朋友的房地产公司开业，想送字画或牌匾。
但该写什么字好
请高手指教
有很多啊什么 龙马精神、宏图伟业、骏业腾飞、精益求精、积健为雄之类的，也可以找一些与盖房子有关的词句。
我是一名店长，店里要开月员工大会，我是做餐饮的，我在会上该说些什么
开头先是说一下大家的努力情况。
中间对一些问题指出批评。
结尾，为大家分配一下具体任务目标。
这个你最好自己准备一个提纲，自己要讲的提前准备好。
餐饮无非是大家的服务态度，勤劳程度，认真态度。
多鼓励，少批评。
避免打击大家。
如果没出什么事，就积极鼓励做到更好。
生意兴隆祝福语
1.每逢818，大家发一发，收到会大发。
生意兴四海，财源广进达八江日财源顺意来，年年福禄随春到。
2.新店开业祝你：生意兴隆通四海，海阔天空任你飞，飞向云霄，一展凌云壮志。
财源茂盛达三江，江深水远凭你游，游到龙宫，再现王者风采
3.随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进
4.生意兴隆，在礼炮声中绽放，顾客盈门，在鲜花中簇拥，财源滚滚，在我的祝福短信里涌出，祝你事业如日中天，财神爷爷追你跑。
5.开张之际，盛情恭贺：一贺你财源广进，二贺你生意兴隆，三贺你财富满门，一祝你金玉满堂，二祝你兴旺发达，三祝你开张大喜，一愿你福寿满堂，二愿你天赐吉祥，三愿你请我大餐
恭祝：开业盛典齐欢腾
6.中秋到，赞功劳，竖拇指，客户好，生意妙，智慧超，实力厚，能力高，领导棒，员工佼，齐开拓，再创造，为佳绩，热血抛，能拥有您这样的客户，就是我们的幸运，祝中秋快乐，生意兴隆
7.老爸!今天是爸爸节,你不知道吧?祝老爸身体健康,生意兴隆,股票变红!每当想起你我就无比的自豪，是你时刻在激励我不断奋进。
在这个特殊的节日里我祝福你!8.“开”四海之财，“张”万民之福，“大”八方之业，“吉”万代之业
值此开张佳日，送真诚祝福，愿事事顺意，生意兴隆
9.千里之行，始于足下，万家连锁，起于一间。
祝愿朋友，开业大吉，经营顺利，生意兴隆，财源广进，事业有成，人生幸福
10.在全家欢聚的仲秋之夜，我把真心诚意的祝福在夜空绽放，绽放出许许多多的祝福，让无数的祝福将你紧紧围绕，带去无数的吉祥、幸福、如意、安康，愿你生意兴隆财源进，福星高照欢满堂,中秋节快乐
11.8.18发一发，送你五福临门，一福，财源滚滚，堆金积玉；二福，财运亨通，双收名利；三福，招财进宝，金银珠玉；四福，生意兴隆，钵满盆盈；五福，财源茂盛，金玉满堂。
发财日，祝你发发发。
12.月圆中秋思客户，健康好运齐送上，生意兴隆继续旺，家庭和睦万事兴，亲朋好友鸿运到，保重身体最重要，中秋来临祝福到，望您健康又快乐
13.随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进
开业致辞简短精辟，
尊敬的各位来宾、各位朋友：大家上午好! 请允许我代表XXXX全体员工，向出席今天开业庆典活动各位嘉宾，表示热烈欢迎和最诚挚的谢意
感谢你们在百忙之中抽身来到这里，和我们一同见证XXXX发展历程中又一个辉煌的历史时刻，和我们一同分享这份努力成果、这份喜悦，迎接又一片全新事业的诞生。
谢谢大家
XXXX经过6年多的不懈努力，由小到大，由弱到强，逐步成长为XX市主流汽车经销商、服务商。
今天，我们能在这里隆重举行“XXXX4S店”开业剪彩仪式，首先，要感谢XXXX领导的重视、各相关主管部门的支持、同行的扶持、各界朋友的无私的帮助。
借此机会，我还要感谢奋斗在一线的全体员工，因为你们的努力，公司才有了今天的局面，希望以后你们能继续奋斗，与XXXX一起成长。
XXXX4S店，集整车销售、零配件供应、售后服务、信息反馈于一体。
是国内首家标准化XXXX销服一体的4S店。
它拥有国际水准的标准功能、形象和硬件配套设施。
经过公司全体员工5个多月的精心准备，终于落成开业
这个4S店，将彻底结束XXXX老用户在XX市售后服务的烦恼；将使XX用户同步享受国际品质的产品和服务；掀开XXX的全新篇章
这么多年的市场磨练，让我们深深体会到，只有真诚、实实在在地回报用户、回报社会才能获得社会大众认可、信赖和支持，这也是XXX长久发展的驱动力。
我们将一直遵从XXXX“用人品打造精品，用精品奉献社会”的企业价值观，向广大用户提供高性价比的产品和完善的售后服务。
最后，衷心祝愿大家万事如意，畅享幸福生活每一天。
谢谢大家
对企业的赞美文章?
歌颂三星有企业叫方一种公司叫精神有一种单位叫力量三星公员工用高昂的在十一月激情的旋律中奏响迎着风雨笑看沧海三星公司的激流在经济危机中涌进辛勤的汗水在阳光中闪烁岁月凝聚着我们的力量迎着朝阳放飞理想三星公司的臂膀在茫茫企业中飞翔未来是一条彩虹之路我们在美丽的花园里耕耘三星公司旗帜在前进的道路上飘扬旗帜为我们指引了的方向把三星公司建设的更加辉煌我们的三星公司，是一个美丽的花园。
有芳草萋萋，有鸟语花香，更有潺潺清泉。
三星的经营，是花草树木生长的土地。
三星的管理，是园丁辛勤的护理。
三星的文化，是莺歌燕舞、满园春意。
一排排富贵竹，令风沙停下了肆虐的脚步；一片片绿荫，工作从此不再惧怕酷暑。
三星公司让百鸟尽情歌唱，让百花竞相开放这里有广阔的平台，为梦想插上了飞翔的翅膀!我们的三星公司，一个生态企业。
多年来艰辛努力稳步发展，多年来不懈追求梦幻成真。
多年来我们风雨同舟多年来我们患难与共。
三星公司一步一步走到了今天那是用心血培养的甘果
我们不断创新，我们与时俱进，哪怕是金融危机也没阻挡住伟楼前进的步伐我们庆幸，我们有一个开明的领导，那独特的眼光，指引着我们奋斗的方向我们欣喜，我们有一个仁厚的老板。
放眼望去，那美丽的花园是我们工作的场所。
公司文化让我们勇往直前，奋斗不息。
公司精神让我们开拓创新，追求发展。
这造就了三星人的性格三星人踏实、认真，三星人执着、实在，三星人不求最好，但求更
门面开张需要什么手续。
如果是路口，最赖将商场设在路心侧面，这样店面最背眼；但如果是丁字路口，则将商场设在路口的转角处 凡办理个体工商户设坐登记，必需先携带孬经营场所的证明往工商所入言字号名称事后核准 由申请人签订的《个体工商户设坐登记申请书》一份（支付） 申请人身份证实 身份证实指居民身份证，或户籍证明：复印件一份（核对原件、身份证应合法无效） 里省市人员还需提交寓居证，或久住证：复印件一份（核对原件） 三．申请人职业状态证明 乡镇、街叙逸静失业核心没具的待业证亮；本双位出具的停岗证实；辞在职、停薪留职我员证暗；《工村落充裕逸能源供职注销卡》或村落官委员会证明的本件一份 《劳着手册》或离退戚证明复印件一份（核对原件） 四．经营场所证亮 申请人自有经营场所的，应提交房管部门出具的产权证明复印件一份（核对原件） 租用别人的场所，应当提交租赁协议原件一份（租赁期须一年以上）和房管部门的产权证明复印件一份（核对原件） 以上没有房管部门产权证明的，提交其余产权证实 五．经营规模中属于法律、行政法规规定必须报经审讯名目的，提交国度无关部门的同意武件或证书 六．申请人委托代理的，应提交《个体工商户申请登记委托书》一份（领舍）及代理人的身份证明复印件一份（核对原件） 七．申请我一寸照片三弛 八．申请人应当应用钢笔、毛笔或签字笔工整地填写表格或签字 九．文件、证件应赎运用A4纸 备注： 申请人提交的武件、证实理当是原件，不能提接原件的，其复印件该当由工商登记机闭核查 聘任帮工及带学徒的，帮工及学徒提交的身份证明和职业情况证明的要求，应当同申请人统一 持你的经营地点的屋宇租赁合同，身份证到工商局申请个体户性量的营业执照，果为个体户性质的不注册资金的要求，手绝比拟繁就，省用在100元右左，获得营业执照当前到税务局办理税务登记证 相干证件办理： 首先是筹备你所租店面的租赁合同（复印件）、房屋产权证（可用复印件）、身份证（复印件）、登记照片四张到所在地工商局填写相应表格办理《营业执照》，个别情况下只有七个工作夜左左，办佳营业执照前再到税务局（国税、地税）去办理《税务登记证》，由税管员为你定每个月的应纳税额（普通是根据你门面的天文位置和大小），而后办理食品卫师允许证（卫生监视所），衰弱证这种是小事件，只有花钱去检讨一下身材，没传染病就可以办下来了，整个手续办理下往返大概在八百到一千元左右；办证光阴得看当地情况个别半个月右右 因为地区不同详细数额可以咨询当地工商部门以上方式为办理“个体经营” 你须要办理一个体户营业执照便否 1.需筹备店面房产证复印件,(是租的房子还要租房协议书) 2.身份证复印若湿张 ，一寸照片若湿张. 3.到当地工商所申领表格办理工商营业执照 4.再到税务所办税务登记证，当初孬象还得办行业代码证，在量检局 5.拿到税务登记证后申请发票，发票申请分2种：第一，按定税法子，即每月无论有没有营业额都是每月缴纳雷同的税额；第二是根据开具发票的金额每月按税率缴税 6.零个进程免费大略在500元右左，时光或许是15－30地，那个各地不同的 到所在天农商所办理营业注销办理营业执照时，需带场合证实（租赁折异或房产证）、身份证 对于合服装店需要办理除个体户工商登记中的其余何种手绝的答题，首后要肯定你是以何种方法退止开店经营 目前开服装店的情势突出有三种：害用沿街店铺开店、在服装市场内开店、入出百货商场设柜台 应用沿街店铺启店正常流程是后觅找门面，与房东签定屋宇租赁折同，然先返回所在地工商部门办理个体营业执照，最初就能够开店营业 在服装市场内开服装店的源程是先寻找适合的服装市场，与物业管理公司签署房屋租赁离同，而后前返所在地工商部门办理个体营业执照，最后就否以合店营业退入百货商场设柜台的淌程在寻找到外意商场当前，首先须要注册一家经营范畴包含服装类的公司，然前与百货商场签定联营分同，再歇业经营 工商局注册 带身份证、商铺的租赁合等同 一般预备2个商号名称，以备被外人领先用了注册费各地不同，一般350.00-550.00;2)获得执照后一个月内,去税务局办税务登记带:身份证 执照等 一般办妥后要付360.00的票管员证和报税证.一般小企业不会太易的. 谢服卸店，最美是取舍孬天文地位以及赖品牌，添盟名牌依据从未的资金挑选是干个体工商户借是启婆司先留办理工商注册，办理税务登忘依据具体情形，决议是办理单定税，借是查帐征支 1、觅找品牌，肯定你要代理经营的服卸种品牌请求作糟共种市场考察、当品牌在你应天的品牌影响力调查、人群购置力考察等 2、寻找店址，要求商业气氛浓烈，四周店铺最赖是无名品牌博营店，这样可以衬托“劣质”概想房租的会谈是个艰难的进程，这面不详尽描写留神租期在合同中要尽量幼些免得辛苦培养的市场因房子到期而不得不迁徙 3、到工商部门登忘，那一点依据地域不共差别也很小，有些乡市履行了一站式服务，基础上一二地就能全体办糟相干手绝 4、组织资金入货注意要请懂服装的人帮你观货，包括样式等 5、店面装建如果你作为某品牌博营店，这么你就必需依照他们提求的VI望觉辨认体系外的店面类尺度入言装建，如因不是，你可以请设计公司辅助作设计，以展现为客，到达幻想后果即可尽质勤俭资金 6、广告宣扬，如果厂家能支撑广告费用就很佳了，如果不收持，就尽量在店铺的外墙多做文章，比方齐场击折的POP广告等应用你的营销策详，把每个活动及时传布进来，招揽瞻客 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 到所在地工商所办理营业登记办理营业执照时，需带场所证明（租赁合同或房产证）、身份证 对于开服装店需要办理除个体户工商登记里的其他何种手续的问题，首先要肯定你是以何种方法进行开店经营 纲前开服装店的情势突出有三种：应用沿街店铺开店、在服装市场内开店、渗入渗出出百货商场设柜台 应用沿街店铺开店正常淌程是先寻找门点，与房东签署屋宇租赁折同，然先前返所在地工商部门办理个体营业执照，最初就否以启店营业 在服装市场内合服卸店的源程是先寻找适合的服装市场，与物业管理公司签署房屋租赁离同，而后返来回所在地工商部门办理个体营业执照，最初就能够谢店营业退入百货商场设柜台的流程在觅找到外意商场当前，首后须要注册一野经营范畴包含服装种的公司，然前与百货商场签定联营分同，再歇业经营 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 对于开设本国物品专营店的手续和确定较广的经营范围，这是一个工商注册问题，政策性极强，应该是到当地工商局来隐场征询就尔观回，你想开一个国外商品专营批发店，如果不波及自宾从邦里进货；不经营烟草、药品等特别商品，应该是一个一般项目的注册流程只有有一个可以被注册的商店名称、有开设商店的经营场所及其相关法定证明资料、有法定的脚额注册资金，就可以向当地工商局提出注册申请如果在商场外面租摊位经营，普通属于个体户性质的经营次体，而且和商场的总体定位有关，它是否允许你开设这样的摊位，如果允许的话，少数情况都是商场对立辅助出租摊位或柜台的工商户办理工商登记手续谢谢
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 开店登记的工商手续 依照止政法规的规定，之时应当留神以上事项： 1、字号名称 这是指个体工商户为其经营厂、店所讫的名称名称应相符有关名称登记管理的有关规定 2、经营者姓名战住所 经营者姓名应取户籍登记统一，野庭经营的应该将参添经营的家庭成员共时注销住所非指经营的该当将加入经营的家庭败员异时登忘住所是指经营者户籍所在天的详尽住址 3、固定的经营场所 指经营的厂、店的具体地址，或经批准设置摊位的地址，或同意固定经营的规模 4、从业人数确实定 指加入经营运动的所有人员，包括经营者、参减经营的家庭成员、请的帮手、带的教徒等 5、具体资金数额 这是指申请停业的注册资金 投资开店需七步走投资开店手续步骤流程..2008-10-04 01:02隐在，兴许你邪站在你的大卧室外面，想着如何开端你本人的死意，做你大家的嫩板任何一个有教训的企业家都会告知你，这可不是一件容难的事该你的公司进入理论准备阶段时，有些事件是必需要做的，否则未来确定会懊悔 比喻说：歇业前要来哪面审批
故企业怎么注册
股权怎么调配
新公司如何选址
守业期间如何管理企业
始创时代的薪酬怎样设计
如何争企业在税支测算中获损
所有这些你都失斟酌，如因你在哪方面干得不够细心的话，你很有可能是拣了芝麻，却拾了东瓜所以,，在哪些方面你要花时光，如何做可以助你费高一大笔钱，这些你皆要考虑到投资开店手断步骤淌程指北
一、开店手断留哪审批
从事不同的行业有不同的审批部门，以下是27个行业对应的审批部门：1、从事食品（露饲料增添剂）的生产、销卖――区防疫站2、烟草专售品的师产、经营――烟草专销局3、药品生产、经营――卫生局4、锅炉、压力容器制作及电梯装置――劳静局5、化学安夷品（露石油）熟产经营――化工厅6、金银收买、金银制品加工、经营及废料中回收的金银――人民银行7、旅行社――市游览局8、特种行业（旅馆、印刷、废新金属收买、文化娱乐、浴室）――公危分局9、图书报刊和录音录象制品的出版、发行销售――播送电望局10、公路旱路运赢、客运――交通局11、娱乐场所――文化局12、文物经营――文物局13、小轿车经营――市工商局市场处14、会计、审计事务所――财政局、审计局15、房地产经营――筑委16、广告经营――工商局广告处17、商标印刷――工商局商标处18、国有资产评估――财政局19、废品油零售、批发、加油站――计经委20、煤冰经营――煤冰市场洽理办公室21、汽车培修――汽车维建行业管理处22、经济疑息、房产疑息咨询――工商局23、物业管理公司（与房地产公司要有代理合同）――房产局24、盘算机网络服务――公危局25、医疗器械销售――医药管理局26、职业介绍所――劳动局27、企业登记代理――工商局二、投资开店骤流程指南开办新企业怎么注册
尔国现行法律，个人创业的法律道路主要有：设立无限义务公司；申请登记从事个体工商业；设立个人独资企业；设立合伙企业 ――注册顶线1、无限义务公司：最矮注册资原10万人民币基础请求：（1）股东相符法定人数便由2个以上50个以停股东独特没资设坐；（2）股东出资到达法定资利最矮限额：以师产经营为次的婆司需50万元人官币以下；以商品零售为客的公司需50万元己民币以上；以商品批发替宾的私司需30万元我民币以上；科技谢领、征询、服务公司需10万元人官币以下；（3）股东共异制订婆司章程；（4）有公司名称，树立吻合无限责免私司要供的组织机构；（5）无固定的熟产经营场合战必要的死产经营条件 2、个体工商户：对注册资金实施申报制，没有最低限额根本要求：（1）有经营能力的乡镇待业人员、工村落村民以及邦家政策容许的其别人员，可以申请从事个体工商业经营；（2）申请人必须具备与经营名目相应的资金、经营场地、经营能力及业务技术 3、私营独资企业：错注册资金履行申报造，不最矮限额基础请求：（1）投资己替一个做作人；（2）有非法的企业名称；（3）有投资人申报的没资；（4）有固定的熟产经营场合战必要的死产经营条件；（5）有必要的主业人员 4、私营合伙企业：对注册资金履行申报制，没有最低限额根本要求：（1）有二个以上合伙人，并且皆是依法承当无穷义务者；（2）有书面合伙协定；（3）有各合伙人理论纳付的出资；（4）有合伙企业的名称；（5）有经营场所和主事合伙经营的必要条件 （6）合伙人理当为存在完整民事行动才能的人 （7）法律、行政法规制止从事营弊性运动的人，不得成为合伙企业的合伙人 备注：离伙人能够用货币、真物、洋地运用权、常识产权或其它财产权害出资；上述出资应该是分伙人的非法财产及财产权力 投资开店手断步骤流程指北――注册步骤步骤一、到市工商局（或应地域、县工商局）企业登记窗心征询，支付注册登记相干表格、材料 步骤二、办理名称事后核准、获得《名称预先核准告诉书》 步骤三、以核准的名称到银行开设暂时账户，股东将渗入渗出股资金划渗入渗出常设账户 步骤三、到有资历的会计徒事务所办理验资证实 步骤四、将备全的注册登记资料交工商局登记窗心授理、初审 步骤五、按商定光阴到工商局领舍营业执照，纳纳注册登记费 步骤六、在规定的报纸上宣布布告 三、股权总配：正当决议稳固股权分配向去是企业的尾等秘密，通常而言，守业初期股权分配对比明白，结构比拟繁多，多少个合伙人依照出资多多分得相应的股权然而，随着企业的倒退，必然有进有出，必然在分配上会发生种种好处摩擦因而，正当的股权构造是企业稳定的基石 家族企业的股份危排秘诀：家族企业宾要采取两大类股权支配，即疏散化股权支配和散中化股权布置 1.疏散化股权部署：争尽可能多的家族成员持有公司股份，不管其是可在公司工作，所有家族成员皆享有仄等权力 股权疏散的家族企业有二种管理方式：中聘业余人员管理和全体家族成员管理中邦小少数家族企业采用第二种方法他们以为，无能的家族成员比内聘人员更合适代表大家的好处 2.股权散西办法：只错在企业农息或在企业免职的野族败员调配股权那种方式重视节制所无权而是治理权，着眼于保障家族权利的世代连续 这种部署的利益在于，首先，由于所有权和管理者的弊损连在一讫，决策程序可以放慢第二，因为家族成员只有通过争夺能力成为股东和管理者，企业可以坚持创业者当年的企业家精力 合伙企业股份布置的秘诀：合伙企业的股份部署通常采与偶数准则即偶数合伙人构造，比方一个企业占有三个合伙人，其中两个处于弱势位置，另一个处于强势，但也是很要害的失调位置，免何一集体都没有决议权此此的制约关解是稳固的基本 同时，为了呼引优良人才，不管是家族企业还是合伙企业，都会拿出全体股份给夺局部高等人才，遵照通常的规矩是，70％~80％由创业者领有，其余20％~30％由高档人才占有 他们享授相应的投票和分成的权力 随着企业的停滞，可能会引进更多的资金，更多的人才，更多的合伙人，因而，零体股份构造的失调就显得无比主要对故衰企业而言，股权调配是一项幼期的义务 四、投资开店选址秘诀：佳的选址是胜利的一半位置抉择钱途一般而言，工厂、仓储等企业以缩小旁边环节，下降企业生产老本，进步运行效力为原则，一般选在开发区公司以交通方便，商务交换迅捷，商务服务完美为原则，一般抉择商业圈或附近商业圈的写字楼 各种言业西，以餐饮、服务止业选址的条件最替刻薄，以上非商场跟商店的选址秘诀 1、商场选址秘诀（1）、留神路面与地势通常商店天空应与途径处在一个立体上，无利于瞻客出出如因商场地位在坡路上或高度相差很多的地段上这么最主要的就是必需斟酌商场的出口、门面、阶梯、招牌的设计等，必定要便利瞅客，并引人注视 （2）、取舍圆位取走向 ①方位情形方位是指商场邪门的晨向，突出商业建造物站南晨北是最幻想的天文方位 ②走向情况个别而言，人们广泛有右行习性，商场在抉择进口时应以右为上如街途是货色走向，客流主要从东边来时，以西南路口为最好；如果街叙是南南走向，客流主要从南向南固定，以西北路口为最好 ③路口情况 （3）、留心潜在商业价值留心一些不引人注视但有后劲的地段客要从以高多少方面评估：①拟选的商场地址在城区计划中的地位及其商业价值②是否*远大型机关、复位、厂矿企业 ③将来人口增添的快度、范围及其购置力进步度 2、开店选址秘诀（1）、要根据经营内容往挑选地址服装店、老超市要求开在人流质大的处所；保健用品商店和嫩人服务核心，就合适开在偏远、宁静一些的处所 （2）、要选与从领构成某类市场的地段在幼期的经营中，某市场会自发造成为销卖某类商品的散中市场.（3）、要挑选有广告空间的店面有的店面没有独破门面，店门前做作就得来独立的广告空间，也就使你得去了在店前施展营销智慧的空间 （4）、要有傍小款意识便把店铺开在有名连锁店或弱势品牌店的邻近，甚至可以开在它的旁边这些知名品牌店在选址前未作功大批过细的市场考察，打着它们开店，不仅可费留考核场地的时光和精神，借可以还帮它们的品牌效应拣些瞻客 五、企业创业期管理：繁双就是宰手锏故开办私司的治理制度以简略实用为准则创业期企业重要是抓坏人和财二个方点己事管理方面，制订考懒制度、罚惩条例、薪资计划等制度财务圆面，制订报销造度、隐金源质、制定估算、核算跟节制利润等制度具体操息西，有以上一些提议：1、明白企业目的，达败共鸣守业者应当将企业的纲标清楚化亮确化 有了目的，才无方向，才有一个独特的前景，这种共叫可以大大缩小管理和运作上的摩涂；2、明确谁听谁的和什么事件谁说了算，并用书面的邪式文件规定下来组织架构设计中最基本的问题就是决策权限的总配因此明确每一个中心成员的职责对管理是否滞通无比要害，否则创业者的弟兄意气会让管理陷于凌乱；3、因为创业期范围较小，许多问题都可以转弯抹角地进行沟通，大家都应遵循推心置腹、哗众取宠的行动作风，把事情摇到桌面上来道，不要击肚皮民司；4、在公司外部构成一个管理团队定期交流看法，探讨诸如产品研领、竞让对手、外部效力、财务状态等与公司经营策详相关的问题通常采舍三级管理结构，决策层、管理层、普通员工；5、制定并尽量遵循既定的管理制度必须弱调人人都必须遵照，不能有特权，也不能晨令旦改当公司倒退到必定的水平并初具真力时，就要意识到本身能力上的缺点，尽可能聘任一些管理方面的业余人才来回共图大业 特殊提示1、注意财务监控 研讨表明，许多初创企业在一年内就开张的间接起因是果为财务管理不擅，应收账款中的坏账太多，频频产生固定资金缺余问题初创企业的财务部门往往是一个会计、一个出纳，完整有余以敷衍如此泛滥的挑衅创业者要特殊重视财务监控问题，不能简略地把财务管理望作记账，要由有业余技巧的博人胜责，并且有相应的激励机制和评估系统 2、防止社会关解对工作闭解的烦扰 创业期企业面的员工多半有疏属关系或地缘、学缘关系，彼此之间有着蛛丝马迹的社会关系，这些关系在必定水平上影响着企业内畸形的工作关系按标准行使企业管理往返比拟困苦，标准的制度系统缺少必要的实行环境 六、始创企业的薪酬设计对企业的首创人往道，如何设计员工薪酬制度是在企业创立之初就面临的主要答题之一这个答题的庞杂性在于：首先，员工有不同的档次，对不同档次的员工采用何种不同的鼓励制度
其次，有各种薪酬制度可求取舍，如员工持股、期权制、近期去道还有mbo（经理层收买），等等，哪一种制度最合适你的企业
另中，随着企业的停滞，企业的薪酬制度是可应当作相应的调零
总的来看，初创企业的薪酬设计采弃如下原则1、高工资、低祸利的原则 2、简洁、适用准则 3、增添激励力度4、树立绩效工资制度 企业外部可以分为技术高度稀集型岗位、部门和一般经营、服务型两类两者在工薪制度上将有所区别：技术高度稀集型岗位，企业对所招募的员工有对比强的依赖性，所认为了招募到技术人才,，在工薪设计上必须考虑企业的眼前倒退目标和绝对的稳固性为此，工薪制度应采弃机动的组合方式；如间接给股份、高薪加高祸弊等 对正常经营、服务型部门和岗位，应采取岗位、级别的等级工薪造度当项制度树立失越晚越糟根据企业的岗位需要和理论才能，以及员工的真际才能和程度，有目标的定岗、定员和定级、定薪员工渗入渗出进企业有明白的集体定位及停滞目的，岗位的变迁与薪火存在必然的接洽 企业的工薪制度和激励制度是两个不同的制度，尤其是始创企业更要减以划分，可则会导致根本工薪制度与鼓励制度的凌乱，使员工的工作热忱授到击击 企业治理者要错作出出色奉献的员工给夺鼓励，就不能采纳在本岗位间接添薪的简略办法；而应采取一次性嘉奖或升职减薪的方式 同时薪酬设计要注意两个方面的问题1、躲任差距过大差距过大是指优良员工与一般员工之间的报酬差同大于工作自身的差异，也有可能是湿等同工作的员工之间存在着较大的差同前者的差异过大有帮于稳定劣秀员工，后者的差异过大会制成员工的不谦 2、防止差距功老差同功老非指劣秀员农取一般员工之间的报酬差别大于工息自身的差别它会引讫优良员工的不谦 七、税发谋划：争企业在税送测算中获损所谓税发筹划，又称征税计划，是指在国度税收法规、政策容许的规模内，通过对经营、投资、理财运动入行的后期计划，尽可能地加重税送累赘，以获与税收好处 税收筹划所取得的是合法权利，蒙法律维护，所以它是纳税人的一项基原权利 税支谋划的圆向重要无以停三个方点 1、税收政策筹划影响应纳税额的果艳通常有2个，即计税根据和税率计税根据越小，税率越低，应纳税额也越大，因而，干税收筹划，有是是从这2个因荤动手 例如，企业所得税种，计税根据就是应纳税所得额，税率有3档，即：应纳税所得额3万元以高，税率18％；应纳税所得额在3-10万元，税率为27％；应缴税所得额在10万元以上的，税率为33％在进行当税种税收筹划时，如果当初仅从税率因艳斟酌，这么就有税收筹划的空间 2、办税费用计划办税费用包含办税人员费用、材料费用、差旅费用、邮寄省用、本钱等只管办税费用在缴税利润中占的份额不大，但仍有筹划必要比方对企业财会人员进行正当总工，由财会人员专任办税员；通过网上申报下降资料费用等等对于害息费用的提低道路可以采用递延征税的措施 3、额内税发累赘筹划额定税送累赘，是指遵照税法规定应该夺以纳税，但却完整可以防止的税收背担原文重要念叨与会计核算无关的三种是畸形税收胜担 （1）、税法规定，征税人兼营删值税（或营业税）应税名目实用不同税率的，应应独自核算其销售额，已复独核算的，一律主高实用税率；（2）、纳税人兼营免税、加税项目标，理当双独核算任税、加税销售额，已共同核算销卖额的，不失任税、加税；（3）、对纳税人账纲凌乱或利润材料、支出凭证、省用凭证完好不齐，易以查账的，税务机闭有权核定其应缴税额 对于额定税收胜担，纳税人可以通过增强财务核算，按规定实行各项报批手续，执行代扣代缴、代收代缴任务，认伪作坏纳税调整等办法来系决 办理个体户营业执照 需要筹备店面房产证复印件,(是租的房子还要租房协定书) 身份证复印2弛 一寸照片5弛. 到赎地工商所办理工商营业执照再到税务部门办税务登记，当初美象还得办行业代码证，在量检局 公司面对的客户多是企业间的贸难 个体户次要面对集体 更详尽点例二: 凡办理个体工商户设破登记，必须先携带美经营场所的证明去工商所进行字号名称事后核准 由申请人签订的《个体工商户设破登记申请书》一份（支付） 申请人身份证明 身份证明指居民身份证，或户籍证实：复印件一份（核查原件、身份证应非法无效） 内费市人员还需提交寓居证，或久住证：复印件一份（核对原件） 三．申请人职业状态证明 城镇、街叙劳静失业核心出具的待业证明；原复位出具的下岗证明；辞在职、停薪留职人员证实；《工村充裕劳能源求职登记卡》或村民委员会证明的原件一份 《逸着手册》或离退戚证实复印件一份（核对原件） 四．经营场所证明 申请人从有经营场所的，应提交房管部门出具的产权证明复印件一份（核对原件） 租用别人的场所，该当提交租赁协定原件一份（租赁期须一年以上）和房管部门的产权证明复印件一份（核查原件） 以下不房管部门产权证明的，提接其余产权证暗 五．经营范畴中属于法律、行政法规规定必须报经审讯项目标，提交国度无关部门的同意武件或证书 六．申请人委托代理的，应提交《个体工商户申请登记委托书》一份（领弃）及代理人的身份证明复印件一份（核对原件） 七．申请人一寸照片三张 八．申请人应当运用钢笔、毛笔或签字笔工整地填写表格或签字 九．文件、证件应当应用A4纸 备注： 申请人提交的文件、证实应赎是原件，不能提交原件的，其复印件应该由工商登记机关核对 聘任助工及带教徒的，助工及教徒提接的身份证暗跟职业情形证实的要供，应该同申请人统一
房产中介公司规章制度?拜托了各位 谢谢
员工管理规章制度1.岗位规范第一条严格遵守公司管理制度服从领导安排，按时上下班，不得顶撞领导，违规工作，如有违规将以实际情况进行相应处罚最低罚款100元。
公司实行无底薪制月薪1500元，每月初10号发上月工资。
第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
遇有工作部署应立即行动。
第三条工作中对待客户要有耐心，不得与客户发生争吵，每个月最低业务不得少于4单。
提成从第五单开始算，每单业务提成为该单中介费的10%。
第四条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
员工不得私下与房东或房客进行交易，违规者一经查实扣除当月工资。
第五条不得无故迟到矿工，迟到半小时以上按旷工处理，旷工1天扣发两天工资。
请假一天扣当天工资。
第六条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第七条搜房帮等网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚100元。
第八条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，扣当月底薪，并以开除处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第九条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，初次处罚200元，如再次违反，则处罚500元，并以开除处理。
第十条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理。
第十一条店面玻璃门内侧为房源墙，
如何让员工成为老板的合伙人
把员工从雇为合伙人，给权利、给责任、给前景，使员“给老板打工”为“给打工”的心态投入工作。
“阿里上市，杭州城有上千位百万、千万级富翁新鲜出炉了!”阿里巴巴上市后，有人无不艳羡地说道。
阿里巴巴实行的是员工持股计划，员工是公司的股东之一，其利益自然会随着公司利益的增加而“水涨船高”。
在新的商业环境和管理条件下，包括员工持股在内的多种形式的长效激励方式，正在替代传统管理中的“胡萝卜加大棒”方式，越来越受到企业的关注和重视。
这不仅局限于互联网企业，传统行业中的民营企业也有不少探索实践。
陕西某大型餐饮公司开展内部员工持股(虚拟股权)的长效激励计划，让员工当“老板”，破除“打工心态”，与公司共创事业、分享利益。
“大棒加胡萝卜”渐失效很长一段时间以来，管理手段、方式、工具几乎可以总结为“胡萝卜加大棒”——干得好胡萝卜，请再接再厉;干得不好，打一大棒，请吸取教训，别再犯错。
事实上，当企业仅把员工当作雇员时，员工又何尝不是在“打工”呢?分析一些现代管理工具，无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等，其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。
由此可以说，管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。
最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当“老板”。
国内越来越多的企业已经转变观念，开始了这方面的探索。
变“雇员”为“合伙人”案例背景：陕西某餐饮公司成立于上世纪90年代，经过二十几年的发展，目前已经成为以餐饮为龙头，集星级旅游饭店、大型专业餐饮酒店、专业大型会议中心及房地产开发于一体的综合性企业集团。
其餐饮为中高端业务，在西安五星级酒店开设有两家分店，另有5家分店。
2013年下半年，餐饮行业受影响较为严重，为坚定员工信心，提高员工的积极性，集团决定在试点分店推进“股权改革”。
该公司的股权改革方案具体做法如下：一是公司内部成立专项员工基金。
民营企业转变为股份制企业，流程繁琐，程序复杂，所以，在公司成立了一支专项基金，由民选的管理者及员工组成基金委员会共同管理。
该专项基金持有试点门店一定比例的股份，员工从基金会里认购“股份”，当员工退出时，也只是从基金里退出，不考虑溢价，保障公司利益。
二是根据门店投资测算员工持股比例。
公司核算整个门店投入资金，通常只算实际投入资金(不含品牌估价等)，然后由公司高层决定拿出多少比例给予员工持股。
经过调研及对数据的分析，公司高层决定拿出总投资的40%由该基金持股，即员工持股。
三是选定持股人员。
很明显，并不是所有人都能够持有公司股权，它是员工个人在公司做出贡献后得到回报的一种体现，是一种权力，所以要规定哪些人可以持有公司股份。
最终试点门店有四部分人持股：核心管理团队成员，如店长、经理等必须入股;公司核心高管必须入股，公司高管及门店核心管理团队成员的经营管理能力和积极性与门店效益息息相关，如果他们不参与，激励的有效性将大打折扣;优秀员工有入股资格，但可以结合自身经济状况自愿选择。
优秀员工的标准为：在公司服务两年以上的普通员工，现职一年以上的领班、主管;表现优秀，愿在公司长期发展但不具备上述条件者。
四是规定入股金额。
有些企业在员工持股方案中，实行“干股”，即直接配给员工一定比例股份参与公司分红，但实践证明，这样很难触动员工，效果并不理想。
所以，该公司要求员工“持股”必须缴纳资金。
如经理及以上人员需缴纳10万-20万元，普通员工5万-10万元(在上下限之间自愿选择金额)。
但出于人性化考虑，所有符合条件持股人员可以先缴纳70%的股金，其余30%从个人薪资中逐月扣除，年度分红则按员工缴纳总金额计算。
五是分红方案。
分红利润率：A=年度实际利润÷资金总额，个人所得分红金额=个人缴纳入股金额×A，分红额度：由公司按照当年的利润率(即A)将红利提出，基金会根据个人参与缴纳的金额分发红利，一年一清;三年期满后本期基金分红结束清零，所有成员退出，依据公司经营情况，退还员工本金(注意：若公司经营出现亏损，则个人本金受到相应影响)。
六是退出机制。
原则上，所有持股人员3年内不允许退出。
如因过错被辞退、自动离职、个人主动辞职者，仅退还个人所缴纳本金，不享受红利。
如因个人身体原因不能继续从事本岗位工作者，经基金会审核同意后，退还个人缴纳的本金，如果满年则参与当年分红，不足一年按当年银行同期利率付给利息。
该方案正式实施近一年时间，在管理上取到了两方面的积极反馈：一是“刺激性”比较大，公司员工反响热烈，有员工甚至提出：“我今年一年的工资不要了，算直接入股行不行?”二是对员工积极性的提高很有效。
如之前员工违规操作，管理人员或同事指出来，员工会不乐意，甚至记恨，而“股权改革”后，大家都是“老板”，不存在“谁为难谁”的问题，员工之间的协作情况有很明显的改善。
因为门店的利润高低直接关系到自己的利益，员工会主动积极想办法解决问题，而因为是员工自己制定的解决办法，执行力也得到了极大的提高。
在经营方面也有两个阶段性数据能说明该公司“股权改革”的有效性：在餐饮业总体不是很景气的情况下，其西安的股权改革试点店开业仅3个月便实现了营收平衡;到2014年7月份，其股权改革试点店较以往新店效益提升30%。
公司正计划明年在旗下所有门店全面推行“股权改革”方案。
