有谁可以告诉我一下在房地产公司人事部的主要职能还有主要工作是什么吗
谢谢
以我多年的经验，首先来说，初次面试根本不会当场录用你。
一般都是“如果有消息我们会通知你。
”你可以从整个面试过程来判断你是否有戏。
面试官的问题如果都有联系，假如东问一个，西问一个，几个问题都相互不沾边儿，那就是没戏，随便问你几个问题，打发你走了。
如果问及你之前的工作啊，所在部门的构成啊，你所负责的工作啊等，然后还详细 深入地介绍他们公司你未来所要接触的工作，这就有戏。
谈话时间至少要超过半小时。
如果以上都觉得无法分辨，最简单的方法，让你回去等消息的，“最多”一个礼拜，一周之内没消息，基本就是没戏了。
我是工业房地产公司的一名后勤人员，对于人事部方面了解的不多，上面说要我多提升一下自己。
人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系这些都要学的，这也是现在作为一个人事工作人员应该具备的
请问做一个房地产公司的人事助理需要掌握什么
房地产公司的人事助理需要掌握：一、每天常规工作流程1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。
清理办公区域，整理办公文件。
2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。
3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备） 、并进行电 话沟通。
4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。
5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认， 之后，对应聘者进行初试：（1）首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情 况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值；（2）对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、 能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等；（3）初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、 工资待遇；（4）和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所 需携带的相关物品（身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等；住宿需自带行 李等基本情况） 。
6、办理每天的入职手续：（1）员工上交身份证复印件和照片后，在员工个人信息表上标注岗位和上岗时间， 将身份证原件、 复印件、照片、个人信息表一并交文员（个人信息表存档、信息录入电子档案、身份证 保存七天） 。
（2） 带新员工到所在部门，将填写的《七天试岗期评估表》交部门主管， 七天后收回、 交文员归档。
并做好跟进工作等相关工作；7、办理离职手续：先由本部门主管领取《离职申请单》 ，填写完毕后上交企业的相关物品（如：服装、 工牌、工具等） ，离职单需本部门主管、库房、财务部、人事部签字方生效。
具体操作可参 照办理《离职规范程序》 ；二、每周常规工作流程1、招聘管理档案、培训管理档案的日常整理；2、新员工入职培训每周不少于一次。
3、登录招聘网站每周不少于一次。
4、每周员工入职、离职情况，招聘、培训情况，在周五例会前上报部门主管。
5、每周行政例会会议记录、并整理成文后，交部门主管、上传总经理。
三、每月初需要完成工作内容1、录用率计算 = 录用人数\\\/参加面试人数*100%2、离职率报表（1）离职报表（各部门、企业） 。
当月离职率 = 当月离职员工人数 （入职不足 7 天不计） 月末人数 + 当月离职员工人 \\\/ 数*100% （入职不足 7 天不计）（2）新员工离职率报表 新员工离职率 = 当月离职新员工人数（不足 7 天不计）\\\/ 当月入职新员工总数*100% （入职不足 7 天不计）
各位高手谁能给我介绍一下，房地产里都有什么部门，那些部门具体是干什么的
例如：人事部：招聘。
急
急
视你的公司规模有多大，一般有：人事部：招聘，人事管理，办公室工作等财务部：收取楼款，支付工程款销售部：销售楼宇策划部：制定推广计划售后管理部：跟进销售后的合同与办理房产契证工程部：包括采购，预结算，现场施工管理
