求6人学习队伍口号和名字
组名：佚名口号：不鸣则已一鸣惊人。
怎样做好一个公务员?
基务员是党和国家工作的基石。
加层公务员队伍建设巩固党的执政基础、密切干群关推动科学发展具有重要意义。
在我国，很多乡镇地处贫困、偏远地区，自然环境恶劣，生活条件艰苦，或因相关政策激励、保障措施不到位，导致长期以来乡镇公务员招录难，拴心留人更难。
如何改善这种状况，更好地激励和引导广大公务员扎根基层?以政策激励焕发基层生机如何更好地激励和引导广大公务员主动投身基层、扎根基层?在对乡镇公务员办公、住房、子女上学等工作和生活问题有效解决之后，进一步提高他们的工资收入、福利待遇和改善他们的职务晋升渠道更为重要。
为尽快逐步解决这些问题，中央高度重视，近年来已经规划着手研究解决问题的途径和办法，制定建立了公务员工资科学有效增长机制;在广泛深入调研的基础上，正在建立健全干部职务与职级并行制度，统筹研究完善工资待遇政策向乡镇倾斜的具体办法，重点向长期在乡镇工作的基层公务员倾斜。
改进乡镇公务员非领导职务设置办法，乡镇公务员亦可晋升非领导职务。
扩大乡镇干部选拔视野，根据乡镇领导班子建设需要，在选拔从本地成长的乡镇干部同时，注重从优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部。
编办、财政、人力资源社会保障等相关部门，加强协作、形成合力，加大对乡镇干部的选拔和使用力度，县及以上机关选拔干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部;选拔县级党政领导班子成员，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
公务员投身和扎根基层，既是积极响应党和国家号召到基层锻炼、促进个人成长进步和事业发展的需要，更离不开中央和地方各级领导和部门的高度重视，与时俱进，制定科学合理的优惠政策，充分发挥政策激励作用。
——国家公务员局考核奖励司 龚宝瑞“一升一降”促基层拴心留人基层公务员“招人难”，并不是真的招不到人，而是想要的人招不进来，招来的人留不住。
要破解这个难题，可以采取“一升一降”的办法。
“一升”，就是要提升最低服务年限，这样可以少招不愿安心基层工作的人员。
现在基层公务员的服务年限一般是两至三年，但由于上级机关招考条件一般只要求两年工作经验，为了打“提前量”，往往新考录的基层公务员工作不满两年就开始四处报考，很难安下心来工作，更谈不上与群众建立感情。
有必要把新招录公务员的最低服务年限提升到五年以上，这样一些高学历毕业生在报考时就会充分考虑清楚，既然考任基层公务员，就要扎根基层干几年，真正受到锻炼，与群众建立感情;当然因此也会有一部分高学历毕业生放弃报考基层公务员的机会，这样正好空出名额，使真正愿意扎根基层的人员能够考进公务员队伍，并留在基层长期服务群众。
“一降”，就是降低学历门槛，让基层能够招进更多符合要求且愿意从事一线工作的人员。
从事基层工作，大部分是执行落实上级政策规定，直接与群众打交道，为群众服务，只要有一定的读写能力，且对群众有感情，肯学肯钻，有一个大专学历就足矣。
但实际上，很多单位在设置报考条件时学历门槛太高，很多都要求本科及以上。
这么一来，专科及以下学历人员往往因不符合学历要求，被拒之门外。
公务员法明确规定，高中、中专以上学历人员均可考录为公务员，降低基层公务报考的学历门槛切实可行。
——湖北省汉川市教育实践办 郑涛“减负”与“扩能”优化干事环境要努力为基层公务员提供干事创业的良好平台，创设拴心留人的环境，让他们感受到在基层工作的价值，从而在基层扎下根来踏实做事。
要抓好“减负”，让公务员在基层“轻松”工作。
基层公务员处在党和政府工作的第一线，既要解决群众反映问题、调处群众纠纷，又要承受上级下派的任务、接受名目繁多的考核，身上担子重、压力大。
因此，要在从严管理同时，加强对基层公务员的人性化关怀，通过严格贯彻落实“八项规定”等要求，减少迎来送往的杂事，让他们有更多的精力投入到干事创业上、投入到联系服务群众工作中。
要抓好“扩能”，让公务员在基层干好工作。
通过集中培训、轮岗锻炼等多种方式，促进优质培训资源向基层倾斜，提高基层公务员能力素质;在资金、技术、项目、信息、政策上向基层倾斜，为基层公务员扎根基层、干事创业提供强有力的支持平台，在服务群众、推动发展的过程中实现个人价值。
——重庆市沙坪坝区委组织部 朱杰重视基层公务员的“难”与“盼”最近，中央领导要求在开展党的群众教育实践活动中，着重解决好“最后一公里”问题。
打好“这一仗”，关键是靠我们基层公务员这支“一线部队”的战斗力，而重点就在解决基层公务员的“难”和“盼”。
重视“难”，准确把握基层公务员队伍存在的薄弱点。
其中“难”在：骨干人员流失现象严重，特别是在一些乡镇，新进的年轻人往往待不了多久，就通过省、市公开的招考机会考出去了，导致有的单位在25岁至35岁之间出现人才断层或不稳定层;很多基层公务员身兼数职，如果遇上工作考核、活动创建、招商引资、征地拆迁等，加班就是家常便饭。
一些基层单位流传着这样一句口号：“周六保证不休息，周日休息不保证”。
解决“盼”，有效激发公务员扎根基层的动力源。
要加大对基层公务员关爱力度，合理提高基层公务员工资待遇，解决基层公务员基本生活困难，同时加强基层公务员精神生活建设。
要加强和重视基层公务员的选拔任用，重视从基层选拔优秀的公务员到领导岗位，对那些长期扎根基层、艰苦创业、建功基层的公务员，要高看一等，优先提拔。
——江苏省金坛市人社局 刘文“一减一增”让乡镇公务员安心基层让公务员安心基层，扎根农村是件大事。
根据实践体会，建议通过“一减一增”解决难题。
减少过多考核。
当前乡镇公务员普遍存在对上应付考核过多和对下服务群众过少的矛盾。
于是就出现了公务员疲于应付、乡镇“机关化”现象，这就要求我们尽快开展以瘦身、转型、减负、双向为主的考核制度改革。
考核评价要增加群众对公务员的定期评议，增加民意度，增强实效性。
增加待遇关爱。
乡镇工作条件艰苦，工作内容繁琐，压力较大。
用较好的待遇来吸引优秀公务员安心农村工作是一项基本制度保障，可以从工资级别、职务晋升、公务员提拔等方面向乡镇适当倾斜。
同时要注意改善偏远落后乡镇的办公条件。
——浙江省富阳市龙门镇 盛永淦
如何推进标准应用实施及完善，提高队伍履职能力
一、 公务员应具备的基本素质（一） 要具备较高的政治素质公务员是代表国家行使行政权力，管理社会公共事务的人员，不同于普通的工作人员。
通过老师对我们所讲的《如何成为一名合格公务员》讲座，我坚定了自己的理想信念了解到我们党发展的历史，知道了人民选择了中国共产党的领导是历史的必然。
作为中国共产党领导下的国家公务员我们要找准定位，认清自我，迅速地完成角色的转变，加强政治学习牢固树立共产主义远大理想，坚定不移的执行党的执政为民理念。
公务员的行为是国家意志的体现，在我国中国共产党是执政党，代表着中国最广大人民的利益，我国的国家意志就是广大人民意志和权益的体现，我国的公务员是实实在在的“人民公仆”。
做好 “人民公仆”的角色，时刻要求我们树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定为人民服务、 为祖国奉献的理想信念。
如今，我正经历着人生最大的角色转变，通过这次系统的初任培训，我对自己的工作角色有了更深的认识，并找准定位，转变思想，尽快融入到新的工作中去。
高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。
因此首先具备较高的政治素质是对一名公务员的基本要求。
（二）要善于学习，具备较高的政策水平良好的知识素养，是顺利完成工作的基础。
一名合格的公务员是必须具备专业知识和相关知识。
我们新录用的公务员无论文凭有多高、眼界有多宽，进入一个新的工作岗位，都应该沉下心来，端正态度，甘当学生，才能真正从具体工作岗位实践中锻炼自己，提高自己。
我是从社区工作者转变为统计系统的公务人员，两者在工作上有着较大的差别，面临的新情况、新问题很多，更需要多加学习，勤于锻炼，诚实务实，进一步提高知识技能，加强业务学习。
（三）具备求真务实的思想基础我们新录用的公务员大都来自学校的应届毕业生或其它企事业单位，对踏上公务员岗位来说都是一个崭新的尝试，一个新工作的起点。
通过慧连江教授的《提高依法行政能力》讲座，我感觉公务员并非是我们当初的和过去概念上的公务员。
当今社会迅猛发展，我国政治体制改革不断深化，服务型政府建设正有条不紊的进行。
作为新进的公务员，我们必须从思想上转变，从国家干部到国家公务员不仅是名称的转变，也是理念上的转变。
“人民公仆”不仅仅停留在了口号上，也贯彻到工作岗位的职能转变上。
因此我们必须从思想上完成从其他位置向公务员的转变，也要从思想上完成服务理念上的转变。
二、公务员应具备的工作能力公务员的工作能力实际上就是领会政策，贯彻、执行政策能力的融合。
作为机关日常工作的重要执行者和落实者，公务员的能力强不强、解决复杂问题的本领大不大，直接关系到科学发展观能否落到实处。
公务员深驻政府机关，每天要接收来自各方面的信息，对上面来的信息，就是指示、法规和具体的工作的指导意见；对下面来的信息，就是贯彻执行上级政策规定的情况反映。
为了完成这些任务，有以下几种能力是必须具备的：（一）政治鉴别能力公务员应当有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；能从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；能具体、灵活地贯彻执行党的路线、方针、政策。
（二）依法行政能力执法首先要懂法，要牢固树立依法办事的观念，作为政府机关的公务员更要以身作则，切实维护法律的尊严。
公务员要有较强的法律意识、规则意识、法制观念；要忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；要准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；要依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；要敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。
（三）公共服务能力公务员要牢固树立为人民服务的宗旨观念和服务意识；诚实为民，守信立政；要有强烈的责任心，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；要有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；要乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。
（四）要具备较强的组织协调能力组织协调能力，是政府机关公务人员的一项基本的能力，在实际工作中，有许多问题需要政府机关来消除，有许多矛盾要政府机关来化解。
身处机关的公务员要不断提高协调能力，才能处理好来自各方面的关系，才能把各方面的执行性引导好、调度好。
（五）要有较强的文字综合能力这个也是江苏硕博教育认为是你必备的基本功，而且是十分重要的。
我们到机关，基本上是用文件、文字指导工作，所以对公务员文字方面的要求是特别高的。
作为政府机关公务人员，要进行日常的调查研究，要制作政策性文件、报告、请示，都要很强的公文处理能力。
如果没有这方面的能力，就会出现文理不通，表达不准，出台政策会有歧义，严重影响工作效率。
总之，每一位公务员都应该认真学习领会科学发展观，在具体工作中贯彻落实科学发展观，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力实现事业和自身的全面、可持续发展。
