面试一家公司成功了，。
可我很反感一家公司要喊口号又是跳舞什么的，这家公司早上上班前要做操，中午又要
这是洗脑式的管理，会让你潜意识的对公司绝对服从，也会加深你的奴性。
我不建仪你去。
今天去参加面试，是一个投资理财公司，面试的时候隐约听到里面有人大声喊口号，还鼓掌，这是给人洗脑么
这是做销售的，挺锻炼人的，鼓掌是增加大家的干劲的，有的人在里面确实能两个月能挣到一万以上，也有人只能拿到底薪，看自己口才的能力吧，你说得好让客户买了你就能挣那么多，说得不好，人家不买就只能拿底薪，另外看你公司是做什么销售的，有的销售是坑客户的钱，有的是可以做的，很锻炼人的
实施工程师面试的话一般会问些什么问题
实施师面试的时候一般都是根作内容来，除了会问到专业基础知识之外，还会针对出差、加班、忠诚度、责任心、耐心等方面提问，比如说会问到的问题： 1、在项目实施过程中，使用者对产品提出了适合自己习惯的修改意见，但多个使用者相互矛盾，应该如何去处理
2、什么是DHCP
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3、如果有一个不太懂电脑的客户，你应该采取什么样的方法去教他用公司的软件产品
（面试耐心和细心） 4、你认为客户服务的重点是什么
（回答的时候重点应该是服务的重点是沟通，沟通可以消除客户的误会和不满，沟通可以提高客户的感知度） 5、你对出差和加班怎么看
以上问题是比较常见的，除了问到了技术需要按照自己所学知识回答。
其他问题都在衡量面试者的性格和思维方式是否能够满足岗位的需要。
非技术类的面试题回答的时候要有目的性的回答，一定要好好组织语言，不要过多暴露自己的缺点，也不要总是喊口号，要实际一些。
回答的时候加入自己的一些思考和努力会更好。
比如说客户服务的重点，除了说到沟通，也要说一下自己的沟通心得，最好能举小案例说明一下。
1、面试前尽量了解应聘公司的信息。
2、注意体态、礼仪。
3、尽可能降低心理紧张程度。
4、不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5、真假虚实拿捏得当，不要把自己搞漏了。
6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。
公司每天早上都喊口号
是传销公司吗
明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。
通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕走人耍的手段而已。
也可以顺便通过观察本行业里的其他人状况，了解本行业的相关信息，应聘来的人再多也不破费分文，负担给了他人，让求职者白跑，付出不必要的开支。
假招工另外一个目的是本来就暂不需要人，但万一关键岗位出现异动，好根据你留下的你简历，电话招人，多次的假招聘留下了大量信息，人多了总会有人补上的。
面试中的一些问题
我只能说做销售都会喊口号，有的人没做过销售可能会接受不了喊口号或者怎样，感觉像传销，但是做过销售的都知道这样是很正常的，但是老是听别人说怎么怎么样自己什么东西都不去尝试，感觉什么都做不了，只要那里不收押金尝试下又怎样
本人面试了一家公司的储备干部没想到是做推销的
刚开始不知道什么是推销，加入该公司才知道什么是推销
哈哈，显而易见，你们这家公司是一家垃圾公司~
但是你接触的人，对你的提升确实不假~
刘强东曾经在广东的公司搞传销
后来去北京中关村卖刻录机，再后来搞了京东，他在中关村卖刻录机的时候，怎样做到中关村第一，都是他搞传销那段时间练就的本事~
看你怎么看待这事了~
换个地方磨砺也行，在这磨砺也行，磨砺少不了的~
面试官问如果我聘用你，你会不会干了两三个月就跑了
傻子道，这种问题，不能只简单答“我不会跑的没有经过证明的结果，面试官不会。
今天就算你拍着胸脯保证，也说不定你明天会拍着大腿后悔。
山盟海誓谁都能说的激情澎湃一脸真心，问题是，面试官没有女人好骗。
为什么很多企业不愿意用应届毕业生
很简单，因为职业稳定性不够。
很多年轻人初入职场，没想清楚自己到底想做什么，他还在寻找和选择的迷茫期。
而企业一旦聘用了新人，就要进行培养，一个职员的成长，你要给他事情做，并接受他犯错后的成本；你要安排师傅带他，教他不会的技能和知识；还要给他发工资，上保险，安排工位……这一切，有非常大的人力培养的支出。
如果新人干了两三个月就跑了，所有的投入就打了水漂，还需要重新再招人，再培养……所以，人力资源部会关注一件事：流失率。
还非常可能会发生一种特别郁闷的事，自己辛辛苦苦培养了几个月的新人，终于能完全上手工作了，咔嚓跳槽到竞争对手公司了……忙了半天给他人做嫁衣裳……面试官在考察应聘者是否具备胜任条件之后，还要判断这个人的心态，也就是你的人品、你的性格、你的稳定性、你的学习能力等。
你再有本事，喜欢占小便宜凡事斤斤计较，或者一点就着脾气火爆，面试官也可能不会聘用你，这是观察你的人品和性格。
而稳定性，也同样重要，这涉及企业的用工成本。
其实绝大多数面试官，是不会直接询问的，而是通过套路来观察。
比如，可以问下“你有什么样的职业规划”，“你未来三五年有什么目标”，了解下你对自己职业发展的一个计划或预期，就能了解企业是否可以满足你在短期，如两三年之内的职业发展需要，是否契合。
比如，如果你是转行，可以问问“你为什么想要转做这个职业”，可以通过你的回答知道你是临时起意并不坚决，还是深思熟虑后的决定。
比如，还可以问“你对xx行业有什么了解”，“你对我们公司有什么了解”，如你对这家公司，对这个行业，特别中意或特别有兴趣，肯定会侃侃而谈，反之，则可能你是误打误撞，至少并非中意之选。
如果直接简单粗暴的询问“你能在我们公司干多久”，或者“你会不会干两三个月就跑了”，表面上，是看你的稳定性，同时，还可以判断你的承压能力。
这种提问的形式，大多不适用在老油条身上。
碰到这种情况的，应该是刚毕业或刚混了没一两年的求职者。
如果你一下就慌了，就凶多吉少了……你肯定要表达不会干两三个月就闪人，这是一定的，谁都知道这时候要和面试官表忠心唱赞歌，说的好像聘用了你，你会鞠躬尽瘁死而后已，生是公司的人，死是公司的死人。
问题是，他会信吗
有论点，还要有论据。
你说你会生死不弃，为什么
如果你是职场新人，或者刚刚转行，你务必要强调自己的职业选择，是经过了仔细考量后的结果，自己坚定了在这个行业干出一番事业的决心。
你不是那种“干几个月，这个工作不喜欢，就不想做了”的人。
去面试前，你应该做好功课。
先了解下这家公司，至少去看看人家网站，这家公司是做什么业务的，有什么产品，在行业是什么定位，有什么企业文化、价值观、理念，创始人的基本情况……这样你才能做到有备而来。
设想一下，你如果可以在碰到这种问题的时候，谈一谈对这家公司产品的认可，理念和价值观的认同，对创始人的崇拜和钦佩……那面试官会是什么感觉
但是如果，你一问三不知，连公司名是什么都不知道，公司做什么业务都不清楚，就是海投浪投瞎投碰巧约了面试来看看吗，能有什么稳定性……不仅要给面试官一个是或不是的回答，还要说明，自己为什么不会干两三个月就跑了。
体现出来，自己就是想做应聘的职业，信念坚决，眼前的机会务必珍惜。
还可以说下自己的职业规划，也和应聘公司契合，可以随着公司的发展一并成长。
表现出来，自己特别喜欢应聘的公司，认同公司发展，或认同创始人，或认同理念和文化等，这会有加持。
说白了，就是要让面试官相信，你言之有物并非空口白话喊口号。
