怎样才能真正的静下心?总是喊着口号却不容易做到.
狼也是非常狡猾、诡计多端的，它们懂得灵活行动，只有懂得灵活行动才能在战斗中取得胜利。
狼做任何事情都是果断坚决，它们在捕捉猎物的时候，一旦做出决定就会立即行动，绝不拖延。
因为它们知道，只有努力奋斗才有可能生存下去，只是想得到猎物而不去行动，就等于在做梦。
曾有一篇这样的文章，讲到的是不论何时、何地，不论对人、对事，人的手抬起来永远要比自己的头要高的道理。
我们都可以想到如果树上有苹果，你只想把这个苹果摘下来，而不去动手去摘，这个苹果会到你的手里吗
整天高呼为社会创造财富，而不脚踏实地的工作，这愿望会实现吗
你设计了许多方案要去实现自己的人生目标，却从来没有付之行动，那么你的目标会实现吗
爱默生告诫我们：“当一个人年轻时，谁没有空想过
谁没有幻想过
想入非非是青春的标志。
但是，我的青年朋友们，请记住，人总归是要长大的。
天地如此广阔，世界如此美好，等待你们的不仅仅需要一对幻想的翅膀，更需要一双踏踏实实的脚
”不要只是想着采取行动，而是要“采取正确的行动
”如果你有了强烈的愿望，就要积极地迈出实现它的第一步，千万不要等待或拖延，也不必等待具备所有的条件。
记住：你可以创造一些条件。
实际生活中，人人都有梦想，都渴望成功，都想找到一条成功的捷径。
其实捷径就在你的身边，那就是勤于积累，脚踏实地，积极肯干。
与游泳一样，当人们要进入陌生而困苦的环境时，有些人先小心地探测，以做万全的准备；但许多人因为知道困难重重，而再三延迟行程，甚至取消原来的计划；又有些人，先一脚踏入那个环境，但仍留许多后路，看着情况不妙，就抽身而返；当然更有些人，心存破釜沉舟之想，打定主意便全身投入，由于急着应付眼前重重的险阻，反倒能忘记许多痛苦。
在生活中，我们该怎么做呢
如果是年轻力壮的人，不妨做“一跃而下”的人。
虽然可能有些危险，但是你会发现当别人还犹豫在池边，或半身站在池里喊冷时，那敢于一跃入池的人，早已自由自在地来来往往，把这周遭的冷忘得一干二净了。
在采取行动之前，保持谨慎态度是必要的，因谨小慎微而不思进取，以致丧失发展、取胜的机会就得不偿失了。
培根曾说过：“好的思想，尽管得到上帝赞赏，然而若不付诸行动，无外乎痴人说梦。
”确实如此，生活中事本无大小之分，关键是要去实践，不能只停留在纸上谈兵。
有些人经常会在心里编织一个个美丽的梦想，却从不脚踏实地去实践，因此只能是一事无成、碌碌无为。
凡事做之前应仔细思考、周密计划，但想好之后就应立即付诸行动，并不断去完善自己的计划，这样才有可能成功。
这就是我们常说的“想到就要做到”
人生何其短暂，它容不得我们有半点犹豫。
想到就要去做，这样才不会有遗憾。
想到就做到，做的干脆、爽快，让人无后悔的余地。
如果你不想给自己的将来留下后悔，那么就要照着自己的心意去做吧
在你做的过程中或许是艰辛，也或许会失败，但那又何妨，你不试着去做，又怎能会成功呢
在行动的过程中纵然会有困难，但总比在未来的一天懊悔自己未按照心意行事好的多吧
有一胖一瘦两个盲人，都是在街头拉二胡卖艺为生。
他们每天辛苦地拉二胡，每年都要因二胡被拉坏而不得不购置一把新二胡。
为了节约开支，他们学会了自己购置材料制作二胡，但是音膜材料的价格却在年年升高。
那是因为二胡的音膜是用蟒蛇皮制作的，我们都知道，蟒蛇是国家保护动物，物以稀为贵嘛。
两人都想到了用其他什么材料来代替蟒蛇皮。
胖艺人想想，要找到代替蟒皮的材料，这实在是太难了，于是，他没有付诸行动。
瘦艺人则不然，“想到就要做到
”他就不信没有一种材料可以做音膜。
凭着这个坚定信念，他辛辛苦苦寻找了多种替代材料，进行了无数次实验，终于找到了合适的材料。
那就是装饮料的塑料瓶子，又经过软化、添加等多项复杂工艺，历经3年之久，终于制成了第一把“环保型”二胡。
这种经过特殊处理的塑料音膜的音色与蟒蛇皮音膜相比，有过之而无不及，更为重要的是，这样使得制作二胡的成本降了一半。
乐器制造厂商得知这一情况，要出重金购买他这项技术。
瘦艺人则凭技术入股，成为关键股东，从此再也不用卖艺为生，生活水准大幅提高。
而当年那个与他一起的胖艺人，至今还在街头辛苦地拉着二胡。
我们都是平凡之人，但不管是什么人，他们都会有自己的想法，没饭的想吃好饭，没钱的想挣很多钱，想找到一份很好的工作，想事业有成等等……但是，很多人都是在想，从来不为所想而付出行动，所以，乞讨的还在沿街乞讨，没钱的依然没钱，工作还是没什么进展，一生就这样不知不觉地“想”过去了。
人有时候也许就是这样，总是想到、说到什么，可是从来就没想过去付诸行动去实现它，这也许就是人性的一种懒惰吧。
很多时候，我们总会给自己找各种各样的理由，为自己的碌碌无为找个借口，这样心里也许比较踏实些。
其实这种自我心理暗示或许就是我们现在平凡的原因。
“想到说到就要努力去做到
”只想不做一生无获，希望那些还没有成功的世人不要把它仅仅停留在响亮的口号上。
其实，每个人每天都会有许多新想法，但总是难以落实，让那些一闪而过的灵感腐烂掉，然后排出脑袋。
有些灵感是一去不复回的，如果我们不能很好地利用就是在浪费生命。
当想到一个好点子的时候，我们应尽快让它付诸于实践，就像是投篮球，只有把球投出去，才有可能投中，一个球员只有投中球才能说明他的价值所在。
当这些看起来微不足道的点点滴滴结合为一个整体的时候，他就不会不被别人注意、重视了。
想了，也说了，但是真正的做了吗
想到了，就要努力去做到。
“想到就要做到”，考验的是一种意志力与坚忍性，同时，也是对自己的挑战。
世界上没有谁可以打败你，能够打败你的人唯有你自己，正像海明威说的：“你可以打倒我，但不能打败我”。
能打败我们自己的就是我们的惰性，人类是一个懒惰的动物，要想成功，就必须克服这种惰性，善于行动，行动是成功的基础，没有行动也就永远没有成功。
没有到过海边的人也能想到大海是多么辽阔，没有登泰山的人也能知道泰山日出是一个胜境，而只有自己真实地身临其境，你才能真正的看到它的辽阔无比，只有登上山顶，你才能感受到它的博大与壮丽。
时间在一秒一秒的过去，我们在一天一天的长大，希望就在眼前，唯有行动才能导向成功。
想事情真的很容易，难的就在于怎样才能把自己所想变成现实，这个世界上没有什么可以禁锢你，除了你自己的心
生活的经验告诉我，想到就要做到，千万不要在难以收拾的局面出现后追悔莫及。
朋友们，你们是怎么想的呢
又是否做到了呢
既然想到了，就快付出行动，将它变成现实吧
我们团队是巨人组，我想起一个口号，有气势一点的，谁能帮帮我。
1、人类的和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为理想而奋斗 2、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗 3、理想的实现只靠干，不靠空谈 4、男儿不展风云志，空负天生八 5、天行健，君子以自强不息 6、心如明镜台，时时勤拂拭 7、理想是反映美的心灵的眼睛 8、理想即寻觅目标的思维。
9、理想是世界的主宰。
10、只有知道了今天的路，我们才能清楚而有智地规划未来。
11、理想失去了，青春之花也便凋零了。
因为理想是青春的光和热。
12、每个人都有一定的理想种理想决定着他的努力和判断的方向。
13、理想不是一只细磁碗，破碎了不有锔补；理想是朵花，谢可以重新开放。
14、理想就在我们自身之中，同时，阴碍我们实现理想的髦终习
想起一个宣传口号
十九十九，胜利永久，以前我高中也是十九班，就这个口号，很有气势
以奋杰为主题的口号，谁能想到一个好的呢
奋勇当先，杰作不断。
应该如何才能做好一名品质人员
优秀的品质，是任何人都应具备的基本素质，作为一名合格的企业员工，优秀的品质不可缺少。
概括地说，优秀的品质包括“自信、自尊、自强、自立、自爱”五个方面，这是员工培养自已健康的自我价值观念的基础和前提。
而一个员工只有具备健康的自我价值观念，他才能算是一个合格的员工。
1、自 信自信简单地说就是自已相信自已。
它泛指人们对自已的力量和能力（含潜能）有正确客观的认识和充分的评价，相信自已有能力实现自已的愿望。
自信心强的人，十分相信自已的能力，尤其善于看到自已拥有而且别人所不及的长处和优点。
自信心又是自我观念的重要组成部分，作为一种稳定的心理品质，其重要性居成功者优秀心理品质的首位，也常常是评价人的一个综合性指标，是人们成长的一种重要的心理品质。
企业员工要想事业成功，其先决条件是要有强烈的自信心。
试想一下，如果你连自已都有不相信自已，都不认同自已的能力，，那又如何能让别人相信你，又如何能让老板欣赏你呢
可是，很多员工恰恰缺乏这一品质，他们面对事情时往往犹豫不决，瞻前顾后，，前怕狼、后怕虎，认为自已不行，具体说来，缺乏自信的员工主要具有下述特征：1、不能当即立断。
这样的员工遇到一点困难，而上司又不在场时，为了不让工程程序出错，宁愿把工作中止也不愿意自已去做决定。
疏不知此举可能会拖延工作时间，令其它部门的人员受到拖累。
事实上，他们可能有好的变通方法，可是不愿意去判断这种方法是否有效，更不愿意去承担责任。
2、应声虫”。
“应声虫”员工总是认为别人的意见是可行的，自已永不参与研讨行列。
在会议中，永远做聆听的一方，当老板或上司要他表示意见时，，他只是说赞同上级意见，表示愿意配合。
3、理承受能力差。
他们往往会因为一些小事而沮丧，一遇到困难和挫折就感到没有出路，别人的批评会让他们整天闷闷不乐，，不能承受任何一点心理压力。
4、逃避。
缺乏自信的员工，在某个环境稍有不如意时就会萌生逃避的意念，他们会认为时不我待或怀才不遇，换个地方或许会好一点。
他们从来没有真正认清过自已，遇到不顺就会想到逃避而不敢去正视和面对自已，疏不知越逃避越没自信，长此下去就会恶性循环。
5、要挟人。
他们往往借辞职来引起老板的注意，使老板给予更多的利益去挽留他们。
其实这种举动不仅是自身缺乏信心的表现，更令老板对其丧失信心。
要挟老板是不明智的行为，少了某一人，公司照样运转，老板们最讨厌要挟。
无论做什么事都满怀信心，想我会成功的。
在会成功思想的指导下，全力以赴去做，成功就会接近了。
空想成功当然不行，但满脑子自卑畏惧思想，也会将你束缚得精疲力竭，行动不得，也不可能成功。
在接受培训和自学时，开动脑筋思考，善于运用学习方法去组织和理解所学知识，使之系统化。
这样做你肯定会成功。
长期地反复给自己灌输“我会成功
”的积极思想，形成坚定的信念，其力量无穷
提醒自己，你比想象中的要好。
有些人以为自己智力差、能力差，什么都不行。
事实上，你比头脑中的你强多了。
首先，你的智力并不比别人差，你不要老想着自己不如别人，低估自己的智力。
绝大多数人的智力差距不大，显现出来的聪明与否和人的自信程度、自我评价有很大关系。
同时，人的大脑用得越多，就越聪明、越灵敏，效率也就越高。
敢于尝试，经常运用自己的大脑，人会变得更加富有智慧。
树立大志。
成功的大小取决于你的抱负和期望。
你的目标小，所获得的成就也小；你的目标大，所获得的成就也就大。
大抱负、大理想产生的动力也大，因此也更容易实现。
周恩来总理小时候就立下“为中华之崛起而读书”的壮志，努力读书。
努力工作，终于为新中国的建立和发展做出了巨大贡献，受到人民的衷心爱戴。
积极的自我暗示。
所谓积极的自我暗示，就是每天喊几声简短肯定的口号，如“我有能力，我会成功
”或“伟大的事业在等待着我”等来激励自己，以战胜困难、疾病、惰性。
注意不要用拖沓的长句，只有简短有力的语句才能振奋精神，起到激励的作用。
2.自尊自尊的含义包括两点，其一是对我们的思维能力及应付能力的信任，其二是对人人都可以成功、享受幸福权利的信任，以及对我们自身的价值、维护自身权益、劳动果实的信任。
一个合格的员工的自尊心可以从三个方面体现出来：在思想上认为自己是重要的人。
这就要求员工能充分认识自己在工作中的优势和特长。
不可妄自菲薄，否则只能使人堕落。
要相信：“天生我才必有用”，你来到这个世界上是有目的的，是为了造就自己，帮助别人，扮演一个别人都替代不了的角色。
因为，每个人在这场盛大的人生戏剧中都有一个属于自己的角色。
如果你不扮演这个角色，这出戏就有了缺陷。
反复自我暗示：“我是重要的人”“我能力很强”“我的工作很重要”，使之植入你的潜意识。
这样你就会自重、自尊、自爱。
像个重要人士那样去思考和行动。
要知道榜样的力量是无穷的。
如果员工能找个自己熟悉的、有影响力的人物，留意他的学习、行动方式，学习他的思想和行动。
那么自己也能逐渐在学习和行动中变得优秀。
别人能做到的事你也可以做到，榜样能做到的事你也可以做到。
假定你已经成为你心中的理想人物，假定你已获得你渴望的那些品质，这样，你就会感到一股强大的力量支持着你前进。
对自己有正确的评价。
评价自己时要全面，能对自己有一个清醒的认识。
既看到自己的缺点和不足，更应看到自己的优势和长处。
对于自己学习和工作中的优点，充分发挥、扩展，使之形成高质量的学习、工作成果。
对于自己的不足，应该改正就改正，无关大局的小毛病不需过多纠缠。
只有自己对自己有正确的评价，才能正确对待他人的评价，不因他人的奉承而飘飘然，也不为他人的嘲讽而郁郁寡欢。
有些评价是善意的、真诚的，应虚心接受它；有些评价是恶意的、别有用心的，就没有必要在意它。
3.自强所谓自强，就是要自强不息，对企业员工来说就是要不断奋发图强，积极开拓，努力向上，在事业上，要强、好强、图强。
人的一生，遇到挫折和失败，这是常有的事，面对失败，要有正确的成败观。
“成功是我们的追求”，“失败乃成功之母”，失败并不可怕，可怕的是被失败所吓倒。
若失败了，既要发现自己的不是，更要正视自己的长处和优势。
做到不气馁，不丧志，要保持自强的心态，要有锲而不舍、永不服输的拼搏精神。
要从失败中增长才干。
真正的成功者，经过失败的洗礼，使自己更加聪明，更加坚强。
任何品质的培养都不是一蹴而就的，自强要有个过程。
使自己从内心和外在两方面都能真正强大起来，不断完善充实自己，是自强培养的一个有效途径，这要通过各种学习来实践。
4.自立自立的重要表现就是自主，自己决定和解决事情。
在这个世界上你不可能永远依赖别人，你所能依赖的人只能有一个——你自己。
真正自立的人不仅了解变化，而且对增进成就和才能的有关变化特别敏感。
他们所参加的是永无止境求知求变的行列，对人生有下列假设：人生自来具有创造力、发明力；人生自来就有活力，能创造和发明。
生存和安全是值得关切的事，但当社会和个人在此两方面不匮乏时，更高层次的需要，如自尊、成就贡献、发挥潜能、自我实现等，就需设法获得满足。
自立的人一般都具有强烈的自尊心，他们认为自己有权正确地处理事情并做出各种有效的决定，尽管在高压环境下也一样，他们永远是自己的主人，而不会是别人的“应声虫”。
5.自爱自爱既是指自己爱护自己，自己尊重自己。
自爱的人比较注重自己的言行仪表，他们特别注重在社会交往的日常生活中塑造自己良好的形象，使自己具有外表形象美和内在心灵美。
外表形象美有质朴庄重、举止文明、仪表大方等表现；内在心灵美则是指具有良好的心理素品质和高尚的道德情操，对企业员工，在这方面的主要要求是：既要做到“五讲四美”，遵守社会公德、日常行为规范；又要发扬企业精神，立足本职，出色的完成岗位职责和任务，为企业做出应有的贡献。
一般情况下自爱的人都比较善于自省和自控。
自省就是自我反省，自觉地回顾自己的思想和行为是否符合社会公德；有则改之无则加勉，这是人们不断取得进步的重要途径。
人贵有自知之明，所以员工应有“吾日三省吾身”“见贤思齐”的精神，以约束自己。
而自控指自我控制，即自己对自己进行监督、引导和催促，自觉地战胜惰性、缺点和不良习惯。
做到战胜自己，实在不易，而做到时时事事处处都能战胜自己，更是难能可贵。
凡事要做到“四个一样”，即“有人在和没人在一个样，黑夜和白天一个样，有领导在场和没有领导在场一个样，有人检查和没有人检查一个样”的优良作风，就是高度自觉的自控精神的体现。
