员工手册发布时董事长寄语怎么写
亲爱的员工:欢迎您加入********有限公司，我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。
公司的宗旨是，“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在能力与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。
当然，仅在品德上过关是不够的，我们需要的是德才兼备的人才，这意味着您不仅需要较高的专业技能，还需要不断的进取与努力，去适应公司不断发展的需要，只有这样，您才能拥有更广阔的发展空间。
公司崇尚水文化，希望以海的胸怀去容纳，去兼收并蓄、博采众长。
希望员工如一滴滴水，汇入大海后，静能波澜不惊，动能摆山倒海，在海的巍峨中绽放自身的辉煌。
公司力图走在时代前沿，求新、求变、求发展是我们的行事方式。
我们要求员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断创造，在创造中不断发展。
同时，求变只是手段，不是目标，有些亘古的道德规律我们必须遵守，如：诚信、勤奋、守序、服从……我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路。
古人云：“予人玫瑰，手有余香。
”以宽容友善的心态对待他人，最终还会回报自身。
何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，相互信任，同心协力，共同应对面临的挑战。
公司成立时间不长，百事待兴，可能会存有很多的问题，会让您产生很多的困惑。
但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层拥有敢于剖析自身的勇气。
所以请您相信，所有的困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨炼，您的命运始终掌握在自己手中。
一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天
员工服务手册
员工服务手册，要说明员工工作内容，工作要求，工作规范，工作流程，以及工作中出现故障的应急预案等
生产车间员工手册
员工手册前言为步推进公产车间工作规范化、制度化，确保企业的长足，使生产车间各项工作制度明确，权限清晰，层次分明，管理科学，配合有力，充分发挥配合、协调、和谐、统一的整体优势，保证生产车间各项工作严谨、严密、高效地运行，结合本公司工作实际，制定了生产车间管理工作制度，并形成了《员工手册》。
车间管理制度的修订完善，既体现了公司对生产部门和员工的一贯要求，又体现了公司的工作特点和以人为本的精神，必将对加强生产车间内部管理、提高工作效能起到积极和促进作用。
本手册经公司董事会研究同意，望有关人员认真组织学习并遵照执行。
1.口号………………………………………………………………………12.工作准则…………………………………………………………………13.新员工入职须知…………………………………………………………………14.员工守则…………………………………………………………………………25.出差管理规定……………………………………………………………………46.公司保密管理规定………………………………………………………………67.工作服管理规定…………………………………………………………………16.10第四条5.公司财务预算报告及各类会计、统计报告、银行账户及资金状况，财务分析报告。
公司员工离职后泄露公司秘密的，按照相关法定程序予以追究。
32.74.1.16374198111.2.41.
公司想做一本员工手册，想在首页放一页欢迎词，大家帮我写写，谢谢了
既然是公司的员工手册，首页当然最好是公司的企业文化相关的了。
眼镜厂员工手册怎么写
员工手册（第X版）年月日1致XX公司全体员工每次公司增添新人，我都非常高兴。
首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。
我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX公司。
…….过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造
总经理:公司简介XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
经营理念：管理理念：服务宗旨：“”。
XX公司口号：第一章总则1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。
1.2范围1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规定签订劳动合同及领取工资者。
1.2.2范围包括公司全体员工。
1.3本手册之专有名称1.3.1经营管理者——指的是公司经理级以上人员；1.3.2员工——每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工资者；1.3.3惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚；第二章5)第三章3.7.2第四章4．6第五章5．4.25．9第六章6．6.8第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章办公室日常行为规范公附录
员工手册应该包括哪些内容
员工手册（第X版）年月日1致XX公司全体员工每次公司增添新人，我都非常高兴。
首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。
我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX公司。
…….过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造
总经理:公司简介XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
经营理念：管理理念：服务宗旨：“”。
XX公司口号：第一章总则1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。
1.2范围1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规定签订劳动合同及领取工资者。
1.2.2范围包括公司全体员工。
1.3本手册之专有名称1.3.1经营管理者——指的是公司经理级以上人员；1.3.2员工——每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工资者；1.3.3惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚；1.3.4奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；1.3.5警告、申戒——员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录；1.3.6小过、大过——员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录；1.
公司员工管理手册(25页)
员工手册第一部分公司的经营理念客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工：员工是公司最重要的财富。
员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；产品：产品不断创新是公司发展的轨迹；质量：产品质量及服务质量是公司发展的生命线；品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜；市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高占有率；管理：管理是一切经营活动的基石方针。
高科技、专业化、集团化、国际化；口号：创新、求是。
第二部分人事政策员工招聘和录用：1、招聘和录用条件：根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。
所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。
2、招聘程序：根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
（1）人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料； （2）部门经理参考人才资料确定面试人员； （3）人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理； （4）总经理汇总各方面意见确定试用人员； （5）人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。
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