浅议如何做好群众工作助推爱民固边战略开展
职责的履行，使命的完成，爱民固边战略的实施，“三基”工程的建设，都需要广大边防官兵树立以人为本观念，不断摸索新时期公安边防群众工作的新途径，打牢群众基础，构建和谐警民关系。
因此，如何在实施爱民固边战略中坚持群众路线，如何做好公安边防群众工作，是摆在广大边防官兵面前的重大课题。
从警两年以来，从一名入警大学生到一名普通的边防派出所民警，再到一名民警村官，不断历练自己，使自己逐渐成熟，下面我仅就自己的一些感受，浅谈一下自己的切身体会。
一是要把开展大走访活动作为开展群众工作的主要形式和方法长期坚持下去 爱民固边是一项惠及千万边疆人民的爱民工程，更是一项为社会主义经济建设提供保障的固边工程。
所谓“爱民”，就是要访民、知民、亲民、助民、安民、富民。
众所周知，群众工作是我们的“传家宝”。
要做好群众工作，就要做到相信群众、依靠群众、发动群众、教育群众、团结群众、取信群众、关心群众、服务群众。
只有做到这些，公安边防工作才会有最坚实的基础，最可靠的保证。
因此，民警要以大走访为契机，深入田间地头，深入千家万户，宣传党的惠农富民政策，增强群众勤劳致富的信心。
要从思想上尊重群众，从行动上贴近群众，与群众打成一片，在走访中体察群众疾苦、倾听群众心声、反映群众诉求、尽力解决群众困难，全心全意为人民群众服务，与群众同呼吸、共命运、心连心，建立鱼水交融的深厚感情，构建和谐警民关系。
老民警要通过大走访，重新分析梳理辖区敌社情和治安形势的新动向、新特点，了解群众的新要求、新期待，把大走访活动当作重新学习的新起点，不断提高综合素质，练就过硬的基本功。
新民警要以大走访为切入点和突破口，了解民风民俗、群众生产生活状况、突出治安隐患和矛盾纠纷的性质、背景，通过走访学习与群众交流沟通的技能，掌握开展群众工作的一般方法，做到说得上话、交得了心、帮得了忙，为顺利开展工作打下坚实的基础。
如今，“大走访”开门评警活动正在开展，作为基层民警，作为村官，更要以此活动为契机，在走访中，带上思想，带上爱心，带上感情，做好群众工作。
作为基层单位还特别要开展好在重点时期、重点地区、特殊情况下的大走访活动，使之成为一项经常性、长期性的工作。
二是要把化解矛盾，构建和谐警民关系作为群众工作的一项大事，抓好、抓实 “立警为公，执法为民”是公安边防部队的本质要求，民警要做好群众工作，须坚持不懈地为人民做好事，办实事，解难事，实实在在地为人民排忧解难，特别要注意从解决一些群众最关心、反映最强烈的敏感问题入手，为民造福，在做好事、办实事中加深与群众的感情，让群众感受到边防部队的温暖，体味到边防官兵的热情。
要时刻把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的最高标准，自觉把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，时时处处为人民群众着想，时时刻刻为人民群众排忧解难。
边境辖区人多事杂，经济纠纷、邻里锁事频繁发生，这需要民警具备知识和能力两个层面的素质，开展法律宣传、户籍管理、执法办案、治安管控、调处纠纷是应有的基本功，必须到实际工作去学习实践、摸索总结、不断积累丰富的经验，做长期深入细致的宣传教育和疏导化解工作来化解群众怨气，理顺群众情绪，彻底解决矛盾纠纷。
三是要把警民联动，共筑安定和谐家园作为群众工作的升级和深化，做扎实 群众工作基础扎实，就可以把民力资源调动起来，共同筑牢维护边境和谐稳定的屏障。
我们要在大走访中了解掌握农村基层党组织和村民委员会、村民小组情况，发挥民警村官的作用，帮助农村“两委”加强组织建设，大力推进新农村建设。
要建立健全治安联防、民间调解等组织，发动人民群众，积极参与预防案件、调解矛盾纠纷、维护治安等工作。
要积极开展警民恳谈会，按时进行村官述职，还要及时向驻地党委、政府汇报情况，一方面激发民警的工作热情，另一方面争取地方支持。
通过警民联动，提高对曾劳教、服刑等特殊群体的控制、转化能力，通过管理和帮教，使他们重新融入社会；通过警民联动，提高收集信息的能力，及时、全面收集辖区治安情况，促进基础工作信息化；通过警民联动，建立完善警务情报信息工作机制，及时掌握辖区动态，对可能诱发影响社会稳定的群体性事件苗头做到早发现、早报告、早化解、早预警，夯实情报信息基础工作；通过警民联动，让群众走进警营，了解警营，走进民警，体会民警，走出一条“警爱民，民拥警，警民一家亲”的和谐之路。
四是要把做好开门评警活动，打开两扇“心门”，作为检验群众工作是否到位的重要标准 开门评警，就是让辖区老百姓能够敞开心扉，评论民警的工作成效；开门评警，就是让民警能够真正地急民之所急、想民之所想、解决民之所需，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。
如何打开群众的这扇“心门”，让老百姓客观真实的评价民警工作，是开门评警活动的关键所在。
而如何真正实现警民鱼水情的关键又在于警。
如何打开民警的这扇“心门”，最大限度激发民警的工作热情，才是做好开门评警的先决条件。
要打开群众这扇“心门”，难就难在如何拉近警民感情，让老百姓真正了解民警、理解民警，消除那种走进派出所就好像犯了错误的错误观念，让派出所真正成为群众心中一个温暖的“避风港”。
要想让群众认识民警，相信民警，首先民警要了解群众所急、所需。
基层民警一方面要通过增加每日走访的人数，延长每日走访的时间，串户走访、现场问答、发放宣传资料、展览宣传画板等多种形式，积极宣传此次“大走访”开门评警活动的目的所在，积极收集群众关于户籍办理、办案程序、治安防范等方面的意见建议，让群众进一步了解边防工作，了解边防民警。
另一方面，在大走访期间，民警们针对收到的一些抱怨之声，比如办证高峰期人多，可户籍警只有一人，有些群众排了一上午也没办好证；有些案件由于案情复杂，调查取证困难，导致案件迟迟不能破获，让群众感觉报案也是徒劳等，要集思广益，及时拿出对策。
如今基层单位的办公硬件设备基本齐全，民警们趁着年轻应该全面接触、全面学习，逐渐打破各管一摊的局面，增加户籍警、办案警人数，使每一名民警都成为多面能手。
只有实现了“带着问题去走访，解决问题在家中”的走访模式，才能真正的把群众工作做到实处，使开门评警活动取得实效。
爱民固边战略本身就是一项服务边防群众的服务战略。
5年来，公安边防部队已经在实施爱民固边战略中创新了许多联系群众、服务群众的好形式，取得了明显成效，创造了丰富灿烂的方式方法。
从开展大走访，关爱弱势群体到创建爱民固边模范区域，从民警任村官到建立“一加一”帮扶对子等等，如今的爱民固边正热火朝天的朝着一个新的方向，向更深层次发展。
（河北秦皇岛黄金海岸边防派出所 赵特）
如何构建和谐警民关系
探索争鸣２０１４年８月（上）论述构建和谐警民关系谭震张肖肖（中国人民公安大学，北京１０００３８）摘要：构建和谐警民关系是为人民服务的必然要求，同时，它对于强化公安职能作用、提升公安工作水平、促进社会和谐稳定。
具有十分重要的现实意义。
随着社会主义市场经济的快速发展。
社会矛盾进一步激化，警民关系也面临着前所未有的挑战。
能否正确解决警民矛盾，和谐警民关系对于和谐社会的顺利建设与否有着深远的影响。
本文通过对当前我国警民关系的现状进行总结分析，综合影响警民关系的原因要素，对建设和谐警民关系提出一些建议和看法。
关键词：警民关系；现状；改善方法一、目前我国警民关系的现状工作的不理解不支持。
随着社会经济的高速发展，人民物质文化生活的不断提升，人们对自身权利和利益的认识越来越深入，群众对公安民警的工作要求越来越高，瞀民关系也就在渐渐发生变化。
虽然在和谐稳定的社会里警民关系得到了很好地缓和和改善，但是仍然有许多急需解决的问题。
从目前社会情况来看，部分警民之间还存在或大或小的矛盾，但是总体来看，可以主要归纳为几个方面。
（一）部分民警不能适应新时代的发展要求，思想保守落后，因循守旧，存在特权思想，不能严格要求自身，例如：驾
为什么要建立党性定期分析制度
定期开展党性分析评议，是党组织生活的重要制度，是从严治党，加强党员教育、管理和监督，保持共产党员先进性的有效措施，是巩固先进性教育成果、落实保持党员先进性长效机制的必然要求，也是十七大对党员队伍先进性建设提出的具体要求。
一、建立党员党性定期分析制度的重要意义建立党员党性定期分析制度，是党的十七大报告提出的明确要求。
党员党性定期分析制度是按照党员先进性的具体要求，对党员先进性进行科学、客观、有效分析的制度，对健全党员永葆先进性长效机制，推进党的先进性建设具有十分重要的现实意义。
（一）建立党员党性定期分析制度是强化党员党性锻炼，增强党员意识的重要举措。
党员意识是共产党员的立身之本，是党保持和发展先进性的重要前提。
党员意识是党员对党员政治身份的认同感，是行使党员权利、履行党员义务的内在自觉性。
党员具有明确而强烈的党员意识，是最基本的要求，也是发挥党员作用的重要前提和思想基础。
只有始终牢记自己是一名共产党员，才能时刻用党员标准严格要求自己，才能积极行使党员权利，认真履行党员义务，充分发挥先锋模范作用。
建立党员党性定期分析制度，有利于党员结合实际改造自己的世界观、人生观和价值观，强化党性锻炼，增强对党的理论和路线方针政策的认同感、对党组织的归属感、对履行党员义务的使命感，从而进一步坚定理想信念，提高思想政治觉悟。
（二）建立党员党性定期分析制度是加强党员教育管理，提高党员能力的现实需要。
加强党的先进性建设，必须抓好党员队伍建设这一基础工程，切实提高党员的能力素质，强化党员联系服务群众工作。
近几年来，我大队党的基层组织建设不断得到加强，大多数党员较好地发挥了先锋模范作用。
但按照科学发展的要求，仍有少数党员在思想观念、能力素质、工作作风上存在不适应、不符合的问题。
建立党员党性定期分析制度，有效查找和解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，并积极整改，能够不断提高党员党性意识，巩固党的组织基础和群众基础。
（三）建立党员党性定期分析制度是发展党内民主，激发基层活力的重要途径。
党内民主是党的事业兴旺发达的重要保证。
建立党员党性定期分析制度，有利于推进党务公开，发展党内民主，提高基层党组织工作透明度，保障党员参与、管理和监督党内事务；有利于党员正确开展批评和自我批评，加强交流和沟通，营造良好的基层民主讨论环境，形成解放思想、畅所欲言、生动活泼的局面。
二、建立健全党员党性定期分析制度的对策（一）准确把握评议目的。
党性分析评议的目的在于依靠严格有效的组织生活，认真解决影响党员先进性的突出问题，激励党员把学习与工作的劲头鼓起来，把先进性形象树起来，把身边的群众带起来，促进全面建设和各项任务的圆满完成。
与其它的总结或评选活动不同，它不是在哪一个具体方面做比较性选择，而是以党章为标准，对评议对象的现实表现做等级区分，使党员在对比中明确各自的改进方向。
因此，党性分析评议重评更重议，重找问题更重整改提高。
以达到严格党内组织生活，增强党员意识，提高党性修养，纯洁党员队伍，永葆党员先进性，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子，进而实现全面提高党员队伍素质与增强基层党组织生机活力的有机统一，进一步巩固保持共产党员先进性教育成果，推动先进性长效机制建设的目的。
建立党员党性定期分析制度，要坚持三个原则：即坚持正面教育、自我教育为主的原则；坚持实事求是、注重实效的原则；坚持客观公正、民主公开的原则。
（二）科学界定评议内容。
评议的内容能否准确反映评议对象的工作性质和岗位的特殊要求，对评议结果有重要影响。
开展党性分析评议，要组织党员对照党章规定、新时期保持共产党员先进性的基本要求和所在党组织的具体要求，认真检查履行党员义务、行使党员权利等情况，从思想、学习、工作、纪律、作风等方面查找问题，从世界观、人生观、价值观上分析原因。
党性分析评议的基本内容应包括：一是理想信念方面。
是否具有坚定的共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，对党忠诚，自觉实践三个代表重要思想，牢固树立和落实科学发展观。
二是宗旨意识方面。
是否做到把党的宗旨落实到自己的本职工作和爱民固边战略中，联系和服务群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为驻地的群众做好事、办实事、解难事。
能否正确处理组织利益和个人利益之间的关系，在群众急需帮助的危难时刻挺身而出，见义勇为。
三是遵纪守法方面。
是否遵守党章、党的纪律和国家法律法规，在思想上政治上同党中央保持一致，自觉抵制不正之风和各种腐败现象，敢于同各种违法违纪行为作斗争。
四是学习方面。
是否自觉加强理论学习，坚持用发展着的马克思主义武装头脑，指导实践。
是否勤奋学习科学文化等各方面的知识和技能，不断提高综合素质和工作能力。
五是工作方面。
是否具有强烈的事业心、责任感，爱岗敬业，努力创造一流的工作业绩，在推进党的建设进程中贡献力量。
六是作风方面。
是否坚持求真务实，讲实话、办实事；是否牢记两个务必，艰苦奋斗，谦虚谨慎；是否树立社会主义荣辱观和军人核心价值观，在精神文明建设和构建和谐社会中保持共产党人的政治本色。
七是党员本人及他人认为存在的其他突出问题。
党员领导干部，还应对照党章规定的党员领导干部的基本要求，从坚持科学发展观和树立落实正确政绩观、权力观、地位观、利益观以及廉洁自律等方面深入剖析存在的问题及其根源。
（三）严格遵循评议程序。
党性定期分析评议工作，要在各基层党委和基层单位党组织的领导下，以党支部为单位进行。
方法要简便易行，时间要相对集中。
要把党员的党性分析评议与年终总结、民主生活会、评先树优和干部考核工作有机地结合起来。
具体工作中，应把握好以下几个步骤：一是思想动员。
组织党员集中学习党章，重温本单位本岗位党员保持先进性的具体要求，明确开展党性分析评议工作的重要意义，提高对党性分析评议的认识。
二是征求意见。
党支部通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议，并认真归纳梳理，如实向党员本人反馈。
三是谈心交心。
党员领导干部与普通党员之间、领导班子成员之间、普通党员之间普遍开展谈心交心，沟通思想、找准问题、形成共识、增进团结。
四是撰写党性分析材料。
党员要对照党章的规定和党员保持先进性的具体要求，查找自身不足和存在的突出问题，结合征求意见的情况，认真撰写党性分析材料。
党性分析材料的主要内容为：查摆存在的主要问题、剖析思想根源、明确努力方向。
五是召开专题组织生活会，开展批评与自我批评。
在专题组织生活会上，党支部组织党员逐个进行党性分析，党员之间相互进行评议，开展批评。
因特殊情况不能参会的党员，由本人写出书面党性分析材料，委托或由党支部指定其他党员代其作党性分析，会后，党支部要及时向党员本人反馈评议意见。
党员领导干部要带头以普通党员身份自觉参加所在支部的专题组织生活会，并在当年的领导干部民主生活会上进行党性分析。
六是提出评议意见。
专题组织生活会后，党支部要召开支委会，根据党员的一贯表现、党性分析评议情况和群众意见，对每个党员提出初步的评议意见，征求本人意见后，形成正式的组织意见。
未设支委会的党支部，由党员会议直接提出对党员的评议意见。
七是制定整改措施。
党支部指导每个党员根据党性分析评议中查摆出来的突出问题，认真制定切合实际的整改措施，并督促落实。
八是通报分析评议情况。
党支部采取适当的方式，在一定范围内向党员和群众通报党性分析评议情况。
通报的内容包括：专题组织生活会的基本情况，党员存在的主要问题及整改措施等有关情况。
九是上报党性分析评议情况报告。
党性分析评议结束后，党支部要就组织开展党性分析评议的有关情况向上级党组织写出专题报告。
（四）重视运用评议结果。
评议结果的运用是党性分析评议能否产生实效的关键，一些单位对评议过程高度重视，对评议结果往往束之高阁，好的不见表扬，差的不见处置，找出来的问题不监督改进，以至下次民主评议的结果往往成为上一次的翻版。
因此，必须重视做好评议后的下篇文章，解决此类问题，应该建立健全党性分析评议档案，对每次评议的结果和改进情况做全面记录，以便有针对性地进行检查督促。
对软弱涣散、不起作用和组织设置不合理的基层党组织，应先进行整顿和调整。
对党性分析评议中反映出来的基层党组织存在的问题，应及时解决。
对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，党组织要做好教育转化工作，经教育仍不改的，要按党章及党内有关规定进行组织处理。
另外，可考虑在一定范围内适时公布整改情况，以便接受群众监督。
运用评议结果要把握正确的原则，严格掌握政策界限，坚持正面教育为主，注意方式方法，不能简单化，随意搞组织处理。
同时，加强对党性分析评议工作的督查指导，抓好所属党组织书记的业务培训，帮助他们准确把握工作要求，保证党性分析评议质量。
给出5。
1的四个劳动模范要有事迹和名字
任素永现任北京市公安局交通管理局崇文交通支队前门队崇文门三角地岗民警。
坚持勤政为民，廉政爱民。
先后荣立个人二等功2次，三等功1次，被评为政法系统“人民满意的政法干警标兵”、“北京市政法系统优秀共产党员”、“全国优秀公务员”等。
被授予“全国五一劳动奖章”、“全国优秀人民警察”陈孟祥，男，北京北分瑞利分析仪器（集团）有限责任公司所属的北分瑞利分析仪器公司红外事业部职 工。
41年来，他参与了多种产品和多项傅立叶变换红外光谱仪的设计开发和机加工工艺编制工作。
他设计的专用漫反射附件，与WQF-400\\\/410型傅立叶红外光谱仪联用组成“海关防伪单证检测系统”广泛应用于全国各海关系统，由此系统查出的假报关单证金额达上亿人民币,为国家换回了巨大的经济损失，间接的为社会做出了贡献，多次获得了省部级的科技进步奖，于2005年获得了北京市劳动模范和杰出人才提名奖，同年还获得了全国劳动模范称号。
王凤莲，女，北京西站客运车间甲班036候车室值班员。
王凤莲在服务工作中兢兢业业，埋头苦干，将一片爱心奉献给每一位旅客，竭尽全力为旅客排忧解难，特别是对重点旅客满腔热情，给予无微不至的关怀与帮助，受到广大旅客的一致好评。
2008年，她在岗位上做好事五百余件，收到表扬信70余封。
王凤莲荣获全国劳动模范称号。
刘九江 刘九江，男，北京京城机电控股有限责任公司所属北京北重汽轮电机有限责任公司汽机技术部主机设计室主任、高级工程师。
他1969年3月分配到北重厂工作，1975年被选派到清华大学工程力学系学习，1979年4月毕业后回厂，从事电站汽轮机产品的技术设计、开发和技术储备工作。
他在技术岗位一干就是三十年，他以强烈的事业心、责任感，兢兢业业干工作，为公司技术创新、产品发展做出了应有贡献。
刘九江数曾荣获“北京市劳动模范”、“全国‘五一’劳动奖章”和“全国劳动模范”荣誉称号。
张晓雨，今年53岁，是北京市地铁运营有限公司车辆一公司电客司机，曾先后被评为北京市经济技术创新标兵、北京市国企十大明星、北京市劳动技术能手、北京市优秀共产党员、北京市城建系统优秀共产 党员、北京市国资委优秀共产党员十大英才、全国城市公共交通先进个人，2005年荣获“全国劳动模范”光荣称号，同时他也是北京地铁公司电客司机岗位唯一的高级技师。
从1975年参加工作以来，张晓雨在地铁司机的岗位上已经度过了30余个寒暑。
30余年来，他驾驶过的车型不断更新，列车前行的轨迹不断延伸……在见证北京地铁发展壮大的同时，也创造并刷新着全国电客司机安全驾驶里程的记录，截止到2009年3月底，他的安全行车里程已达到814732公里，是当之无愧的全国地铁行业“安全行车第一人”。
作为目前地铁车辆一公司坚守在司机岗位、工作在运营一线的唯一的高级工人技师，张晓雨在平凡中创造着奇迹，在坚守中收获了赞誉。
在突破50万、60万、70万、80万公里无事故的新记录后，张晓雨并没有停下前进的脚步，而是一如既往地踏实工作，依然保持严谨的品行和朴实的作风，并将自己多年钻研、总结、编写出的经验材料无私地传授给其他同事们。
现在，作为地铁员工学习的楷模，张晓雨同志“立足岗位忠于职守的敬业精神、心系安全追求卓越的进取精神、热情服务乘客至上的创优精神、钻研业务精益求精的创新精神、团结协作默默耕耘的奉献精神”正激励和鼓舞着广大地铁员工，在各自的岗位中奋发努力，勤奋工作，共同为推动新地铁又好又快的发展贡献着力量。
双拥工作计划方案2018与双拥模范城汇报材料汇编
双拥工作计划方案2018与双拥模范城汇报材料汇编双拥工作计划方案2018各村党总支、黑山头党支部、各站所：xx镇XX年双拥工作计划，已经镇双拥领导小组研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
为进一步繁荣和促进我镇经济发展，维护社会政治稳定，促进两个文明建设做出贡献，巩固双拥工作成果，确保自治县创建双拥模范县深入、持久的开展，结合我镇实际，特制定双拥工作计划。
一、指导思想坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，高举爱国拥军的伟大旗帜，认真贯彻党中央、自治区关于双拥工作的指示精神，以树立和落实科学发展观为统领，以“双拥共建”为主题，以“歌颂军爱民、民拥军、军民团结一家亲，各族群众离不开解放军、解放军离不开各族群众”为中心内容，坚持双拥工作与经济建设同步发展，国防观念与改革开放意识同步增强，优抚保障水平与人民群众生活水平同步提高的原则，广泛深入开展双拥活动，不断开创我镇双拥工作的新局面。
二、工作目标按照“组织领导坚强有力，国防教育广泛深入，双拥活动坚持经常，军民共建富有成效，政策法规落到实处，军政军民关系融洽”等六条标准，加强以互办实事为主要内容的军民共建工作，宣传和展示具有我镇特色的军政军民关系，夯实科技拥军的基础，升华科技拥军的新内涵，深入开展((二、狠抓规范管理，注重实际效果。
