聚是一团火 散是满天星出自哪里?
出自大庆油田电力所属的星火所。
星火变电所自198112月投产以来，干部员工坚持发扬大神、铁人精神，以为油保电为己任,不断提升队伍整体素质，形成了以“塞尺精神、风扇作风、线圈原则、电容品格”为内容的“星火特色文化”和“星火人”岗位价值观，培育出一支“严细认真，勇创一流”的优秀团队。
其具有以下精神：严细成风的塞尺精神 塞尺精神源于大庆的“三老四严”，严细精准，一丝不苟的优良传统。
即对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
“三老四严”是大庆老一辈石油工人在会战实践中形成的优良作风，是石油工人高度敬业、奉献精神的最真切的体现。
后来，星火人严细精准，一丝不苟的工作作风在星火的各项工作中得到发扬。
全体干部员工以一流变电所标准作为日常工作管理标准，严细认真，提高标准，来不断提升基础工作水平和设备运行质量。
这个所先后获得东北电网“标准化变电所”、中国石油集团公司“金牌变电所”等多种荣誉称号。
自觉加压的风扇作风 风扇作风源于大庆的“四个一样”优良传统，自觉加压、主动工作。
即对待工作要黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没人检查和有人检查一个样。
在2002年的一次检修中，星火变电所党支部书记对一名新调来的员工说：“你看，这变压器的风扇，一遇到负荷增大或温度升高，它就自动转起来。
我们‘星火人’在工作中就要像风扇一样，学会自觉加压，主动工作。
”就因为如此，“星火人”在这种观念指导下，不断自觉加压，不断创新培训机制，改进学习方式、丰富内容，培养员工学习兴趣，提升员工素质，形成了“教不会不撒手，学不会不出手”的学习理念，在员工队伍中形成“人人学习、时时学习、事事学习”的良好氛围。
团结和谐的线圈原则 线圈原则源于大庆的“岗位责任制”，各负其责，密切配合统。
在变电所的变压器中有高、中、低压三个线圈，它们之间只有通过一定的接线组合，才能输出正确的电压等级。
“星火人”在实践中认识到一个团队只有按照线圈原则做事，各负其责，密切配合，效率才是最高的。
多年来，星火变电所领导坚持重团结协作，重赏识激励，重亲情给予，用信任、用情感、用理解营造了人与人、人与设备、人与企业和谐相处的氛围，使员工真正感到“变电所是家园，昼夜值守苦也甜”。
无私奉献的电容品格 电容品格源于不求功利、无私奉献的大庆精神，即为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦奋斗精神；讲究科学、“三老四严”的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
电容品格体现了星火人不求功利、无私奉献的博大胸怀。
在电力系统中，电容器是用来进行无功补偿，改善电能质量，充分发挥其他供电设备的效率。
星火变电所历任的干部，在工作中都主动肩负推进星火发展的重任，带领员工艰苦奋斗，为星火创造了众多的荣誉。
但是作为个人，他们从不揽功邀奖，不求自己有功，只求集体立功。
电味浓、特色浓，形象生动、特有的企业文化，全面加强了星火变电所建设，他们先后荣获中央企业“学习型红旗班组”、集团公司百面红旗单位、全国企业文化建设工作优秀案例奖、黑龙江省“工人先锋号”和“大庆油田十面红旗单位”等130多个荣誉称号。
截至今年6月底，星火变电所已累计实现安全供电113亿千瓦时，无责任事故安全运行上万天，为大庆油田年产4000万吨原油和生产经营提供了坚强的电力保障。
广西南宁市电业局简介
南宁供电局简介【2006-05-18】 【作者\\\/来源 \\\/ 】 位于南疆绿城、壮乡首府的南宁供电局是南方电网公司特大型供电企业之一，始建于1961年，当时人员不过二百多人，固定资产只有250多万元。
2002年南方电网公司成立后，南宁供电局在公司的统一领导下，求真务实、开拓创新，发展步伐日渐加快。
2003年供售电量首次突破百亿千瓦时，在2004、2005年分别划分出崇左、百色供电局，供电营业区域减小的情况下，供售电量继续超百亿千瓦时。
2008年完成售电量161.86亿千瓦时，增长16.20%，实现主营业务收入63.79亿元，增长19.23%，截至2008年底，跨年度安全天数达到1307天。
全局共有员工1701人，设有14个职能部室和9个专业管理所（队、中心），并管辖网区内9个县级供电企业。
拥有固定资产原值53.9亿元，净值36.55亿元。
共有500千伏变电站1座，220千伏变电站10座（其中无人值守变电站5座），110千伏变电站37座（其中无人值守变电站19座），35千伏变电站10座。
网内输电线路总长度2404.249公里，配电线路长度2483.154公里。
输电变压器总容量637.5万千伏安，配电变压器总容量39.46万千伏安。
实现了220千伏环网及110千伏手拉手城市电网结构。
几年来，南宁供电局新一届领导班子带领全局员工，坚持以南网方略统揽全局，落实科学发展观，按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，在克服困难中奋进，在迎接挑战中发展，以电网建设引领全局各项工作全面提升，开创了企业跨越式发展的新局面。
连续多年圆满完成了中国—东盟博览会、中国—东盟商务投资峰会、南宁国际民歌艺术节、自治区成立五十周年庆典等重大活动保供电工作，也获得了物质文明和精神文明的硕果累累。
荣获了“全国五一劳动奖状”、“全国电力系统双文明单位”、“全心全意依靠职工办企业先进单位”、“全国模范职工之家”、 南方电网公司首批“文明单位”、 广西“两迎、两保、两促”劳动竞赛优胜企业、南宁市首批“文明行业”等多项荣誉称号，配电抢修中心荣获全国五一劳动奖状，500kV邕州变荣获全国“工人先锋号”荣誉称号。
广西北部湾经济开放开发风生水起，南宁市打造中国—东盟开放合作区域性国际城市、广西北部湾经济区核心城市和广西“首善之区”春潮涌动、无限生机。
随着南宁在泛北部湾经济合作区域、承接东部产业转移等领域投资环境的进一步优化，电力发展前景将更加广阔，南宁供电局将抓住机遇，迎接挑战，扬帆起航，以崭新的面貌，奋进的姿态，为建设富裕文明和谐新广西贡献力量。
邢台市2015年五一劳动奖章 获得者名单
邢台市推荐省五一劳动奖状奖章名单公示河北省五一劳动奖状推荐单位名单 1、葛泉矿 2、 3、国网河北公司沙河市供电公司 4、 河北省五一奖章推荐人选名单 1、张 磊 男 33岁 中共党员 清河县 2、王劲斌 男 43岁 中共党员 锅炉车间主任 3、冯 巍 男 39岁 中共党员 临西县河北瑞隆电子科技公司办公室科员 4、姚贵红 男 36岁 中共党员 河北布拉特车业有限公司车间主任 5、马友红 女 48岁 中共党员 冀中股份公司东庞矿工会副主席 6、申振山 男 50岁 中共党员 国网河北柏乡县供电公司总经理 7、尹怀更 男 51岁 中共党员 邢台供电公司工会主席 8、张礼宽 男 49岁 中共党员 巨鹿县公安局工业聚集区派出所所长 9、李五魁 男 49岁 中共党员 内丘县文物保管所所长 10、郭英晓 男 45岁 中共党员 稽查局副局长 11、郝 菲 女 25岁 邢台医专老年养护中心副护理 河北省推荐单位名单 1、邢台市城市管理行政执法支队直属四大队一中队 2、炼铁厂6#高炉车间 3、国网河北任县供电有限责任公司“虹梅”调控班 4、社保费管理科 5、中钢集团邢台机械轧辊有限公司秦海斌职工创新工作室 6、邢台市工商行政管理局企业注册分局 7、中国人民银行邢台市中心支行营业室 8、中国邮政储蓄银行股份有限公司平乡县支行 9、邢台市第五中学体育部以上信息来自河北新闻网~
创建五星级供电所工作汇报
XX供电所创建五星级供电所工作汇报各位领导、各位专家，大家上午好
首先我代表XX供电营业所全体干部员工向各位领导、各位专家莅临检查指导工作表示由衷的感谢。
在国家电网公司“努力超越，追求卓越”企业精神的指引下，按照国家电网公司建设“一强三优”现代公司的发展目标和“新农村、新电力、新服务”的农电发展战略，我所积极开展星级供电所建设，取得了阶段性成果。
下面，将我所建设情况汇报如下：一、供电所基本概况XX供电所位于天津市津南区，现有职工56人，肩负着XX镇、北闸口镇、八里台镇双闸地区近150平方公里，666个台区，78498户的供电任务。
2016年，业扩报装规范率100%，远程抄表核算比率99.85%，日均采集成功率99.62%，线损率3.29%，电费回收率100%，客户满意率100%。
近年来，XX供电所在天津市电力公司及城南供电公司的正确领导下，各项工作持续提升。
先后获得了全国工人先锋号、国家电网公司A类供电所营销管理标杆、中国最美金牌供电所等荣誉称号。
二、“一个核心，四个支撑点”运行方式XX供电所以专业化为主线，对外以服务为龙头，对内以数据管控为核心，坚持两个导向（坚持以客户需求为导向，坚持以问题为导向），优化业务流程，变革组织机构，形成以“一个核心，四个支撑点”为原则的运行方式。
三亮三比三评心得体会
一、广泛开展“三亮”活动，展现活动风采。
“三亮”即亮身份、亮承诺、亮标准。
要推行公开服务实施“亮牌示范”工程，通过摆放台签，佩戴党徽、工作牌，设立党员责任区、党员示范岗等，公开身份，亮明职责;设立展板、党务(政务)公开栏，制作便民服务手册，围绕改进师德师风，提高，立足岗位搞服务等作出公开承诺;要公示服务窗口项目，公开，自觉接受师生和群众监督，在最大程度上为学生、家长提供便捷服务。
二、广泛开展“三比”活动，激发创争激情。
“三比”即比技能、比业绩、比作风。
各基层党组织和党员要加强政策法规学习、师德师风教育和职业道德教育，牢固树立文明热情、无私奉献的服务意识，要加强业务技能培训，切实提高自身素质，提高教育教学质量;进一步健全服务机制，不断创新方法，提升服务水平;要通过定期举办业务竞赛、教学比武和示范服务窗口、服务明星等评选活动和各类活动，不断拓展服务领域，提高服务效能。
三、广泛开展“三争”活动，激活服务动力。
“三争”即争创优质服务标兵、争创群众满意窗口、争创一流服务品牌。
要推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、便民服务、务实服务、廉洁服务，积极争创群众满意窗口单位和服务行业;广泛开展对标定位、岗位练兵、技能比武、讲台竞赛等活动，通过党员示范岗、教苑精英、师德标兵等服务品牌，积极引导广大党员教师当标兵，树榜样，作表率，不断丰富，并结合单位实际，创建更多的优质服务品牌。
四、广泛开展“三评”活动，凝聚监督活力。
“三评”即自评、群众评、领导评。
要积极引入民主考核与，坚持把党员自觉、领导要求、群众促进有机结合，扎实推进为民服务;积极开展，引导党员查问题，找不足，通过聘请行风评议员，组织学生、家长和教师代表评议，设置意见箱，广泛开展社会满意度测评，主动接受群众监督和，以实际行动取信于民，力求评出实效，评出动力。
