我是新应聘的美团外卖骑手 还没开始上班 公司给我配了电动车 然后商家就给我做了分期付款
不要还贷款，一分都不要还，商家不会退的，他们也不是真正卖车的动车是他们诈骗的道具。
这种冒充美团，饿了么招聘骑手的案子我处理过好多起了 ，如果你能找到很多跟你一样上当的，涉案金额多可以向侦经报警立案。
网站也有报道过。
你一个人报警就是经济纠纷。
归市场监督管理部门管辖
美团骑手直接离职不回站点会不会有什么问题
不会 有白班 夜班 一般情况 早班20:00下班以后会有晚班来交接 而且晚上订餐会很快 一个是 交通方便 一个是 商家出餐 如果家 离商家比较远的话建议用 饿了么 美团 是抢单 一般太远的话都没人愿意送所以才会导致 时间延长 饿了么是系统排单 所以再远的单子 都会有人及时送到
美团外卖机为什么老是说网络连接断开
对照自己的网络环境，逐一分析一下啊。
宽带掉线主要的原因有：1、如果是单机接猫拨号上网，掉线的原因主要可能是：1.1 线路质量达不到维持链路的标准，猫和对端设备载波丢失，导致断线。
（偶尔的情况可能是线路受外界干扰，不必在意，经常性的话，就需要电信派人检查和维护线路）1.2 猫自身的原因，如有些猫产品质量存在BUG（缺陷），长时间运行后内部程序出错，导致传输数据丢帧，引起上层传输丢包，从而在TCP\\\/IP层通信出现不正常，看起来就是一些网络应用如QQ，Web访问等掉线了。
（一般可重启猫，或换一个猫）1.3 电脑自身网卡驱动的问题。
（可重装网卡驱动试试）1.4 windows系统网络组件的文件损坏.（系统意见恢复或重新做系统）2. 如果是通过路由器上网的局域网环境。
掉线的原因可能更复杂一些，除了第一种情况的，还有：2.1 局域网内电脑存在病毒和木马，尤其是ARP欺骗，导致电脑与网关IP通信异常而掉线。
（需要杀毒）2.2 局域网内电脑IP冲突（IP地址重复）导致通信异常。
（需重设IP或设置自动获取IP以避免冲突）2.3 局域网内有电脑占用大量带宽，如电脑使用迅雷等下载，将可能消耗全部的带宽，使其他电脑与外部网络的TCP\\\/UDP通信失去联系，导致掉线。
（局域网内正常情况下应禁用迅雷，尤其是办公网络）
我是上夜班得做服务员，我每天都很晚才会下班，我男朋友不希望我上夜班，我骗他说我不上了，但是等我下班
他能替你那么想，已经是真的为你考虑了，你都不知道怎么说我们又如何编出理由呢。
再说大晚上的一晚上不回来什么理由也说不清的，要是你执意不告诉他，用别的理由来搪塞他。
弄不好会弄的你们两人不愉快或者严重点，或者分手，什么情况都可能发生的。
如果我是你男友的话，我也不会让你大晚上的去上班的。
劝你找个别的工作吧。
为了你自己，为了他。
或者你们真的在一起，为了以后的家庭。
美团骑手离职一般需要多久提前上报
正常情况是提前一个月书面申请的。
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
