新时期青年干部应具备哪些素质与能力
在当今政治、经济、社会日益进步发展的新时期，对干部队伍的素质要求越来越高，越来越严，尤其是对年轻干部来说，要更加注重提升个人素质，以适应新时期各项工作任务的需要。
我认为，应当具备以下六个方面的基本素质： 一、作为年轻干部必须具备优秀的政治素质 政治是方向，政治是灵魂，政治是品德。
只有讲政治我们人生的航船才会不迷失方向；只有讲政治才会有远大的理想、坚定的信念；只有讲政治才会有优秀的品格、人格的魅力。
必须树立正确的权力观，做到立党为公，执政为民，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
必须确立“领导就是服务”的观念，把全心全意为人民作为根本宗旨，第一责任，保证权力正确行使，干净运行。
必须树立正确的价值观，要把“职业”当“事业”，在干事创业的过程中体现和实现人生价值。
工作上高标准，生活上低要求，淡漠名利，知足常乐。
必须树立正确的政绩观，工作要脚踏实地，务实重干，求实求效，要遵循客观规律，不可片面追求政绩，盲目蛮干，急功近利，要把人民是否赞成，人民是否满意，人民是否拥护，人民是否高兴，人民是否答应作为检验政绩的标准。
必须树立科学发展观，坚持以人为本的理念，坚持全面协调可持续的科学观，把人民是否幸福，人民是否安居，人民是否乐业，当做履职责任和追求目标。
必须有公平正义和浩然正气，正气是一个国家的传统美德，正气是一个民族的坚强脊梁。
作为年轻干部，只有有了正气，才会不畏权势，铁面无私；只有心中充满正义，才能公道正派，公平公正；只有心底无私，才能天地宽阔，一心为民；只有有了正气，才不至于迷茫于灯红酒绿中，忘情于贪腐贪婪的欲望里。
二、作为年轻干部必须具备坚实的文化素质 没有理论上的坚实，就难有政治上的坚定，没有文化的军队，便是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是必定要打败仗的。
因此，年轻干部只有坚实的理论基础，扎实的理论功底，才能政治坚定敏锐，思想成熟向上，分辨是非曲直，明事析理，头脑清醒，立场坚定。
要做到这一点，就必须勤于学习，善于学习，刻苦学习，学以增智，学以修性，学以养德。
把学习作为一种信仰，一种追求，一种责任，一种能力。
作为一名年轻干部，只有加强政治理论和道德准则的学习，才能提升道德修养，塑造良好品行，要学习政治理论以武装头脑，学习党纪国法以净化心灵，学习古今中外廉洁司法、廉洁从政思想，以升华人格，学习不畏权势、清正廉洁、秉公执法的优秀人物，以锻造品质。
作为一名年轻干部，只有不断的勤奋学习，刻苦学习，才能使自己素质强，业务精。
俗话说：灰尘一日不扫垢其室，知识一日不学蒙其智，在求财上贪婪是邪恶，在求知上贪婪是美德。
只有博学多于机智，庄重多于巧辩，兼听多于自信，这才是必须具备的正直品德。
三、作为年轻干部必须具备高尚的道德素质 事实证明，人有良好德行，才能敬业向上，积极进取，精益求精；人若无德，其才就如无本之木，难以丰茂。
我们党选任干部的标准就是“德才兼备、以德为先”。
“才”是人得以发展成功的基本条件和基础，也是我们干好工作的基本前提,但是“德”是才的方向和灵魂，二者之间，德是第一位的，选拔人才必须“以德为先”。
只有具备优良道德和高尚情操的人，才能有善良、诚信、孝敬、正直、高雅、坚韧、干练、豁达、乐观、平和、自律等品质，才能成为有本事，靠得住，受欢迎的干部。
作为年轻干部一定要讲个人品德，家庭美德，职业道德，社会公德。
作为年轻干部，要在日益复杂的社会环境中，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，提升思想境界，做到警钟长鸣，始终保持优良的品德。
要与时俱进，重视“增才”，要在社会不断发展、不断进步和复杂、艰苦的环境中自觉加强实践的锻炼和磨练，不断提高处理复杂问题、驾驭复杂局面、做好群众工作以及创新创造，开拓进取的实际本领。
作为年轻干部，一定要廉洁执政，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，要珍惜自己的政治生命、珍惜自己的工作岗位、珍惜自己的幸福家庭。
必须保持高尚的节操，要不为物欲所惑，不为情欲所动，不为权欲所迷，不为名欲所累，不为权势所迫，不为人情所困。
必须修身养性，坚守正义的使命，不为私图而损害法律的声誉，在品格上高风亮节，在思想上纯洁无瑕，在行为上检点高雅，在作风上健康严谨，在生活上勤俭质朴。
“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，“做一个清正廉洁公正执法的人”，为了政治大节，为了稳定的工作，为了家庭的幸福，一定要清正廉洁。
四、作为年轻干部必须具备过硬的业务素质 “打铁还要自身硬”，具备扎实的业务素质是我们干好工作的前提。
要精通业务，精益求精，只有较强的业务素质，才能使自己的工作有创新，有特色，有成果，有质量，出精品。
在业务上“专”是必须的，还要有“博”，现在是信息时代，各种工作都是互相联系贯通的。
比如一名法官，仅仅靠法条办案，那是机械办案，是书生办案，尤其是民事审判调解，没有一定的群众工作能力，就难以化解纠纷。
因此，我们在日常工作中，就应当关注民生，了解民意，体察民情，听取民声，深入基层，深入群众，深入生活，向实践学习，向群众学习，只有这样，才能在感情上更加贴近群众，才能与群众有共同的语言，才能使我的工作满足人民群众对司法的期望和需求。
要做好工作，组织协调能力也是至关重要的。
美国人际专家，被美国基辛格博士誉为“成功者的太阳”的卡耐基说过：“一个人事业的成功，只有15%是由于他的专业技术，剩余85%归于他的人际关系和协调能力。
”作为年轻干部应当在日常工作中注重加强组织协调能力，“凡事预则立，不预则废”，要未雨绸缪，要严谨细致，要把握时机，要语言得体，要灵活应变，要在工作中展示自己的人格魅力。
人员是流动的，岗位是不确定的，职务职位是变化的，作为年轻干部，就应当适应多岗位。
如我来法院工作刚刚两年，先后在审判管理中心、政治处、刑事审判庭等不同性质的部门工作过，正是因为平时注重多方面知识的积累，多岗位的锻炼，增强了自己的组织协调能力，也使我在不同的岗位上取得了一些成绩，受到了领导同志们的肯定。
五、作为年轻干部必须具备狠抓落实的能力和素质 卢展工书记提出的：“三具两基一抓手”就是要求我们年轻干部应当在日常工作中，认真抓好各项工作的落实。
没有落实，再明确的目标也只能是空中楼阁；没有落实，再好的工作思路也是纸上谈兵；没有落实，再完善的制度也是一纸空文。
所以，抓落实，应当是年轻干部应具备的基本素质，也是年轻干部有责任心的一种具体体现。
要切实把功夫下在实干上、下在取得实实在在的成效上，集中精力抓好各项工作的落实。
具体讲要努力做到以下四个方面。
一是要认清形势，明确任务，理清思路，扑下身子抓落实。
要认真学习领会有关文件精神，对重点工作做到心中有数，务实苦干，锐意进取，保证各项工作上台阶。
二是要增强信心，鼓足干劲，振奋精神，满腔热情抓落实。
要克服工作多、任务重等困难，变压力为动力，始终保持昂扬向上的精神状态，真抓实干，促进工作取得新成效。
三是要强化责任，改进作风，端正态度，一丝不苟抓落实。
要有强烈的事业心和责任感，把思想和精力用在工作上，要想事干事、谋事成事，要专心用心、耐心细心，在本职岗位上有作为。
四是要树立形象，以身作则，率先垂范，理直气壮抓落实。
正人先正己，要树立良好的个人形象，加强党性修养，加强作风建设，做廉洁自律的表率。
六、作为年轻干部必须具备善于团结的能力和素质 任何一个单位，一个团体，一个部门，团结是一种粘合剂，只有团结才有战斗力。
一盘散沙、四分五裂是干不好工作的。
作为年轻干部，要有主动团结的意识，必须认识到没有团结， 工作就会一事无成，没有团结，就没有凝聚力、战斗力。
团结是一种素质，一种能力，一种要求，一种责任，一种艺术。
作为青年干部，就要识大体，顾大局，求大同，存小异，多做事，少揽功，谦虚谨慎，不骄不躁，对人对事善宽容，能包容，大度大量，讲风格，讲团结，营造健康融洽的工作氛围。
常言道：不谋万事者，不足谋一时。
不谋全局者，不足某一域。
讲团结，顾大局是一种政治要求，我们要团结起来，紧紧围绕党和国家的工作大局，紧紧围绕党和国家的中心工作，去思考问题，去开展工作，去想事做事干事，让工作融入大局，服务大局，站位全局，谋划全局，为开封经济社会又好又快发展，打好五大攻坚战，实现五个翻番，促进快速崛起贡献我们的智慧和才干。
年轻干部应具备哪些素质
中青年干部是干部队伍中一个特殊的群体和重要组成部分。
切实提高中青年干部的素质，对于加强干部队伍和领导班子建设都具有很强的现实意义。
中青年干部有理想、有文化、有朝气，思维敏捷、精力旺盛，这是他们的长处和优点。
但是，中青年干部队伍中也存在不少问题与不足。
一是党性觉悟和宗旨观念不够强。
有的中青年干部一旦走上领导岗位，就放松了对自己的要求，自满自足，得意忘形，自命不凡；有的心术不正，不择手段千方百计往上爬，如果得不到组织上的使用，心理容易失衡，甚至产生一些不满情绪，从此一蹶不振。
二是工作经验缺乏，解决实际问题能力不够。
有些中青年干部文凭高、职称高，写起文章千言万语，笔走龙蛇；讲起理论口若悬河，滔滔不绝。
但是在工作实践中，在重大决策中，在解决一些实际问题，特别是难度较大的问题时就力不从心，束手无策；有的有识无胆，工作中忧柔寡断，贻误了工作时机，贻误了发展的良好机遇；有的无胆无识，占着茅坑不拉屎，终日不知所思所为，平平庸庸。
三是缺乏创新意识与闯劲,进取心不够。
有的中青年干部虽然年龄不大，但是青年老成，老气横秋，缺乏中青年干部应有的朝气、闯劲与创新观念。
有的胸无大志，热衷于守摊子，工作中满足于上传下达，照搬照抄，不求有功，但求无过，缺乏开拓创新的勇气和一往无前的胆略，其结果是既妨碍了自己的健康成长，又贻误事业和工作。
四是作风不实，热衷于做表面文章。
有的中青年干部学风不实，玩风浓烈，学习上浅尝辄止，不系统不深入，职务提升了，学识却落伍了；有的工作作风不实，干事蜻蜒点水，遇到问题绕道走，能躲则躲，能推则推。
有的热衷于搞形式主义，做表面文章，为了达到个人的目的，大搞形象工程，虚假政绩，轰动效应，欺上瞒下，既不对上负责，也不对下负责，最终损坏了党的形象，损坏百姓的利益。
中青年干部是党和国家事业的希望所系，在全面建设小康社会的进程中，提高中青年干部的素质，加强中青年干部自身建设显得尤为重要，笔者以为，加强中青年干部自身建设需在“五个必须”上下功夫。
一是必须在勤于学习，改造自我上下功夫。
学习使人进步。
中青年干部要勤奋学习党建理论、市场经济理论、现代科学文化知识和本岗位专业知识，注重知识更新，树立终身学习的理念。
在改造客观世界的同时，努力认识自我，改造自我，完善自我。
要提高思想政治觉悟，在思想上、政治上、言行上与组织上保持一致，维护党组织的权威；要加强党性锻炼．坚定党性原则，坚持党的民主集中制。
坚守党的组织纪律；要陶冶自己的道德情操，增强职业道德、社会公德和家庭美德；要严筑法纪防线，做到自重、自省、自警、自励、慎独、慎初、慎微；要自觉践行“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，克己奉公，全心全意为人民服务。
二是必须在勇于实践，提高能力上下功夫。
实践出真知，实践长才干。
中青年干部在看到自己的长处与优点的同时，又要清醒地认识到自身的不足与短处。
要本着“缺什么，补什么”的要求，学以致用，学用结合，学用相长。
要积极投身于工作实践，在实践中磨砺自己的工作意志，坚定自己的工作毅力，敢于知难而进，迎难而上，遇难而克，在干中学，在学中干，提高工作能力，增强工作效果。
要经得起艰苦条件的考验，任凭风吹雨打，不退却，不气馁。
要经得起复杂多变环境的挑战，提高宏观思维，把握大局，驾驭市场经济的能力。
要经得起繁重工作的考验，敢于在“危、难、险、急”中试一试，炼一炼，闯一闯，显显身手。
努力使自己在工作实践和解决实际问题，特别是一些棘手问题时临危不惊，处变不乱，从容处置，得心应手，游刃有余。
三是必须在善于总结，积累经验上下功夫。
学习是提高认识的手段，是实践的前提和基础，实践是理论联系实际的进程和体现，而总结则是提升学习与实践精华，积累工作经验不可缺少的重要环节。
实践——认识——再实践——再认识，在此过程中，总结是理性思维，是实现感性认识到理性认识的飞跃的一个重要步骤。
因此，中青年干部不仅要做到刻苦实干，会实践，而且要勤于思考，多问几个“为什么”，“怎么样”。
同时还要善于总结，认真分析工作中的点点滴滴，丝丝缕缕，是非得失成败；梳理工作中的亲身感受、体会、感悟、启发，理清工作思路，明确工作方向，掌握和运用工作规律，不断积累和丰富自己的实践工作经验，促进工作的有序、有效开展。
四是必须在敢于创新，开拓进取上下功夫。
实践没有止境，创新也没有止境。
创新是推动工作前进，增强工作效果的不竭动力。
中青年干部要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，做“三个解放出来”的表率。
既要有创新的意识，创新的智慧，创新的魄力，又要敢于突破前人，突破他人，突破自我，刻苦钻研，大胆探索，勇于创造，掌握新的工作方法，摸索新的工作经验，拓展新的工作领域，开拓新的工作局面。
五是必须在精于求真，务求实效上下功夫。
实干兴邦，空谈误国，为政之道，贵在务实。
中青年干部要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，进一步增强工作责任心，事业心和使命感，认认真真做人，实实在在办事，公公正正为政。
要树立科学的发展观和正确的政绩观，以科学的发展观指导政绩观，用正确的政绩观体现科学的发展观。
要常怀爱民之心。
善谋富民之策，长办为民之事，不为图虚名而做表面文章，摆花架子；不为谋己私利，竭泽而渔；不为攀升迁而损民利，坏民益。
关于青年干部在乡镇就新常态写读后感
当前，中国经济呈现从高速增长转为中高速增长，经济结构不断优化升级，发展动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动的新常态。
社会思想文化多元化、所有制形式多元化、利益主体多元化,开放代替封闭、协商代替对抗、合作代替竞争，已经成为新时期的新常态。
作为80后的一代，我们出生在和平的年代，生活在快速发展的时代，沐浴在改革开放的当代，没有经历过下乡插队的磨炼，也没有挨过物资短缺的艰辛，更没有感受过十年文革的苦难，可以说是长在红旗下，活在春天里。
因此，只有对当前的经济社会新常态有更透彻地理解，更深刻的感悟，才能更好地把握“三期叠加”赋予经济发展新特征，掌握“四个全面”治国理政的新布局，肩负“三维纲要”奋发有为的新使命，才能在新常态下有准确的新定位，在新担当的感召下努力有新作为。
新常态下的青年干部要有新理念。
“苟利国家生死矣，岂因福祸避趋之”。
老一辈共产党人凭借共产主义理想信念抛头颅、洒热血换来新中国。
和平年代的我们仍然要坚定理想信念，这种理想信念不是流血战争不可持续式的牺牲理念，不是封闭洗脑“金三胖”式的愚民理念，也不是奢靡浪费西方式的享乐理念，而是心里装着国家，时刻想着人民，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福的“中国梦”而终生奋斗的服务理念。
人生如屋，信念如柱。
一个人没有高尚的理想信念，就不会去坚持和奋斗；一个青年干部没有响彻灵魂的理想信念，只能走向虚伪甚至堕落。
作为党的年轻干部更是要有对共产主义的坚定信念和美好憧憬，入心入脑的将马克思主义和市场经济学懂弄透，才能打牢思想根基、补足精神之“钙”，发自肺腑对“三个自信”透彻理解并坚持始终。
面对多元化的新思维、新文化和海量的信息，我们要学会甄别和学则，学会在符合党纪国法、顺应发展潮流的前提下，“去其糟粕、取其精华”、“得其大者兼其小”，“包容并蓄、借鉴吸收、为我所用”，从而形成自己的新理念。
也只有在这种新理念的的支撑下，才能摆脱年轻干部常常会出现的“读书太少、抱怨太多”的问题。
新常态下的青年干部要有新定位。
孙中山先生讲过,“要立志做大事,不要立志当大官”。
总书记也讲过，“当干部就不要想发财，想发财就不要当干部”。
当大官、大款还是大腕
不同的选择有不同的定位。
当前，“不唯分、不唯票、不唯年龄”已成为干部选拔任用的新常态。
我认为，新时代的青年干部要将为民务实清廉作为新的定位和新的使命，而不是怀揣私利、打着小九九，投机倒把、弄虚作假，耍弄权术向上攀爬，使用手段营造“小圈子、小派别”，从而达到不可告人的目的。
新时代的青年干部要对照总书记“好干部”的五条标准，认真找准自己的定位，摆正好自己的位置，只有这样才能真正地把全心全意为人民服作为党的根本宗旨并身体力行的践行下去。
才能真正把群众当主人，把自己当公仆，实实在在地为人民办实事。
新常态下的青年干部要有新作风。
勤于思考、善于学习，适应能力强使我们青年干部的优点，但遇上容易急躁、思考不够全面，持续坚持的耐性又是我们所欠缺的。
新时代的青年干部要能够包蓄兼容，既能够务实冷静、思考全面，又能够雷厉风行、坚毅果敢，敢于拍板，能够在关键的情况下发挥主心骨的作用。
我们年轻干部要按照“三严三实”要求，杜绝官场上的四种“灰色心态”，坚持实事求是，继续发扬勤勉务实的传统美德，不偷懒耍滑、安逸无度。
我们青年干部还要发挥学习能力和适应能力强的优势，快速学习先进理念和专业知识，迅速适合新常态，不断掌握市场经济的主动权，增强自身的核心竞争力，以更务实地作风服务好人民群众。
新常态下的青年干部要有新担当。
越王勾践不怕“石室为奴”，卧薪尝胆终成霸业；三国曹操官渡之战不畏将寡兵少，亲率士卒火烧乌巢，终于击溃袁军主力；楚霸王项羽不怕他人“作壁上观”，破釜沉舟终于亡秦。
这就是担当。
当前，各种诱惑颇为盛行、各种投机很有市场，我们年轻干部更需要一种对专业、对职业、对事业“肩扛千斤、背负万石”的责任，能够在继续坚持“认真”二字的前提下，勇于接受挑战，敢于担责、担难、担险，做一名会学习、能实干、敢担当的干部。
在面临新情况、遇到新问题的关键时刻，能够冲锋在前、担当在先，敢于拍板决定，即使失误也敢于承担责任，充分体现青年干部敢冲敢闯的韧劲、狠劲和拼劲，不遗余力坚持把问题解决好。
对交办的棘手工作，要有“只为成功找方法、不为失败找借口”的态度，而不是找理由、撂挑子。
对困难和矛盾不敷衍、不回避，不达目的誓不罢休。
对违权和越线问题，更应敢于坚持原则并大胆亮剑，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对。
新常态下的青年干部要有新敬畏。
孔子说：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言。
”意思是说，君子有三种敬畏：敬畏自然，敬畏居于高位的人，敬畏圣人的言语。
唐代韩愈著文：“陛下敬畏天命，克己修身”。
共产党人不怕死，新时代的青年干部更要不畏强权、不贪金钱、不迷美色的无畏精神，这种无畏就是信仰、就是敬畏。
在“四个全面”的大背景下，我们年轻干部要学会敬畏科学、敬畏法规制度、敬畏道德、敬畏传统文化、敬畏自然的“新敬畏”的精神，坚持克己复礼，从而达到与他人相处互敬礼让，与社会保持良好秩序，与自然和谐相处。
在现实的工作过程中，还要有对公权力和政绩观的新敬畏，既神圣而慎重地使用好人民赋予我们的权力和职责，又要敢于无畏的为人民谋取利益，对一切背离法制轨道的“潜规则”说不。
青年干部缺乏那些心理素质?
青年干部由于年龄相相似,而且同处于一定的心理成长时期,因此、情、意、行等方面表现出来的心理特点、倾向也具有许多共性,也就呈现出一些带普遍性的心理健康和心理素质方面的问题。
一是在认知方面，往往自视过高,对自己缺乏一个正确的定位,不能踏踏实实扮演好自己的角色,总认为自己“怀才不遇”。
于是常常牢骚满腹、怨天尤人,埋怨“社会不公”、抱怨“环境不好”、责怪群众对自己“不理解”,领导对自己“不信任”等等,就是不从自己的缺点、不足、短处去反思。
怀抱这种不良心态的青年干部,久而久之只能是意志消沉,心理扭曲,不仅贻害事业,而而且自毁前程。
二是在情感方面，问题往往出在对情绪、情感的调控能力不强,从而带来许多负面效应。
其表现往往有:或心浮气躁,情绪不稳定,遇顺境易得意忘形,遭逆境则悲观失望;或面对名、利诱惑和个人利益易产生心理波动,心理失衡;或遇事不冷静、易冲动、作出“情绪化”的反应,影响领导行为的效果,甚至随意将自己的不良情绪转嫁给下级和他人,造成不良情绪、心态的恶性循环;或者不擅于运用和表达自己的情感,缺乏亲和力,以致伤害他人的感情、压抑他人的积极性。
三是在意志方面，青年干部群体在意志品质方面存在不足,即应对挫折、失败的心理承受能力或曰“抗逆”能力较差。
或在庸俗丑恶现象面前意志不坚定、随波逐流;或在困难、失败和挫折面前容易产生挫败感和失落感,缺乏“从头再来”的勇气和信心,缺乏迎难而上、坚韧顽强、百折不挠的意志力;或是过分强烈的自我意识和成就动机,造成唯我独尊、独断专行、不重视团体合作的个人主义行为。
四是在行为方面，有的青年干部工作沉不下、做不实,缺乏踏踏实实干事、潜心干好每一件具体的实事的心理动机和心理准备,坐不住冷板凳、耐不住寂寞,却热衷于抛头露面、跑关系、搞应酬,用表面花花草草、忙忙碌碌来装点所谓的“政绩”。
看起来这是个工作作风问题,实则有关思想意识、道德品质和心理素质问题。
以上种种问题与偏差,都与青年干部所肩负的历史使命、与对未来人才的要求不相适应甚至背道而驰,应该引起广大青年干部的高度重视与警醒。
青年干部怎样展现自我
青年干部务机关的后备力量和主，是税收战线上的业干和先锋队，是党组织的桥梁和，对税收事业的发展和建设起着重要作用。
近年来，随着机构改革的深入和精兵简政原则的发展壮大，一大批血气方刚、朝气蓬勃的青年干部充实到税务干部队伍，这无疑给税务机关的建设带来新的生机与活力。
面对新时期、新形势，机遇与挑战；那么，青年干部究竟怎样把握机遇和展现自我呢
这是摆在青年干部面前人生成功轨迹的重要选择。
为此，笔者仅一孔之见；谈谈青年干部怎样才能放飞梦想、展现自我的话题。
在人生成长过程中，对于成功的秘诀和成功的经验，笔者有着不同的经历和深刻的感悟，愿与青年朋友们切磋互勉，共同分享。
一、要学会学习。
青年干部务必要持之以恒地将学习作为第一要务，用蕴藏其中的立场、观点和方法去洞察社会，审视人生，明辨是非，不断汲取营养，提高思想层次和道德水准，校正偏差，坚定追求，自觉培养起以使命、忠诚、纪律、牺牲和学习为核心的价值观。
勤奋学习是一个优秀干部的必备素质，终身学习是党对青年干部的基本要求；胡主席说：“不学习，不坚持学习，不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们肩负的重大职责。
”要求青年干部必须要学政治、学理论、学业务、学有专长。
以好人好事为榜样，并照着去做。
坚持不懈地学习就是要树立终身学习的观点，真正使学习成为不懈的追求，渗透到日常工作生活中。
使工作学习化、学习工作化，变被动学习为主动学习。
学习能改变人生，知识给我希望。
青年干部就是要在实践中学习，在实践中锻炼，使青年干部开阔视野、丰富阅历，积累工作经验。
同时也锻炼意志品质，改造思想作风，提高综合素质和工作能力。
现代社会的发展日新月异，新理论、新技术、新信息不断出现。
年轻干部虽然一般具有较高学历和较好的知识素养，但是并不具有学问、或有学术研究的能力，仍然需要再教育、进行再学习，不断拓宽自己的知识面。
在现实工作中，有的各别青年干部在新情况、新问题面前显得心有余而力不足，或者有一种无可奈何花落去的感觉。
要求培养青年干部坚持学习的习惯，关心政治、知晓国事、家事、天下事。
学人论政是中国文化的一大传统，从春秋战国到明末清初，都代有相传，何况一个生活在现代社会的青年人。
青年干部怎样与时俱进，展现自我呢
首先，应该是学会做人。
做一个老实人，然后才能做学问；如果没有这种意识，无论他的专长如何精深，他终究是一个匠人而已。
今年初区局开展的以《细节决定成败》主题教育活动；核心内涵就是要求青年干部要勤奋学习、老实做人、坦诚做事。
因为“细节”是你成功的秘诀，得到了秘诀，得到了钥匙，你就可以任意掘开知识的宝藏了。
其次，要学习一点心理学、哲学。
掌握和了解人的心理，知道怎样做人，增强识别和判断能力。
从而使青年干部能够坚持正确的政治方向，正确对待奉献与索取、得与失的关系，树立良好的人生观、价值观，锻炼坚强的适应能力，提高对各种环境的驾驶能力，对各种复杂问题的分析处置能力。
同时还要学习一点社会科学和自然学科。
因为这两门学科是你在课堂里想学而学不到的知识，这门学科也许对你解读社会、了解社会、增强社会阅历有所启发。
最后，建议要学一点《孙子兵法》。
他包蕴的深邃哲理和丰富内涵，如果灵活引入到税收工作中或许别有帮助。
虽然是距今约二千五百年前的兵书，但是海湾战争、伊拉克战争的很多战略和战术都以此作为参照，美国微软公司创始人比尔、盖茨，日本软银集团总裁孙正义，葡萄牙足球教练斯科拉里，他们都把这本书随时带在身边，对其爱不择手。
这是因为《孙子兵法》一反所谓的“战争常识”，提出了许多独到的见解，“不可胜在已，可胜在敌”，就是说，胜负的结果除了胜和败以外还有“不败”的状态，只要在斗争中坚持不懈地做出努力，在生活中始终对自己充满信心，顽强拼博，这种“不败”的局面就能得到维持。
对于一个青年干部来讲，要把学习放在第一位，在逆境中锻炼成长。
托尔斯泰说：“环境愈艰难困苦，就愈需要坚定的毅力和信心”，青年干部要在本职岗位播种理想，开创事业。
用坚定的毅力和信心锻炼自己，展现自我，放飞梦想，青年干部一定会大有作为，不虚此生。
二、要学会思考。
青年干部要锻炼自己的周到思维活动，养成独立思考、独立分析、独立解决问题的能力。
学会思考就是培养多角度哲学思维，这是观察事物、认识事物的一种能力和方法，也是青年干部成长的一个基本素质。
多角度哲学思维有利于把握事物的本质性，抓住主要矛盾。
多角度哲学思维有利于正确对待客观反映，实现有效的换位思考。
要求必须学会用辩证的观点考虑和分析事物；一是，一个人处理问题时要多变换角度。
真正树立大局观念，完整准确地认识事物。
正确对待来自方方面面的意见，切身体验方方面面的感受，充分考虑方方面面的利益，也只有这样才能逐步走向成熟。
二是，来自各个角度的反映都应该是客观的、真实的。
对此要予以足够重视和尊重，学会理解、包容，理性解释，正确引导。
掌握了这种思维思考方式就会兼听则明，从善如流。
主动接受监督，也就掌握了思考问题的方式方法。
培养会思考的能力同样是青年干部必须具备的素质。
会思考就是就是前思后想，会思考就是要要多想，就是要“三思而后行”，要经常为他人着想，为集体着想，全心全意为纳税人着想。
学会思考要有敏锐的思路。
在现实工作中，有各别青年干部不敢说、不敢为，有时做事举棋不定，想说又不敢说、想做又不敢为，说话做事往往把握不好分寸。
还有的青年干部把一切都看得那么美好；看不到前进的路上总会有坎坷和意想不到的困难。
要求青年干部要树立科学发展观理念，必须清醒地认识到；并不是凡是都能水到渠成，只有不断进取提高，才能步履坚定地迈向成功。
首先；要努力提高自身的理论素养，学会运用马克思主义的立场、观点、方法来观察事物，分析问题，提高驾驶复杂局面的能力。
其次；青年干部不要担心“枪打出头鸟”、“出头儿的橡子先烂”，于是总是“夹着尾巴做人”，隐藏了青年干部特有的勇气、锐气和朝气，甚至连才气也不敢显现出来。
最后；作为青年干部，除了要有谦虚谨慎，脚踏实地的品质外，还应该敢于露锋芒。
一是，要敢于露正气。
青年干部要保持一颗公心，一身正气。
在工作中要敢于坚持公平、公正、公道。
不弄虚作假，不拨弄是非。
坚持防微杜渐，注意从小节上管理自己，不随波逐流，不拿原则做交易，敢于同一切歪风邪气作斗争。
二是，要敢于露才气。
青年干部要不怕被别人议论，不怕被别人嫉妒的勇气。
要本着对事业负责，对组织负责的态度，大胆显露自己的才华与智慧，最大限度地发挥自己特长，高标准地把工作干好。
三是，要敢于露朝气。
有朝气才有活力。
青年干部要克服谨小慎微，四平八稳的保守心态，拿出敢闯敢试、敢为人先的勇气，大胆开拓进取，朝气蓬勃地扬帆奋进。
三、要学会动脑。
学会动脑，是青年干部展现自我最有效的方法，也是青年干部应具备的素质之一。
大脑是人的最高器官，脑越用越灵，发掘生产潜力，开动脑筯找窍门。
科学地制定出自己的发展目标，想好设计好自己的未来，对一生的发展至关重要。
在现实生活中往往有的青年干部，不愿意动脑，看问题想事情有时比较简单，善于感情用事，有时还特别容易冲动，特别是工作缺乏主动性和创造性，甚至有许多工作都是在被动的情况下完成的，往往片面强调条件和环境而忽视自身的主观能动性，不愿在条件相对艰苦的环境或岗位经受锻炼，站在“这山望着那山高”，一门心思想调换条件优越或不出力的岗位工作。
这是思想懒惰，不注重发挥自己的主观能动性的体现，对自身的成长是极其不利的。
青年干部应当注重在艰苦的环境或岗位去锻炼，提高自己，使自己的长处充分得到展现和发挥。
首先，要坦然对待环境。
要自觉接受并无条件地服从组织上的安排，以积极的心态面对所处的环境和本岗位工作。
其次，要全面适应环境。
从思想上真正把自己作为环境中的一员，以自己的诚心赢得周围同志的支持和帮助。
真正融入到工作环境中去，积极开展工作，打开工作新局面。
再次，要毅然改变环境。
要团结大多数人，包括反对你的人，努力克服工作、生活中的困难，改变世界、改变自己，这是青年干部一生的追求。
青年干部发展才华的过程，就是不断改造条件改造环境的过程，是一个通过对条件、环境的改造，创造业绩的过程。
有了业绩，也就有了领导和群众的信任，也就有了成长进步的扎实基础。
四、要学会动笔、总结。
动笔总结是青年干部展现自我最起码的常识和基本要求，但是做好了不是易事。
青年干部要勤于动笔，善于总结，对搜集掌握的资料及时归纳整理，形成经验性文字和数据资料，以便指导工作。
第一；要学会写作。
练笔在下功夫，要抓住思考的线索，写作的思路就会越来越清晰，笔端就会奇趣横生。
新形势的机遇与挑战，对青年干部的要求越来越高，一种技能已经适应不了千变万化的形势要求，要求青年干部不但要会做、会干、会说，而且要会写。
把你身边发生的人和事，特别是本岗位工作情况要用文字表述或形成材料，通过各种渠道宣传报道出去，锻炼和提高自己的写作能力。
一个优秀的税务工作者必须要适应时代的节奏和未来税收事业的特点，注意培养自己的写作水平。
要求青年干部；首先，必须学会用更快的速度来完成撰写任务，用最快的时效来赢得争夺群众的激烈竞争。
其次，必须学会用更加简单明了的词句来报道事实，写好你想写出的作品。
最后，必须学会深入细致的调查研究，培养具有高度的分析能力，善于分析从经济、政治和其他各界人士手中得来的各种消息，掌握第一手资料，培养和提高写作兴趣。
实践证明；初学者有时你写出的文章也常常令人难以卒读，不是很理想或具有观赏性和可读性。
但只要你坚持锻炼写作，你一定会成功，你的同事就会重新认识你。
第二；要学会总结。
总结是提高的过程，也是进步的开始。
总结的目的之一就是找出自己身上的不足，正确认识自我。
根据大局形势和本人特点，做好自己应该做的事情，在总结中寻找规律性的东西，认真总结不是简单的记录“流水帐”，也不是周而复始的重复。
而是总结成功经验，取人之长，补已之短。
取长补短就是向先进学习、鞭策自己。
在工作中摆正自己的位置，要善于补位，不去拆台。
检查自己的不足，博取他人所长，不断丰富自我，发展自我，提高自己的能力。
只有这样，青年干部做人做事才能谦虚谨慎，心如止水。
同时，青年干部还要无私忘我，充满感恩之心。
如自己取得了荣誉和成绩时，要知道首先感念组织、领导、周围群众的恩德，把功劳归功于他们的关爱与支持。
只有这样才能善待他人，在群众中享有极高的威望。
总结的另一个目的是要知道对与错。
看清自己身上的缺点，那些可取那些不可取。
同时要培养广博的心脑。
心脑广博气量宏大，不要求全责备，不要锱铢必较，而是严于律已，宽已待人。
首先，要认识到自己也有很多缺点，也不是一个十分完美的人，即使是自己原来认为最不好的人，也会有一些你身上没有的优点。
其次，青年干部要承认，自己也得到别人很多的宽容，而且还会继续需要别人对你的宽容。
总之，总结就是要培养青年干部全面发展的综合素质，提高为人处事的本领。
为人处事要有原则、有主见，有自己的决断和底线，不要一味迁就别人或让别人牵头鼻子走，受制于人。
但是客观的讲；青年干部一方面不要棱角太分明，锋芒太毕露，这样领导驾驭不了，同事也不愿与之合作，往往空有一番抱负，却因无法融入集体和团队中而注定什么事也做不成。
另一方面不要做事没有原则，习惯于一团和气，同事认为你没特点，领导觉得你靠不住，群众也不放心。
那么，青年干部究竟怎样才能充分展现自我，放飞梦想呢
笔者引用一位哲人的话；泰戈尔曾经在诗中写到：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我干叶的事业吧
因为它是谦逊地低垂着的缘阴。
”我甘愿做一片缘叶，回报根的养育，也为自己撑开一方晴空。
时光冉冉，春华秋实。
青年干部经历了一年的成长，日趋成熟，公信力大大增加，在自己的黄金年华，越发楚楚动人，魅力难挡。
放飞梦想，展现自我，对许多热爱生命，执着追求的青年干部而言；寥寥数语，言不尽意，但这些文字里有足够的力量，能让你积蓄青春，放飞梦想的激情
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
笔者坚信区局的发展能有这样一批朝气蓬勃的青年干部队伍，并且通过领导的辛勤培育和浇灌，共和国这棵参天大树一定会更加枝繁叶茂，一定能够巍然屹立于世界民族之林。
四有青年是哪四有、。
有理想 有道德 有文化 有纪律，旧四有。
有才华 有人品 有经济 有责任，新四有。
有票子 有车子 有房子 有样子，现实四有。
如何充分发挥青年员工在企业中的作用
您好，很高兴为答： 一、企业文化建重要性 企业文化是指企业期生产经营活动中，逐步形成的、体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营管理、以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化是企业的灵魂。
优秀的企业文化对于提高员工的思想文化素质，丰富员工的精神文化生活，增强企业的吸引力、凝聚力和向心力，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，增强员工的事业心和责任心，促使他们搞好生产经营，促进企业可持续发展，提高企业的竞争力，都有着重要的意义和作用。
二、青年员工在企业文化建设中的地位 企业文化建设是一个长期的过程，需要广大员工的广泛参与和支持。
青年员工作为企业发展的中坚力量，在企业文化建设中的作用十分重要。
青年员工的思想动态是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。
青年员工积极参与企业文化建设，是新形势下发挥其自身作用、体现其自身优势的重要途径和有效载体。
组织青年员工积极参与企业文化建设，对于突显其主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的发展，最终实现其自我价值和社会价值的统一，促进青年员工全面成长，具有十分重要的意义。
青年员工是企业文化建设的主力军。
在企业员工尤其是生产一线员工中，青年员工是主体，并且青年员工整体文化水平较高、思维敏捷、追求卓越，他们是企业改革发展建设中的重要力量，在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。
同时，青年员工也是企业文化建设的生力军。
从青年人的个性特点看，他们思想活跃，固有的思维定式少，接受新生事物快，敢于创新。
在大众媒体快速发展和社会生产方式发生深刻变化的新形势下，企业文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻。
用文化管理企业是企业经营管理的最高境界，也是推进企业可持续发展的巨大动力。
青年员工是企业文化建设的践行者，有了他们的参与，企业文化建设也将焕发出生机和活力。
三、如何发挥青年员工在企业文化建设中的作用 1.充分发挥团组织优势，把企业文化建设与共青团工作结合起来 从团组织的工作性质和特点来看，共青团具有其他部门所不可代替的作用和优势。
企业团组织是企业文化建设的重要阵地，是团员青年业余文化生活的组织核心。
团组织要围绕企业文化开展团的活动，关注青年文化需求，坚持文化引领，把提高员工队伍素质作为文化建设的根本目的。
通过开展青年读书活动、心得体会征集、学习交流研讨、主题征文、演讲比赛等方式，将广大青年员工凝聚在团组织的周围。
通过开展岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定等活动，切实提高青年员工的整体业务技能，培养锻炼一大批青年技术骨干。
积极开展如“我为企业献一计”等主题活动，强化青年员工的企业主人翁意识。
通过这些活动，引导青年员工广泛学习新知识，运用新技能，掌握新技术，提高青年员工自身的综合素质和业务技能，更好地服务于企业发展。
2.坚持开展“青年文明号”等创建活动，将其作为企业青年员工文化建设的重要抓手 创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是企业凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。
要继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等评选活动，创新载体、丰富形式，激励广大青年立足本职、爱岗敬业，引导青年员工积极投身急难险重任务，服务企业生产经营。
深入推进“创建世界一流企业，争当华能青年先锋”活动，深化“管理提升，青年先行”主题实践活动，充分发挥青年的生力军和先锋队作用，促进企业管理水平不断提升。
通过这些活动，引领广大青年员工成为企业文化建设的践行者。
3.注重企业文化的宣传贯彻，将广大青年员工凝聚在健康向上的企业文化氛围之中 企业应充分利用橱窗、简报、内刊等传统媒体和网站、QQ、微博等新媒体，宣传企业文化建设的重要意义，宣传本企业的文化建设成果。
采取学习培训等多种方式，持续不断地对青年员工进行教育和熏陶，重点抓好以“三色公司”企业使命为主要内容的华能核心价值理念的宣贯，并强化员工行为规范的执行，包括职业道德规范、企业管理规范、岗位行为规范、服务礼仪规范和团队建设规范等。
让广大员工了解和掌握企业文化体系的内容与要求，养成良好的自律意识和行为习惯，使公司的企业文化深入员工的思想，促进员工素质的提高，融入日常的工作，推动企业的发展。
4.广泛动员青年员工开展群众性文化活动，丰富企业文化内涵 企业要通过各项措施，广泛开展群众性文化活动，使青年员工成为践行企业文化的先锋队。
积极推动班组文化、宿舍文化、餐厅文化等企业基层文化建设。
以元旦、五四、国庆等节日为契机，充分利用图书阅览室、电教学习室、文体活动室等活动阵地，配齐活动设施，引导青年职工开展丰富多彩的文化娱乐活动，如书法、征文、歌咏、体育竞赛、演讲比赛、联欢会等活动。
在活动中贯穿企业文化导向，灌输企业文化的核心理念，陶冶青年职工的情操，引导青年职工走正确的人生道路，做优秀的青年职工，真正为企业发展做出贡献。
总之，青年员工在企业文化建设中占有举足轻重的地位，企业文化的宣贯离不开青年员工的参与。
企业应充分利用青年员工积极的影响力，结合时代的要求，结合青年员工精神文化生活的需要，不断发展和繁荣企业文化，实现企业发展与青年员工进步的双赢，不断增强广大员工的向心力和企业的凝聚力。
