一翻 没问题 1、我们四人走上台，欢庆锣鼓敲起来，咱们说点儿什么呢?（咣）拜拜
（前三人）：还没开演呢怎么就拜拜了
（丁）嘿嘿，重来。
2、今儿就说个三句半，说得不好不吃饭，我们都是头一回，添乱
3、上台表演腿打颤，大事小事胡乱侃，如有雷同你别喊，谁敢
4、心情开朗事事好，出门就有财神到，中了大奖开礼包，我靠，肥皂
5、今年公司形势好，签单项目真不少，全市各地到处搞，闹得不赖
6、销售工作不怕难，帅哥美女齐上前，各个出手不一般，搞定
7、网站工作很劳累，你看大家多憔悴，拼命三郎他是谁，各位
8、中午打饭人太多，只见人头不见锅，啥时才能轮到我，我饿
9、领导体贴又周到，每逢生日送蛋糕，要问领导是哪个，李总
10、下面讲讲张经理，为了大家忘小家，至今还未谈婚嫁，抓紧
11、要买房子找周曼,便宜不止两三万,大家不信去问她，老实点，少废话
12、今冬我们说金冬，为跑业务不怕冻，兢兢业业干革命，好同志
13、市场部门添新人，孟龙工作不朦胧，认真仔细搞市场，我看好你噢
14、老高力量大无穷，双手举起纸灯笼，网站把关很到位，太有才了
15、祁挺编辑部一条龙，风流倜傥疼老婆，事业家庭都不误，奇强
16、村里有个姑娘叫赵芳芳，别看人小本领强，工作认真又快速，水灵
17、沉默才女张雅翼,认真负责又仔细,工作不少话不多，没事儿讲两句儿
18、革命种子传中网，党支部派来范丽芳，要问她从哪里来
新疆
19、古灵精怪胡引平，每天电话打不停，通知会员去看房，门儿清
20、网站速度很重要，小虎学会搞外交，要问小虎最怕啥
开会
21、下面讲讲奥特曼，为人处事不野蛮，明年是他结婚年，发糖
22，技术部里一枝花，仨老爷们呵护她，纯属牛年放牛屁
当
23、东方不亮西方亮，技术部里一根梁，心好腼腆人大方，倍儿靓
24、我们几个话挺多，听得大家心发痒，希望能够捧捧场，鼓掌
25、俺们四个来演出，演得不好别见怪，演得好了怎么办
奖品
26、为了今晚联欢会，兄弟姐妹齐准备，精彩节目排着队，撤退。
我们四个台上站，演个节目大家看，敲锣打鼓来一段，添乱
又是一年春来到，相聚一堂尽欢笑，共庆公司新一年，热闹
欢度新年喜气浓，全体员工乐融融，今天举行大联欢，发钱了
在座同事真不少，叫声大伙辛苦了，先给各位拜早年，happy new year
过去一年故事多，我们四个说一说，究竟都有哪些事，特多
华宇前景一片好，新建厂房太大了，美好蓝图谁描绘
李总呗
厂家考察收获多，感谢华宇好领导，开拓眼界长经验，我也想去
总监全面抓管理，行政事务可不少，大事小情样样抓，操心呐
人力资源重培养，招聘人才重上岗，希望大家不跳槽，到老
综合部门王姐挑，调配人员真难搞，搞到头脑起风暴，晕倒
销售业务全球跑，陆地海上空中飘，阿路突破两百万，配车啦
技术部门人才多，勘测水平不用说，难解问题找谁去，嘿嘿 连杰哥
生产管理要抓牢，技术产量要提高，品质把关要稳靠，很重要
安装人员干劲高，客户现场天天跑，交工验收喜开怀，辛苦了
客服售后真默契，每天电话响不停，处理问题真叫快，效率高
文秘服务要微笑，代表公司形象好，标书来了才女搞，好
财务中心不简单，五朵金花一俊男，大小账目算得清，不嫌烦
物流司机老黄牛，运输重担肩上挑，加班加点不抱怨，真能干
六哥独挡采购部，物美价廉质量好，今年建议配小秘，趁早
去年工作干得好，大家千万别骄傲，今年还要创佳绩，步步高
今晚大家来聚会，忘记一年苦与累，憧憬明天心里美，陶醉
为了今天联欢会，全体员工齐准备，精彩节目排着队，撤退
以上内容请自己挑选，组装。
都不错
如何通过农民专业合作社促进村集体经济组织增收
在面对当前激烈的市场经济竞争时，一家一户的农户经营机制越来越缺乏竞争力，需要由集体经济来组织、协调与牵头，把分散的农户组织起来，一方面增强竞争力，一方面降低生产成本，另一方面也能更好地促进村集体经济的发展。
农村集体经济组织通过挖掘自身优势，采取不同经济发展模式，为增强集体经济拓宽发展渠道。
要立足优势，选准路子，坚持靠山吃山，靠水吃水的原则，引导村干部发展资源性和资产性集体经济。
村集体和农民通过资本联合、劳动联合和产品联合等形式，采用领办、入股、出租等方式，成立农民专业合作社、加入农民专业合作社、向农民专业合作社出租、出让土地等措施，把集体经济与个体、私营经济的各自优势融为一体， 逐步探索出一条新路子，在引导农民致富的同时发展壮大集体经济。
要从以下几个方面入手。
（一）选准项目，统一规划。
首先立足当地资源和优势条件，瞄准市场，选择适合家庭经营的投资少、见效快、效益好、风险小的项目。
使农民愿意投资经营，并且在经济上承受得起。
然后，本着典型引路、由小到大的原则，制定长远发展规划和分期实施方案。
（二）统分结合，共同发展。
有些项目的前期工作，一家一户办不好、办不了或办起来不合算。
村集体就应统一组织，统一开发，实现水电路和场地“三通一平”，并配套辅助设施。
然后，以农民为投资主体，分户投资，分户经营。
（三）推行“党支部（村委会）+合作社”模式，搭建“双赢平台”。
由党支部（村委会）和党员（村委会成员）领办合作社，促进村集体经济发展。
把分散经营的农户组织起来，并建立有效的运行机制，按照自愿、互助、互利、民主、平等的原则，分别组建专业合作社。
可以组建一个，也可以组建多个合作社。
农民入社自愿、退社自由。
股权设置既要有现金股，也要有土地使用权作价入股。
专业合作社必须召开社员代表大会，通过《章程》，选举产生自己的经营管理机构，实行民主管理。
最高权力机构是社员代表大会。
重大决策由社员参与做出，每个社员包括集体股权代表拥有同样的投票权。
村集体因为投入的股份较多，按照《农民专业合作社法》的要求可以享有附加表决权。
理事会由社员代表大会选举产生，负责日常经营业务。
合作社独立核算，并实行财务公开制度，接受社员监督。
（四）努力争取与引进或加入合作社、企业，以村集体入股的形式，增加村集体经济收入。
发展壮大村集体经济，乡政府的任务主要是思路引导、信息服务、宏观指导、帮助解决实际困难。
主要以村集体为主，并投入少量启动资金搞好基础设施建设，村集体以投入的启动资金、场地、房屋等参股；引导农民在经济实体内自主投资、自主经营、自负盈亏；通过农民专业社的当年利润和有偿服务来获得收入。
（五）积极招商引资，提高集体收入。
利用资源优势、产业优势、区位优势，大力对外招商引资。
村里可将闲置的非农建设用地、房屋、山场、水面、村部门面房等承租给招商企业或者合作社等，从中收取一定的租金和服务费等以壮大村集体经济实力。
也可通过土地流转的形式将村机动地和农户承包地等土地进行大面积整合、规划承租给招商企业，以获得相应的报酬。
以提升什么为重点，突出政治功能
要以提升组织力为重点
为什么村民会对村干部不信任
在农村工作，发种现象些村干部完全有能力解决好的事情，群众不干部，而是去镇主要领导，甚至是县委书记、县长。
这种现象值得高度关注。
这说明当前村干部与群众之间的距离在拉大，信任出现危机。
长期下去，既影响农村发展稳定，又影响村干部的形象和工作热情。
有效化解村干部和群众之间的“信任危机”问题，已然成为摆各级党组织面前的一项崭新课题。
一、群众不信任村干部的主要表现 群众为什么不信任村干部
加以分析，有以下五种情形：一是质疑村干部的道德品质。
一些群众认为，现在国家的政策都很好，但在涉及群众的利益分配上不公，存在由关系亲疏决定，关系好的就是低保户、优待户、救济户，关系不好的，再困难也只能“靠边站”。
二是质疑村干部的能力素质。
现在许多群众常年外出务工，在务工的同时，学到了知识，增长了见识，返乡后看到家乡的发展变化不大，加之一些村干部本身学历低、见识浅，深感能力差，还不如自己。
三是质疑村干部的工作执行。
一些群众通过媒体看到和听到的政策，各地在执行中存在一些差异，认为上级政策虽好，但村干部在执行中打了折扣。
四是质疑村干部的履职成效。
一些群众看到邻村有发展项目、民生项目落地，基础设施建设力度大，认为本村干部不作为，能力差。
五是质疑村干部的廉洁自律。
当看到、听到村干部有违规违纪问题，就认为本村也存在类似情况，在落实惠民政策过程中有“不干净”嫌疑。
这些质疑的汇集，成为村干部与群众联系、沟通的一道难以跨越的鸿沟。
二、导致群众不信任村干部的原因分析 群众与村干部间的信任危机，有村干部的因素，也有群众的原因。
村干部的因素： 1、村务决策听取意见不广，群众“漠不关心”。
大量农村人口外出务工，村民大会或村民代表会议难以正常召开，村务决策和执行过程缺乏群众广泛参与，多是几个村干部开个会确定。
即便是参与了，由于一些村干部作风不实，听不见意见，群众参与决策的权利得不到尊重，积极性受挫，进而不关心、不参与、不支持。
2、安排工作少听群众心声，群众“莫名其妙”。
由于村干部缺乏调研意识，只顾推进工作，政策没讲深讲透，工作没做深做细，一些对政策不理解的群众，当遇到自身利益受损时，认为村干部乱指挥，有怨言。
村干部在项目实施需占用群众土地时，一些群众不支持，村干部认为群众在刁难，简单行事，于是“先斩后奏”或“斩而不奏”，导致群众公开阻碍，甚至产生群体性恶性事件。
3、处理事情时有暗箱操作，群众“雾里看花”。
随着群众民主意识的逐步增强，渴求在村级事务，特别是民生事业、社会保障等方面的公平对待。
由于村级民主管理、民主决策、民主监督机制不健全，村级集体事项研究、决定、落实、公开等工作不到位，为村干部“暗箱操作”、“徇私舞弊”创造了条件。
再者，决策过程受“人情关系”、“利益驱使”影响，在农村“没有关系得不到公平对待”的问题依然存在，滋长了村干部徇私情、谋利益的行为，更有甚者，使“熟人社会”、“关系社会”的意识深入人心。
群众看不到本村决策过程的民主性，不明就里，自然对村干部失去信任。
4、能力素质普遍不强，群众认为“他不如我”。
从当前村干部的整体素质来看，不管是从发展能力上，还是从学历层次、年龄结构上都还存在差距。
一些村干部发展意识不强，带富能力有限，在帮助群众增收致富上心有余而力不足；一些村干部学历不高，政策理论水平有限，在做群众工作时不能准确传达上级政策精神；一些村干部年龄偏大，思想观念陈旧，与新形势下农村工作不相适应。
相比之下，群众的发展意识、个人素质在不断地提高，一些有能力、有基础的群众通过外出务工、在家创业纷纷走上致富路，认为村干部人微言轻，不如自己，甚至讽刺、挖苦村干部。
5、工作方式方法简单粗暴，群众“恨之入骨”。
随着农村各种利益关系的调整，涌现出来的矛盾和问题也在逐步增多。
一些村干部在处理村级事务、协调群众利益时，工作思路不清晰，找不对方式方法。
有的把问题、矛盾产生的原因单方面归结于群众觉悟低、素质差；有的为平衡短期利益关系，牺牲和压制弱势群体的利益表达，埋下影响长期稳定的隐患；有的把问题过于简单化，工作做得不细、不彻底，导致问题一拖再拖，长期得不到根本解决，引发重大矛盾。
这些类似的现象损害了群众利益，在农村，一些群众对村干部的怨恨之情溢于言表，常常与村干部对着干。
6、个别乡镇干部“越俎代庖”，群众“直找书记”。
改革开放以来，广大农村交通、通讯等条件有了巨大改善，乡镇干部到村工作更加方便，群众出村办事频率越来越高，客观上使得干部群众的关系日渐疏远。
交通更加方便，干部进村入户、与群众同吃同住同劳动少了，工作完事就走；通讯越来越畅，乡镇干部与村干部、群众之间通过电话就能直接沟通，一些干部习惯“电话安排”、“遥控指挥”，与群众之间的沟通交流越来越少。
一些乡镇干部到村，不管该不该管、能不能管，凡事“横插一杠”，越过村干部直接表态的情况时有，间接造成群众和村干部间的误会，群众有事只相信乡镇干部，而且“信大不信小”，遇事直找书记、乡镇长。
群众的原因： 1、集体观念不强，“利益驱使”的处事方式引发矛盾。
农村经济社会、基础建设、民生事业加速发展，在惠及绝大多数群众的同时，群众的思想觉悟、道德素质却提高不大，一些群众在集体和个人利益关系上处理失当，导致村级组织与群众、村干部与群众、群众与群众之间的矛盾。
在农村，经济发展常常与群众利益有相悖之处，在产业发展、基础建设中占田占土、拆迁房屋等问题上，群众集体意识不强，不愿舍弃个人既得利益，公开反对和抵制村级集体项目动工现象时有发生；在惠民政策落实中，群众“利己”思想作祟，在村里起哄、吵闹，甚至纠集群众闹事的情况也不足为奇。
在“利益驱使”思想观念和行为方式的诱发下，村干部威信大减，成为大家议论和抨击的对象，信任危机便随之而产生。
2、感恩意识淡化，“理所当然”的等靠思想普遍存在。
国家惠民政策越来越好，在大幅提高群众幸福指数的同时，客观上也造成了一些群众等、靠、要思想。
不会纵向比较国家的好政策带来的生活质量的变化，却喜欢横向攀比，看东家得了低保、西家得了救济，心理愤愤不平、评头论足。
个别群众甚至觉得国家政策给予自己的好处是“理所当然”，毫无感恩意识，上一年享受了低保，下一年未享受的有意见，评给了别人，未评给自己的也有意见。
近年来，在接到的信访反映中，十有八九与农村低保、救济、补贴等民生政策落实有关，许多群众严重缺乏感恩意识，斤斤计较，以享受低保、救济等政策为荣，得到低保、救济的，靠等着低保、救济过日子，没有得到的，还会想方设法的去争、去要。
3、偏信负面言论，“无官不贪”的偏激认识煽动人心。
现在的农村，家家户户有电视，大多数人都拥有手机，有条件的地方开通了互联网，群众接收信息的渠道越来越广。
来自方方面面的消息越来越多元化，使群众在感知一些社会现象时更加直接，容易造成思想上的极端化。
十八大以来，从中央到地方，反腐倡廉的力度很大，一些领导干部纷纷“落马”，社会反响强烈。
在现实生活中，群众对那些负面的、偏激的信息和言论，比较关注和感兴趣，而那些传递正能量的报道则反而容易受“冷落”，久而久之，“无官不贪”的错误认识在群众中有了市场，在一些人心中还根深蒂固，作为农村一线管理者的村干部自然也不能幸免，成为质疑对象。
4、参与愿望减退，“敬而远之”的麻木心态造成误会。
农村人口大量外流，在家的群众大多是老人、妇女和儿童，这一现象使得群众与村级组织和村干部之间的关系越来越疏远。
外出人员一年半载回不了一趟家，对村级集体事务毫不关心，抱着一副“事不关己、高高挂起”的心态；在家的老人、妇女和儿童参与村级集体事务的激情和愿望也并不强烈，对村级组织、村干部更是“敬而远之”，接触不多，村干部和群众之间的沟通交流少。
外出人员了解家乡发展建设情况的渠道窄，主要是电话与家人沟通，或是逢年过节回家听群众宣传，而在家人员对村级集体事项讨论不积极参与，决策不关心关注，宣传不全面客观，对上级政策一知半解，对党务村务不清不楚，在信息传递中易造成一些不必要的误会。
三、化解群众对村干部信任危机的方法路径 村干部与群众之间的信任危机，是当前农村社会发展的 “病症”、和谐稳定的“毒瘤”，不但影响村干部工作激情，更阻碍农村持续健康发展。
要做好“三农”工作，化解信任危机已成为当务之急。
1、推进民主建设，实行阳光村务、科学决策。
“人心”是农村发展和建设的基石，化解群众信任危机，首先要从“取信于民”入手。
针对当前农村社会现状，逐步建立完善村级事务协商、决策、施行、监督全程统一的村级民主自治制度，充分尊重群众知情权、参与权、自主权，使广大人民群众广泛参与到村级集体事业上来。
一是建立村务“年会”制度，由村干部牵头负责，每年春节前后，利用外出人员返乡过节之机，组织本村党员、组长、先进人物、退休干部、返乡农民工代表召开会议，广泛听取群众意见，收集群众关心关注的问题，公开制定本村年度发展计划，村干部现场承诺，对群众提出事项，能办成的，逐一明确时限；可能办成的，集思广益想办法、出点子；不能实现的，说明原因并提出意见。
二是推行村务“月示”制度，凡村级集体事项决策、重大事项发生、集体经费支出等事项，按月分门别类进行统计，通过宣传栏、村民会议等方式向在家村民公示，通过手机短信、信函等方式告知外出人员。
让他们充分感知家乡变化，支持家乡建设。
三是坚持村务“场评”制度，每逢乡镇赶场日，在各村村级活动室设立“村务评说台”，接待群众赶场途中休息，由村干部、驻村干部值班，定期听取群众对村级发展的意见和建议，认真梳理汇总，形成村务决策参考，及时研究，推进落实。
四是实行村务“质询”制度，以村务监督委员会、村监事会为主导，通过设立意见箱、个别走访、会议集中讨论等形式，接受群众对村级事务的质询，根据群众质询情况，做好答复，解决好问题，努力让群众满意。
2、坚持群众路线，着力走进群众、贴近民心。
群众是农村发展和建设的主体，各级组织和干部必须充分发挥好联系服务群众的有效作用，在为群众服务中走近群众、贴近民心，化解信任危机。
要深入推进“干群连心·同步小康”驻村工作。
坚持工作重心下移，组织各级机关干部扎根农村，与村干部一道深入群众中去，了解群众、增进感情、解决问题、共谋发展。
要建立健全干部驻村工作制度，明晰工作职责，驻村工作项目、资金、信息等支持，以村干部为主体落实到群众中去，乡镇及以上部门干部到村工作，要充分尊重村干部，做到支持不包办，尽量避免给村干部带来负面影响，引导群众拥护、支持村干部。
要以群众服务需求为导向，建立干部直接联系服务群众机制，实行问题“一对一”帮带，回应群众诉求，帮助群众解决实际问题，争取群众的理解和支持。
强化村干部为民意识教育，主动发挥桥梁纽带作用，不但要将群众需求“上带”，也要将信息、资源“下传”，主动做好群众的服务工作，既要当好群众的“当家人”，又要做好群众的“联系者”、“服务员”，切实提升自身形象，增加群众的认同感和信任度。
3、转变发展方式，实现产业强村、党建富民。
当前，群众最迫切的需求是加快脱贫致富，说到底是对农村经济发展的需求，化解信任危机，关键要让群众富起来。
一是大力推进农村产业党建。
把基层党组织建设和村干部队伍建设与农村产业发展有机结合起来，在富民事业中增进信任、改善关系。
实施农村党员干部家庭“率先小康”工程，引导和扶持农村党员，特别是村干部领办产业，率先致富，增强其在群众中的影响力和号召力，带领群众通过产业发展致富奔小康。
二是实施农村经济发展“三个一”工程。
即发展一项支柱产业、建立一个专业协会、培养一支骨干队伍。
发挥村干部组织优势和政治优势，引导和组织群众围绕县乡统一规划发展村级支柱产业，实行“集中连片、规模发展”；组建特色产业专业协会（合作社），变小生产为大经营，集中力量走市场化、专业化的路子，提高产业应对市场变化的竞争力；围绕本村支柱产业，建设一支专业化骨干队伍，在群众中发挥领头羊作用，带领群众共同致富，并将其中优秀者作为村干部后备人选培养，一旦当选为村干部，既有群众基础、也有工作经验，容易获得群众信任。
三是实施产业发展“1+1+N”工程。
实行一名村干部、一片产业基地、多户群众联系帮带，村干部主动加强与群众联系，及时了解群众的困难和问题，帮助协调资金、技术、信息等方面的支持，并积极主动跑市场、找信息、谋出路，使农村经济快速发展起来，群众快速富裕起来，群众信任危机自然迎刃而解。
4、建设新型队伍，不断提升素质、改进作风。
村干部是群众中的干部，又是干部中的群众，工作环境是基层中的基层、一线中的一线，其能力素质和工作作风是群众关心关注的焦点，也是信任危机是否产生的重要因素，化解信任危机，急需建设一支新型村干部队伍。
要立足村干部队伍的实际，切实加强培训，提升素质。
在培训方式上，除了专题班办、集中轮训等形式外，重点应以实训基地为平台，推行观摩考察、现场教学，提高实践能力，增强为民服务的针对性；在培训内容上，要从推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等全方面、多角度考虑，合理安排培训项目，不但要大力提高村干部领导农村科学发展的能力，还要立足群众需求，从便捷、快速、高效服务群众入手，从服务群众的主动意识、工作方法上加以培训，提高服务效率。
加强村干部作风建设，深入开展在农村“没有关系得不到公平对待开刀”专项行动，对村级集体事务处理，重点整治“熟人优先”、“利益优先”、“势力优先”、“笑脸优先”等不正之风，从严从重从快处理违背群众意愿处理村级集体事务的典型，震慑村干部作风，树立为民服务的意识。
切实加强村干部队伍的监督和管理，建立村干部约束机制，规范行为，并加大对村干部违规违纪行为的查处力度，提高村干部队伍的整体素质， 进一增进群众认同感和信任感。
5、注重依法管理，构建法治环境、和谐农村。
实现农村有序管理，必须坚持人民当家作主和依法治理有机统一。
农村管理难，关键是法治建设滞后，依法治理水平不高。
建设良好的法治环境，是化解信任危机的重要保障。
要强化法治宣传，通过集中轮训、专题培训、以会代训等渠道，加强村干部法制教育，重点突出党纪法规、政策规定、宪法法律等知识学习，并把学习情况纳入对村干部的考核；要以道德讲堂、广播电视、远程教育为依托，在农村广泛开展普法宣传活动，普及法律法规知识，提高群众知法守法意识。
要健全管理制度，以法律法规为依据，结合村情、社情和民情，制定出既符合国家法律规定又符合村情民意的村规民约，明晰农民的权利义务、各种组织的工作职责以及经济管理、社会治安等方面的要求，经村民大会集体讨论通过后，作为村务管理和村民行为的准则，运用于农村社会治理过程，制度化管理。
要规范执法行为，加强对行政许可、行政收费、行政处罚、行政确认、行政强制等过程的监管，做到严格执法，公正执法，文明执法。
要注重培树农村守法用法先进典型，开展模范评选活动，落实奖励措施，引导社会风气，营造以守法为荣、以违法为耻的良好环境。
加大农村违法行为整治力度，严厉打击农村黄赌毒，惩治村痞村霸，铲除农村的黑恶势力，建设文明和谐新农村。
6、强化宣传教育，培养明白群众、感恩群众。
在社会舆论自由、社情民意畅通、价值观念多元的社会背景下，只有群众自身素质得以提高，才能正确认识、理性分析问题，从而化解信任危机。
加强“明礼知耻，崇德向善”主题宣传，教育引导群众树立正确的观念，倡导和追求社会主义核心价值观。
推广和创新农村道德讲堂，从群众身边推选道德人物、道德事迹进行宣传，通过道德讲堂净化群众心灵。
开展农民感恩教育活动，通过电影、小戏、山歌等群众喜闻乐见的方式，向群众宣传感恩理念，使群众提高觉悟，将集体利益放在突出位置，正确处理集体、个人和他人之间的利益关系，服从大局，支持村干部开展工作，形成团结互助的良好风气。
要强化宣传教育，引导农民以合理的方式表达诉求，依法保护自己的合法权益。
通过干部驻村、远程教育等资源，加强对上级政策、发展形势、村干部正面典型的宣传，引导群众站在农村发展的角度理性认识村干部行为，自觉抵制影响团结、拉帮结派、勾心斗角、互不信任等现象，争做明白群众、感恩群众
双江镇的经济发展
一是当好宣讲员为宣传政策的。
党员要充分发挥领民政策快、理解文件精神深和密切联系群众的优势，积极全力配合县乡干部向广大群众宣讲共建活动的意义、内容。
通过在广大群众中心贴心的开导和引导,使广大群众进一步了解形势政策,消除疑虑误解和抵触情绪,明白自己不仅是活动的受益者，更是参与者、建设者，是共建活动中的主体。
二是当好“示范员”，成为带头落实的模范。
在征地拆迁安置、危房改造、村庄环境整治、基础设施管护等重点难点工作中，农村党员要带头落实项目建设的各项工作，为共建活动分忧解难，用实际行动发挥党员的先锋模范、示范带动与核心引领作用。
同时，实行由一名能人党员帮扶一名贫困户的“1+1”帮扶模式，为困难群众在筹资、筹工、筹劳方面提供支持，解决实际困难。
三是当好“环卫员”，成为美化环境的模范。
党员以身作则，带头践行文明、科学、健康的生产生活方式，积极落实门前三包制（包垃圾清扫、包垃圾进垃圾箱、包无污水溢流），并检查督促村庄的环境卫生情况，制止乱推乱放、乱搭乱建等不良行为，及时汇报村内存在的卫生隐患。
村党支部要建立党员分区包片制度，明确党员在村庄环境卫生整治工作中的职责任务。
建立有安排、有检查、有奖罚的卫生整治运行机制，引导群众开展经常性、大规模的环境卫生综合整治活动。
通过行之有效的措施，在示范村全村上下形成人人讲卫生、户户来监督的良好氛围。
四是当好“参谋员”，成为建言献策的模范。
在编制共建示范村的发展规划中，党员要充分发挥处在群众当中，对群众所想、所盼感受最深切、摸得最准确的优势，广泛搜集村情民意，及时向乡党委和规划编制人员反映群众在村庄建设规划、产业发展等方面的意见和建议，保证规划的针对性、科学性和可操作性。
五是当好“矛盾纠纷调解员”，成为构建和谐的模范。
共建示范村活动中，农村党员要主动做好矛盾纠纷的排查调处工作。
在群众容易出现抵触情绪，可能引发矛盾纠纷的征地拆迁、资金补偿、改造拆除等工作中，不畏艰难，主动作为，耐心细致地做好群众的思想工作，积极维护共建示范村的和谐稳定，保证工程项目顺利有序推进。
在建设社会主义新农村中，农村党员的作用是必不可少的，农村党员在社会主义新农村建设中是大有作为的。
