2017年计生协会标语怎么写
1．幸福生活从优生优育开始2．降低出生缺陷，提高出生人口素质3．少生优生记在心，幸福美满全家人4．优生优育民族旺，提高素质国家强5．为了子孙明天的幸福，少生优生是您的责任6．花不在多在于香，子不在多在于强7．子女不优，父母必忧；晚婚晚育，少生优生8．男女平等，生男生女都一样。
9．倡导婚育新风，促进家庭幸福10．树立科学文明进步的婚育观念……
国家规定九种大病有些
疾病病种准入标准和管理办法 一、 基金支付诊病种 （一） 慢性疾病病种 1、肺心病（右心衰者）；2、肺结核；3、高血压2级以上（含2级）；4、冠心病；5、风湿性心脏病；6、脑血管疾病（出血性、缺血性伴偏瘫）；7、慢性病毒性肝炎；8、肝硬化；9、慢性肾小球肾炎、10、慢性肾衰竭（肾衰竭期）；11、糖尿病；12、类风湿性关节炎；13、精神病（分裂症、强迫症及情感性精神病原发性）；14、恶性肿瘤（提高免疫力治疗及相应检查）；15、帕金森氏综合症。
（二） 重大疾病病种 1、 尿毒症；2、肝、肾移植（抗排异治疗）；3、肿瘤（放化疗）。
二、 入标准 办理慢性疾病、重大疾病需提供二级甲等以下医疗机构住院病历复印件。
(一)慢性疾病准入标准 1、 肺心病 同时具备下三项： （1）慢性支气管炎、肺气肿、间质性肺炎及其他胸、肺疾病及肺血管病疾病史； （2）有咳嗽、咳痰、气喘症状及肺气肿、右心功能不全体征； （3）心电图：电轴右偏，肺型P波，完全右束支传导阻滞； （4）心彩：提示肺动脉高压、右室扩大的诊断依据。
2、肺结核 同时具备以下二项： （1） 活动性肺结核住院强化治疗后，门诊巩固治疗者； （2） X线检查发出活动性结核病灶（非陈旧性）。
3、高血压病2级以上（含2级） 有高血压病史、并有下列并发症之一： （1）半年内的心电图或超声心动图检查，证实有左心室肥大； （2）近三个月内血清肌酐SCR>177urnol\\\/L或尿素14.3mmol\\\/L; （3） 眼底检查见有眼底动脉普遍或局部狭窄。
4、冠心病 同时具备以下两项者: （1）近半年内有心功能3级以上或EF50%。
5、风湿性心脏病 同时具备以下三项： （1） 风湿性心脏病史； （2） 功能3级以上住院病史资料： （3）近期超声心动图证实心脏瓣膜有明显的关闭不全或狭窄，同时有心室或心房扩大。
6、脑血管疾病（出血性、缺血性伴偏瘫） 有脑血管疾病病史的住院资料和CT或MRT的检查结果，并有下列并发症之一： （1）近年内一侧肢体肌力在3级以下或有血管性痴呆、失语； （2）伴有高血压、肾功能不全或心功能3级以上者。
7、慢性病毒性肝炎 同时具备以下三项（急性病毒性肝炎除外）： （1） 病毒标志物呈阳性； （2） 肝功能检查中转氨酶超出正常范围； （3） B超检查提示慢性肝炎性改变。
8、肝硬化 同时具备以下三项： （1） 有肝功能减退和门脉高压症的临床表现； （2） 肝功能实验呈阳性； （3） B超等影像学证据。
9、慢性肾小球性肾炎 同时具备以下三项： （1） 慢性肾小球肾炎病史资料； （2） 尿化验异常，即蛋白尿、血尿、管型尿； （3） 合并有高血压。
10、慢性肾衰竭（肾衰竭期） 同时具备以下两项： （1） 慢性肾病病史资料； （2） 近三个月内肾小球滤过率（或血肌酐清楚率）7.0mmol\\\/L或随机血糖>11.1mmol\\\/L,非同天检查2次以上； （3） 口服葡萄糖耐量试验，2小时血浆葡萄糖>11.1mmol\\\/L。
12、类风湿性关节炎 同时具备以下两项： （1）符合类风湿性关节炎的诊断标准的病史资料当；（2）前处在活动期的证据，须具备以下两条：1、类风湿因子阳性伴有血沉异常；2、X 线手部照片有骨质侵蚀或脱钙。
13、精神病（分裂症、强迫症及情感性精神病须为原发性） 符合CCMD……3级精神分裂症、强迫及情感性精神病的诊断标准，经住院治疗一个疗程或门诊治疗半年以上未愈，且需长期服药治疗。
14、恶性肿瘤 同时具备以下三项： （1）病史资料 （2）病理组织学或骨髓细胞学或可靠的肿瘤标志确诊报告。
（3）近期治疗的指征须有下列之一: 处于肿瘤切除后3年内；一个内进行了放、化疗的；恶性肿瘤术后3年以上或近一年内未作放疗、化疗的，须有最新影像学或病理组织学报告证明有复发、转移。
15、帕金森氏综合症 同时具备以下三项： （1）明确帕金森氏综合症病史2年以上，同时合并两个以上的肢体功能受限； （2）住院和病史资料证明需长期治疗； （3）头部CT检查显示有颅内病变，支持本病诊断。
（二）重大疾病准入标准 1、 尿毒症 同时具备以下两项： （1）慢性肾病病史资料； （2）近三个月内检查肾小球滤过虑（或肌酐清楚率）707unol\\\/L。
2、 肝、肾移植（抗排异治疗） 同时具备以下两项： （1）病史资料； （2）肝、肾移植住院证明。
3、 肿瘤（放、化疗） 同时具备以下三项： （1）病史资料； （2）病理组织学、骨髓细胞形态学或可靠的肿瘤标志确诊报告； （3）定点医疗机构提供的具体的放、化疗方案。
计生协2018年“5.29”活动情况总结
协2018年“5.29”活动情况总结5月29中国计生协成立38周念日，也是计生协第20个 会动日 。
沙子口计生协根据省、市、区计生协文件精神，及时制定 5.29 活动方案，并根据方案围绕 会员心向党 建功新时代 主题，积极组织社区、单位计生协工作者、会员和群众开展了丰富多彩的宣传服务活动，营造了良好社会氛围。
现将相关活动开展情况总结如下：(一)街道活动安排1.于5月29日依托沙子口大集开展宣传，悬挂宣传条幅、摆放宣传展板、发放宣传资料、发送药具、组织专家坐诊，营造浓厚氛围。
2.于 5.29 协会活动日期间，分别对我街道13户特殊家庭和计生贫困母亲进行了走访、救助。
(二)社区活动安排1.开展 我青春 我健康 我快乐 健康教育进校园宣传活动，向广大学生及家长发放相关宣传材料进行健康教育宣传，提高大家的健康意识。
2.组织新婚夫妇和孕期妇女开展 关爱母婴健康，生育健康宝宝 专题讲座。
开展 实施全面两孩政策,促进人口均衡发展 健康服务宣传活动，积极宣传国家免费孕前优生检查、生殖健康、计生技 术服务等相关政策。
3.在商品市场、菜市场等流动人口聚集地，开展流动人口均等化服务及优生优育等知识宣传、普及活动，做好流动人口基本公共卫生计生服务政策宣传和引导。
为什么国家计生协今年不着力解决“不想生不敢生”的问题
我觉得国家也看出这种形式了，有许多人想生的话你不用。
你不用鼓励他也生不想生的人，你怎么鼓励他也不傻。
浅谈企业政工干部如何做好职工的心理服务工作
一、进一步提高对新形势下加强思想政治工作重要性的认识近年来，烟草商业企业思想政治工作紧紧围绕企业改革和经营管理实际，不断改进工作方法取得了明显的成效。
各级党组织坚持用理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装教育干部职工，结合本单位实际广泛开展群众性精神文明创建活动，采取多种方法对新形势下做好思想政治工作的有效途径进行了积极的探索，为企业持续健康发展奠定了基础。
但是，我们也必须清醒的看到，目前行业改革已进入新的发展时期，外部环境将更加复杂严峻，统筹各方面利益关系的难度在不断加大，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想政治工作面临的任务更为繁重，所要解决的问题更加复杂。
深化改革，需要下大力气引导干部职工正确地看待新旧体制的转换和利益格局的调整，认清前进中出现的各种问题和困难，消除职工思想上的困惑、疑虑等各种思想障碍，解放思想、更新观念，自觉地参与到企业改革中来。
企业发展，需要进一步帮助干部职工认清企业面临的新形势、新任务、新要求，不断提高自身素质，充分发挥参与改革发展的积极性、主动性和创造性。
社会稳定，需要教育和引导职工坚定理想信念，树立正确的人生观、荣辱观和价值观，提高思想道德素质，理顺情绪，及时化解矛盾，抵制消极影响，增强发展信心。
对此，必须要充分认识思想政治工作的重要作用，任何削弱、忽视和淡化思想政治工作的做法和行为都是错误的，要牢固树立“改革越是深入，越要加强思想政治工作”的观念，明确思想政治工作肩负的重大责任，切实提高思想认识，增强做好职工思想政治工作的紧迫感。
二、新形势下加强职工思想政治工作的基本原则加强职工思想政治工作的基本原则：一是必须坚持以马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实以人为本的科学发展观为根本，教育和引导广大党员、干部和职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为建设具有中国特色社会主义的共同理想而团结奋斗；二是必须坚持围绕企业的中心工作。
紧密结合烟草专卖管理、营销网建、基础管理、内部监管、队伍建设工作的实际，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以先进的文化塑造人，为全力推进“卷烟上水平”提供强有力的精神动力和思想保证；三是必须坚持从实际出发，正确处理好加强与改进、继承与创新、理论与实践的关系，在开展思想教育的同时注重通过建章立制规范员工行为达到教育目的，增强做好职工思想政治工作的针对性和实效性；四是必须坚持教育与管理相结合，把思想道德融入科学有效的企业管理之中，教育和引导职工牢固树立社会主义荣辱观、“两个至上”的行业共同价值观，遵守职业道德、行业行为规范，艰苦创业、爱岗敬业、扎实工作、无私奉献；五是必须坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，抓住职工群众最关注的问题开展宣传教育，及时掌握职工的思想动态，疏导职工情绪，及时化解矛盾，消除顾虑，防止矛盾激化，通过强有力的思想政治工作维护企业稳定。
三、新形势下加强职工思想政治工作的重点内容之一：抓好经常性的思想政治教育。
要把践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”作为加强职工经常性教育的重点内容，帮助职工树立远大理想、坚定信念和正确的人生观、共同的价值观，倡导健康、文明、向上的生活方式，培养有理想、有道德、有文化、有素质的职工队伍。
1.加强理想信念教育。
要深入进行辩证唯物主义和历史唯物主义教育，坚持用中国特色社会主义理论，“三个代表”重要思想和科学发展观武装干部职工头脑，进一步坚定共产主义信念，坚定建设具有中国特色社会主义的信心，增强对党的信任，对民族和国家的情感，重点解决好对个人信仰和前途信心问题。
2.加强形势任务教育。
结合时事政策及时对职工进行国内外形势的宣传教育，不断增强职工的全局观念和大局意识。
引导职工一分为二看形势，用发展的眼光看形势，客观公正地看待改革和发展中出现的复杂情况和问题，避免认识上绝对性、片面性，行动上的盲目性、过激性，自觉维护社会团结，保持思想稳定。
3.加强民主法制教育。
结合开展“六五”普法教育活动，通过加强社会主义民主法制教育，组织职工学习与建设社会主义市场经济体制和企业发展有关的法律法规和规章，提高职工知法、守法、依法维护自身合法权益的自觉性，让员工做到“人生规划千万条，遵纪守法第一条”，自觉依法办事、依法行事。
4.加强思想道德教育。
通过学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和《行业行为规范》，在职工队伍中大力培育倡导“厚德、诚信、感恩、敬业”的道德要求，以“厚德”为切入点，培育职工的道德品质；以“诚信”为切入点，培育职工的道德观念；以“感恩”为切入点，培育职工的道德良心；以“敬业”为切入点，培育职工的道德责任，帮助员工不断提高道德素质，遵守道德规范，在社会做好公民，在单位做好员工，在家庭做好成员。
5.加强价值导向教育。
通过加强社会主义荣辱观、行业“两个至上”共同价值观、大力倡导正确的价值观念和精神追求。
引导员工正确处理国家、集体和个人三者利益关系，遵章守纪、爱岗敬业、和谐相处，正确面对人生困难，正确选择人生目标，保持健康良好的心理状态，为企业发展多做贡献。
6.加强自我维护教育。
要向职工宣传企业面临的形势，企业改革和发展的具体目标、有利条件和不利因素，使广大职工真正了解企业、关心企业、热爱企业，积极支持企业改革，主动参与企业改革，明确个人在企业中的地位和作用，明确企业利益与自身利益息息相关、紧密相连，找准自己的努力方向，明确高质量高效率地完成本职工作，就是对企业的最大贡献，对自身权益最大的维护，增强发展企业，干好本职工作的信心和决心，提高企业对职工的凝聚力，职工对企业的忠诚度。
之二：发挥企业文化的融合促进作用。
新形势下企业文化建设给思想政治工作拓展了新的领域。
加强企业文化建设是改进思想政治工作的又一有效载体，要在思想政治工作中融入企业文化建设的形式内容，发挥企业文化凝聚人心、鼓舞士气、激励引导的软约束作用。
通过培育企业精神，塑造企业形象，组织开展符合实际、丰富多彩的企业文化建设活动营造良好的企业文化氛围，增强职工的认同感、归属感、荣誉感，使职工把自己的命运与企业的发展紧紧相连。
1.弘扬行业共同价值观。
“两个至上”是烟草行业文化的灵魂，是全体干部职工一致的价值追求和共同的奋斗目标。
要通过文化宣贯活动，把员工的责任意识、服务意识以及拼搏奉献、争先进位的争创意识引导和归入行业共同价值观之中，使行业共同价值观真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大动力；努力把行业共同价值观渗透到员工的心灵，使自我教育、自我实践、自我规范、自我超越成为每个员工的自觉追求，树立“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，从而为企业发展稳定，职工思想进步提供强大的精神支柱。
2.尊重理解员工。
首先是尊重职工的知情权和参与权。
凡是涉及到企业改革调整的重大决策、制度规章、经营管理、社会保障、劳动用工、分配制度等关系到职工的切身利益的问题，都要提交职工代表大会或职工代表联席会讨论通过，广泛听取职工意见，及时采纳他们的合理建议，使职工在企业的主体地位得到充分尊重，企业的一些重大决策在职工参与中得到有效落实。
其次是准确把握员工思想脉搏。
把职工的情绪当作“第一信号”，多深入职工群众，同职工群众打成一片，真心实意地与职工交朋友，通过把握工作对象的言行，深入分析其真实的思想状况，尽可能地多从对方的立场上考虑分析问题，充分了解对方的内心世界。
少一些批评指责，多一些表扬鼓励，营造团结向上的氛围，使员工经常保持积极乐观的心态，从而达到理顺情绪、化解矛盾的目的。
3.解决实际困难。
思想政治工作一定要贴近企业、贴近实际、贴近职工生活和工作，把做职工群众的思想工作与帮助他们解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿教育，是提高思想政治工作实效的重要途径。
尊重人、理解人、关心人，最终要落实到解决实际困难，帮助职工上。
要把群众利益无小事的要求真正落到实处，想群众所想，急群众所急，为职工群众分忧解难，把职工关心的“热点”和“难点”作为思想政治工作的重点，真正做一些职工群众所期盼的、所关心的事情，把蕴藏在职工群众中的智慧和力量最大限度地凝聚和发挥出来。
4.加强内部服务。
关注员工的物质需求、文化需求和价值需求，从薪酬福利、工作环境、人文关怀、安全保障、学习培训、办事公开、民主管理等方面提供服务，保障员工的合法权利，通过营造和谐的工作氛围，体现家人般的人文关怀，化解矛盾压力，实现队伍稳定。
之三：认真落实思想政治工作制度。
思想政治工作访谈制度、职工思想信息反馈制度等配套工作制度是企业加强和改进职工思想政治工作的重要措施，是各级人员落实工作责任，体现工作过程，反映工作质量的关键所在。
要认真抓好思想政治工作制度的执行落实，切实提高思想政治工作水平。
因对思想政治工作重视不够、措施不力、方法欠妥当、落实不到位造成思想政治工作软弱无力，导致管理混乱，纪律松弛，队伍涣散，经常出现违章违纪行为或矛盾激化得不到有效控制，造成恶劣影响的，要追究管理者的领导责任。
1.扎实开展思想政治工作访谈。
各党支部、工会、女工委、计生协会，各单位（部门），领导干部、中层和基层负责人、政工人员、全体党员要深入基层、深入职工，自觉做到“六谈心”、“六必访”。
“六谈心”即：工作岗位变动要谈，发生违规违纪行为要谈，工作效率低质量差要谈，对工作有怨言要谈，情绪发生波动要谈，出现影响团队和谐的言行要谈。
“六必访”即：思想有情绪必访、生活有困难必访、家庭有矛盾必访、邻里有纠纷必访、生病住院必访、红白喜事必访。
切实把思想政治工作做到部门岗位，做到职工家庭，做到职工心坎上，为做好职工思想政治工作掌握第一手的资料。
2.定期反馈职工思想信息。
要对职工潜在的问题矛盾，本着早发现、早上报、早解决的原则，按照职工思想政治工作要求的时限，上报职工思想动态信息。
在坚持定期上报的同时，对突发性事件和专题思想动态等应及时上报。
3.定期分析职工思想动态。
要结合员工满意度调查结果定期组织召开职工思想动态分析座谈会。
采取多种方式及时与职工进行沟通，能解决的及时解决，一时不能解决的说明原因，切实抓好解决落实。
若遇突发性思想动态，要第一时间对员工思想波动产生的原因及可能导致的后果进行分析，并提出工作意见。
针对职工的现实思想动态，对于职工中发生的内部矛盾问题，政治思想工作疏导员要及时加强正面引导和疏导工作。
在疏导工作中，要做到耐心细致，防止简单粗暴的工作方法。
要提倡“尊重人、理解人、关心人、帮助人”，力戒“居高临下”的“训”与“压”。
充分尊重人的个性，力求在充分调动“个体”积极性的前提下，春风化雨，润物无声，化解矛盾。
使职工在和谐、融洽的环境中接受教育，转化思想。
凡因方法不得当、工作不得力、办事不公正而激化矛盾，引发不安全、不稳定的问题，要严肃追究责任。
四、健全新形势下职工思想政治工作保障机制高尚思想道德的培养，良好风气的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠建立健全的保障机制，实施科学规范的管理。
思想政治工作，不仅是教育人，发挥引导思想的作用，同样也是管理人，能发挥规范行为的作用。
思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受，又要融入到规章制度之中，要求广大职工严格遵守。
因此，必须坚持教育和管理相结合的原则，建立健全思想政治工作保障机制。
加强领导，完善机制建设。
要强化党组在思想政治建设中的领导职责，党组负总责，党组书记是第一责任人。
要建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治建设领导体制和工作机制。
要把思想政治建设与企业改革发展的各项工作结合起来，形成党组统一领导、政工部门具体组织实施，有关部门各司其职、密切配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局和工作机制。
要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，确保思想政治建设各项工作落到实处。
加强基层党组织建设，发挥党建对思想政治工作的引领作用。
要通过夯实基层党组织建设，实施党建标准化工程，创新党建工作模式，充分发挥党建对思想政治工作的带动和引领作用。
要认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位员工、落实到基层一线。
要围绕保持党的先进性和纯洁性，深入开展“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。
要完善党员领导干部联系群众制度，深入基层调查研究，接地气、解难题、办实事。
要建立和完善谈心交心和走访慰问制度，找准思想政治工作和职工群众所思所盼所忧的结合点，真正把工作做到职工心坎上。
强化企业政工队伍建设。
各级各类政工干部，是搞好企业思想政治建设的骨干力量。
要根据工作实际需要，科学配备专职政工干部。
要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施思想政治工作队伍人才培养工程，吸引和选拔政治素质好、知识层次高的青年干部到政工岗位上工作。
要制定和实施政工干部培训计划，强化政工干部培训。
要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为适应政工工作的复合型人才。
要关心政工干部的工作和生活，确保他们在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与其他管理干部享受同等待遇和政策。
在培养打造优秀专职政工干部队伍的同时，要合理配置兼职政工干部，并团结和带领他们在抓好业务工作的同时，积极主动的服务思想政治工作。
加大经费保障和阵地建设。
要根据企业经营情况和思想政治建设工作任务，把日常的思想政治工作经费列入企业年度经费总体预算，确保思想政治建设工作经费投入和保障。
要加强企业报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化阵地建设，不断丰富干部职工精神文化生活。
要加强舆论导向，营造良好氛围，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断激发和引导广大干部职工以饱满的热情和昂扬的斗志投入到行业的改革发展中。
计划生育协会的六好标准是什么
之前的五好标准又是什么
基层计生协会新“六好”标准为： 一是组织建设好；二是制度规范好；三是村（居）务公开好；四是宣传服务好；五是计生诚信好；六是文明建设好。
原基层计生协会“五好”标准为： 一是带头作用好；二是宣传服务好；三是信息掌握好；四是国策落实好；五是活动开展好。
希望我的回答能对仍然有所帮助。
