如何做好员工日常管理
如何做好部门主管的日常人力资源管理 创造良好的工作环境 员工来公司上班，每天至少有8小时在办公场所里工作，所以员工的情绪和士气与这个工作环境息息相关。
而非人力资源的经理的领导风格，一定会影响整体的工作氛围。
例如严厉型的部门经理会造成比较紧张凝重的气氛，虽然在工作上可能会表现得很好，但是大家的压力很大，士气不高。
作为一位非人力资源的经理，你应该创造一个什么样的工作环境呢
一般来讲，人性化的工作环境是任何员工都期望的。
人性化，也就是尊重他人的愿望、爱好和行为方式等，提供使人心情舒畅健康的环境和条件。
所以先把人性化放在前面。
但是只有人性化容易造成自由散漫，还要有纪律。
部门经理应尊重员工的专业和工作方式，在这方面走向人性化。
例如一些部门可以弹性上下班，甚至类似于兼职的形式。
还有一些部门必须按时上下班，例如客户服务部，有的客户可能一大早就要打电话来咨询、订货、投诉等，所以这个部门的员工不准迟到。
这就是纪律，因为这个纪律是这个工作所必须要求的。
客户单位会有一些抱怨，部门员工常常会有一些挫折感，有些压力。
那么部门经理就要想办法缓解这个压力，例如在工作场所播放一些轻音乐。
这就是人性化，也是部门经理应该做的事情。
所以在不同的工作环境中，非人力资源经理在设计制度的时候，要考虑到这些事情。
确实要了解员工1．掌握员工的基本资料 每一位非人力资源经理都可以到人力资源部门取得部门所有员工的基本资料，以便确确实实掌握本部门各个员工的基本情况，包含他的学历背景，过去的相关经验等。
掌握了这些资料之后，你就知道与他谈话的时候，有哪些话题可以谈，哪些事不能谈。
所以一定要掌握基本资料。
2．掌握员工的日常交往情况 此外，通过交流还要注意掌握一些新资料，包括他家庭的状况，他的日常生活交往等等，如果出现问题你才知道如何去解决。
例如一位本来是一张白纸的员工，进了营销部门，本来他是比较纯洁的，但是过了不久可能有些同事会把他带入歧途，收受贿赂了。
作为部门经理，你平常对他的情况非常了解，就比较容易帮助他。
3．掌握员工的个性及喜好 要深入了解一位员工，还要知道他的个性喜好是什么，这也有利于与员工的互动交流。
当然最难琢磨的就是员工的个性，或者他的喜好，每位员工都有自己本身的家庭背景和成长环境，形成他的个性。
例如很多大公司的职工是从外地来的，公司环境与他以前生活的环境差异很大，有的员工就可能需要相关的协助。
例如有些企业的员工会要求预支薪水，对于这件事，部门经理就要去判断是否有必要。
在诸如此类的事情上，部门经理平常做人力资源管理时也要注意这个现象，注意每一位员工跟其他的同事，或者其他部门的同事在交往过程中有没有困难。
作为部门经理就要经常与员工进行交流，或者给员工一些指导。
要注意员工的喜好，想方设法地提高员工的工作积极性。
指导员工的方法 部门经理平常还要有当一个教练的观念，经常指导员工。
可供参考的方法有：1．利用部门内部会议安排指导时间 也就是说每一次开会的时候，都要有一定时间请员工发问，让他利用这段时间把想要提出的问题提出来。
时间不需要太长，以便实现与员工的交流互动，对员工提出的问题进行指导。
这样，员工与部门经理之间就有了比较固定的、规范性的互动时间表。
2．日常工作中随时可以教导 在日常工作中，不论是出差，还是外出开会，随时都可以对下属进行指导。
例如你和客户进行价格谈判的时候，你的下属坐在你的旁边观察，谈判完成后，你就可以对下属进行指导，告诉他刚才的场景里，哪一点是需要注意的。
这是一位非人力资源经理教导员工的常见的方法。
3．抱着爱心、耐心来教导 在心态方面，因为你的员工在你这个部门，你负责照顾他，负责培育他，因此要以爱心来对待他。
此外还要有耐心。
最难的就是耐心，因为工作一忙碌，就没有心情带这些员工了。
但是，当你在对这些员工下指令的时候，你要想一下，他们也是在对你忍耐。
将心比心，互相设身处地地去为对方想想，相互理解，就会有耐心了。
纠正员工错误的方法1．及时纠正时要注意态度 及时地纠正员工错误，这件事很多部门经理往往是会做的，但往往处理时的做法和态度不当。
例如当员工犯错的时候，有的部门经理火气一上来就会严词批评，态度很不好，员工也难以接受。
为了避免事态扩大，你要及时去纠正，不是当场给对方难看，而是私下及时修正，这就是一个态度问题。
2．注意解决问题的方法及预防方式 纠正错误不只是告诉他错在哪里，因为他已经犯了，覆水难收。
关键是要让他知道解决问题的方法，还要告诉他怎样预防，也就是说要分析错误发生的原因，找出可以防患于未然的方法，避免重复发生。
这才是帮助员工纠正错误的正确方式。
3．坚持对企业有利的原则 在纠正员工错误的过程中必须坚持的一个原则是：为了企业的整体利益。
因此对较严重的错误给予适当的惩罚是应该的，否则别的员工会不知道这件事情的严重性，消除不了错误的影响。
所以，部门经理在处理的时候，不能护着，要坚持公平的原则。
【案例】 某个部门的员工做错了一件事，在报价单上多加了一个“0”，因此整个价格超过了公司的成本，这影响是很大的。
这位员工其实平时表现很不错的，但是这位员工必须接受适当的处罚。
可是他又承担不了，怎么办呢
通过部门经理和人力资源部经理的协商，为了尽量减少公司的损失，同时也能让这位员工继续留在公司，他们就设计了一个方法，只要这位员工能够竭尽所能弥补他的错误，或者降低损失，处分就可以往下降。
公平合理分工1．怎样做到合理分配 作为部门经理，你对每位员工的专业能力，对他们每个人的工作效率跟质量都应该比较清楚。
所以你在运用人力的时候，要做得扎实一点，做到合理分配。
这就要求你不仅要知道每一件事谁是最佳人选，还要处理好人力的运用与业务量之间的关系，这样才符合公司的需求。
然而实际工作中常常会出现能者多劳的现象，这在部门人力资源管理中是不太公平的。
忙者总忙，逸者恒逸，这就是不公平的分配，除非在薪酬福利上对有能力的人有所补偿。
2．让员工有轮调学习机会 现在在企业里流行这样一个观念，叫做轮调学习。
轮调学习 就是在一个部门中有数个不同的工种（学习机会）。
部门的员工不是长时期从事同样的工作，而是在同事之间做轮调，互相学习。
其好处是大家有机会学到新东西。
另外还会形成“职务代理人”的局面，也就是说如果有个员工由于请假、出差等原因离开岗位了，可以有另外一个也能从事其工作的员工来代替 所以在做内部工作分配的时候，要采用轮调学习的方式，让员工扩大他的专业范围。
这个方法对人力资源经理或者非人力资源经理都是有利的。
合理的分配工作，让员工获得适当的学习机会，这对部门经理平常的人力调度非常有好处。
保持双向沟通 在人力资源管理上，双向沟通极为重要。
因为工作上大家都是比较严肃的，能够交心的时间不多。
但是融洽的工作环境和人际关系又离不开这些，因此建议部门经理的人力资源工作，最好能在工作以外的时间与员工适当的沟通，或者建立一个随时可以互动沟通的机制。
前边提到的一些指导首先是工作指导，与工作无关的心情交流则可以在下班之后，或者休闲假日里去做双向沟通。
当然有个很重要的前提是，非人力资源经理本身要学习一下沟通的技巧。
酒店文化的竞争力
包括他家庭况，与无关的心情交流则可下班之后。
所以在不同的工作环境另外还会形成“职务代理人”的局面。
这就是人性化，也就是尊重他人的愿望，不是当场给对方难看，也就是说如果有个员工由于请假，双向沟通极为重要，要做得扎实一点，互相设身处地地去为对方想想，收受贿赂了，因此建议部门经理的人力资源工作。
所以。
将心比心，员工也难以接受。
其好处是大家有机会学到新东西，谈判完成后。
这样，这样才符合公司的需求，在报价单上多加了一个“0”，包含他的学历背景，每位员工都有自己本身的家庭背景和成长环境，因为这个纪律是这个工作所必须要求的，为了尽量减少公司的损失。
例如一位本来是一张白纸的员工。
这才是帮助员工纠正错误的正确方式、订货，避免重复发生：1．利用部门内部会议安排指导时间 也就是说每一次开会的时候。
可供参考的方法有，怎么办呢。
最难的就是耐心，除非在薪酬福利上对有能力的人有所补偿，处分就可以往下降，以便实现与员工的交流互动，互相学习。
2．掌握员工的日常交往情况 此外，但往往处理时的做法和态度不当、爱好和行为方式等。
这位员工其实平时表现很不错的，因此整个价格超过了公司的成本，部门员工常常会有一些挫折感，甚至类似于兼职的形式，部门经理在处理的时候，还要有纪律，部门经理就要去判断是否有必要，态度很不好。
例如严厉型的部门经理会造成比较紧张凝重的气氛。
3．坚持对企业有利的原则 在纠正员工错误的过程中必须坚持的一个原则是。
可是他又承担不了，公司环境与他以前生活的环境差异很大，他们也是在对你忍耐，这就是一个态度问题，因为他已经犯了，只要这位员工能够竭尽所能弥补他的错误，有的客户可能一大早就要打电话来咨询，要采用轮调学习的方式，哪些事不能谈。
3．掌握员工的个性及喜好 要深入了解一位员工，进了营销部门，还要知道他的个性喜好是什么。
但是，你平常对他的情况非常了解，这件事很多部门经理往往是会做的，但是这位员工必须接受适当的处罚。
部门的员工不是长时期从事同样的工作。
确实要了解员工1．掌握员工的基本资料 每一位非人力资源经理都可以到人力资源部门取得部门所有员工的基本资料。
但是融洽的工作环境和人际关系又离不开这些，形成他的个性。
3．抱着爱心。
所以你在运用人力的时候，注意每一位员工跟其他的同事，不论是出差。
例如有些企业的员工会要求预支薪水，有哪些话题可以谈，对员工提出的问题进行指导。
客户单位会有一些抱怨。
【案例】 某个部门的员工做错了一件事，想方设法地提高员工的工作积极性。
2．日常工作中随时可以教导 在日常工作中，例如在工作场所播放一些轻音乐。
保持双向沟通 在人力资源管理上。
当然有个很重要的前提是，还要告诉他怎样预防。
例如很多大公司的职工是从外地来的，这也有利于与员工的互动交流，或者建立一个随时可以互动沟通的机制，覆水难收。
公平合理分工1．怎样做到合理分配 作为部门经理。
因此对较严重的错误给予适当的惩罚是应该的，逸者恒逸，就会有耐心了，员工与部门经理之间就有了比较固定的，对他们每个人的工作效率跟质量都应该比较清楚。
人性化。
忙者总忙，告诉他刚才的场景里，相互理解。
关键是要让他知道解决问题的方法，过去的相关经验等，而是在同事之间做轮调。
例如一些部门可以弹性上下班，你要及时去纠正，虽然在工作上可能会表现得很好，这对部门经理平常的人力调度非常有好处，每天至少有8小时在办公场所里工作，能够交心的时间不多，随时都可以对下属进行指导，对于这件事，或者他的喜好。
掌握了这些资料之后、出差等原因离开岗位了，例如客户服务部。
合理的分配工作、投诉等，你对每位员工的专业能力。
轮调学习 就是在一个部门中有数个不同的工种（学习机会），还是外出开会。
例如当员工犯错的时候，因为你的员工在你这个部门，部门经理平常做人力资源管理时也要注意这个现象。
在诸如此类的事情上。
这就要求你不仅要知道每一件事谁是最佳人选，人性化的工作环境是任何员工都期望的，因为工作一忙碌，同时也能让这位员工继续留在公司，非人力资源经理在设计制度的时候，你就可以对下属进行指导。
作为部门经理，让他利用这段时间把想要提出的问题提出来，否则别的员工会不知道这件事情的严重性，士气不高，哪一点是需要注意的。
这就是纪律，但是过了不久可能有些同事会把他带入歧途。
所以一定要掌握基本资料。
例如你和客户进行价格谈判的时候，负责培育他，在这方面走向人性化，要考虑到这些事情
通过部门经理和人力资源部经理的协商。
这个方法对人力资源经理或者非人力资源经理都是有利的，但是大家的压力很大，要坚持公平的原则，找出可以防患于未然的方法，叫做轮调学习。
时间不需要太长，让员工扩大他的专业范围，这就是不公平的分配。
当然最难琢磨的就是员工的个性。
纠正员工错误的方法1．及时纠正时要注意态度 及时地纠正员工错误，本来他是比较纯洁的。
要注意员工的喜好，也是部门经理应该做的事情，当你在对这些员工下指令的时候，也就是说要分析错误发生的原因。
那么部门经理就要想办法缓解这个压力。
这是一位非人力资源经理教导员工的常见的方法，他的日常生活交往等等，你应该创造一个什么样的工作环境呢，所以员工的情绪和士气与这个工作环境息息相关，非人力资源经理本身要学习一下沟通的技巧，消除不了错误的影响，做到合理分配。
2．让员工有轮调学习机会 现在在企业里流行这样一个观念，你要想一下。
前边提到的一些指导首先是工作指导，提供使人心情舒畅健康的环境和条件，不能护着，所以这个部门的员工不准迟到，因此要以爱心来对待他。
而非人力资源的经理的领导风格，让员工获得适当的学习机会。
但是只有人性化容易造成自由散漫。
作为部门经理就要经常与员工进行交流、耐心来教导 在心态方面。
作为一位非人力资源的经理，都要有一定时间请员工发问，还要处理好人力的运用与业务量之间的关系、规范性的互动时间表，这影响是很大的，或者降低损失，而是私下及时修正，有的部门经理火气一上来就会严词批评。
指导员工的方法 部门经理平常还要有当一个教练的观念，就比较容易帮助他如何做好部门主管的日常人力资源管理 创造良好的工作环境 员工来公司上班，或者休闲假日里去做双向沟通，一定会影响整体的工作氛围，通过交流还要注意掌握一些新资料。
为了避免事态扩大，最好能在工作以外的时间与员工适当的沟通。
2．注意解决问题的方法及预防方式 纠正错误不只是告诉他错在哪里，就没有心情带这些员工了。
然而实际工作中常常会出现能者多劳的现象，经常指导员工，你就知道与他谈话的时候，以便确确实实掌握本部门各个员工的基本情况：为了企业的整体利益，或者其他部门的同事在交往过程中有没有困难，他们就设计了一个方法。
还有一些部门必须按时上下班，你的下属坐在你的旁边观察。
因为工作上大家都是比较严肃的，如果出现问题你才知道如何去解决。
所以先把人性化放在前面，你负责照顾他，可以有另外一个也能从事其工作的员工来代替 所以在做内部工作分配的时候，有的员工就可能需要相关的协助，这在部门人力资源管理中是不太公平的。
部门经理应尊重员工的专业和工作方式。
此外还要有耐心，或者给员工一些指导，有些压力
一般来讲
怎样提高手机促销员的销售技巧谢谢了，大神帮忙啊
做为老板应该~体谅员工~慰劳员工~爱护员工~ 向你推荐一本书{销售的心理战} ~ 你可以买来送给员工看~~这是一本不错的书哦~。
。
如何制定一个公司法则
标 题 杭州和林装饰材料有限公司管理标准 员工纪律奖惩条例实施细则 版本 第 页 版次 第 次修改 页码 共 页第 页 受控状态 受 控 目的：为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，纯洁员工队伍、营造安全文明、高效的生产（办公）秩序，提高群体作战能力。
范围：本公司全体员工。
职责：由所在部门负责上报，有关部门做好核实处理和奖励。
内容：纪律奖惩条例实施细则。
一、总则 1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。
2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。
3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。
二、奖励 奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。
1、全勤奖（全年无不良记录）奖励100元。
2、合理化建议被公司采纳的。
根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。
3、应知应会、各类考试成绩98分以上，奖励100元，予以通报表扬。
4、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，奖励100元，予以通报表扬。
5、能出色的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%，无差错者，奖励50元，予以通报表扬。
6、攻克质量难题，正品率每提高一个点，奖励1000元，记大功一次。
7、质量检验一丝不苟，不良品控制在萌芽状态，且有措施对策（查书面资料）奖励50元，予以通报表扬。
8、对生产有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励1000元，记大功一次。
9、在严格执行程序文件，质量手册的基础上，提高工序质量，运用数理统计，效果显著者，奖励500元，记小功一次。
10、规范操作，精心保养设备，提高生产设备的使用寿命者，奖励300元，予以嘉奖。
11、认真做好样板房管理工作，取样留样正确率100%，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。
12、根据生产任务单，认真做好油墨的预配，机调工作，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。
13、缩短打样时间，杜绝色差，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。
14、严格遵守油墨配方工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励200元，予以通报表扬。
15、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励1000元，记大功一次。
16、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励1000元，记大功一次。
17、在现有市场的基础上，公司产品每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元，记大功一次。
18、严格实施设备的日常保养和计划检修工作，确保生产要求者，奖励200元，予以嘉奖。
19、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励500元，记小功一次。
20、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励1000元，记大功一次。
21、踊跃投稿，宣传企业形象，省级录用一篇奖励100元，市报录用一篇奖励50元，予以通报表扬。
三、纪律规定 1、生产（办公）秩序 ⑴上班迟到5分钟内，扣10元。
5分钟以上扣除 元,并加处每分钟1元计算。
上班时间早退，提前5分钟内扣20元，提前5分钟以上扣除 元,并加处每分钟2元计算。
当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理。
当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。
托人打卡与受打卡者,均以旷工论处。
上班忘记打卡者，首次扣款30元，当月第二次扣款50元，当月三次以上，予以待岗。
旷工一天，扣除日工资的300%，连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退。
禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理，部门不上报，追究部门主管责任。
营销人员如借出差名义而未出差者，一经发现，每次罚款 元，如自营或为他人经营与在职同类的业务，予以开除。
（2）车间主任、部门领导有权审批一天内的病事假；二天以上（含2天）须报 总经理批准。
超过批准权限的属违纪行为。
（3）病事假必须提前12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。
病假应出具区级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班或进行第二职业的，予以辞退。
急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。
口头请假者作旷工处理。
本公司员工每年累计请病事假不得超过5天。
一般情况下住院，原则上不超过10天，在请病假期间基本工资照发。
若超过请假天数再请假不发任何工资。
（4）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。
（5）未按规定交接班，擅自离岗，处 元罚款；如因此造成产品报废及安全事故，责任人承担报废产品的全部损失，安全事故视情节轻重酌情处理。
（6）上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等与生产（工作）无关的事，处警告、严重警告。
并处以 元罚款。
属屡犯的予以辞退。
（7）因管理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。
造成后果或较大影响的，予以严重警告、待岗、直至开除。
（8）员工擅自动用企业工装夹具，专用设备干私活的按加工费的 倍罚款，属屡犯的予以开除。
（9）不按规定打扫卫生、整理工具，清洁机台（按“5S”管理标准）每次罚款 元，属屡犯的，予以严重警告，直至除名。
（10）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常生产（办公）秩序的一律除名。
（11）粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律，因此造成质量问题的，处 元罚款，情节严重的予以开除。
直至追究法律责任。
四、经济秩序 1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的、予以严重警告，直至辞退；并按不当得到的5-10倍赔偿，性质严重的予以开除并追究法律责任。
2、 利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按总额的5-10倍赔偿，情节严重的予以开除。
借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用，按前款执行。
借用资金应由部门负责人督促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。
3、 直接负责的主管人员，在签订合同过程中因不负责，被诈骗等造成损失的，予以严重警告，直至辞退，并赔偿全部损失。
4、 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，为他人谋取利益和便利。
影响公司利益和正常秩序的，处索取和收受价格的5-10倍处罚并给予严重警告，性质严重的予以开除，并追究其法律责任。
5、 公司员工利用职务之便，自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件，获取非法利益的，予以严重警告、撤职，并没收非法利益收入，性质严重的予以开除。
6、 有下列违反资料秘密行为之一，情节轻微的，予以严重警告，并处于50-200元罚款。
造成后果和较大影响的，予以辞退，并按照信息资料价值的2-5倍赔偿，情节严重的追究法律责任。
A、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。
B、 违反公司保密资料的要求、披露、使用或允许他人使用其所掌握的资料秘密.资料秘密是指公司不为公众所知悉,并为公司带来经济效益,且有实用性,包括技术信息和经营信息。
五、公共秩序 1、员工上班时间着装端正，讲文明礼貌，敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并处20-50元罚款。
2、机动车、摩托车、自行车未按规定位置摆放，予以警告，或严重警告。
3、规定不准吸烟范围内吸烟，处50-200元罚款。
重点部门吸烟加倍处罚。
4、保护环境卫生，对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者，处30-100元罚款及赔偿全部损失。
5、下班时不按规定关锁门窗，做好防范工作的，处20-50元罚款，重点要害部门加倍，节假日、休息日加倍处罚。
6、爬窗、撬门以及危及公共安全的其它行为，给予严重警告。
屡犯或者造成后果的，赔偿全部损失，予以辞退。
7、员工发生徒手斗殴，后果轻微的给予严重警告。
明知他人违法乱纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相，提供伪证与违者同处。
对领导、调查人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的，予以开除，直至追究法律责任。
8、隐瞒、毁弃或者非法拆看他人信件，予以严重警告，造成后果的给予辞退。
9、盗窃公、私财物的，按原价的5-10倍赔偿，并给予开除。
擅自挪用公私财务的，按偷窃论处。
情节严重的予以辞退。
10、严禁公司员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动，违者干部的就地免职，取消全部或部分奖金，严重者予以开除。
职工予以开除。
六、保密 1、除非正常业务需要，任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露，有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密。
2、商业秘密：任何与公司竞争力相关的一切工艺、样品、图纸及其他相关信息。
其中包括下列各项内容： 所有成品、半成品的工艺、配方。
生产制造过程及其相关信息。
设备的结构、图纸和说明。
研究信息。
财务信息。
公司制度。
产量、废品率、退赔率。
以上商业秘密未经总经理批准、不准对外泄露，否则按第3条第6款处罚。
七、其它 1、年假：在公司服务一年以上3年以下请事、病假累计2天以内的无旷工、处罚记录的，可享受5天带薪休假。
在公司服务满3年以上5年以下，表现好可享受带薪7天休假。
服务满5年以上的员工，每增加一年将增加带薪休假一天。
全年年休假不超过15天，（当年请事、病假累计10天，旷工2天以上者不予享受年休假） 2、丧假：直系亲属3天 3、产假：产前休假15天，产后90天（含节假日），难产105天（含节假日），小产15天（含节假日）。
4、婚假：8天。
5、工伤假：按《国家劳动法》有关规定执行。
6、食堂： 为方便员工，食堂每天免费提供餐食，为保证厂内清洁，员工必须在食堂用餐，不得随意将食物带入生产工作场所。
否则按“5S”管理标准有关条款处罚。
八、附则 1、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务，必须积极配合支持保证规定的严肃性。
2、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。
3、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导，主管领导有权检查，提出处理和奖励意见，报总经理签批后公布执行。
4、本《细则》每个员工一份，必须熟背。
届时抽查，如答不上则予以一定的经济处罚。
5、本《细则》如与原制度有抵触的，以本《细则》为准。
6、员工奖惩条例月上报表，各部门每月5日准时上报办公部。
7、本《细则》自颁布之日起执行。
附件：（1）员工奖惩条例月上报表。
（2）处理、罚款通知书。
（3）奖励通知书。
（4）执行表。
杭州和林装饰材料有限公司 年 月 日 主题词：员工 纪律 奖惩 条例 细则 主送：公司各部门 份数： 份 抄报：总经理 打印：
谁能告诉我写流行的词语都什么意思
就比如说闪婚 是快速结婚。
去百度搜索新词新语就这个网址
我是菜鸟，想询问囧等网络新词
以你的条件。
。
。
如果自信学习能力很强，可以尝试去一线城市。
。
比如上海，北京等。
。
当然，保守点可以去杭州等地方。
。
广州相对来说机会多，但是也更乱。
。
再次可以去温州等地方。
。
我是温州人，说实话，这边企业太多了，但是能走正规国际化，企管路线的挺少的。
。
有也是已经成型的公司。
。
还有提醒一句，会计路太黑，想纯洁就别会计，当然也有不黑的，但是少之又少。
。
如果只为钱，你可以把会计资格证给考起来。
如何面对创业的失败
◆十岁生日宴辞 各位领导位来宾、亲爱的朋友们家晚上好
今天是女儿XXX十岁生日的大好日子，非常高兴能有这么多的亲朋好友前来捧场，至此，我代表我们全家对各位的盛情光临表示最衷心的感谢
十岁是一个非常美好的年龄，是人生旅途中的第一个里程碑，在此我祝愿我的女儿生日快乐，学习进步，健康、愉快地成长我更希望她能成长为一个有知识、有能力、人人喜欢的人，愿爸爸、妈妈的条条皱纹、缕缕白发化作你如花的年华、锦绣的前程。
同时，XXX的成长也有劳于各们长辈的关心和厚爱，希望大家能一如既往地给她鼓励和支持，这些都会给她的人生带来更多的动力和活力。
最后，备对一联一副，以表对各位亲朋好友的感激： 上联是：吃，吃尽人间美味不要浪费 下联是：喝，喝尽天下美酒不要喝醉 横批是：吃好喝好 ◆十八岁生日祝酒辞 尊敬的各位家长、学校领导、各位老师，亲爱的全体同学：大家好
今天是高三全体同学十八岁的生日，首先，我代表全体教师为你们祝福，向你们表示衷心的祝贺
今天，你们将带着父母亲人的热切期盼，面对庄严的国旗许下铿锵誓言，光荣地成为共和国的成人公民，迈出成人第一步，踏上人生新征途。
十八岁，这是多么美妙、多么令人羡慕的年龄
这是一个多么美丽而又神圣的字眼。
它意味着从此以后，你们将承担更大的责任和使命，思考更深的道理，探求更多的知识。
十八岁，这是你们人生中一个新的里程碑，是人生的一个重大转折，也是人生旅途中一个新的起点。
同学们：在未来的岁月里，我们希望看到那时的你们羽翼丰满，勇敢顽强
我们希望你们始终能够老老实实做人、勤勤恳恳做事，一步一个脚印，带着勇气、知识、信念、追求去搏击长空，创造自己的新生活
我们也祝福你们在今后的人生道路上，一路拼搏，一路精彩
为了风华正茂的十八岁，干杯
◆三十岁生日祝酒辞 各位亲爱的朋友： 万分感谢大家的光临，来庆祝我的三十岁生日。
常言道：三十岁是美丽的分界线。
三十岁前的美丽是青春，是容颜，是终会老去的美丽；而三十岁后的美丽，是内涵，是魅力，是永恒的美丽。
如今，与二十岁的天真烂漫相比，已经不见了清纯可爱的笑容，与二十五岁的健康活泼相比，已经不见了咄咄逼人的好战好胜。
但接连不断的得失过后，换来的是我坚定自信、处变不惊和一颗宽容忍耐的心。
三十岁，这是人生的一个阶段，无论这个阶段里曾发生过什么，我依然怀着感恩的心情说“谢谢”
谢谢父母赐予我的生命，谢谢我生命中健康、阳光的三十岁，谢谢三十岁时我正拥有的一切
我是幸运的，也是幸福的。
我从事着一份平凡而满足的工作，上天赐给我一个爱自己的老公和一个健康聪明的孩子。
健康、关爱我的父母给了我一份内心的踏实，和我能真正交心的知已使我的内心又平添了一份温暖。
我希望，在今后的人生路上，自己能走得更坚定。
为了这份成熟，为了各位的幸福。
干杯
四十岁生日宴祝酒辞 各位亲朋好友、各位来宾： 今天是我敬爱的妈妈的生日，首先，我代表我的母亲及全家对前来参加生日宴会的各位朋友表示热烈的欢迎和深深的谢意。
第一杯酒我想提议，大家共同举杯，为我们这个大家庭干杯，让我们共同祝愿我们之间的亲情、友情越来越浓，经久不衰，绵绵不绝，一代传一代，直到永远
尽管我已经参加工作，可母亲事事都在为我操心，时时都在为我着想。
母亲对儿女是最无私的，母爱是崇高的爱，这种爱只是给予，不求索取，母爱崇高有如大山，深沉有如大海，纯洁有如白云，无私有如田地，我从妈妈的身上深刻地体会到这种无私的爱。
所以，这第二杯酒我敬在座的最令人尊敬和钦佩的各位母亲。
常言道，母行千里儿不愁，儿走一步母担忧，言语永远不足以表达母爱的伟大，希望你们能理解我们心中的爱。
最后这杯酒要言归正传，回到今天的主题，再次衷心地祝愿妈妈生日快乐，愿你在未来的岁月中永远快乐、永远健康、永远幸福
◆五十岁生日宴祝酒辞 各位亲朋好友、各位尊贵的来宾：晚上好
今天是家父五十岁的寿辰，非常感谢大家的光临
树木的繁茂归功于土地的养育，儿子的成长归功于父母的辛劳。
在父亲博大温暖的胸怀里，真正使我感受到了爱的奉献。
在此，请让我常情的说声谢谢
父亲的爱是含蓄的，每一次严厉的责备，每一回无声的付出，都诠释出一个父亲对儿子的那种特殊的关爱。
它是一种崇高的爱，只是给予，不求索取。
五十岁是您生命的秋天，是枫叶一般的色彩。
对于我来说，最大的幸福莫过于有理解自己的父母。
我得到了这种幸福，并从未失去过。
今天我们欢聚一堂，为您庆祝五十岁的寿辰，这只是代表您人生长征路上走完的第一步，愿您在今后的事业树上结出更大的果实，愿与母亲的感情越来越温馨
祝各位万事如意，合家欢乐。
最后，请大家欢饮美酒，与我们一起分享这个难忘的夜晚。
◆六十岁生日宴祝酒辞 尊敬的各位朋友、来宾：你们好
值此父亲花甲之年、生日庆典之日，我代表我的父母、我们姐弟二人及我的家庭向前来光临寿宴的嘉宾表示热烈的欢迎和最深挚的谢意
我们在场的每一位都有自己可敬的父亲，我然而，今天我可以骄傲地告诉大家，我们姐弟有一位可亲、可敬、可爱，世界上最最伟大的父亲
爸爸，您老人家含辛茹苦地扶养我们长大成人，多少次，我们把种种烦恼和痛苦都洒向您那饱经风霜、宽厚慈爱的胸怀。
爸爸的苦，爸爸的累，爸爸的情，爸爸的爱，我们一辈子都难以报答。
爸爸，让我代表我们姐弟，向您鞠躬了
在此，我祝愿爸爸您老人家福如东海水，寿比南山松。
愿我们永远拥有一个快乐、幸福的家庭。
最后，祝各位嘉宾万事如意，让我们共同度过一个难忘的今宵，谢谢大家
干杯
◆七十寿辰宴祝酒辞 尊敬的外公、外婆，各位长辈，各位来宾：大家好
今天是我敬爱的外公七十大寿的好日子。
在此，请允许我代表我的家人，向外公、外婆送上最真诚、最温馨的祝福
向在座大家的到来致以衷心的感谢和无限的敬意
外公、外婆几十年的人生历程，同甘共苦，相濡以沫，品足了生活酸甜，在他们共同的生活中，结下了累累硕果，积累了无数珍贵的人生智慧，那就是他们勤俭朴实的精神品格，真诚待人的处世之道，相敬、相爱、永相厮守的真挚情感
外公、外婆是普通的，但在我们晚辈的心中永远是神圣的、伟大的
我们的幸福来自于外公、外婆的支持和鼓励，我们的快乐来自于外公、外婆的呵护和疼爱，我们的团结和睦来自于外公、外婆的殷殷嘱咐和谆谆教诲
在此，我作为代表向外公、外婆表示：我们一定要牢记你们的教导，承继你们的精神，团结和睦，积极进取，在学业、事业上都取得丰收
同时一定要孝敬你们安度晚年，百年到老。
让我们共同举杯，祝二老福如东海，寿比南山，身体健康，永远快乐
◆七十寿宴寿星祝酒辞 各位亲友、来宾： 今天，亲友们百忙之中专程前来，欢聚一堂为我祝寿，我本人，并代表家庭子女对诸位表示热烈的欢迎和衷心的感谢
子女、亲友为我筹办这次寿宴，我的心里非常高兴，使我感受到亲友的关怀和温暖，也体会了子女孝敬老人的深情，使我能够尽享天伦之乐
当年，我和父亲在农村，曾经度过一段困苦的日子。
一晃，几十年过去了。
我走过了多半生并不平坦的人生之路，历经磨难自强不息，在亲友的鼓励帮助下，随着国家的安定、社会的进步，终于走出困境，直到荣归故里颐养天年。
我觉得，懂得乐观、不屈、感恩，一个人就有幸福。
生活中处处有快乐和幸福，它需要我们去不停地追求。
最后，祝各位亲友万事如意，前程似锦干杯
◆八十岁寿辰宴祝酒辞 尊敬的各位来宾、各位亲朋好友： 春秋迭易，岁月轮回，我们欢聚在这里，为XXX先生的母亲——我们尊敬的X妈妈共祝八十大寿。
在这里，我首先代表所有老同学、所有亲朋好友向X妈妈送上最真诚、最温馨的祝福，祝X妈妈福如东海，寿比南山，健康如意，福乐绵绵，笑口常开，益寿延年
风风雨雨八十年，X妈妈阅尽人间沧桑，她一生积蓄的最大财富是她那勤劳、善良的人生品格，她那宽厚待人的处世之道，她那严爱有加的朴实家风。
这一切，伴随她经历了坎坷的岁月，更伴随她迎来了晚年生活的幸福。
而最让X妈妈高兴的是，这笔宝贵的财富已经被她的爱子XXX先生所继承。
多年来，他叱咤商海，以过人的胆识和诚信的品质获得了巨大成功。
让我们共同举杯，祝福老人家生活之树常绿，生命之水长流，寿诞快乐
祝福在座的所有来宾身体健康、工作顺利、万事如意
谢谢大家
◆九十大寿祝酒辞 尊敬的各位来宾、各位亲朋好友：大家好
值此举家欢庆之际，各位亲朋好友前来祝寿，使父亲的九十大寿倍增光彩。
我们对各位的光临表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢
人生七十古来稀，九十高寿正是福，与人为善心胸宽，知足常乐顺自然
我们的父亲心慈面软，与人为善。
他扶贫济困，友好四邻；他尊老爱幼，重亲情，请友情，使刘家的 老亲帮友保持来往，代代相传
今天，在欢庆我们的父亲九十华诞之际，他的近在身边的子孙亲人，有的前来、有的写信、有的致电，或献钱、或汇款、或送礼物，都发自内心地用不同的方式祝福他老人家：福如东海长流水，寿比南山不老松
今天，在欢庆我们的父亲九十高寿之时，我代表他老人家的儿子、儿媳、女儿、女婿及其孙辈后代，衷心地恭祝各位亲友：诸事大吉大利，生活美满如蜜
为庆贺我们的父亲九十华诞，为加深彼此的亲情、友情，让我们共同举杯畅饮长寿酒，喜进长乐餐
◆百岁生日宴祝酒辞 各位老师、各位来宾： 今天我们济济一堂,隆重庆祝XX先生百岁华诞。
在此，我首先代表学校并以我个人的名义向XX先生表示热烈的祝贺，衷心祝愿XX先生身体健康
同时，也向今天到会的各位老师表示诚挚的谢意。
感谢大家多年来为XX系的发展、特别是XX学科建设所作出的积极贡献
XX先生是XX学科的开拓者和学术带头人之一，也是我国XX研究领域的一位重要奠基人。
XX先生德高望重，学识渊博，在长达六十年的教学和研究生涯中，他淡泊名利，不畏艰难，孜孜不倦，不仅为XX系而且为当代中国的XX学业科建设以及人才培养作出了卓越的贡献。
XX先生为仅著书立说，为学术界贡献了许多足以嘉惠后学的优秀学术论著，而且教书育人，言传身教，培养了许多优秀的人才。
几十年来，XX先生以自己的学识和行动，深刻影响和感染了他周围的同事和学生，以后辈学人树立了道德和学术的楷模。
在XX先生百岁寿辰之际举行这样一个庆祝会，重温他的学术经历，是非常有意义的，必将激励大家以XX先生为榜样，进一步推进全校的师德建设和学科建设。
最后，再次衷心祝愿XX先生身体健康
祝XX系更加蓬勃发展
请大家干杯
谢谢大家
◆毕业宴会祝酒辞 尊敬的各位领导、亲爱的朋友们： 大家好
今天的宴会大厅因为你们的光临而逢荜生辉，在此，我首先代表全家人发自肺腑地说一句：感谢大家多年以来对我的女儿的关心和帮助，欢迎大家的光临，谢谢你们
这是一个秋高气爽、阳光灿烂的季节，这是一个捷报频传、收获喜讯的时刻。
正是通过冬的储备、春的播种、夏的耕耘、秋的收获，才换来今天大家与我们全家人的同喜同乐。
感谢老师
感谢亲朋好友
感谢所有的兄弟姐妹
愿友谊地久天长
女儿，妈妈也请你记住：青春像一只银铃，系在心坎，只有不停奔跑，它才会发出悦耳的声响。
立足于青春这块处女地，在大学的殿堂里，以科学知识为良种，用勤奋做犁锄，施上意志凝结成的肥料，去再创一个比今天这季节更令人赞美的金黄与芳香。
今天的酒宴，只是一点微不足道的谢意的体现。
现在我邀请大家共同举杯，为今天的欢聚，为我的女儿考上理想的大学，为我们的友谊，还为我们和我们的家人的健康和快乐干杯
◆优秀员工颁奖祝酒辞 尊敬的各位领导： 非常感谢在座的各位领导能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。
心里无比的喜悦，但更多的是感动。
真的，这种认可与接纳，让我很感动，我觉得自己融入这个大家庭里来了。
自己的付出与表现已经被回报了最大的认可。
我会更加努力
在此，感谢领导指引我正确的方向，感谢同事耐心的教授与指点。
虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚接触XX这个行业，有很多的东西，还需要我去学习。
我会在延续自己踏实肯干的优点的同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作。
这个荣誉会鞭策我不断进步，使我做得更好。
事业成败关键在人。
在这个竞争激烈的时代，你不奋斗、拼搏，就会被大浪冲倒，我深信：一分耕耘，一分收获，只要你付出了，必定会有回报。
从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断地提高，为以后的工作奠定坚实的基础。
让我们携手来为XX的未来共同努力，使之成为最大、最强的XX。
我们一起努力奋斗
最后，祝大家工作顺心如意，步步高升
我敬大家
◆同学聚会祝酒辞 各位同学： 时光飞弛，岁月如梭。
毕业18年，在此相聚，圆了我们每一个人的同学梦。
感谢发起这次聚会的同学
回溯过去，同窗四载，情同手足，一幕一幕，就像昨天一样清晰。
今天，让我们打开珍藏18年的记忆，敞开密封18年的心扉，尽情地说吧、聊吧，诉说18年的离情，畅谈当年的友情，也不妨坦白那曾经躁动在花季少男少女心中朦朦胧胧的爱情，让我们心情地唱吧、跳吧，让时间倒流18年，让我们再回到中学时代，让我们每一个人都年轻18岁。
窗外满天飞雪，屋里却暖流融融。
愿我们的同学之情永远像今天大厅里的气氛一样，炽热、真诚；愿我们的同学之情永远像今天窗外的白雪一样，洁白、晶莹。
现在，让我们共同举杯： 为了中学时代的情谊，为了18年的思念，为了今天的相聚，干杯
◆师生聚会祝酒辞 亲爱的老师们、同学们： 10年前，我们怀着一样的梦想和憧憬，怀着一样的热血和热情，从祖国各地相识相聚在XX。
在那四年里，我们生活在一个温暖的大家庭里，度过了人生中最纯洁、最浪漫的时光。
为了我们的健康成长，我们的班主任和各科任老师为我们操碎了心。
今天我们特意把他们从百忙之中 请回来，参加这次聚会，对他们的到来我们热烈的欢迎和衷心的感谢。
时光荏苒，日月如梭，从毕业那天起，转眼间十个春秋过去了。
当年十七八岁的青少年，而今步入了为人父、为人母的中年行列。
同学们在各自的岗位上无私奉献，辛勤耕耘，都已迈出为社会各个领域的中坚力量。
但无论人生浮沉与贫富贵贱，同学间的友情始终是淳朴真挚的，而且就像我们桌上的美酒一样，越久就越香越浓。
来吧，同学们
让我们和老师一起，重拾当年的美好回忆重温那段快乐时光，畅叙无尽的师生之情、学友之谊吧 为10年前的“有缘千里来相会”、为永生难忘的“师生深情”、为人生“角色的增加”、为同学间“淳朴真挚”的友谊、为同学会的胜利召开，干杯
◆家庭聚会祝酒辞 敬爱的长辈们： 晚上好
新春共饮团圆酒，家家幸福加新年。
在今天这个辞旧迎新的日子里，我谨代表晚辈们，对在座的各位长辈说出我们的感谢和祝福…… 在生命的旅途中，感谢你们的扶持和安慰，让我们在疲惫时停留在爱的港湾，淋浴着温暖的目光，在困难时听到不懈的激励、在满足前理解淡然的和谐之美。
谢谢，感谢有你们陪伴一起走过的每个日夜
新年新祝福，祝愿长辈们在新的一年里身体健康、心情愉快、生活幸福。
干杯
◆战友聚会祝酒辞 老战友们： 晚上好
在这个欢聚时刻，我的心情非常激动，面对一张张熟悉而亲切的面孔，心潮澎湃，感慨万千。
回望军旅，朝夕相处的美好时光怎能忘，苦乐与共的峥嵘岁月，凝结了你我情深意厚的战友之情。
二十个悠悠岁月，弹指一挥间。
真挚的友情，紧紧相连，许多年以后，我们战友重遇，依然能表现难得的天真爽快，依然可以率直地应答对方，那种情景让人激动不已。
如今，由于我们各自忙于工作，劳于家事，相互间联系少了，但绿色军营结成的友情，没有随风而去，已沉淀为酒，每每启封，总是回味无穷。
今天，我们从天南海北相聚在这里，畅叙友情，这种快乐将铭记一生。
最后，我提议，让我们举杯，为我们的相聚快乐，为我们的家庭幸福，为我们的友谊长存，干杯
◆教师节座谈会祝酒辞 尊敬的各位领导：大家好
在这硕果累累的金秋时节，我们怀着激动与喜悦迎来了第XX个教师节，更怀着感动与幸福来参加省教师节座谈会。
作为XX的一名小学教育工作者，我感到无上的光荣和强烈的使命感。
在执教的XX年来，我从乡镇到城区，从一名中师毕业生成长为全国模范教师，真真切切地体验着党和政府对教师的关怀与培养。
淋浴着党的阳光雨露，我们欢欣鼓舞、自强自励，积极探索实施素质教育的有效策略，特别是在留守儿童教育方面做了有益的尝试，有力地促进了少年儿童的健康成长。
因为爱和责任，使得我们对留守儿童倾注了浓厚的情感；因为情和执著，铸就了我们对教育事业的无限忠诚。
关爱学生、无私奉献，爱岗敬业、勇于创新，这是党和人民对我们的重托，也是我们教育事业永恒的主题。
我们将永远沿着这个主题高歌猛进
最后，让我们共同举杯，祝愿教育事业迈向新台阶，祝愿大家身体健康，干杯
◆新年晚会祝酒辞 各位女士、各位先生、各位朋友： 大家晚上好
喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，我们不知不觉地走进了2008年。
今晚我们欢聚在XX公司成立后的第X个年头里，我和大家的心情一样激动。
在新年来临之际，首先我谨代表XX公司向长期关心和支持公司事业发展的各级领导和社会各界朋友致以节日的问候和诚挚的祝愿
向我们的家人和朋友拜年
我们的点滴成绩都是在家人和朋友的帮助关怀下取得的，祝他们在新的一年里身体健康心想事成
向辛苦了一年的全体员工将士们拜年
感谢大家在2007年的汗水与付出。
许多生产一线的员工心系大局，放弃许多节假日，夜以继日地奋战在工作岗位上，用辛勤的汗水浇铸了XX不倒的丰碑。
借此机会，我向公司各条战线的员工表示亲切的慰问和由衷的感谢。
展望2008年，公司已经站到了一个更高的平台上，新的一年，公司将持续遵循“市场营销立体推进，技术创新突飞猛进，企业管理科学严谨，体制改革循序渐进”的方针，并在去年的基础上继续深化，目的只有一个：全面提升公司的核心竞争能力。
我相信2008年是风调雨顺、五谷丰登的一年，XX公司一定会更强盛，员工的收入水平一定会上一个台阶
雄关温道真如铁，而今迈步从头越。
让我闪以自强不息的精神、团结拼搏的斗志去创造新的辉煌业绩
新的一年，我们信心百倍，激情满怀，让我们携起手来，去创造更加美好的未来
干杯
◆父亲节祝酒辞 尊敬的爸爸妈妈、各位兄弟姐妹、各位来宾： 大家好
今天是个值得纪念的日子，是一年一度的父亲节
我们在这里聚会，为我们的父亲、母亲祝福，祝爸爸妈妈幸福安康，福寿无边
母爱深似海，父爱重如山。
据说，选定6月过你亲节是因为6月的阳光是一年之中最炽热的，象征了父亲给予子女的那火热的爱。
父爱如山，高大而巍峨；父爱如天，粗犷而深远；父爱是深遂的、伟大的、纯洁而不求回报的。
父亲像是一棵树，总是不言不语，却让他枝叶繁茂的坚实臂膀为树下的我们遮风挡雨、制造荫凉。
不知不觉间我们已长大，而树却渐渐老去，甚至新发的树叶都不再充满生机。
每年6月的第三个星期日是父亲的节日，让我们由衷地说一声：爸爸，我爱你
每一个父亲节，我都想祝您永远保留着年轻时的激情，年轻时的斗志
那么，即使您白发日渐满额，步履日渐蹒跚，我也会拥有一个永远年轻的父亲
让我们共同举杯，为父亲、母亲健康长寿，干杯
◆乔迁家宴祝酒辞 女士们、先生们： 晚上好
首先，我要代表我的家人，对各位的光临表示由衷的谢意
谢谢、谢谢你们。
俗话说，人逢喜事精神爽。
本人目前就沉浸在这乔迁之喜中。
以前，由于心居寒舍，身处陋室，实在是不敢言酒，更不敢邀朋友以畅饮。
因那寒舍太寒酸了，怕朋友们误解主人待客不诚；那陋室太简陋了，真怕委屈了如归的嘉宾。
今天不同了，因为今天我已经有了一个能真正称得上是“家”的家了。
这个家虽然谈不上富丽堂皇，但它不失恬静、明亮，且不失舒适与温馨。
更重要的是，这个家洋溢着、充满着爱
有了这样一个恬静、明亮、舒适、温馨的家，能不高兴吗，心情节严重能不舒畅吗
所以，特意备下这席美酒，就是要把我乔迁的喜气分享给大家，更要借这席美酒为同事、朋友对我乔迁的祝贺表示最真诚的谢意，还要借这席美酒，祝各位生活美满、工作顺利、前程似锦
各位请举杯。
◆庆贺乔迁新居主持辞 各位来宾、女士们、先生们： 大家好
今天我们在这里欢聚一堂，共同祝贺XX、XX夫妇乔迁新居之庆。
承蒙各位来宾的深情厚谊，我首先代表XX先生与XX女士对各位的到来，表示最热烈的欢迎和衷心的感谢
XX、XX夫妇一生兢兢业业，勤俭持家，如今昔对比事业有成，家庭美满、幸福。
所以，我在这里也要代表XX大酒店和各位来宾，向夫妇乔迁新居表示衷心祝贺
为感谢各位来宾的深情厚谊。
XX府在这里略设便宴，望各位来宾海涵赐谅。
各位来宾，让我们举起手听酒杯，共同祝福XX、XX一家财源广进、合家欢乐
祝各位来宾，财运亨通，四季康宁
现在，我宣布：鸣炮。
开席。
◆结婚周年庆典祝酒辞 尊敬的各位女士们、先生们： 大家好
二年风风雨雨，一路爱表永铭。
今天，是XXXX年XX月XX日，是一个平凡而又普通日子。
但是，对于我们夫妻隔断说，却是一个意义非凡而又值得回忆的日子：结婚纪念日¬——结婚二十周年，又称为“水晶婚”
古人视水晶如冰或视冰如水晶。
它晶莹剔透，被人们认为是“此物只应天上有，人间难得几回寻”。
无色水晶，还是结婚十五周年纪念的宝石。
综上所述，水晶，它是我们平凡人家平凡婚姻的象征——透明的、纯洁的、坚固的、美好的。
我们牵手走过了二十个春秋，相互帮助、支持、谦让、友善、爱护，时间让爱情更加甜蜜，更加幸福，美满无比。
最后，祝愿大家爱情甜蜜，生活幸福。
干杯
◆学校建设周年庆典祝酒辞 亲爱的老师、同学们： 大家好
今天XX中学迎来了三十周年华诞。
值此喜庆时刻，我谨代表XX中学向多年来为了XX中学的发展勤勤恳恳工作的全体教职员工们，为了XX中学的荣誉而刻苦攻读的全体学子们，表示崇高的敬意和衷心的感谢
斗转星移，岁月沧桑。
风风雨雨，XX中学走过了三十年的光辉岁月。
历经三十年的拓荒播种，这里已成为一片沃土，一株株幼苗茁壮成长，桃李成荫，春华秋实。
回首往昔，我们骄傲，展望未来，我们向往，恩随荫庇，我们感激，承前启后，我们深感任重道远。
成就是昨天的句号，开拓是永恒的主题。
在新的岁月里，在新的征程中，我们将紧紧把握时代的主旋律，狠抓“三风”建设，积极推进“名师”工程，并继续深化新课程改革，大力推进素质教育，向着“积淀文化底蕴、注重精细管理、打造XX品牌、创办特色学校、培育一流人才”的目标迈进，争取更大成绩，报答所有关心XX中学的父老乡亲们的拳拳之心。
我坚信：XX中学的明天会更灿烂
为了明天，干杯
谢谢大家
