会计人员转型需要哪些能力和素质
目前所说的转型主要是指你为业务服务的能力。
之前的会计主要是别人找你。
他们发生费用以后拿着单据找你去报销。
他们需要采购的时候找你去报销。
他们需要款项的时候找你借款。
当应收账款发生。
问题的时候找你进行核销，与客户进行对账等等，这都是别人找你。
财务转型要变成主动去帮助业务。
用财务的视角看业务目前存在哪些问题，并且给出解决方案。
主动给业务提供他们需要的信息，或者应有的提醒或者通报。
这就需要首先你要熟悉业务流程。
熟悉公司的业务环境。
熟悉公司的制度。
熟悉业务，用新的模式以及相关的税务法律金融等知识。
不仅仅是几个借贷科目。
财务人要想向管理会计转型，该从哪些几个方
从业资格证或将取消 转型会计势在必安徽、山东、福建、辽宁、海南和等财政厅网站都曾发布消息，因国家会计从业资格考试有关政策正在协调中，自2017年1月1日起，会计从业资格考试工作暂停。
此消息受到广大会计人员普遍关注。
根据财政部会计司“关于会计从业资格行政许可清理情况的说明”，会计从业资格将被取消。
1900万会计人员将何去何从
转型势在必行。
其实，随着会计从业资格证管理的网络化、信息化、透明化、规范化，会计证管理水平提升了很多，传统会计已经不能满足企业的需求了，会计行业缉肠光段叱灯癸犬含华除了证书，更注重实操技能。
“记账会计”必将向“管理会计”转型，未来十年内，会计行业的人才结构将发生根本转变。
中低级财务会计人员将被管理会计人才取代，初步预计有60%的普通财务会计将被迫面临失业或转行。
传统会计如何转型成管理会计
1.首先要转变思想观念。
有的企业的领导认识不到会计人员对企业的管理作用，也就不会让财务人员参与企业的管理，参与经营决策，这种状况必然不但会打消会计人员的积极性，也会阻碍会计管理职能的有效发挥，进一步来说阻碍了企业的发展。
其次，会计人员自身也要传统的思想观念。
会计人员还有着传统的思维习惯，认为自己只是一个会计对单位的大事知道的越少越好，只要记好自己的账，编好自己的报表就算完成了本职。
没有勇气或没有意识领导提供合理有效的建议，在参与决策方面更没有积极性。
2.要有紧迫感。
要想成为一个合格出色的会计人员首要的是能够对财务数据进行及时准确的核算，然后把核算的信息精确地运用到管理实践中来。
未来的会计人员需要把主要知识结构和精力更多的投放在利用会计信息为经济决策服务这方面。
这需要会计人员在懂得会计专业知识的同时，还要懂得如何管理，并且要掌握计算机技术及互联网技术。
为了更好的适应经济全球化的要求，会计人员更要懂得国际上通行的财务、审计知识以及相关的法律知识，不断提高自身的职业道德和专业水平，尽快实现从财务会计向管理会计的转变。
3.提高会计电算化转件的应用水平。
管理软件在企业中的有效运用能够为管理者和会计人员提供关于经济过程中的预测、决策、规划、控制责任考核评价等的有用信息，是对会计人员只停留在事后核算上的一个有效的很好的补充。
4.财务人员也可以学习管理会计cma。
cma是美国注册管理会计师，是全球管理会计第一证，cma资格证书自上世纪70年代就成为全球财务管理者的职业典范的象征，世界500强企业更视cma资格为衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的最佳标准。
作为紧缺人才，因此cma有着令人羡慕的高收入，在全球市场受到高度推崇。
谈谈你对会计转型的看法
随着中国经济的转型，企业对会计的要求越来越高，财务会计向管理会计转型的趋势也越发明显。
如今，只做好“钱、帐、税、内控”不能算做好会计工作，会计不仅需要会做账，也要挖掘数据中隐藏的信息，并且能够帮助企业做分析，做预测，传统的财务会计迫切需要进行转型。
以往财务会计所做的，比如报税，纳税申报表等，都是固定的格式，只要按照给定的格式和标准填，确保数据的准确性，所侧重的使用对象是外部，财务会计向管理会计转型就是向内部会计转型，管理会计的侧重点是挖掘数据，企业经营管理所需要的任何信息，都是管理会计挖掘的对象。
管理会计最关键的是要了解企业经营管理决策需要的信息，要发挥自身的角色给予企业帮助。
如何运用管理会计推动财务管理转型
当前，国家宏观调控和产业导向不断优化，市场竞争从主要依靠数量扩张和价格竞争逐步转向以质量型、差异化为主。
如何提高企业价值创造能力、资源利用效率和管理效能，为企业财务管理带来了新的挑战与机遇。
作为企业战略、业务、财务一体化最有效的工具，管理会计发展的核心来源于企业的内部管理需求。
在日益严峻的经济压力下，企业战略转型和精细化管理需求更加迫切，管理会计应用于实践必将在推动企业技术创新、管理创新、资源优化配置等方面发挥越来越重要的作用。
首先，要及时转变观念，要将自己当成企业的管理者，而不只是打工的，站在老板的角度考虑问题，提供决策支持。
持续学习新技术、新方法、新工具并结合自身企业的实际情况加以合理运用。
其次，在中国发展管理会计，要不断从传统文化中汲取智慧，决不能简单嵌入西方作业成本法，全面预算、平衡积分卡、KPI等管理会计元素，要深度融合中华文化关于集权与分权、利与义、中庸与仁爱等价值观。
基层人行财务会计转型工作包括那些内容
一、基层人行财务会计转型工作的内容包括：1、要紧紧围绕中央银行履职和基层央行中心工作要求，把转型实践自觉融入到科学履职的工作大局中。
2、要追随经济金融形势发展的步伐，强化会计反映、 分析、管理、研究、评价、参谋等作用，实现会计财务工作向主动型、管理型、 研究型转变。
3、要认真分析总结并借鉴发达国家中央银行调整资产负债表规模、结构等方式，应对危机、实施宏观调控的经验，密切关注中央银行资产负债变化给货币政策带来的效应和影响，做好辖区金融机构会计财务信息收集、监测及分析、 研究工作。
4、持续加强对宏观调控政策成本效应、社会资金运动情况的分析，及时反映辖区经济金融形势及影响。
5、要落实转型具体项目的选择，明确转型的重点及切入点，确保转型取得实效。
6、要在综合考量基层央行会计财务工作实际需求、资源配置、风险管控、 会计队伍力量、管理效果等因素的基础上，科学选择关键领域和具体项目作为转 型对象，并做好立项、审核、评估、总结等工作。
7、重点关注会计风险评估、财务绩效评价、会计监督体系、资产效能管理、会计文化建设、深化调查研究、复合人才建设等转型任务，解决当前会计财务工作面临的困难和问题，着眼宏观，细处入手，顺应形势，积极有为。
8、要探索转型的有效路径，须在健全规范会计财务工作制度、操作规程，夯实会计财务工作基础的前提下，摆脱固有思维桎梏，以扎实的态度和创先争优 的精神，探寻转型工作规律，开展转型实践。
9、要拓展、延伸会计财务视野至整个金融体系，探索开展中央银行资产负债表管理、中央银行财务实力研究、国际会 计准则趋同、商业银行会计创新业务、央行会计参与宏观金融决策等重大问题和新课题的研究，并结合辖区经济金融发展形势与金融机构运作态势，落实课题跟 踪调查，充分运用网络化、信息化数据资源，开展定量或定性的前瞻性调查研究 分析，促进会计财务工作与时俱进、创新发展。
10、同时积极构建和完善会计财务信交流机制，共享最新信息，共商典型问题。
二、基层人行的职责1、基层人行就是指基层人民银行根据《中国人民银行法》对中国人民银行的法律职责定位，人民银行基层分支行的职责，主要包括政策信息反馈、金融支持服务、金融环境建设三大职责。
2、需要密切关注地方性金融机构的利率定价、以及股民动向对股市的影响。
基层央行要结合当地的支柱产业、贷款投向投量，分析判断与产业政策的相符程度。
更要判断信贷资金投入引发通货膨胀的可能性，连续关注分析当地物价走势。
3、理清思路，以反洗钱为抓手竭力维护辖内金融稳定 夯实基础，依法行使必要的检查监督权，不断强化辖内金融服务。
三、基层人行财务会计转型工作的必要性人民银行不断深化会计财务工作转型，推动工作中心从传统的事务型、操作型为主，向研究型、管理型转变，初步提出了以“两张表”管理为中心，以完善规章制度为保障、以建立标准化体系为基础、以规范管理为要求、以推进绩效评价为导向的工作转型框架。
四、制约基层人行会计财务转型的因素 1、缺乏完善的配套制度。
目前，人民银行执行的《中国人民银行预算管理规定》和《中国人民银行财务制度》分别于1997年和1999年制订，版本较老。
近年来，人民银行历经机构改革和职能调整，财务管理内容和会计科目设置都发生了巨大变化，原有的制度已不能适应会计财务工作需要，不能用于指导转型工作，财务预算管理制度的滞后，已成为制约会计财务工作转型的一个重要因素。
2、缺少明确的操作指引。
随着转型工作的不断深入，部分会计财务人员仍对转型的高度、内涵和迫切性认识不足，把转型局限为加强会计研究分析，没有认识到进一步推进财务预算、项目建设、集中采购与资产管理的科学化、规范化也是转型工作的重要内容。
同时，缺乏明确的行动规划和细化的实施方案，也是制约转型工作向纵深发展的一个瓶颈。
3、现行模式不能完全适应转型需要。
会计财务工作转型包括管理方式的改进，倡导“矩阵式”管理的理念，即针对具体的业务项目，按照条块结合、权责对等的原则，强化业务部门的条线指导作用，财务为业务服务，业务也要考虑财务约束。
而在现行体制下，主要采取直线式管理模式，缺乏与业务管理的有机衔接，导致财务管理与业务指导脱节，制约会计财务工作对业务工作的引领促进作用。
4、预算管理体制不健全。
在现行体制下，基层央行预算安排缺乏灵活性，项目支出预算实行全账户管理，各科目、账户之间不得调剂使用，导致预算不足的账户无法充分保障履职需要，预算充裕的账户又存在资金使用效率不高甚至浪费的问题。
此外，基层行的预算评价机制尚未健全，绩效评价作为预算管理的抓手没有得到充分显现。
在评价过程中，仍然存在事权部门参与度低、会计部门一头热、评价结果应用不足等现象，这与转型中提出的“花钱必问效、无效必问责”的预算管理要求相背离。
5、从业人员素质与转型要求存在差距。
一方面，基层会计人员结构矛盾突出。
一直以来普遍认为会计财务工作属于基础性工作，是操作性岗位，只需具备一定的会计知识即可。
另一方面，会计人员综合素质的提高还受制于岗位设置情况。
随着管理规范化、精细化要求的不断提高，基层会计人员在日常核算和管理上耗费了较多精力，有的甚至身兼数职，无暇顾及其他专业知识的学习，严重制约了会计人员综合素质的提高。
