应聘时怎么称呼面试官
见面打招呼，是基本的礼仪，尤中，这些面试礼仪尤为重要，那么你该如何与面试官打招呼先就不能忽略这个“称呼”问题，怎么称呼面试官
在应聘时，不少求职者就因为忽视这一细节而遇囧
应聘现场遇囧“你刚才叫我什么
”“先生。
”“不行，你这不是把我当成路人了吗
换一下。
”“主管，您好……”“嗯，不对，其实我不是主管，你不知道就不能乱叫。
”“啊
那叫大哥行吗……”在某一招聘会上，一位应聘者在面试时，就遭遇了面试官的故意“刁难”，这位自认为阅“会”无数的应聘者，没想到递上简历后，一开口就被面试官给搅蒙了。
怎么称呼面试官很多应聘者以为面试官在考察自己的时候，都会问一些专业方面的问题，结果如何称呼面试官却成了第一道“拦路虎”。
“给面试官留下好的第一印象非常重要，但是我现在好像连第一句话都说不清楚，应聘这个职位估计希望也不大了。
”对此应聘者不无叹息的说道。
专业HR建议：
如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。
如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。
如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。
如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。
如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：1.从来没有在其他场合见过；2.不知道其姓氏；3.不知道其职位。
那么，在这样的情况下怎么称呼面试官呢
这种具有普遍性质的情况，我们通常可以称呼对方为“老师”，这样可以增加自己在面试官心中的亲切感和好感。
在使用人称代词的时候，请一定要称呼对方为“您”，才能体现出自己对这次面试的重视和对对方的尊重。
面试后应聘者的话以什么结尾
作为应试者，你应该做好如下准备:1.首先保证良好的心态，被拒绝是很正常的；2.面试当天最好是穿干净整洁的正装，不要全身名牌，但是要穿着得体，无论面试会的规格是高或低，得体的穿着都会有加分；3.带好事先准备好的面试通用问题，能想到的答案都写下来，如果知道面试会是面向哪个行业类别的，最好提前做功课。
4.一份内容完整，排版整洁的简历，不用长篇大论，能有一张纸就可以了。
不要所有的单位都附上的英文简历，除非是对外语有要求的企业，不然只能是浪费纸张。
在你的简历上贴上你的免冠正装证件照片，这个可以让你的简历被当成废纸的概率要低很多。
简历如果条件允许，请尽量多带一些。
5.与你简历相对应的履历证明，如:成绩单复印件、各类证书、见习证明、论文图集等等资料的复印件，全都按照简历中所罗列的顺序整理装订好。
这个也请尽量多带，但是不要和简历一起交给面试官，只有当面试者对你感兴趣的时候，再把这叠资料拍到他的面前。
6.一张空白表格和一支笔，记录下你所投过每一家公司的名称和应聘职位，如果有电话，也写下来。
便于二次面试或者电话回访时，你不会茫然失措。
如果是大学生的面试活动，带上自己的照片、胶水、订书机、记号笔等小工具，可能会让你有意想不到的收获。
7.友情提示:首先，面试时要注意自己的目光、举止等细节，这些也是面试官会着重注意的；其次，不要答非所问，也不要过高的吹嘘自己，注重实事求是；再次，不要直接切入薪资问题，尤其是面对国有企业的面试官，但是被问及相关问题时也不要含糊其辞，希望得到多少就是多少，这样不会浪费大家的时间；最后，永远不要相信面试官说的“我会考虑的”，不要从头到尾粘着一个面试官不放，除非是刚出道的菜鸟，不然是不会吃这套伎俩的，也不要在一棵树上吊死，货比三家，但是不要轻易毁约。
为什么有的公司的面试，会让到来的应聘者等候很久
正常的，我曾经面试就去了该三次，而且最后一事会见面会时等了足足的时间，从上午9点到下午3点，就为了最后每人两分钟不到的时间对董事长做自我介绍。
看不同的公司不同的做法吧。
一般越大的公司要求越多，小公司的话一会会就好了，曾经我也经历过从头到尾就用了四十分钟左右就结束的面试，然后第二天就会通知你录取。
关于应聘面试的一个问题
面试是公司选材是不可缺少的一个手段,通过面试,公司和应聘者可以有直接的面对面的沟通交流,这既有助于公司更深入的了解应试者的综合素质,也有助于应试者了解公司的企业文化和相关情况.因此,我对于面试的态度是非常严肃认真的,也做了.(加自己的情况)...积极的准备工作,希望能够把自己的优势通过面试更全面更直观的展现给您,如果录用,说明您相信我正是你们所需要的人才,我能为公司创造价值. 如果不能录用,说明我的优势可能与公司的需要不太契合,我会更加努力让自己更全面的发展.但是不论录用与否,我对于面试作为一种选拔人才的手段的重要意义都是非常肯定的.
如何对应聘者进行面试
楼主，过关于面试官的讲课张玮的《阅人 》，他有讲到招聘应该坚持什么样的原则试考官应具备哪些基本素质
结构化面试有哪些考核方法
可能对你有用。
1，首先要了解应聘者的基本情况：姓名，专业，学历等。
你可以让他用1分钟时间简单介绍自己，趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。
进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。
这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及社会活动，打工实习等内容。
要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。
面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。
应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。
应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。
面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。
除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。
面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
从哪几个方面如何面试应聘者
1、（比如什么学历提升，技能提升之类）通过不断的学习充电，拓展自己的知识，提高自身的能力，为公司做出更多的贡献。
2、（就谈你自己喜欢的工作吧） 我希望从事***职位，因为我本身学的是这个专业，我相信我能胜任这个职位。
3、（这个你肯定要说愿意） 我愿意与公司一起发展。
公司给了我这个机会，让我可以成为公司这个大家庭的一份子，让我有了施展自己才华的舞台，我非常感激公司，我一定要用我所学，尽我所能，为公司的发展出一份力，这也是我，包括每个员工的义务。
4、愿意。
从基层开始，才能了解公司的业务流程，因为这对今后工作的顺利开展有着非常重要的影响作用。
5、自己家境，所学专业，实习或工作经验描述。
6、家里有事（父母住院）、单位解散之类，寻求发展，职业方向定位。
7、管理通常被解释为主持或负责某项工作，这是我的个人见解。
