邮政营业支局长的岗位职责
（一）研究制订邮政发展战略和方针政策。
（二）研究起草邮政法律、法规，拟定邮政行政规章，发布邮政业务规章。
（三）依法管理邮政市场与集邮市场并实施监督检查，维护邮政秩序，维护邮政网和邮政设施的安全，维护国家利益和用户权益。
（四）研究提出邮政资费政策，制订邮政服务标准，监督邮政服务质量。
（五）发行邮资凭证。
（六）根据授权代表国家参加国际邮政组织，处理国际间邮政业务事宜，开展对外合作与交流。
（七）组织全国邮政网络建设、运行和邮政业务的经营管理，向全国提供邮政服务。
（八）按照干部管理权限，管理机关、直属单位的人事工作和各省、自治区、直辖市邮政局局长的审批任免有关事宜。
（九）根据投融资体制改革方案，负责管理邮政建设项目、对外合资合作项目及科研项目。
（十）负责邮政网的核算与分配，管理邮政系统国有资产。
（十一）管理邮政科研教学等事业单位；指导邮政行业学会、协会的工作。
（十二）办理国务院和信息产业部交办的其他事项。
刘英杰是谁
1 刘英杰 刘英杰，男，汉族，中共党员，大学学历，参加工作后在邮政系统工作。
历任通化市邮电局局长、四平市邮政局局长等职务。
2006年9月至今，担任吉林省邮政管理局局长、党组书记。
（副厅级） 2 刘英杰 刘英杰、男，副教授，硕士学位。
1989年毕业于华北煤炭医学院临床医学系，并获得学士学位。
毕业后分配到黑龙江省七台河矿物局总医院，骨外科。
1991年2月调入，骨外科，任住院医师。
1995年晋升为主治医师。
2000年于关节病研究所进修一年。
现任华北煤炭医学院附属路南分院副院长。
3 求助编辑刘英杰 1940年3月生，天津人。
1966年7月参加工作，1966年3月加入中国共产党，大学文化，，襄城区第二届人大代表。
1961～1966年就读于天津师大。
1966年7月由国家统一分配在航空工业部万里中级技术学校任政治辅导员； 1969年9月万里中级技术学校改为国营青山机械厂后，任厂宣传科副科长； 1974～1976年任国营青山机械厂厂十一车间党支部书记； 1977～1983年任国营青山机械厂厂纪委副书记； 1983年起，担任国营青山机械厂厂党委副书记、纪委书记、东风电气公司党委副书记、常务副总经理等职务。
现已退休。
他在30多年的思想政治工作、党务工作中，对党的事业忠心耿耿，勤奋敬业，为企业党的建设，政工队伍培养作出了努力，为企业争创作出了贡献，为职工精神文明奉献了自己的青春。
他作风正派，廉洁自律，配合支持主要领导工作，关心爱护新干部成长，深受大家爱戴。
先后多次被评为厂级“先进工作者”、襄城区“综治工作先进个人”，被授予省机械系统“普法先进个人”等称号。
4 刘英杰 笔名愚夫，男，汉族，1955年5月出生。
河北省张家口人。
自幼喜爱书法，一直从事广告、宣传、工会、文体等工作。
河北省张家口市书法家协会会员、张家口市摄影家协会会员。
1989年书法作品获张家口市区“美术、书法、摄影联展”二等奖；1996年书法作品入展上海市虹口书画院主办的“鲁迅杯书画篆刻大展”；1996年书法作品在上海伊翔书画院主办的“伊翔杯中国书画艺术作品大展”获入选奖。
2000年以后，潜心研习硬笔书法，热心提高汉字书写水平的教学。
新编写的深受青少年及成年人的好评。
2003年入编网站（网络版）。
5 刘英杰 刘英杰 销售管理咨询专家 十年卓越销售技巧实战经验 大客户、金融产品营销专家 开发“教练式销售训练法” 企业教练 心态教练 团队教练 行销教练 导师 幸福企业.家研究院 院长 以“讲真话 干实事 拿成果”为原则，为企业和企业家提供高效直接的培训和咨询服务。
刘老师所创立的“3d”体验式互动演练，融NLP、潜能训练、成功学、教练技术、管理实务等项领域精华于一体，谓之“3D”，并以教练技术为核心，环环相扣，表现力强，“生动”、“互动”、“感动”三动合一，其演练效果是一般培训的4倍。
以其独特的演讲风格和高超的演讲技巧打动人、启发人、育人、训练人、激励人…… 服务的客户： 一汽汽车技术研究中心，、新华人寿保险公司、中国人民保险公司，方太集团、中国移动吉林省公司、联通公司等数十家知名企业提供过优质服务； 英杰教练多年来致力于领导力训练、潜能激发、组织管理、团队建设、人力资源、绩效考核、经理人训练等领域、自2008年开始专心研习积极心理学；又开始修研例行中国传统文化，用简洁明了的语言和你分享儒、释、道上乘智慧。
修己达人，开悟明智。
开发了《幸福DAN》课程体系。
《卓越动力系统——卓越团队、卓越领袖 、卓越销售精英》收到客户认可与推崇。
6 刘英杰 刘英杰，男，现任保定市交通局党委成员、副局长，中共党员。
七。
辽宁省人大环境资源城乡建设委员会办公室主任 刘英杰，男，汉族，1958年5月出生，1976年9月参加工作，1986年3月加入中国共产党，研究生学历，硕士学位，现任辽宁省人大环境资源城乡建设委员会办公室主任，拟提名为辽宁省人大民族侨务外事委员会副主任委员人选。
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关于企业文化的
在建立现代企业制度过程中，企业文化已成为企业在一定价值体系指导下所选择的一种行为方式，其功能对企业员工有着潜移默化的影响，其地位和作用亦日渐突出。
因此，企业文化建设越来越被更多的企业家所重视。
对企业而言，应当说，这是一种历史性发展的必然趋势。
许多企业由于在发展过程中，逐步形成了以企业员工共同认可和自觉遵守的、以价值观念为核心内容的优秀的企业文化而使企业蒸蒸日上，但也有一些企业在长期建设企业文化过程中，忽视了它的精髓，即领导文化建设，而使企业有形无神。
本文仅就一般意义上的领导文化建设，做些分析探讨，以就教于同行。
一 企业文化作为一种文化现象，已被众多企业家所重视，理论界、学术界也不断对其进行探讨和研究。
因此，便出现了许多不同的派别和观点。
国内的，国外的，理论性的，实践性的，仁者见仁，智者见智。
无论从哪个角度去研究企业文化，其目的都是为了找到一条符合企业实际的可持续发展之路。
当我们面对众说纷纭的企业文化，面对众多的理论研究成果，用一种理性的思维去对一些成功的名牌企业进行认真研究和分析的时候，我们可以看到这样一种现象：即使是在同一国家，同一社会制度下的名牌企业，他们的企业文化特点和企业发展战略是不一样的。
他们之所以取得成功，除了行业之间的差别之外，就是那种在共性基础之上的明显的个性特征。
形成这种个性特征的核心物质，就是企业的领导文化。
把领导文化放到企业文化建设的平台上来认识，这不仅是加强企业文化建设的需要。
也是由于领导文化在企业文化建设和发展过程中的地位和作用所必需的。
这里所说的领导文化，不仅是指领导者所接受的教育程度和具备的文化知识，更重要的是领导者在长期的实践中通过自我修炼和培养所应具备的，具有时代特征的思想观念、价值观念、思维方式和良好的个人品德。
这既是领导者综合素质的内在要求，又是领导者形象的外在体现。
⒈领导品格形象 做为企业的领导者，首先应做到廉洁奉公，以身作则。
“政者，心也，己不正焉能正人
”领导者只有清正廉洁，率先垂范，才有资格规范和约束别人，实施有效的领导。
在当前复杂的社会环境中，企业的各级领导都面临着抵御种种腐朽思想侵蚀的严峻考验。
这就要求领导者必须具备律己的品格，增强“免疫力”。
在金钱和权力面前保持清正廉洁，模范遵守党纪政纪，切实管好自己和身边的人，凡是要求别人做到的，自己首先做到，这样才能够真正带好职工，职工也才能够真正心悦诚服，主动发挥积极性。
其次是应做到正直坦诚，公道正派。
正直坦诚是一个领导者必须具备的品格。
无论对上对下都要以诚相待。
这样就会得到下属的尊重赢得同事的信任，也自然会树立起威信。
公道正派，就是讲究党性原则，不徇私情，不因亲朋好友而厚待，也不因关系疏远而刻薄。
公道正派是领导者特有的道德品格。
2004年初，天津市邮政局在新一届领导班子带领下，遵循“以人为本，构建和谐企业”的管理理念，以公道正派而著称。
特别是在人事制度改革上，更是有口皆碑。
从2004年5月至2005年6月，天津邮政在人事制度改革上进行了尝试。
有31个二级单位拿出235个中层管理岗位公开竞聘，占二级单位中层管理岗位的73.2%。
共有812人参加竞聘，772人通过笔试，229人竞聘成功并上岗，其中94人是新选拔的干部，27人落聘，有103人交流任职，6名劳务工走上领导岗位。
此次人事制度改革得到全局广大干部职工的理解和支持，取得明显成效。
究其原因，是局领导班子在选人用人上的公道正派，不徇私情。
通过改革初步构建了天津邮政公开、公平、公正、择优的用人机制。
一是将职工的个人前途和企业发展紧密结合在一起；二是改革使全局干部职工的精神面貌发生了根本和深刻的变化，促进了企业的发展；三是大家的学习积极性空前高涨，密切了干群关系，迸发出干部的积极性和创造性；四是进一步完善了干部管理的相关规定，锻炼了干部，提高了其工作能力和工作水平。
特别是二级单位干部的组织协调能力有了一定的提高。
