宣传劳模精神的口号

时间：2016-04-12 04:57

跪求,关于国家电网劳模精神的宣传标语,一句话或者一组词

你的付出，驱走了严冬中的寒冷，送来了炎夏里的凉爽。

织出万能网，输出幸福电。

——不是很清楚电网工作的性质啊。

随便想的。

怎样培育劳模、宏扬劳模精神

新时期如何弘扬劳模精神　　作者:杏林霜天于 2010-05-10 12:03:27　　劳动模范是时代的标杆，劳模精神是宝贵的财富。

王进喜、陈双田、蒋筑英、袁隆平、许振超……每个时期的劳模，都是时代的精神符号和力量化身。

劳动模范从过去以工人和农民为主体，到知识分子、农民工、私营企业主活跃其间，劳模的结构不断变化、队伍不断壮大的背后，是劳动内涵的不断拓展，劳动理念的日益革新。

随着时代的发展，劳模还将被赋予更多的时代内涵和元素，但无论是生产者还是创业者，无论是比表现还是比贡献，无论是讲精神作用还是讲经济效益，劳模的核心价值都是始终不变的：一种爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神；一种对职业、对社会、对国家的道德感、责任感和使命感。

在新时期，新的形势下，大力弘扬劳模精神的意义更是凸显。

　　一要广泛宣传劳模精神。

认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，广泛宣传劳模的先进事迹、优秀品质和高尚精神，给他们以应有的光荣和地位，使劳模精神不断发扬光大。

广大劳模工作在各行各业，生活在职工群众中，具有特殊的影响力、凝聚力和示范作用。

在全社会大力宣传劳模，切实关心、爱护、培养劳模，倡导和形成学习先进和争当先进的良好社会风尚，让劳模的崇高精神影响和带动全社会，并发扬光大、代代相传。

　　二要切实关心爱护劳模。

劳模为国家和社会作出了很大贡献，理应得到全社会的尊重和关爱，这也是弘扬劳模精神，发挥劳模作用的基本保证。

要克服市场经济条件下劳模过时、劳模是一群由特殊材料铸成的人、无私奉献是应该的等认识误区，切实把爱护劳模和尊重培养劳模落到实处，做到既评选、表彰劳模，又从政治上、工作上、生活上关心爱护劳模，切实帮助解决劳模的实际困难，努力为他们的尽才、尽智、尽力和成长进步创造条件，努力推动全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。

　　如何将劳模精神发扬下去　　2010年胡锦涛书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中表示，在“五一”国际劳动节即将来临之际，隆重表彰全国劳动模范和先进工作者。

今天受到表彰的全国劳动模范和先进工作者就是我国亿万劳动群众的杰出代表。

我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神，用劳模的先进事迹感召人民群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚。

要使更多的人向劳模靠拢，我觉得应注意以下几点。

　　一、加强对劳模精神的宣传　　“劳动无限光荣”的口号已在人民群众心中根深蒂固，成就任何一项伟业都离不开劳动。

要实现全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟目标，必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动，必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动，必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求。

因此，深入学习劳模精神尤显重要，要学会向优秀劳模们靠拢。

我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神，利用各种宣传方式把劳模的先进事迹传播到每个角落入脑入耳入心，以感召人民群众。

同时用劳模的优秀品质引领社会风尚，充分发挥劳模的骨干和带头作用，在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。

　　二、加大对劳模与时俱进、勇于创新精神的学习力度　　“语言上的高子，行动上的矮子”是永远让人唾弃的。

劳模们敢说敢当、与日俱进、勇于创新的精神是值得大众学习的。

因此为推动经济又好又快发展、加快推进社会主义现代化，对开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴，我国工人阶级和广大劳动群众一定要学习劳模勤奋工作、无私奉献，与日俱进、敢于创新，只讲付出，不讲得失的伟大精神，让大家把自己的创新潜能和创造活力充分发挥出来，积极投身自主创新实践，围绕加快传统产业优化升级、推动战略性新兴产业发展，建设创新型国家，建设资源节约型、环境友好型社会等重大任务，深入开展技术革新和发明创造活动。

关于合理化建议的宣传报道

合理化建议的宣传报道:合理化建议工作是企业发展的内在动力，是职工参与企业生产经营管理的纽带和桥梁，是推动企业生产经营管理的重要手段，是企业不断完善自我的要求，也是企业活力的体现。

合理化建议活动是一项经常性、长期性的工作，是职工群众经济技术创新活动的有效载体和平台，是体现职工主人翁精神，造就岗位技术能手和先进模范人物的重要途径。

合理化建议工作已初具规模，职工的合理化建议在推动企业发展、提高企业管理水平、降低企业运行成本等方面都做出了积极的贡献，体现了集团公司的勃勃生机。

各级领导首先要对合理化建议认识到位，要有良好的机制，激活职工的积极性，让职工主动为企业提建议，要有比较好的平台及时收集和反馈合理化建议的意见。

同时希望全体干部职工发挥自己的职明才能，提出更多更好的合理化建议，促进公司的发展。

从总体上来讲非常成功，做到了计划到位，组织严密、参与职工多、合理化建议质量高。

这充分证明了在职工中还蕴藏着极大的工作积极性和热情。

他们立足本职岗位，围绕质量、品种、成本、安全、效益、管理等关系企业发展的主要方面，及对企业高度负责的主人翁精神，积极开动脑筋，充分发挥了个人的聪明才智。

根据个人能力和实践经验，从大处着眼，关注产品质量、技术革新、设备更新改造、节能降耗减排、企业管理等环节，从小处着手，留心身边水、电、油、气等的“跑、冒、滴、漏”等现象，做促进企业发展的“有心人”，为企业发展出“金点子”。

通过开展“合理化建议”活动，激发了职工主人翁的潜在意识，从而树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的以厂为家的观念。

职工个人的前途、利益与企业的命运紧密相连，形成利益的共同体，大家心往一处想、劲往一处使，企业必定兴旺发达。

合理化建议内容来看，这些合理化建议都将为企业的生产经营管理起到了积极的推动作用。

对提高产品质量、提高企业生产效率、提高企业技术水平、节约企业的生产成本都将产生巨大影响。

这些合理化建议都是广大职工在日常工作中尽心尽力、心系企业、勤于思考、善于创新的结果。

是值得我们继续发扬和坚持下去的工作。

1、借助合理化建议平台，提高企业的精细化管理水平，促使产品质量升级，提高企业效益，将节能降耗减排落到实处抓出实效。

2、在一线职工中开展“每人提一项合理化建议、每人解决一项生产实际问题、每人查找一项安全隐患”活动，各级领导要重视每一位员工的提案，对有价值的建议迅速落实整改。

3、评定和表彰“金点子”建议，让员工以企业主人翁的姿态，踊跃参与，为公司发展献计献策，激励员工学习知识，钻研技术的热情，为优秀员工脱颖而出创造平台。

4、建立沟通渠道，使大家提出的建议都能及时申报，都能得到积极反馈、评价和及时的奖励，让职工有动力和积极性。

5、加大合理化建议活动宣传、推广的力度，发挥员工主观能动性，只有员工发行动，合理化建议活动才能开展的有声有色，掷地有声。

6、将合理化建议活动纳入今后劳模评比，岗级调整、晋级升薪工作中。

7、将合理化建议工作作为一项系统工程来开展，形成一种长效机制，要规范化，要更加有的放矢，有目标。

创百年名企任务艰巨，只有坚定信心、群策群力、众志成诚、克难攻坚，同心同德，我们就一定能够实现创百年名企的宏伟目标。

假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。

何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出：企业盛衰转换，根本在于文化

而企业文化建设的终极目的，我认为就是增强员工凝聚力。

那么，如何通过提合理化建议增强员工凝聚力呢

我试图从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面分别阐述，结合这两年从事人力资源管理实践，谈谈我个人看法。

一、收入人是经济性动物。

因而，在人才流动过程中，经济因素必将占有很大比重。

收入的多少，不仅仅可以体现为物化的东西，更重要的是对个人价值某种程度上的肯定，从而实现员工自我满足感。

但是，纯粹的高收入，也许能暂时吸引人才，却未必能长久留住人才，关键还得看收入分配流程中的公正性、合理性和激励性通过提合理化建议增强。

有两家企业，A企业不分职位、工种，月薪统一定为3000，而B企业则按员工个人能力及所做贡献大小，将收入划分为若干档次，虽然最高者月薪不到2500，但从实现自我价值角度考虑，B企业比A企业更具有竞争优势，也更能获得有才干者的青睐。

所以，我的第一个观点：拉开收入档次，用量化的经济指标来衡量员工不同的能力和价值，在企业内部建立能力优先机制。

在工资分配中，我们通过提合理化建议还应防止收入硬化。

我比较反感那种一成不变的工资制度，而更倾向于按工作年限实行年薪递增制，让员工切实感到资历的增长和个人利益息息相关。

有个寓言，说的是猴子朝三暮四的故事。

总量对猴子来说并没有变化，但朝四暮三，群猴愤怒，朝三暮四，皆大欢喜。

我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加乐不可支。

将这种理论移植到工资分配中，必将产生极大的激励作用。

有时，纯粹量的增长确实能在员工心理造成泡沫式满足。

二、工作满意度工作满意度也即员工对工作的满意程度。

廖泉文教授在《职业匹配过程的主动策划》一文中，将工作满意度下降看作职业匹配过程第三个障碍，说明廖教授对工作满意度也比较关注。

如何提高工作满意度，是我在实际人事管理工作中经常接触到的问题。

1、通过提合理化建议增强为员工创造一个优美、安静的办公环境。

舒适的办公环境不仅能提高员工工作效率，还能树立公司自身形象，激发员工的自豪感。

恶劣的办公环境会使员工感觉差人一等，产生自卑情绪，从而严重挫伤工作上的积极性。

2、通过提合理化建议在条件许可的情况下，尽可能提供通勤车服务，既为员工上下班提供方便，，也以切实行动表明公司对员工的关心。

同时，载有公司名称和标志的班车在大街上行走，本身就是一种广告效应。

3、通过提合理化建议在公司内形成尊重员工劳动的气氛，尤其是领导者，不能轻易否定员工的劳动成果。

须知，培养员工积极性就好比堆雪人，要毁了它，一盆水足矣，但要恢复过来，可就不是一日之功了。

4、通过提合理化建议建立员工建议制度。

我一直觉得：完善的职工建议制度十分可行，当员工的建议得到重视时，能获得极大的满足感，进而提高员工的积极性和工作满意度。

美国柯达公司在这方面可以说是卓有成效，他们从总经理到基层管理人员都对建议制度相当重视，并在各部门设立专门的建议办公室。

该公司总经理乔治·伊斯曼甚至认为：一个公司的成败与职工能否提出建设性意见有很大关系。

5、通过提合理化建议实行员工参与制度。

古人认为：民可使由之，不可使知之。

但在现代社会，人们都希望了解所属环境发生的一切事情。

根据马斯洛的需求理论，人有安全和自我实现需求。

如果让员工及时了解组织运行状况，鼓励他们积极参与管理，以满足其自我价值实现，必能增加员工责任感，提高员工士气。

因而，那句古语我认为应改成：民当使知之，方可使由之。

6、通过提合理化建议工作合理化和工作丰富化。

所谓工作合理化，就是通过科学测量，确定合理的工作负荷和工艺流程，避免员工因负担过重或过于轻松而失去对工作的兴趣；工作丰富化就是在单调的工作中增加一点情趣，激发员工的积极性和责任感，如美化工作名称、适当增加决策性内容、具有相同工作特征的职位进行定期轮换等。

三、亲和力通过提合理化建议增强，提高亲和力，实质上就是将管理的触须延伸到员工的私人领域，通过人际关系的交往来增强凝聚力。

1、创办内部报刊杂志，为员工提供一个发表意见、交流心声的园地。

在企业设计中，最重要的应是MI即企业理念设计，而内部报刊杂志就是进行MI设计最佳的载体。

2、在员工生日送上一束鲜花或给予其他物质祝福，会让员工深切感受到公司大家庭般的温暖融和之情。

这比空洞的说教更具震撼力。

如果公司规模不大，生日聚会将更使员工终生难忘。

3、实行定期交流制度，让领导和员工共聚一堂，总结过去的经验，规划未来的发展。

如果公司规模大，则可以让员工在公司统一安排的前提下自由组合，轮流参加公司各种会议。

我之所以提倡自由组合，就是考虑到企业内部可能有非正式组织存在，让有共同语言的员工一块参加，可以解除他们的心理负担，从而将自己真实的想法都坦诚地说出来，使公司领导能真实地把握员工的心理动向，从而寻找管理上的差距，强化对员工的管理。

4、尽量丰富员工的业余生活，有计划地举办一些活动，如歌咏比赛、电影包场、参观等。

关于参观，美国罗杰·米的做法值得借鉴。

他认为派出150名员工而不是2－3名代表，花上整整10天时间去参观某行业展览，既能有效地提高员工的整体素质，又能增强员工的亲和力。

四、员工保障心理通过提合理化建议为员工提供充实的生活保障，增强员工保障心理，对于增强公司凝聚力起着强大的基础性作用。

1、为员工投放医疗和养老保险。

社会保险的作用就在于解除员工后顾之忧，积极投身于自己所从事的工作。

2、提供住房补贴或按通行做法提供无息住房贷款。

在现代人的观念中，住房占有相当大的比重。

解决了住房问题，就等于卸去员工身上一大包袱，从而能更安心于工作。

我在正大集团青岛公司工作期间，曾制订一套住房方案，打消了许多人的跳槽念头。

3、建立资遣制度。

许多人认为在三资、民营企业干活，老板说了算，工作没有保障。

建立资遣制度，在员工年老体衰或因能力欠缺不能胜任时，根据员工服务年限和职位给予一定的资遣费，将会从一定程度上安定员工的情绪，改变员工的观念，从而更舒心地投身于工作。

4、建立工资基金制度。

国营企事业单位建立工资基金，是为了有利于监控。

而民营、三资企业建立工资基金，目的还在于消除员工不稳定心理。

我曾就职于一家民营环保企业，由于没有建立工资基金，整整拖欠员工两、三个月的工资。

这样的企业如果还能留住人才，那简直是奇迹。

5、完善休假制度。

休假在员工生活中也是一项很重要的内容。

在休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据公司实际和员工服务年限给予相应的休假待遇。

如工作满两年者，可以带薪休假半个月等。

休假和工作的关系，我个人理解为文武之道，一张一弛，二者皆不可偏废。

6、解决员工档案问题。

在中国特定的政治、经济环境下，档案还严重地制约着人才在完全意义上的自由流动。

我曾戏言：人是活的，档案是死的，但在中国，活的还得跟着死的走。

根据矛盾论的观点，事物总有它的两面性，如果换一种思维角度，其实这也不失为我们留住人才的一个捷径，那就是在人才交流中心设立专户，将员工的档案全部调转过来，由公司统一支付档案管理费，统一控制，既解除了流动人才心理上的档案情结，又有利于公司对员工的统一控制和管理。

另外，对于集团化企业，我还有一个大胆的想法：能不能将各分公司优秀人才的档案全部调至北京或香港，由集团总部统一控制，统一管理

当然，这只是我个人设想，是否具有可操作性尚难断定。

五、个人发展一个公司如果能给员工提供充分的发展空间，使员工的个人能力和素质随着公司的发展而成长，这个公司与员工的相互认同感越高，凝聚力就越强。

个人发展对公司而言就是能力开发、现在有一种人才银行的观点，认为人才量的方面是硬银行，质的方面是软银行，人力资源开发就是要让公司软银行方面?quot;固定资产能不断增值。

1、鼓励员工参加继续教育，尽可能获得各类证书，并对成绩优良者给予一定的奖励，如增加考核分、报销学费等。

2、对于大型集团化企业，可以借鉴正大集团的做法，建立统一的培训基地，各地分公司可按照总部安排分期分批派员参训。

由于集体参训，既降低了培训成本，又有利于各分公司之间的交流。

3、鼓励员工向更高层次发展，对作出突出贡献的员工，公司不仅不刁难，还将给予一定的奖励。

曾有人向我提出不同意见，认为这些举措只能助长员工的离心力，但我坚持认为：任何举措，不可能不付出一点代价。

在初始阶段，这些举措也许会导致部分优秀员工流失，但必将吸引更多、更好的员工加入我们的行列。

对于公司发展，我们应着眼于长期规划，而不能拘泥于短期利益。

六、人事考核在人事管理领域，考核是最具基础性的工作，其他人事管理，诸如薪资分配、奖励、调配、晋升、培训等，都得经由考核得出科学的结论再对照实行，因此，要增强员工的凝聚力，必须通过提合理化建议建立一套科学、公正的人事考核制度。

过去的考核，带有浓厚的个人色彩，考核程序简单化，考核方法独裁化，考核要素随意化，考核结果自然失真，甚至出现较大的偏差。

而制度性的人事考核，将根据员工不同的职位标准进行差别考核，既保证考核标准的统一性，又考虑到考核对象的差异性。

由于考核的相对公平，员工对自己所处位置和享受的待遇产生的抱怨最小化，自然能有效地消除内部摩擦，增强员工的凝聚力。

被评委劳模台上讲话说什么

同志们：　　在五一国际劳动节来临之际，我们来到全国总工会机关，和全国劳动模范代表同庆五一节，共话中国梦，感到很高兴。

刚才，9位劳模代表先后发言，讲述了在各自岗位上辛勤劳动、发挥才干的先进事迹，抒发了为祖国发展和人民幸福作贡献的人生理想，听后很受感动、也很受启发。

　　首先，我代表党中央，向你们并通过你们，向全国广大劳动模范和先进工作者，表示崇高的敬意

向全国各族工人、农民、知识分子和其他劳动群众，致以节日的祝贺

　　在我们党团结带领人民进行革命、建设、改革各个历史时期，劳动模范始终是我国工人阶级中一个闪光的群体，享有崇高声誉，备受人民尊敬。

　　在革命战争年代，“边区工人一面旗帜”赵占魁、“兵工事业开拓者”吴运铎、“新劳动运动旗手”甄荣典等劳动模范，以“新的劳动态度对待新的劳动”，积极参加义务劳动，全力支援前线斗争，带动群众投身中国共产党领导的人民解放事业。

　　新中国成立后，“高炉卫士”孟泰、“铁人”王进喜、“两弹元勋”邓稼先、“知识分子的杰出代表”蒋筑英、“宁肯一人脏、换来万人净”的时传祥等一大批先进模范，响应党的号召，带动广大群众自力更生、奋发图强。

王进喜以“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的气概，带领石油工人为我国石油工业发展顽强拼搏，“铁人精神”、“大庆精神”成为激励各族人民意气风发投身社会主义建设的强大精神力量。

　　在改革开放历史新时期，“蓝领专家”孔祥瑞、“金牌工人”窦铁成、“新时期铁人”王启明、“新时代雷锋”徐虎、“知识工人”邓建军、“马班邮路”王顺友、“白衣圣人”吴登云、“中国航空发动机之父”吴大观等一大批劳动模范和先进工作者，干一行、爱一行，专一行、精一行，带动群众锐意进取、积极投身改革开放和社会主义现代化建设，为国家和人民建立了杰出功勋。

　　4月20日，四川芦山县发生7．0级地震，给当地人民生命财产造成重大损失。

一方有难，八方支援。

全国各族人民坚决响应党中央号召，大力弘扬伟大抗震救灾精神，全力支援灾区抗震救灾。

灾区广大职工同来自全国各地的救援人员携手并肩、同心协力抓紧生产，全国各行各业广大职工积极守望相助、以实际行动支援灾区。

灾区各级工会组织和工会干部，积极开展各种救援行动，让“工人先锋号”旗帜飘扬在抗震救灾第一线，彰显了工会组织的号召力、凝聚力、战斗力。

希望灾区广大职工和各级工会组织，为夺取抗震救灾斗争全面胜利作出新的更大的贡献。

　　长期以来，广大劳模以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，谱写出一曲曲可歌可泣的动人赞歌，为全国各族人民树立了光辉的学习榜样。

　　我们已经确定了今后的奋斗目标，这就是到中国共产党成立100年时全面建成小康社会，到新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，努力实现中华民族伟大复兴的中国梦。

　　尽管前进道路并不平坦，改革发展稳定任务仍很艰巨而繁重，但面对未来，我们充满必胜信心。

我国工人阶级一定要在坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量上发挥模范带头作用，万众一心、众志成城，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

　　人民创造历史，劳动开创未来。

劳动是推动人类社会进步的根本力量。

幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。

实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。

我们说“空谈误国，实干兴邦”，实干首先就要脚踏实地劳动。

　　在迈向未来的征程上，我们必须充分发挥我国工人阶级的重要作用，焕发他们的历史主动精神，调动劳动和创造的积极性。

　　第一，必须充分发挥工人阶级的主力军作用。

工人阶级是我国的领导阶级，是我国先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。

　　改革开放以来，我国工人阶级队伍不断壮大，素质全面提高，结构更加优化，面貌焕然一新，先进性不断增强。

展望未来，坚持和发展中国特色社会主义，必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位，充分发挥工人阶级的主力军作用。

全心全意依靠工人阶级不能只当口号喊、标签贴，而要贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程，落实到企业生产经营各方面。

　　第二，必须紧紧依靠工人阶级发展中国特色社会主义。

中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向，是实现中国梦的必由之路，也是引领我国工人阶级走向更加光明未来的必由之路。

我国工人阶级要增强历史使命感和责任感，立足本职、胸怀全局，自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，始终以国家主人翁姿态为坚持和发展中国特色社会主义作出贡献。

　　我国工人阶级要牢固树立中国特色社会主义理想信念，坚定永远跟党走的信念，坚决拥护社会主义制度，坚决拥护改革开放，始终做坚持中国道路的柱石；要自觉践行社会主义核心价值观，发扬我国工人阶级的伟大品格，用先进思想、模范行动影响和带动全社会，不断为中国精神注入新能量，始终做弘扬中国精神的楷模；要坚持以振兴中华为己任，充分发挥伟大创造力量，发扬工人阶级识大体、顾大局的光荣传统，自觉维护安定团结的政治局面，始终做凝聚中国力量的中坚。

　　第三，必须坚持崇尚劳动、造福劳动者。

劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。

人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。

劳动创造了中华民族，造就了中华民族的辉煌历史，也必将创造出中华民族的光明未来。

“一勤天下无难事。

”必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。

　　全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。

要坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。

全社会都要热爱劳动，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。

　　第四，必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用。

榜样的力量是无穷的。

劳动模范是民族的精英、人民的楷模。

长期以来，广大劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，铸就了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，丰富了民族精神和时代精神的内涵，是我们极为宝贵的精神财富。

　　实现我们的发展目标，不仅要在物质上强大起来，而且要在精神上强大起来。

全国各族人民都要向劳模学习，以劳模为榜样，发挥只争朝夕的奋斗精神，共同投身实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。

广大劳动模范和先进人物要珍惜荣誉、再接再厉，爱岗敬业、无私奉献，做坚定理想信念的模范、勤奋劳动的模范、增进团结的模范。

当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新，以实际行动奏响时代主旋律。

各级党委、政府和工会组织要高度重视劳模、关心爱护劳模，支持劳模发挥骨干带头作用，帮助劳模解决生产生活中的问题，广泛宣传劳模先进事迹，使劳模精神不断发扬光大。

　　党对工会寄予厚望，职工群众对工会充满期待。

中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱。

中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，深刻反映了中国工会的性质和特点，是工会组织和工会工作始终沿着正确方向前进的重要保证。

要始终坚持这条道路，不断拓展这条道路，努力使这条道路越走越宽广。

　　时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。

要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，认真倾听职工群众呼声，维护好广大职工群众包括农民工合法权益，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，不断促进社会主义和谐劳动关系。

要高度重视广大职工的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。

各级党委和政府要加强和改善对工会的领导，支持工会开展工作，为工会工作提供更多资源和手段，为工会履职创造更好条件。

　　同志们，千里之行，始于足下。

我们国家的发展前景十分光明，但道路不可能一帆风顺，蓝图不可能一蹴而就，梦想不可能一夜成真。

人间万事出艰辛。

越是美好的未来，越需要我们付出艰辛努力。

　　真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。

我们要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。

各级领导干部要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，以身作则带领群众把各项工作落到实处。

　　我深信，有党中央的坚强领导，有我国工人阶级和全体劳动群众的团结奋进，有全国各族人民的共同奋斗，我们一定能开创更加美好的未来，中华民族伟大复兴的中国梦一定能够实现

学校“我和我的祖国”主题宣传教育活动总结

学校“我和我的祖国”主题宣传教育活动总结　　xx学校本土建构，校本化开展“我和我的祖国”主题宣传教育系列活动，献礼中华人民共和国成立70周年。

主要活动总结如下：　　一是实施“宣传战略”。

通过学校宣传栏、楼道展板、门厅文化长廊等宣传阵地，以图片、文字等形式充分宣传展示中华人民共和国成立70年来特别是改革开放以来的光辉历程、伟大成就和宝贵经验，突出宣传展示党的十八大以来党和国家事业取得的全方位、开创性历史成就。

精心打造学校周边社会公共环境，实施公益宣传平台传播工程，开展公益广告宣传，充分利用学校周边宣传栏，张贴悬挂展示“建设富强明主文明和谐美丽的社会主义现代化强国”“不忘初心、牢记使命，献礼新中国成立70周年”“建设壮美诸城、共圆复兴梦想”等标语口号、宣传挂图，打造街头正能量。

　　二是实施“传承战略”。

开展“xx大讲堂·共和国故事汇”活动，借力家委会、办学理事会等积极动员诸城市内老战士、老同志、老专家、老教师、老劳模等走进学校，讲述亲身经历；开展读《林海雪原》《铁道游击队》《新儿女英雄传》《红岩》等主题图书，看《地道战》《地雷战》《洪湖赤卫队》《狼牙山五壮士》《闪闪的红星》等主题影视剧活动，组织社区诗歌会和“时代新人说——我和祖国共成长”演讲比赛，讴歌英雄事迹，弘扬革命精神。