设计公司经营理念，口号
企业经营理念2利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展
3诚信、创新、服务、共赢 4务实经营、追求卓越5诚信守约，共同发展6服务精细全，获益你我他7诚实、诚信、做大、做强7坚持以市场为导向，以经济效益为中心9强化竞争意识，营造团队精神10信守于胸，惠至于人11细心于我们的服务，专心于我们的专业12广开渠道，三方共赢的经营理念13以人为本，加强硬件和软件建设是公司经营宗旨，创造品牌效应，多元化发展14多样化经营商用重卡、乘用车、设备等，创造一流品牌是公司发展方向15不求急进，只求踏实16杰出表现，如您所愿17追求双方最大化的共赢18融资租赁找同岳，坚定信心共双赢19诚心为本，内外兼修。
抓住机遇，挑战未来20望闻问控，互助互利。
学习提升，团结共赢21效益与规模并重，质量与速度并重，风控与发展并重22心有方向，肩有担当，同心协力，共创未来 23高效运作，卓越管理，精英团队，活力无限 24同心协力 共同飞越 同岳租赁 福至心灵诚信互利，止于至善客户至上，诚信服务25争做一流员工，打造一流服务，同创一流企业26控制风险，谋求利润27规模产生效益28视野所向，永无止境29市场导向、开拓创新、合作共赢、稳健持续、科学管理、与员工共同成长30商道酬诚31科学管理、勇于创新、追求共同信念32诚信为本，追求卓越，互利共赢33诚信、团体、创新、服务34诚信为本，贴心服务35与租赁携手,和同岳双赢36居安思危控风险引领行业树新风37为前端提供保
诺盾集团是干什么的
卫勤，是“卫生勤务”的简称。
卫勤部队包括：指挥机构-----各级（处、科、队）；医疗机构-----各级医院、门诊部、卫生队；防疫机构-----各级防疫中心、防疫队；防护机构-----各级核、生、化防护部队中的医务保障分队（区别于防化兵）；保健机构-----各级营养室、疗养院、休养点；心理机构-----各级心理工作站、疏导站；药材机构-----各级药品加工厂、药局（独立机构，不包括医院的药房）；供应机构-----各级战材库、药材库；输送机构-----负责前运药品、战材，后送伤病员的单位；维修机构-----各级医疗器械维修单位。
先简单列一下纲目吧，如果有必要再展开一一叙述。
祝楼主好运
《中国制造2025》提出的三步走战略目标，包括哪些内容
《中国制造2025》行动纲领指出，要立足国情，立足现实，力争通过“三步走”实现制造强国的战略目标。
第一步：力争用十年时间，迈入制造强国行列。
到2020年，基本实现工业化，制造业大国地位进一步巩固，制造业信息化水平大幅提升。
掌握一批重点领域关键核心技术，优势领域竞争力进一步增强，产品质量有较大提高。
制造业数字化、网络化、智能化取得明显进展。
重点行业单位工业增加值能耗、物耗及污染物排放明显下降。
到2025年，制造业整体素质大幅提升，创新能力显著增强，全员劳动生产率明显提高，两化（工业化和信息化）融合迈上新台阶。
重点行业单位工业增加值能耗、物耗及污染物排放世界先进水平。
形成一批具有较强国际竞争力的跨国公司和产业集群，在全球产业分工和价值链中的地位明显提升。
第二步：到2035年，我国制造业整体达到世界制造强国阵营中等水平。
创新能力大幅提升，重点领域发展取得重大突破，整体竞争力明显增强，优势行业形成全球创新引领能力，全面实现工业化。
第三步：新中国成立一百年时，制造业大国地位更加巩固，综合实力进入世界制造强国前列。
制造业主要领域具有创新引领能力和明显竞争优势，建成全球领先的技术体系和产业体系。
围绕实现制造强国的战略目标，《中国制造2025》明确了9项战略任务和重点：一是提高国家制造业创新能力；二是推进信息化与工业化深度融合；三是强化工业基础能力；四是加强质量品牌建设；五是全面推行绿色制造；六是大力推动重点领域突破发展，聚焦新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等十大重点领域；七是深入推进制造业结构调整；八是积极发展服务型制造和生产性服务业；九是提高制造业国际化发展水平。
《中国制造2025》明确，通过政府引导、整合资源，实施国家制造业创新中心建设、智能制造、工业强基、绿色制造、高端装备创新等五项重大工程，实现长期制约制造业发展的关键共性技术突破，提升我国制造业的整体竞争力。
为确保完成目标任务，《中国制造2025》提出了深化体制机制改革、营造公平竞争市场环境、完善金融扶持政策、加大财税政策支持力度、健全多层次人才培养体系、完善中小微企业政策、进一步扩大制造业对外开放、健全组织实施机制等8个方面的战略支撑和保障。
公司十周年庆祝福语。
公司祝福语一值此年新春即将来临之际，请允许我代表项目，并以我个人的名义，向所有关心支持参与建设的各位领导各界兄弟姐妹致以衷心的感谢向全体员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福。
祝大家新春愉快，身体健康，合家愉悦
二天地德好生，源头彻底清，隆公本 一值此年新春即将来临之际，请允许我代表项目，并以我个人的名义，向所有关心支持参与建设的各位领导各界兄弟姐妹致以衷心的感谢向全体员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福。
祝大家新春愉快，身体健康，合家愉悦
二天地德好生，源头彻底清，隆公本师训，周诰美和平，年年芳草绿，店铺戴胜鸣，庆氏一世英。
三我代表xxxx祝福xx事业蒸蒸日上
祝xxx经理带领的xxxx团队越来越壮大
愿xxxx和xx结下的团结友谊之树长青 四一份耕耘，一份收获，回首往事，这四年咱们风雨同舟，让咱们欢庆民生公司一齐走过的辉煌。
五玛丽晶莹惊世界，丝丝入微显非凡。
菲菲细雨漫天舞，尔等来日掀巨澜。
公神踊跃相试品，司空见惯亦羡艳。
十年一剑破天指，九朝晚五不怠慢。
庆功只当原地起，典范花可更灿烂 六你永远微笑着，微笑着，你是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。
愿你的事业在微笑中愈展愈盛
七骏业肇兴大展经纶万商云集骏业日新骏业崇隆大展鸿图源远流长 八从冰雪到绿草，那是冬天走向春天的路。
从失败到成功，那是你冒
佳能的标志canon是什么意思
就是日本品牌，佳能(Canon)名称源于美女能(Canon)公创始人是位医学博士，取此名的灵感出自他抬头眺望天空而来。
佳能(Canon)公司原来的叫生本·古岳·橙久城(SEIKI KOGAKU KENKYUJO)一个精密光学仪器研究所。
佳能(Canon)原个十分英语化的名字KWANON，意为一位仁慈佛教女神的名。
专业成长是什么意思
最近十年，教师的专业发展提到了前所未有的高度，各级各地都非常重视教师的专业发展问题。
在这十年中，我们似乎都在追求就是的专业发展，都在希望教师在专业发展上有很大的提升，甚至都希望就是的发展在专业上都能够跨越，成为教育家。
但是，对于一般教师，专业发展的含义是什么，却缺少深入的思考。
专业，应该是指专门的职业。
也就是说，这不是普通的人人可以说三道四的职业，更不是没有学科知识含量技术含量的职业。
譬如医生，所开出的处方，一般情况下是不能够被普通大众说三道四的，因为医生是上帝派来解除人类痛苦的天使，所使用的处方字，都没有采用现代英文而是拉丁文，中药处方也是龙飞凤舞，一般人脸辨认都比较困难。
何况，医生看病是一对一的，讲求的是对症下药，不能够上午来的几十个病人都使用相同的处方。
我们说医生的工作专业性很强，就是在这个意义上说的，即其他人是无权甚至无法去进行评说的。
然而，我们的教育工作者，因为教育效果固有的普遍滞后性，加上我国教师人事制度的僵硬，使得教师工作的专业性越来越受到诟病，从十年浩劫中由工农兵上讲台开始，其职业的专业性就受到严重挑战，就受到严重的轻蔑。
时至今日，对教师工作的说三道四，评价批评之声就日甚一日，越来越形成滚滚滔滔声浪。
没有专业性就没有工作的尊严，没有职业的专门权威，没有岗位的不可替代性，就成为了没有什么学科知识含量学科教育的技术含量的人人可以恣意践踏的职业，很难使得从业人员享受到职业的尊严，遑论从业的幸福
从内部来讲，不少教师也与医生不一样，医生一生都需要不断学习，不断订阅专业杂志，不断进修，甚至不时脱岗进修，否则其新的病名新的病菌病毒，新的药名新的医疗器械，自己都难以与病人与同行对话更不用说参与会诊。
而从事教育工作的人，不少一辈子都没有去订阅甚至翻阅多学科专业杂志，一样可以凭借几十年前的学校教育所获得的一点很多已经过时的理论知识去从事教学与教育工作。
在课程改革之初，一些自身的专业性都很差的所谓的理论工作者即课程论专家，将一线教师不熟悉的一些名词术语拿出来吓唬人，要求教师参与培训进行专业发展，这就是本次课程改革提出的一个新口号。
其期待就是每一位教师都能够成为懂得现代课程意识和教育心理的教育家。
这里体现的是这些课程论专家希望普通教师走自己的没有学科专业的路，最终成为课程论的实践者甚至教育家，这就造成了很大的滑稽现象：以为普通的教师，如果连学科骨干教师都说不上，自己的学科基础理论，自己的学科主干知识和核心能力系统都构建不起来，且还没有学科教育的设计能力、执行能力即学科教学教育能力、学科的评价能力，又从哪里去进行临空蹈虚的没有学科载体的教学与教育呢
如果没有学科教学乃至于教育的基础，其教育的落地性就应该受到严重的质疑，专业发展就成为了欺世盗名的忽悠
所谓的教师专业发展，就应该是且必须是学科教学教育的发展，是学科理论的构建，是学科内哪怕是自己设置虚拟的知识能力的系统框架，以及根据不同学生的需求进行的学科教学设计，根据学生的学习过程中的需求所进行的有效操作，再加上对学生学习过程及学习阶段问题问题学习水平的评价能力。
这也是国家教育部最近在全国两个县搞试验，进行的教师教育教学能力的子和考试大纲以及考试说明里所要求的四大学科的基础、设计、操作、评价能力，这样做，才抓住了教师专业发展的根和本。
博尔捷人力资源集团怎么样
博尔捷集团成立于2003年1月，是较早获得政府部门批准的人力资源服务机构，总部设在上海，致力于为客户提供专业的人力资源解决方案。
公司名称 博尔捷集团 总部地点 上海 成立时间 2003年1月 经营范围 人力资源公司 公司口号 创新、勤奋、分享 博尔捷使命 ：为客户成长提供“源”动力目录1 博尔捷简况2 博尔捷理念3 博尔捷荣誉4 博尔捷产品——人才派遣5 博尔捷产品——高级人才推荐6 博尔捷产品——生产作业外包7 博尔捷产品——招聘流程外包8 博尔捷产品——人事代理博尔捷简况编辑博尔捷作为中国领先的人力资源公司，专业从事人力资源外包\\\/高级人才搜寻\\\/生产作业外包\\\/网络招聘服务。
博尔捷的全国性服务网络已经遍及中国50个地区和城市，目前在北京、天津、广州、武汉等大中城市都设有分子公司。
博尔捷汇集HR等行业精英，依托覆盖全国的地面平台和网络平台，为客户提供度身定制的贴心服务。
博尔捷理念编辑博尔捷使命：为客户成长提供“源”动力Provide Energy For Your Sustainable Growth博尔捷愿景：成为中国最有价值的人力资源服务提供商Be the Most Valuable HR Solution Provider博尔捷价值观：创新、勤奋、分享Innovation, Diligence and Sharing博尔捷口号：更国际的中国人才公司More international More Localized博尔捷荣誉编辑上海信得过人才服务机构上海现代服务业民营百强企业苏州“十佳”人力资源之友江苏省非公共职业中介A级信用单位中国职业中介机构“AA”级信用单位博尔捷产品——人才派遣编辑人才派遣也称人才租赁，是指用人单位通过博尔捷选聘急需的人才，并由我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时，通过博尔捷为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
博尔捷的人才派遣分为两类，一类是专才派遣，面向企业招聘难度较大或招聘成本与职位重要程度不匹配的职位，例如某些行业专门人才、前台行政财务等事务性人才等；另一类是劳务派遣，针对事业单位超编制用人、企业发展扩大用人、急增订单用人等。
一、人才派遣人才派遣服务指的是用工单位与员工改变法律意义上的雇佣关系（日常工作的管理关系不发生变化），人力资源服务提供商成为员工法律意义上的雇主，即员工与人力资源服务提供商签订劳动合同。
二、服务内容派遣咨询、员工招聘、劳动关系管理、薪资发放、社保缴纳、后勤管理、员工关系管理、员工培训、法律服务等。
三、博尔捷的优势1、在制造业、服务业十几年如一日的精耕细作2、招工力度大，及时，资源丰富3、操作规范、透明、反应迅速及时四、派遣种类1、全程派遣：由博尔捷负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
2、转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而博尔捷只提供办理入、离职手续和日常服务。
3、减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和博尔捷协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与博尔捷重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。
4、项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
博尔捷产品——高级人才推荐编辑企业所拥有的高级经营人才的数量和质量是企业发展和创新的核心，选择一个具有专业资格的高级人才顾问公司能够帮助企业 节省大量时间，并降低招聘成本流失的风险。
博尔捷专业从事高端管理人才和高端技术人才的猎头业务，确 立了以新能源、金融、电子电气、机械制造、生物制药、医疗保健、快速消费品、以及通用型的高级管理职位 等为核心的优势行业及资源。
博尔捷凭借着储备丰富的高级人才数据库、专业高效的团队、规范化的工作流程 、先进快捷的信息技术手段，已经成功的与众多知名企业建立起互惠互利的合作关系，并为我们的客户成功寻访到销售、市场、生产运营、技术、财务、人事等相关中高级管理人员及特殊技术人才。
博尔捷将以专业、高效、精准的服务技能，诚信、务实、追求 品质的服务理念，为您提供细致入微的服务。
博尔捷期待着与您共同发展。
一、我们的承诺我们只服务于自己擅长的领域，并长期研究、跟踪这些领域的精英分布、人才异动及行业发展状况。
我们对候选人全方位、多角度调查，基于公平、公正的原则之上并保证候选人与企业双方的利益。
二、我们的原则1、保密原则。
我们将与客户签订《保密协议》，确保客户的任何商业机密都将得到法律上的保障。
2、适配原则。
适配原则是我们服务的基本准则。
没有最好的人才，只有最合适的人才。
为此，深刻理解客户及候选人的实际状况、本质需求将贯穿在整个项目进展过程中。
3、可靠原则。
在合作过程中，我们将不承接没有把握的职位，不推荐没有道德 的候选人，不猎取合作伙伴的人才。
4、合法原则。
我们不承接不合法的业务，不推荐不守法的人才。
具备强烈的社 会责任感和公益意识是博尔捷对猎头顾问的基本要求。
三、我们为您解决1、独特的背景调查和评估体系使您可以更加透明、全面的了解候选人真实实力及工作背景。
2、博尔捷丰富而专业的人力资源经验，可根据行业的不同特征为您提供市场薪 酬数据进行参考，保护精英人才不易流失。
3、与您长期合作，随时提供强大的后备人才力量，也可根据录用人才的特征为 企业定制个性化的留人方案。
四、服务特长总经理、副总经理、总监、经理（财务、市场、销售、技术 、采购）等中高级管理及专业技术类人才。
五、服务的特点1、跨地域的服务网络：除上海及长三角地区外，分别在北京、天津、成都等地设立了分支机构，又同欧美和亚太地区的一流猎头公司建立了良好的战略合作关系。
2、专业的顾问团队：拥有数名曾就业于世界500强的高级猎头顾问，拥有丰富的从业经验和广泛的业内人脉。
3、正规的搜寻程序：包括与客户的初步接触，可行性调研报告，项目建议书，委约合同签订，人才搜寻，安排面试，咨询建议，跟踪反馈等。
六、我们的优势1、专业团队：博尔捷的猎头顾问大多是来自跨国企业、国有控股集团、大型上 市企业、著名民营企业高管和业界精英、资深专家或人力资源、心理学专家，他们具备多年企业高层管理、人力资源管理的深厚背景和长期猎头实践经验，拥有出众的职业经历和广泛的人脉资源。
2、丰富的资源：强大的数据库支持，拥有十几万有效候选人简历，为您提供丰富的候选人选。
客户角度出发，以最快的速度真正帮助客户找到合适的人才，高效快捷。
3、职业操守：严格恪守职业道德，遵守行业规范，不虚假包装人选，不会为谋私利故意提高人选薪资，合作期间不挖客户公司员工、不提供虚假信息坑害客户和人选利益七、服务的流程1、初步意向：博尔捷与客户充分交流以完全了解职位的描述、要求以及公司背 景、组织框架、企业文化和主要竞争对手等情况。
这些资料将帮助我们搜寻潜在候选人并和他们交流分享。
2、委托招聘：客户针对所需人才的岗位，填写《招聘委托书》，详细描述对所需人员的具体要求。
3、费用协商：双方根据《招聘委托书》判断该项人才服务的难易程度，由此来具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用。
4、签订合同：双方根据协商结果，签订正式招聘委托合同。
。
5、立项操作：一旦双方确认方向，博尔捷将开始专业、系统的搜寻过程。
我们将建议目标公司、分析相关市场、面试\\\/评估候选人并筛选出合适人选，完成一份包括个人概括、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和进一步建议等内容的报告，并提 交给客户。
除此以外，我们还提供与被递交候选人相关的职位或人员的薪酬水平报告，以作参考。
6、资料提供：将所选出的人员资料提供给客户进行参考，由客户选出需要参加 面试的人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。
。
7、安排面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。
在整个面试过程中，特别是高级别职位的订单，博尔捷将与客户保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度。
搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人为止。
8、面试结果：客户根据面试情况，确定合适人选。
确定人选之后，如有需要，我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商，解决在此过程中产生的其他一些问题。
9、费用支付：客户按照合同规定支付委托招聘费用。
候选人签订录用通知书并到位上岗后，博尔捷将继续关注双方的磨合进展，随时愿意提供必要的咨询。
10、后续服务：若所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户要求，博尔捷将继续免费推荐合适人选，直到客户满意。
博尔捷产品——生产作业外包编辑企业成长的好平台——生产作业外包帮助企业降低成本、提高效能、产业升级一、生产作业外包业务介绍生产作业外包作为一种新兴的业务外包（BPO）模式，是指企业提供 厂房、设备、能源等固有资源，而把生产中的非核心业务的人事\\\/生产任务外包给专业的生产作业外包公司，从 而达到提高企业效能，并在一定程度上降低成本的目的。
二、博尔捷生产作业外包业务历程博尔捷以专业的人 力资源管理服务为起点，结合服务行业的生产特点，从2004年开始在电子行业进行生产作业外包业务的开拓性 探索，经过5年多的实践，我们在生产作业外包服务方面服务过10多家企业，为客户单位的生产非核心业务的运 作提供可靠的服务平台，在降本增效、提升企业竞争实力方面起到了基础性作用。
A、业务优势1 、 丰富的实操经验, 十余例成功案例，长期经验积累。
2 、专业的团队十余位拥有10余年生产制造领域管理经验高级顾问数十位拥有10余年人力资源领域管理经验高级顾问近百位拥有5年以上现场操作经验的一线管理人员 。
3 、系统集成能力为客户提供“一站式”集成服务，成为客户信赖的生产作业大管家。
4 、部分合作企业。
B、目标区域上海、苏州、无锡、常州、南京C、目标行业轻工：电子、家电、半导体、食品、模具重工：钢铁、机械、化工、造船博尔捷产品——招聘流程外包编辑博尔捷人才招聘流 程外包致力于为企业提供全面的人才中介及咨询服务，服务领域覆盖企业高级人才、白领、蓝灰领各个范围。
博尔捷具有多年的企业招聘流程外包服务经验，拥有一套完整的招聘管理服务系统，并在传统招聘方式的基础 上打造了全新的网络招聘服务模式——中青招聘。
一、服务种类1、长期招聘职能外包。
即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给博尔捷，博尔捷利用自己在人力资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。
博尔捷与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商。
2、项目团队招聘外包。
企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，博尔捷则可以利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，为客户解决限时招 聘难题。
3、应届生校园招聘外包。
企业可将校园招聘的前期准备工作如信息发布、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给博尔捷，从而缓解人力资源部门的时间压力，提高招聘的效率。
4、招聘流程整合咨询。
博尔捷的招聘流程整合咨询，可帮助大中型企业进行招聘流程优化， 招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队 并辅导实施，提升人才对于企业竞争优势的支持。
二、服务内容1、业务范围：制造业、金融、保险、电力电信、电子电器、化工、快速消费品、生物制药、医疗器械、IT、贸易等各个行业。
2、服务项目：职位信息发布、简历筛选、人才测评、面试组织、背景调查、入职体检等服务内容三、服务流程理解需求：经验丰富的RPO顾问负责沟通岗位需求和需求要点明确候选人招聘条件、评价标准，制定招聘代理方案RPO团队通过分析求职者市场，制定人才挖掘计划并确定项目经理签订委托代理合同挖掘人才：多渠道信息发布，搜寻合适人才接收简历并筛选组织笔试、面试背景调查、推荐人才后续服务：组织体检签订合同劳动关系管理、代缴社保等四、我们的优势1、完善的招聘系统。
人才信息的积累、合理的招聘流程、完善的招聘管理系统，这些都将保质保量的为客户提供相应的人才需求。
2、高效的招聘团队。
博尔捷的招聘团队由一批具有国际视野和丰富从业经验的人力资源招聘专家组成，多年的招聘经验让他们可以在结合企业特点的基础上，迅速了解客户的需求，高效整合各方面资源， 为客户提供“优质、高效、准确”的个性化服务。
3、全国性的服务网络。
目前，博尔捷已经先后在上海、北京、天津、广州、武汉、成都、深圳 、南京、苏州等地成立了分子公司。
公司将以上海为依托，打造了一个全国性的招聘服务网络，为客户提供全国范围内的深度服务。
4、网络招聘。
博尔捷为扩大招聘范围，丰富招聘结构，为招聘企业与应聘人员提供一个互动交流的平台，推出了专业的招聘服务网站——中青招聘。
博尔捷产品——人事代理编辑人事代理是指由政府人事部门许可的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目 范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险 金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的方 式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，如将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托人力资源公司管理，也可单项委托，如将人事档案委托人力资源公司管理。
博尔捷为客户提供一站式公共人事服务平台，处理和政府部门的 关系以简化工作流程。
客户省去了与政府部门直接接触的麻烦，大大降低了与政府机关的沟通成本，可以集中 精力开拓市场，发展业务。
一、服务内容1、代办员工录用手续：为客户代办员工录用手续，包括人员调动、毕业生就业申报、工人招工 、外来人员聘用、录用备案、劳动合同鉴定等。
2、代办员工离职手续：客户员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同 的，由博尔捷代办其解聘、退工等有关手续。
3、代理员工人事关系和人事档案：负责客户员工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等工作。
4、建立员工工作档案：为客户员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。
5、工资发放及个人所得税申报：代客户发放员工工资及申报个人所得税等工作。
同时，也为客户办理工资手册的申领和审批手续等。
6、代办社保及公积金：代客户办理员工社会保险参保及变动手续及住房公积金增减手续，也进行补充养老金、补充公积金、残疾人就业保障金的缴纳等。
7、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。
8、工伤事故处理：协助客户处理工伤事故理赔。
9、组织员工体检：根据客户要求，组织员工进行体检。
10、提供劳动政策法规方面的咨询：为客户提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务 。
11、代理进行劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等事务。
12、其他：集体户口挂靠、职称评定、办理婚育及独生子女证明、转接党、团组织关系、办理出国政审公证和归国留学生安置等。
二、人事代理的优势1、客户公司。
人事代理对客户公司，尤其是对无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业 、事业单位而言，人事代理服务实现了人事管理事务的社会化，帮助客户从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来，全身心投入企业经营管理和市场竞争中去。
人事代理可以减少人事机构设置和人员开支，从而达到降低成 本、提高效率的效果。
同时，人事代理机构可以为员工迅速的办理各项与其相关的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，从而使其专注于本职工作，提升自己对企业的满意度和忠诚度。
2、员工个人。
人事代理服务保证了员工的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务，如身份不变、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团管理、代理社会保险、住房公积金、各种证件年审等。
三、人事代理程序1、委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。
2、代理方对委托方申报的材料进行审核。
3、委托方与代理方签订人事代理合同。
4、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续。
5、人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。
