附件简历怎么填
培训经历怎么填
请举例
个人简历和附件简历的区别
一位早中晚看500封简历的HR讲的简历筛选之道情节1：不要用5*JOB和CH**AHR的。
答：的确*JOB橘色的模板，*HR蓝色的模板很工整。
但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。
建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。
2句话也行。
情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。
我是不会点的。
建议：看可以懒，投简历别懒。
情节3：很重要。
答：并不是说应届不好。
很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。
可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。
建议：在那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。
不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。
这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
情节4：个人评价很重要。
答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。
这个很重要很重要
如果你希望你的简历往下拖动。
a、不要喊口号。
我的理想是。
。
。
与我长袖。
。
（直接下一封。
对不起，不是不尊重您。
用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。
看简历中间还要被打岔。
） b、不要抄特别是美术岗位的。
我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。
1段话，连标点符号都不差。
。
别听老师的，别偷看同学的。
（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。
） c、不要说自己不好。
某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努 力去尝试。
（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。
我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。
比如自学能力强，责任感很强这些。
（太多了，兄弟。
别人都这么写，都写在这一栏。
你换个方式说。
而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。
） 如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看
1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名 139XXXXXX”次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”最次的简历标题——“求职”兄弟，你知道吗。
看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。
HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。
助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。
如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。
可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。
2、简历问候语很重要
不要一上来就是“”4个大字，下面一堆文字和表格。
麻烦先写2句问候语。
尊敬的：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。
。
。
。
。
，下面是我的简历，请查收
（这样会让你和别人不同。
如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的） 3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。
而是写3，4句一小段话，直中红心。
比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。
”（我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是，先谈谈。
4、简历正文终于，HR开始看你的全面介绍了。
a、求职动机千万不要只写： 我希望来学习这样的话。
虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。
公司本质讲不是学校。
就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
b、专业技能这里切忌： 不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。
请拣对这个职位有+分的说。
我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。
小MM，行政是不用C语言的。
给我讲点别的什么好吗。
c、不+分的特长不要写。
不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。
不是说你写的不真实。
而是，就算是真实又怎样
能为你应聘这个职位+分吗
不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。
那什么样的学校经历可以写呢
如果你应聘的是活动策划。
可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。
（前提是你真的干过。
不用调查也能看出来的哦）如果你应聘的是程序员。
可以写你对数学与程序的看法。
不用多，2句也行。
最牛B就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。
冲着这句话，我一定约你来谈谈。
如果你应聘的是美术。
可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。
d、离职原因这个。
。
。
如果你面试的不是主管以上岗位，别写。
我见过一个简历，4次离职。
A工作离职原因：公司管理混乱 B工作离职原因：没有发展空间 C工作离职原因：离家太远。
D工作离职原因：工作氛围不好。
这种简历一般我不会看中。
也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。
因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。
如果你应聘的是，公司希望你是创造环境的人。
如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）； 公司项目解散；与公司的合同到期； e、不要随便贴相片。
如果你很好看，不要贴。
一般，最好别贴。
不自信，更别贴。
你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。
你还要相信一点,HR都有职业病。
大公司的HR更严重。
HR是干嘛，每天看人。
一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回....你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。
当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票啊这些日常工作。
如果你有足够自信，贴吧。
因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。
赌一把，贴了。
还有，贴的相片不要用身份证照。
也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。
生活旅游照最好。
男生要注意，胡子刮干净。
去灯光亮点的照相馆。
女生：看着自然。
男生：看着规矩。
就行。
f、结束语简历的结束语很重要。
说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨）。
建议可以写。
静候佳音、祝您心情愉快。
落款 XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR看人看细节的）。
g、简历附件只有一类职业的简历附件我会下载看。
就是技术工种的职业。
因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。
。
。
如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。
因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。
会不会做人就看你有没有服务意识。
我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。
如果你非要用附件。
那么切记邮件正文要写点什么。
不要白纸一张。
好了，其实写这么多。
并不是说HR有多刁。
而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。
让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。
----祝各位有需要的朋 友能找到好工作。
如何做好新入职员工的培训，
摘要:员工培训是资源开发的重要手段,做员工培训更是企业人力资源开发可少的环节,本文就企业如何做好新员工培训从四个方面进行了积极的探讨。
关键词:做好新员工培训所谓新员工培训即为新进入企业的员工指引方向,使之对新的工作环境、条件、工作关系、职责、内容、规章制度和组织期望有所了解,使其尽快地融入企业并投身到工作之中进行的培训。
成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。
公司HR或者培训部门究竟应如何组织新员工培训,才能取得良好的培训效果呢?笔者结合自己参与企业新员工培训的经验,认为要做好新员工培训重点要做好以下工作:做好新员工的培训需求分析,明确培训目的作为新入职的员工,最渴望就是要了解公司的现状,公司未来的发展,自己在公司有哪些机会,需要付出什么,又将得到什么?因此作为新员工培训的目的主要是使他们能了解企业,尽快融入企业,胜任工作,产生绩效
求人力资源公司标语
人力资源公司标语： 把人才作为资产来经营来管理。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
人力资源的浪费，是最大的浪费。
科技是第一生产力，人才是第一资源。
选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。
唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。
为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。
学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。
优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。
人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏。
智力比知识重要，素质比智力重要，决无最重要。
机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
招聘标语怎么写吸引人
如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家。
2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。
具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节。
它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位。
网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。
报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多。
这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了。
3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。
4.避免不必要的争议。
广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。
提醒:招聘广告对企业非常重要。
如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。
招聘广告案例:一、紧急招聘平面设计师人数:5人学历要求:大专工作年限:3-5年工资范围:1888-3000元\\\/月地点:上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。
精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计。
精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工。
精通装饰计算机辅助设计者优先。
优惠待遇。
住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗
亲爱的朋友：请问去一家外企面试应注意什么
如何能顺利的给HR经理留下好的印象
外企已经爬升到一定职位的人，你将面对：......在好的环境是不是终于恐惧之感
部门间的倾轧；上级老板的质疑和催促；越来越多的外国人成为自己老板——关键是，更新很快；越来越难以理解把握公司的发展方向——上层决策并不是都与经理级员工沟通；手下会突然离开；千辛万苦的从竞争对手处挖人，却发现，不合格的太多，优秀的不来；自己是突发事件的主要责任人；跳槽的风险：那是另外一个不熟悉的火坑；不跳槽的风险：熟悉的火坑，但火就在脚下，不可以逃；突然失业的可能； 以上种种可能之后，坚挺下来的人却发现：自己终将离开，一旦离开，则一无是处——对于那公司来说；自己的曾经的手下变成自己的同级别的或自己的老板；你可以努力的做事，也可以倒浆糊的拖拉行事；你可以锐意进取，也可以消极怠工。
不论怎样，你的薪水和位置都会慢慢提升，也可能很快（少）；而唯一的代价就是年龄。
从长远来看，随着年龄的增大，大多数人的竞争力都会形成一条抛物线，一旦到达顶端后，将是下降，而这下降才是最值得考虑的事情。
正因为外资公司来中国并没有多少年，还看不到干到老的那种人的生活，不过可以想象的是：一旦有一日你离开外资公司，假如也到了退休年龄（男60岁，女55岁），那么你的生活也就是两三千的生活费，其余一律没有。
但从中国现况来看外资公司里五六十岁的员工有但并不多，那就是最大的问题所在：离开外资公司但没有到退休年龄，假如普通的你干什么
特别是对没有竞争力的普通外企员工来说，意味着什么呢
很多励志的书籍和传道者这么告诉你：只要怎样怎样，就会怎样怎样。
如果你看了一定的历史或者经历了一定的人际，你就会发现，特别是现代，并不是努力就可以代表着成功，最可怕的是：不努力也不代表不成功。
普通人如你我可能定义的成功就是：我付出，我得到。
但现实并非如此。
以前有哲人说那些所谓的四书五经或者儒家思想，都仅仅是统治思想的工具，那么，现在如果还有人说：只要努力学习，你就可以成功。
也应该是不太可信。
再回到外企的生活，其实无论外企或国企或民企，一切的恐惧来源于保障的缺失。
本质上来说，外企是你的工具，你也是外企的工具——这是公平的。
如果你在外企公司工作的话，你可能知道所谓的职业规划只不过是人事部门日常工作的一部分。
记住一点，只要是工作，都有一个共同的特点：无论结果有多么重大，这些都属于公司本身，而且具有强烈的时间性（比如，年度业绩报告）。
因此，你在外资公司的职业规划，其实不过是某个部门得以生存而且必须处理的日常工作而已。
对你个人而言是个长远的事情，而对于真正处理此事的人来说，只不过是一张报表而已。
想想你曾经如何埋怨、拖延一项工作的情景，你的职业规划也属于被埋怨、拖延的范围。
另外，所有的职业规划都忘记告诉你：当你老了，不具有竞争力的时候的规划。
因此，从现在开始，你要想一想，自己是否一辈子可以职业规划
正确的是：你是否要想一想当你没有外企职业生活时候的生活规划
绩效标语，急
谢谢
在求职面试时，数面试考要求应聘者做一我介绍，一方面以此了解应聘者的大概，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。
应聘者具体应注意以下几点： 一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。
眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。
再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的
什么是HR SaaS
HR SaaS 是基于SaaS模式提供的人力资源管理软件。
泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
