农业银行员工行为日常应做到哪些
中国农业员工行为守则 守则是指导中国农业银行员工正事的基本准高管人员要率先垂范，带头遵守准则，并帮助员工理解和适用本守则。
全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉践行守则的要求。
员工对本守则有任何疑问或异议，可向本行高管人员或合规管理部门咨询，高管人员和合规管理部门有责任予以解释或答复。
总 则 爱岗敬业 中国农业银行是一家网点网络多、客户基础广泛、城乡市场综合经营的大型商业银行。
员工应热爱农行事业和岗位工作，爱护农业银行声誉，维护农业银行的形象和利益；不说有损农业银行声誉、形象的话，不做有损农业银行声誉、形象的事。
员工应有职业自豪感，珍惜银行工作岗位，把个人职业生涯与银行发展有机结合起来，始终保持奋发向上的精神状态，忠于职守，争先创优，不得擅离工作岗位，敷衍塞责。
诚实守信 员工的诚信是农业银行声誉的基石。
员工无论何时何地，都应恪守诚实信用原则，保持个人品行正直。
应当严格遵守劳动合同规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务。
员工应确保经办或提供的工作资料和信息真实、准确、完整。
严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案资料。
员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假。
员工提供的个人资料和信息应当真实、完整并及时更新，不得隐瞒、欺骗。
勤勉尽职 勤勉尽职是员工发展和进步的基本途径。
员工应当恪守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责。
主动加强学习，坚持专业水准，不断提高自身的工作技能和综合素质。
科学管理时间，提高工作效率。
不得相互扯皮、推卸岗位责任；不得敷衍塞责、应付了事；不得玩忽职守，贻误工作。
不得超越本人的职权范围处理公务。
岗位变动或调离时，要按规定妥善交接工作，不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源。
严禁任何失职、渎职和消极不作为的行为。
依法合规 员工任何违反规则的行为都有可能给银行带来合规风险。
员工应牢固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求，自觉遵守法律法规和银行内部规章，坚持以最高道德标准要求自己，在任何情况下，都不得以违规为代价追求利益。
分 则 保密义务 严格保守工作中知悉的国家秘密、商业秘密。
妥善保护客户信息资料和交易信息档案。
发现泄密事件应立即采取合理措施并及时向上级报告。
严禁任何员工以工作中获取的国家秘密、商业秘密以及客户信息资料谋取私利。
未经授权，不得以单位名义接受新闻媒体采访和发布银行经营管理信息。
利益冲突 主动避免个人与农业银行利益可能发生冲突的各种行为。
对涉及本人或配偶、子女和其他近亲属等关联方的授信、资金交易、资产处置、集中采购、基建装修、干部选拔任免等经营管理活动自行回避。
不得利用职务便利为本人或关联方的投资、经营、交易等活动提供方便，谋取不当利益。
未经农业银行许可，不得在其他营利性组织中兼职或领取报酬。
员工从事的活动与农业银行有或可能有利益冲突时，应及时向其上级报告，在预先请示并获得批准后方可进行。
员工若无法确知自己的行为是否属于利益冲突或对如何处理利益冲突存有疑问时，应向银行内部合规管理部门寻求专业支持。
客户关系 尊重客户，以诚信、专业、高效、优质的服务获取客户信任，保障农业银行与客户建立长期稳定的合作关系。
应当做到了解客户，并履行对客户尽职调查的义务。
在向客户推荐产品或提供服务时，应对所推荐的产品及服务涉及的法律风险、市场风险等进行充分的提示，不得虚假宣传、欺骗误导客户。
严格遵循岗位职责划分、业务操作和风险隔离要求，确保客户交易的安全。
积极妥善处理客户投诉，及时反馈处理情况。
公平竞争 开展业务应当遵循公平竞争的原则。
不得使用任何不正当手段争揽业务，不得恶意中伤、诋毁竞争对手。
禁止任何形式的贿赂行为，不得给予客户、合作伙伴、监管机构及其工作人员不当利益。
与客户、供应商或其他业务相对方及其工作人员建立正当的业务往来关系。
严禁以任何方式索取、收受财物或谋取不当利益。
廉洁自律 严格遵守有关反商业贿赂的法律法规，不得收、送价值超过法律及商业习惯允许范围以外的礼品。
不得参加用公款消费的高档娱乐活动。
上下级行之间不得采取宴请、送礼等方式进行内部公关。
员工在系统内开会、出差等公务活动应食宿从简，禁止酗酒和铺张浪费。
同事关系 员工之间应互相尊重，和睦相处，坦诚相待。
尊重同事的个人隐私权利。
不得冒犯骚扰、侮辱诽谤、恐吓威胁或泄露他人隐私。
员工之间应当协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。
领导要尊重、关心下属，为下属做出表率；下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令。
员工应当积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合，服从工作调遣和岗位变动。
日常办公 遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。
请假、休假应符合有关条件并按规定程序办理，同时应及时做好相关交接工作，不得影响正常工作或业务的开展。
做好办公、营业场所的安全卫生，保持工作环境的整洁，有序。
配合有关部门做好防火、防盗、防毒和防疫工作。
发现各类安全、公共卫生事故隐患，应及时向有关部门报告，并积极配合和妥善处理事故隐患。
勤俭节约，爱护农业银行财产。
根据工作需要合理使用农业银行财物，不得私用、挪用、侵占、损害、浪费。
职业形象 在公共场合应当做到言谈举止文明稳重、着装仪表整洁大方，个人形象要与职业身份、工作岗位和环境要求相称。
员工要培养自身健康文明，格调高雅的生活情趣，积极参加有益身心的文体活动，保持旺盛的精力投入工作。
严禁员工从事赌博活动。
监督举报 自觉接受并主动配合监管部门和银行内部的合规检查。
员工有权向上级或纪律监察部门直至国家司法机关举报所发现的各类违法违纪行为，但不得滥用举报权利，不得诬告诋毁他人。
对举报行为，任何人不得压制和打击报复。
员工有权拒绝执行上级的违规指令，并越级报告有关监督部门。
附 则 员工若违反本守则的内容，将按照员工违规处理的相关规定予以处理，直至解除劳动合同。
本守则自公布之日起施行，原《中国农业银行员工行为守则》（2000年2月17日农银发[2000]30号）同时废止。
世界云联平台骗局
世界云台骗局揭秘 朋荐给我一个一本的好项目：世界云联，只次性投入128元会员费加盟进去，再发展4个会员，每个会员都继续至少发展四个会员，以此类推，你就可以在家里躺着赚钱啦。
——听着像什么
我一说是传销朋友就急了，说这既不是传销，也不是直销，不是资金盘，不是互助基金，而是领先任何其它商业模式20年的六度空间，以互联网+金融+大数据+020+旅游+连锁实体+征信体系的生态平台，傻子白痴都能赚钱的伟大事业啊，一次性投入128元就可以一劳永逸终生受用不尽成为亿万富翁的绝佳机会，过了这个村就再没这个店了——呵呵，是不是很高大上啊。
朋友自己说不清楚，后来发来这个组织的一个核心人员的讲课录音，在网上传播很广的，说得还算比较清楚。
这不过是一个名为西安聚云网络科技公司的一个网络借贷平台，但是加上世界俩字，还有一大堆新潮词汇，包装的很炫罢了。
讲课的这位显然素质也不高，南方口音，勉强算是口齿清晰吧，讲起课来也很能忽悠，可惜经常的自己说着说着就算不明白账目了，许多地方无法自圆其说，当然，大多数人若是一开始就被她讲的那些云里雾里的美好未来和诱人前景唬住的话，肯定听不出破绽来。
一开始主讲者就问了听众四个问题：一，如果有一个项目，能不要你花一分钱，却能让你月入百万，你愿意了解吗
（当然不愿意了，因为这是TMD童话啊，而我是成年人了，成年人不应该再相信童话。
） 二，一个项目，只要你工作2个月到一年，你就可以后半辈子和子孙三代都有花不完的钱，你愿意了解吗
（不愿意，天上不会掉馅饼，更不会掉金饼，金饼越大越可怕，会砸死人的。
）三，一个工作，只要你工作三年，就给你养老并且发放一百年的福利奖金，你愿意了解吗
（不愿意，理由同上）四，一个银行，不要抵押不要担保，只要推荐几个人达到一定条件，就给你贷款5000到900万，随时调度，你愿意了解吗
（不愿意，理由同上）当然，我还是听了下去，然后上网查了一下关于这家公司和这个项目的相关情况，因为我想知道这伙骗子到底有多么高明，想象一下这种人要是把心思用到正地方能干出多大的好事来。
这家公司成立于2013年，这个项目起步于2015年，才不过九个月的时间，据他们自己说，已经产生了几十万的百万千万乃至亿万富翁了。
那么，加盟的会员收入从哪来呢
有八大块了，主要是前几项。
首先是你注册之后最低需要发展四个会员，每个会员还得再至少发展四个，所以这样层层深入以此类推，你会因为所有由你直接间接发展的每一个会员而得到10个游乐币的奖赏，哪怕每个人都最低限度只发展四个下线，你也可以算算嘛，四乘四乘四乘四一直乘下去这个数目该有多么恐怖了，而这个游乐币还是不断升值的，目前每个币值0.41元，以后可能还会翻几十个跟头也说不准呢，所以只要你发展四个人，这四个人每人再发展四个，十几个层级之后，你就真的可以月入千万天天在家躺着数钱玩了。
当然，这个主讲的骗子可没说清楚这种游乐币的币值基础是什么，也没说明白这种虚拟货币在现实中和网络里怎么换成现金日常用品和服务，只是告诉我们日后他们的银行借贷业务和商场超市会盈利来支付游乐币的内在价值。
光是这头一条的游乐币就已经很诱人了吧，投入128 ，发展四个下线，然后啥也不干，月入千万，多好啊。
他们的四乘四模式可是有22层啊，也就是四的二十二次方啊，你算一算该有多少吧，我反正是没算到头，因为，呵呵，地球上的人数是远远地不够的。
按他们的说法，你只要发展四个人，这四个人每月再分别发展四个人，继续下去，12个月之后，的确，最下一层已经有1600多万了，每月600多万没问题了，再多推一层就是6700多万会员，月入近3000万元啊
可是我就糊涂了，他们自己说，经过这9个月的推广，人家的会员数量已经超过6000万了，那么，也就是说，这个金字塔已经堆到13层了，你最多下面还可以再推广9层就到底了嘛。
当然，9层也不少啊，而且，人家说了，不是从最开始到最后一共22层，而是从每个新加入的会员开始，你都可以以自己为顶点向下推广22层
那么，咱们先算算账来，现在的13层6700万人了吧
14层是多少
2.68亿没错吧
上亿了啊，哈哈。
那么，再下一层呢，再乘四就是15层，10亿多了吧
几乎把中国人除了吃奶的穿开裆裤的上到七老八十的都一网打尽了吧
有可能吗
好吧，人家说了，今年6月20号就要国际化了，发展全世界的会员，赚全世界的钱，好吧，那就假设外国人也都和咱们中国人一样财迷心窍不可救药吧，就假设咱们每个会员也都手眼通天一个人还能懂好几国外语交好几个歪果仁朋友并且还能够把他们也都成功的忽悠上咱们的贼船吧，于是你就还能再往下推一层，四的16次方，40多亿了啊，全世界一共70亿人，要不差不多咱就先这样吧，再推一层的话地球人加上吃奶的也真是不够了啊，放过他们吧。
好了，也就是说，你现在加入的话，最多最多也就是算你自己在内才能再发展3层，你是14层会员，15层就把中国的老幼妇孺全包圆了，16层就把全世界的一大半人都收编了，你，能做到吗
就算你做到了，你下边至多也才两层一共20个会员，能赚几个游乐币
200个，80块钱。
而且，你去哪花这个钱呢
谁承认呢
好吧，人家说了，下面还有第二项业务，借贷平台呢。
你只要推到四层而且全部铺满的话，你下面的人数达到148个就可以自主贷款了，人家可是很有钱的，光是三家风投公司就提供了1000亿资金，还有2000家拿着钱等着合作呢，所以起码有10000亿起始资金可供会员借贷，这些钱一流动起来就不得了了，大家都会有花不完的用不尽的钱，而且不用抵押不用担保啊。
可是，他们还是只说愿景，不给你算细账，咱们就自己再算算啊。
先不说他们说的这些风投公司和万亿资金是不是子虚乌有，就说现在的这6000万会员吧，如果每个人都要贷款的话，一万亿平均到每个人身上是多少钱
一人才一万多点吧
够干嘛用的
接下去会员达到几亿几十亿之后呢
谁借你几百块钱干嘛
当然，不会谁都借钱的，因为他们的利息很高的，月息3%呢，也就是年利36%，不折不扣的高利贷啊，你说说，这么高的利息，除了借了就不打算还的人，谁敢借啊
所以，钱借不出去，就流动不起来啊，就没有利息啊，这3%的月息是给资金提供方1%，平台运营方1%，还有你们每个会员1%的，它这3%根本没有，你的1%从哪里来
而且，就算是这些钱都能够借出去并且绝对安全，才几个月的时间能有多点利息
够那几十万月入百万千万甚至上亿的明星会员分吗
当然，人家接着还要在全国开一万家大型商超呢，只要是人口不低于10万会员数不少于5000的县级城市，都要开一家，你也可以申请当店长，分成利润的百分之几（抱歉实在记不清了），这项事业也是相当了不起的，只卖国货，抵制洋货，而且要卖到全世界呢，呵呵。
查查百度扫扫盲吧，目前为止，中国一共有34个省级行政区，333个地级市，2862个县区，全国都开遍了撑死也就3000出头，那7000家还是开到国外去吧。
而且，你要开商超，得有场地吧，得有人员资金物流中转吧，你哪里来的那么多海量天量的管理运营人员?怎么招募
如何选拔
谁来主持这件事
并且，所有货物就算都有会员先期免费提供卖完了再给钱，你还有地面租金运营费用同业竞争吧
现在的实体店有几个赚钱的，凭什么你东拼西凑一个杂货铺就能大赚特赚
别说这就是忽悠，真要干起来不赔个底朝天才怪
所以，这也是做梦，说胡话，你信了，你就傻了。
再往下呢，你只要在6月20号之前注册成为会员，就可以得到免费（又是免费哈）赠送的100股原始股，人家2018年可是要在全球的纳斯达克等等好多地方一起上市的啊，当初阿里巴巴的原始股增值了16万倍，人家比阿里巴巴伟大一万倍不止呢，所以增值16亿倍都有可能哦，赶紧吧，时不我待啊，马上6月20 了，错过之后可就没有后悔药了。
接下来几项福利也都差不多，相当的诱人，比如，干三年给你一辈子加子孙三代一百年的分红养老，人人都是亿万富翁，呵呵，中国就14亿人，一人一亿是14亿亿吧，中国目前的GDP还不到70万亿呢，这得全国人民勒紧裤腰带干几千辈子才能挣出来啊，好恐怖啊。
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好了，就说这些吧，打字也挺累的，原本对这类东西是不屑一顾的，可是，你说朋友一个挺好的人，迷上了这个，听不进去劝，就写下来给看看吧。
顺便上网一搜，不光咱这青岛，湖南云南等等许多地方都有了，只不过公司名头不一样，传销的都是这玩意，拿几个高科技的名词加上一大堆天花烂坠的概念忽悠无知百姓，真是太可恶了。
你一个人扔进去128 倒是不多，要是成千上万的人都往里扔，就是百万千万上亿的巨款了，当然，只能进那几个骗子的腰包。
而且，毕竟钱不多，你明知道不大可能也没准会扔进去碰碰运气，明知道受骗了也不至于大动肝火找他们麻烦，对吧
况且也不会让你伤筋动骨没有多大损失，你的面子上心里头也能过得去，不至于想不开，对吧
所以从这方面来说，这也是这些骗子唯一宅心仁厚的地方。
可是，这么简单的算数题都算不明白，这不是侮辱我们的智商吗
让这几个水平也不高的骗子玩弄于股掌之上不觉得丢人吗
四五十岁的成年人了为什么还能这么幼稚轻易的就受骗上当不值得深思吗
为什么传销直销只有在中国才这么火爆一波未平一波又起的不应该反省吗
一个人，可以不甘清贫，可以梦寐以求发家致富，可是，绝对不应该相信一夜暴富的神话吧
作为一个成年人，必须应该有起码的辨别是非善恶以及分清真假抵制诱惑的能力吧
你损失了128块钱，从直接的金钱上看不多，可是你忽悠你的亲戚朋友也加入之后，真相大白之时，他们会怎么看你
不是拿你当骗子就是把你看成傻瓜了，你的名誉声誉人格形象的损失可是无法估量的啊。
还有，所谓的大数据到底指的是什么你真的知道吗
别问我知不知道，反正我知道你注册之后，你的姓名年龄住址文化程度收入结构容易受骗指数活动能量指数身份证号码电话号码等等一系列私密信息就都被这伙骗子收集去了，不光他们自己用，还肯定会卖给其它的骗子团伙，以后你的麻烦可能会是无穷无尽的，这才是骗子除了你口袋里面的人民币之外，更看重的所谓的大数据。
在今天这个时代，个人信息落入一群不择手段没有底线的骗子之手，是一个非常危险的巨大隐患。
我跟朋友说过，我绝对相信你的人品，但是不相信你的眼光。
现在，这是我详细收听和查阅了这家公司和这个项目之后给你的分析报告，希望你明白我的想法，最好不要和我绝交啊，我可是很珍惜你的，顺便也给其他网友看看，尽一点我作为朋友的义务吧。
是非对错，且让我们拭目以待吧。
如何做一名优秀企业员工
如何才能成为一名合格的员工要想成为企业一名合格的优秀员工，必须具备忠诚、敬业、服从、主动、奉献的员工精神。
一、要具备对企业绝对的忠诚和责任感，要有一个良好的工作心态。
在社会、在企业要端正心态，摆正位置，诚诚恳恳做人，踏踏实实做事，增强自身素质，提高自身业务水平，进一步增强社会适应性，工作上增强主动性，因为天才是主动性的爆发。
对领导、对企业要有深厚的忠诚感，忠诚会使人生正直而有意义，因为个体和集体在思想上的统一、步调一致是企业保持持续稳定发展的关键。
所以，我们要分清集体与个人的关系，集体利益高于一切，个人利益服从集体利益，现在社会要求我们要有较强的适应性，因为一切都是个人利益适应集体、适应社会，而不是社会适应个性。
“适者生存”就说明了这个道理。
做工作要有一个良好的工作心态，人品决定心态，心态决定思路，思路决定出路。
进入凯迪公司，首先要转变思想观念，去掉落后的，学习先进的，和企业步调一致。
要忠诚于自己的企业，具有坚强的凝聚力和执行力。
良好的工作心态是完成各项工作的前提和基础。
二、“在其位谋其政”，我们要有爱岗敬业精神，干一行、爱一行，干一行、专一行。
那种光凭良好的愿望是不能获得良好的效果的，只有付出辛苦的劳动，具有坚韧不拔的精神，扎实努力工作，才能干好本职工作。
干好本职工作必须要有较强的专业技术水平，要想提高企业的竞争力，就必须提高自己的学习力，提高自身素质水平，即专业
珍惜时光的名言
各位同事大!首先，让我们以热烈的对我们的新员工最衷心、最热烈的欢迎!希望我们的新员够尽快了解公司，尽快的认识公司，尽快的适应新的生活工作环境，尽快的成长起来，希望三九新兽药能成为你们职业生涯中最重要的事业发展平台。
对于你们新员工，公司是寄予厚望的，在你们从学校步入社会的重要转折关头，我们老员工都希望能多和你们沟通交流，希望我们的经验能对你们有所帮助，希望你们能顺顺利利，下面我想和你们谈谈心，谈谈公司对你们的一些期望：一：希望大家在三九兽药找到自我实现、自我发展的感觉十年寒窗苦读，现在终于学业有成，能否将你们所学的知识，顺利地转化，用以回报社会，回报国家，回报父母，这个转化过程就是自我实现、自我发展的过程。
目前，我国经济发展迅速，全社会基本解决了温饱问题，在衣食无忧的情况下，人们更加关注更高层次需求的满足，也就是精神上的满足。
因此，我们提倡员工努力做到“热衷本职工作，提升职业生涯”，就是希望大家在三九的工作平台上，充分施展个人才华，在个人努力和公司的帮助下，实现自己的工作和生活理想，同时，与公司共同成长进步，不断提升自身能力、自身价值，实现自身的全面发展。
“提升职业生涯”有两层具体含义：一是共同做好公司工作，提高公司的竞争力，进而提升员工的社会认可度;二是自身专业素质和综合能力的全面提升。
希望新入职的各位员工以高度的责任感和使命感投入工作，努力找到自我实现、自我发展的感觉。
二、希望大家在华润三九这所学校里不断提升自我公司非常重视人才建设和人才培养工作，在人力资源部同事的努力下，通过社会、校园等多渠道招聘，专业化、年轻化的员工队伍正在形成，在以80后为主体的员工队伍中，还出现了更为年轻的90后。
为了做到人尽其才，使每位员工都有机会充分施展个人才华，公司管理团队会为员工提供展示平台和工作机会，使大家在公司能得到很好的发挥，同时，我们还始终强调，华润集团还是一所学校，尽可能多地为员工提供学习机会，希望大家能够养成每天读书学习的良好习惯，用心钻研，努力求索，争取在我们这个领域，学有所长，真正做到专业、高端。
孔子有句家喻户晓的名言：三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。
讲的就是：“老师无处不在，随时注意学习他人的长处，随时以他人缺点引以为戒。
”这不仅是修养、也是提高自己的最好途径，也是体现与人相处的一个重要原则，也是促进人际关系和-谐的重要条件。
以身边的每位同事为师，互相借鉴学习，营造良好的学习氛围，打造学习型工作团队。
不仅如此，我更希望大家在相互学习的同时，能够彼此欣赏，能够因为身处这个团队而感到自豪，日后能成为公司的荣耀和骄傲。
三、希望大家努力成为身心健康、工作胜任、和-谐相处的幸福员工第一，要保持身心健康。
公司管理团队十分重视员工身体健康，希望大家能够在工作之余开展多种形式的身体锻炼，制定日常锻炼计划，并持之以恒地贯彻执行，为健康生活、高效工作奠定过硬的身体基矗此外，还要保持心理健康，在日常生活和工作中，要做到心胸宽广，待人接物时，要摆正心态，善于站在他人的角度想问题、办事情，以积极的心态面对随时可能出现的问题和困扰。
对各位新员工而言，在进入陌生的工作环境和人际关系之初，或多或少会产生一定的压力，正确认识对待压力，有效缓解排遣压力，也是心理健康的重要组成部分。
希望全体员工能够理性看待工作压力和成败得失，正确分析领导、同事对自己的评价和态度，跳出现在看现在，始终保持顽强的意志力和积极的进取心。
我们还高度关注员工的道德素质和职业修养，要求员工遵守道德底线，严禁触碰高压线，员工要爱护公司声誉和个人名誉，绝不姑息纵容任何有损公司声誉的行为，这也算我们对员工心理健康的一种要求。
第二，要做到胜任工作，竞争之中找机会。
工薪阶层职位的稳定性很大程度上取决于其工作胜任力。
对工作的胜任，一方面要具备满足岗位需求的基本能力，同时还要具备较好的协调能力。
我们公司是在竞争领域中求生存，因此，只能通过提供优质的产品和贴心的服务才能得到用户的支持和拥护，所以，员工要从这个角度出发，思考自己是否具备胜任本职工作的能力，是否能够胜任现在和将来一个时期领导交办的工作。
在工作中要杜绝低级失误和常识性错误，及时发现个人的不足和差距，并采取行之有效的提高和改进措施。
竞争的行为，就是进步的动力，竞争不是打-倒别人、 破坏别人，而是自觉、自发、自动地培养自己的实力，诸如有学问、有修养、有知识、有远见、有胸怀才会有竞争力。
第三，要善于管理矛盾，身处困境仍微笑。
不断壮大的员工数量使得团队的矛盾管理变得更加重要。
矛盾具有普遍性，无时不在，无处没有，因此，每位员工都会面临个人与他人、个人与团队之间的关系处理问题。
认识到矛盾的普遍性后，我们就需要认真思考如何去管理矛盾。
公司的各级领导和员工，都应掌握管理矛盾的艺术，不要一言不合就拍案而起，甚至拔剑相向。
要在矛盾的对立中谋求统一，相互理解，彼此包容。
1)各部门负责人要维护好所在团队的统一性，及时、灵活地化解矛盾;2)一般员工之间应互相尊重，同时处理好与各级领导的关系;3)各部门之间也应通过协商解决分歧，避免争吵和对立，共同构建和-谐、融洽的工作团队。
我欣赏身处困境仍能微笑的人，欣赏能从痛苦中聚集力量，从反省中激发勇气的人。
第四、让员工生活的体面、有尊严，做幸福员工。
公司管理团队高度重视尽最大的努力为员工提供合理的薪酬、福利和社会保障。
目前我公司还不是很强大，但是我们会努力让员工生活得体面、有尊严，在可预见的未来，我们会更加努力，争取做得更好，提高我们员工的幸福感。
同时，要求各个层次的领导充分尊重每一位员工。
在这里，我还要重申一下，只要员工做到合格、胜任，没有重大失职行为，就能够在公司有尊严地工作，就应该得到各级领导的尊重。
当然，员工也要尊重自己的上级，共同建设互敬互助的和-谐团队。
最后我祝愿大家能在公司充满活力地工作和生活，同时保持身心健康，做幸福员工
如何做一名优秀的基层管理者?
第一、过硬的业务能力。
基层管理者肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力和素质是在组织中“让人心服口服”的前提。
第二、十足的亲和力。
基层管理者必须尊重自己组织中的每个员工，还要懂得关心和体恤员工。
第三、团队建设能力。
基层管理者要充满激情，在适当的时候激励员工，并且善于将具有不同技能和性格的员工组合在一起。
第四、领导力。
优秀领导的影响力主要来自非职位权力，依靠个人的魅力去影响他人，依靠的是远景规划、激励去实现目标。
第五、与上司相处的能力。
要充分尊重领导，并且在遇到困难时要善于获得领导的支持。
为什么我不想跟别人交流 只想把自己封闭起来
你很内向
内向 中国自古以来的哲学认为, 人的本性是好静的. 中国人崇尚自然, 强调与大自然的融合.也就是所谓的天人合一. 我们站在无边的旷野中时, 站在曲折的小溪前时, 站在入云的高山上时, 看着宁静的天空,听着自然界的各种声音, 这种感觉将是多么静谧,多么惬意. 想来, 这个时候若要是来一首摇滚, 将是多么败兴! 一点意思也没有了! 大自然是无言的, 崇尚自然的人们, 无言又何妨? 内向性格没什么不好，如果可以，我们希望这个世界的另一半人可以明白。
内向性格是一种正当合理的性格。
这世界有两种正当合理的性格：外向和内向。
内向不是一种神经官能症。
内向的人不比其它人更容易得精神病。
内向不是反社会。
内向的人不是无话可说。
内向的人更善于倾听。
不需要为独处向别人道歉。
内向的人不是失败者。
为因内向而被误解的儿童伸张正义。
不要让喋喋不休的外向性格者在你读一本好书的时候打扰你。
啊 内向与外向是性格的一个维度，没有好坏优劣之分。
内向和外向是一个连续体，内向和外向处在这个连续体的两端。
在实际生活中，这个连续体的两侧我们都会用到。
就象有的网友问：“为什么我有时候开朗爱说话，而有时候却不喜欢说话呢
”其实这就是在一个场合用了偏这一侧的东西，另一种场合用了偏另一侧的东西。
我们会有一种天生的倾向于这一侧或是那一侧的偏好。
如果我们更倾向于外向的一侧那我们就是外向的人，倾向于内向一侧就是内向的人。
有人偏外向一侧的多些，那么他的外向性就明显些；有人偏内向的多些，那么他的内向性就明显些。
同样，也会有人正好处在这个连续体的中间，也就是他的偏向各占50％。
并不是说内向的人在所有时间所有场合都内向，在某些时间和某些场合他同样可以表现的外向，只是大多数时间和场合表现的内向罢了。
再打个比方，其实内向和外向就像我们的左手和右手，在生活中我们的左手和右手都是必须用到的，只不过我们更习惯于用哪只手罢了。
如果你是一个外向的人，那么外向就好比是你的右手，内向就好比是你的左手，就像你有时必须用左手一样，你有时也会内向。
同样，如果你是一个内向的人，那么内向就好比是你的右手，外向就好比你的左手，就像你有时必须用左手一样，你有时也会外向。
（以上例子是假设我们都是右利手的） 尽管对于世界上到底是外向者多些还是内向者多些这一问题一直争论不休，但最近的研究表明在美国人中，内向者与外向者人数持平。
-------------------------------------------------------------------------------------------- 大多数外向的人并不了解内向的人，因为外向的人总希望世界是开放的，人是可以交流和沟通的。
当面对他们无法了解或者需要付出更多成本才能了解的人时，往往选择放弃。
作为一种群居动物，内向的人往往也希望融入社会，然而缺乏种种手段或无法克服自身的某些缺陷。
外向的人能够获取更多的资源和认同，往往更容易处于较高的地位，而内向的人往往难于获取群体的认同，而产生挫折感。
这时有意思的现象形成了，内向的人往往被贴上失败者的标签，作为一个群体，就像残疾人一样，由于某些自身的缺陷而受到歧视。
不同的是，通常残疾被认为是无法改变的，而内向被认为是自身的原因造成的。
这种歧视在女人挑选男人(或者男人挑选女人)时表现得最为明显(这个是另外一个很大的话题，在这里就不描述了)。
内向性格形成的原因很复杂，不能用一句经过很多的错误的解决事情而形成的来解释。
最直接的说法就是内向和外向是相对的，总有一半人比另一半人更不外向，他们往往被称为内向的人(当然，我承认这不是一种很好的说法，也有其他说法，但我认为那都不是问题的本质，所以不提也罢)。
我是一个内向的人，但是这不妨碍我表达自己的观点。
我想在某种程度上我比外向的人更了解人们的想法。
我认为人的本性都是善良的，我能很清楚地认识自己的优缺点，但是我更倾向于谦虚地表达自己，或许这被认为不够自信。
我不觉得别人故意冷落我，虽然很多时候被冷落了，但是我总是认为那是因为自己表现得不够出色。
确实，我更愿意自己承担压力而不愿意对别人诉说，但是这只限于私人领域。
一直以来有一个很大的误会。
记得有个人曾经问过我，要是你们几个内向的朋友坐在一起岂不是大眼瞪小眼，半天不说一句话。
说实在话，在我的印象里，和他们在一起的时候不说是高谈阔论，也应该是酣畅淋漓。
内向的人并不是心里没有主见，内向的人并不是没有谈资，内向的人或许缺乏幽默，内向的人或许缺乏勇气，但是他们内心从来都是丰富的。
拒绝内向，你或许不会变得更优秀
但是肯定会有更多的人认为你很优秀
------------------------------------------------------------------------------------------ 内向形成的原因是各个方面的，可以说是心理、环境、遗传等共同作用结果。
不管何种原因形成的内向性格，我们都可以把它分为两种类型，也就如题所说，真内向和假内向。
什么是真内向
有位孩子的母亲带着儿子找到我，在谈到自己孩子的时候很是着急。
他的儿子现在快上初中了，从小就不怎么活泼，当时以为没什么，长大了就好了。
但随着年龄的增长，孩子没有丝毫改变，却有越来越严重的态势。
在学校里，老师反映他比较胆小内向，上课从不发言，和别的同学很少在一起，独来独往。
家长和老师们几次谈到这个问题，也没有任何办法。
通过和这个孩子的交谈，了解一下情况。
原来，这个孩子从小因父母离异，生活在单亲家庭里，内心深处有种自卑感，对现在、和以后的生活很迷茫，平时和母亲又很少交流，在这样一个环境下养成了孤僻性格。
问到为什么不和其他同学说话时，他回答，“不喜欢和别人交流，我喜欢自己一个人静，不想和外界接触。
”家长很担心这样下去，以后走向社会怎么办
再高的学历，不和外界接触又如何
最后孩子的母亲要把儿子留下来，参加《心理素质》课程的培训，希望能改变儿子的情况。
看到孩子不愿意的表情，被我们婉言拒绝了... 从这个事例中，我们似乎看到了真内向的身影，它具有以下特征：1、不主动和外界接触，被动的情况下，可能也只是应付一下；2、不想和别人接触，缺乏与人交往的兴趣；3、没有迫切改变自己的愿望。
什么是假内向呢
假内向可以说在内向人群中，比例比较高的，也是比较常见的。
我们在生活中可能遇到过这样的人，在自己的亲近人的面前，能说会道、滔滔不绝，但是一到陌生场合，和陌生人接触，就哑口无言了。
在接待咨询电话中，有一个学生向我们求助：她是一个在校大学生，平时不怎么说话，性格内向，几年来没什么朋友，自己很希望象其他同学一样，有说有笑，朋友成群。
但在同学面前感觉不自在、紧张，脸红。
她还谈到，自己很想和别人交流，认识朋友，但是一直没有勇气，不知道说什么，聊什么话题，请求帮助。
首先我们从接待他的咨询电话中，就可以判定她的情况属于假内向，因为他有最典型的特点就是：迫切想改变自己。
其次是渴望与别人接触、交流；心理素质较差，伴有羞怯、紧张等，阻挡了她接触外界。
从以上两个事例我们不难看出，真内向和假内向区别在于有无迫切改变自己的愿望。
在来中心培训的众多内向学员中，大多也都是假内向的朋友。
想不想改变意味着培训过程中，一个是全力应付，一个是全力以赴配合教学，效果也自然不一样。
所以在我们接收学员之前，有个明确的条件：迫切改变自己
这是对学员的负责，更是对中心长久声誉的维护。
因此，如果你此时还在在痛苦的悬崖上挣扎.....那么，在有人能够帮助你的同时，还需要你自己伸出一把手，抓住命运的缰绳，才能到达胜利的彼岸
作为内向的我，或许要改变真的很难，因为对于我们这些内向的人来说，最大的敌人乃是自己啊
与其总是被人视为“失败者”，那我们为何不努力，为我们这些内向的人争回一口气呢
我经常在提醒自己要努力，要加油，即使什么都可以没有，但至少我们要有目标啊，或许我们已经迷失勒方向，但我们可以告诉自己“世上没有人能预知未来
”，所以我们应该要学会勇敢.或许泪水，对于我们这种性格的人来说大多已成习惯，包含我也是，但与其浪费时间，不与努力吧
也许不能改变什么，但至少在痛苦中我们能够得到成长
也许在我们心中觉得自己的缺点多于优点，但我们可以想些高兴的，例如笑话什么的，至少寂寞比不上空虚
空虚，人的极点............. 要相信＂风雨过后总会有彩虹＂，＂今天不知明日事＂，要想别人懂得珍惜你，信任你，那你得先珍惜和相信自己啊
希望我们这种性格的人能够一起努力
一起加油
作为一个内向的人，也许比较容易感到苦恼和狼狈，比较期盼改变自己；我们认定内向的人是极其需要帮助的，但是社会其实正在出现另一种状况，好比银行会大量借钱给业绩良好的企业而使其更显壮大而相反会对业绩滑坡的企业一毛不拔令其自生自灭一样，现在的社会、学校中，兼职或社团将安排面试将内向的人一扫出外，而留下可供锻炼的职位给外向的人。
这样我们就发现内向的人其实是很难获得改变的，因为弱肉强食的竞争很残酷。
所以内向的朋友们其实更应该自发组织起来组织自己的社团，在这里让每一个人都得到锻炼，社团应该更加重视极其内向的朋友的发展，让每一个人在这里都感受到人与人之间的爱和温暖。
减肥是难的，改变内向的性格也是难的，强制性减肥效果会很好，而内向也需要强制性改变———但是要以爱为基础———因为我爱你，所以要你改变。
内向的人也要加强自己品德和学识的修养，当一个人在品德和学识上有成就时，自然而然就有底气开口了，自然而然就使自己在别人心中站立了———其实成功的要素最重要的不是性格，而是品质。
------------------------------------------------------------------------------------------ 释义 1、面向国内 例子：内向型经济 2、（性格、思想感情等）深沉、不外露 例子：小李性格内向。
| 他是内向人，不轻易发表意见。
