中国人寿品牌的口号
你好，平安是世界500强，值得你的信赖，详情可以联系我，祝你平安
今天去中国人寿保险公司面试，申请人事助理这个岗位，主要是做什么的，我是去打两个月的暑期工，他还说进
不管干哪一行。
只要是正规单位，都要资格证。
你以为进保险公司这么容易。
只有先考职职业资格证才能上岗。
有谁去过中国人寿当过人事，感觉怎么样，会不会很坑
你签的合同是代理合同还是劳动合同，如果是代理合同，就是做保险代理人，也就是平时我们说的保险业务员，这样的情形我也遇到过，有时遇到能力还不错的人，公司暂时没有编制，就建议他从业务员做起，以后有机会再转管理岗位，但这样的等待或长或短，要看运气，如果你做过业务，以后真的做管理，会很容易上手，如果你还没有更好的工作，也可以试试，只是国寿的用工制度特别复杂，可能最后即使做管理，也不是正式编制。
你了解清楚了再做决定。
最近在应聘中国人寿保险的，有个人和我说花10万元，就可以进去做正式员工。
不知道是不是真的
保险公话，你非要信，要我们形容你的iq和eq
他们实说招聘无底薪无福利靠提饭的业务员，几个人肯去
真要找入编制\\\/交社保\\\/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人
除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么
靠所谓的真诚所谓的勤奋
这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你
凭你20几岁的年龄
还是你的不值钱的毕业证
还是你那双渴望挣钱的眼神
要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
算下来，你卖出去的保险中，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
中国人寿做人事助理怎么样
如果你刚毕业或者想锻炼自己；那可以去试试；很锻炼人；主要负责打招聘电话；协助面试等工作；但是保险公司人事助理工资转正后两Q；不过在一线城市（北上广）也许是三，四Q;其它的是看招聘业绩算的；招一个人给相对应的奖励；看个人能力了；在这个行业做人事助理还是比较困难的；因为目前来说我国对保险意识还是不强烈；所以进入这个行业首先做好心理准备；抗压能力要强；心态要保持平稳；是挺锻炼人的；如果你想在保险行业拥有更高的工资；不转外勤是没有更好发展的；所以你选择行业；首先得对你的未来做个定位；清楚了方向后，努力总会看到结果的。
