劳动法对节假日加班是怎么规定的
法定节假日工资计算方法1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中： （1）法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
（2）法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。
即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
2、五一节加班=四倍工资---说法不恰当。
理由如下：（1）法定节假日加班工资≥3倍工资 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这条中有“不低于”三个字。
其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止。
即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。
但关键是不能低于员工日工资的300%. 因此，五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的
节假日加班
首先你要弄清楚：加班和值班是不一样的。
节日加班要出产品的，因此要发加班费。
值班只是“看守”单位，处理紧急事务，不出产品，因此只发值班补助。
补助标准单位自行确定。
节假日加班如何算?
法定假日加班付三倍工资，不能安排倒休。
公休日加班发双倍工资，或安排倒休。
平日加点加班发1,5倍工资，或安排倒休。
月薪节假日加班如何计算
月工资除以21.75天=日工资。
双休日加班，按双倍支付。
法定节假日加班，按三倍支付。
请问节假日加班的加班工资应该怎么计算
劳动法第四十四条这样规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这是我翻书找到的，自己打的，最标准的答案
法定节假日加班是以自愿加班为前提吗
你好这个严重超时了
我们国家实行八小时工作制，每周至少保证休一日
加班工资算法：加点工资（一天中超过八小时的）：按150%工资标准支付；双休日加班未调休：按200%工资标准支付；法定假加班：按300%工资标准支付。
