我是做销售的，现在要帮我们自己的部门起个有个性、独特性的口号、希望有才的哥哥、姐姐帮帮我
...就叫营销部得了，或者市场部。
公司为何要喊口号（喊口号的好处）
有你阿妈的好处天天喊口号去吧
狼文化学习什么精髓
狼文化的精髓就是狼道，狼图腾。
别忘了我们的历史，别忘了我们的誓言，别忘了我们的口号，别忘了那些打下狼腾江山的人们，别忘了曾经的世仇。
别忘了“吾以吾命为狼氏”“吾以吾血祭图腾”近期新人与老人的斗争团队的排挤在狼腾没有停过，新人 老人，就不能 以同等的目光看待
现在的老人是不是有种被忽视的感觉。
有种人走茶凉的味道
大多新人都是尊敬老人的，但我肯定的说。
新人的激情和冲劲，是老人永远比不上的 我尊敬每一个家族的老人，你们大都是我朋友，因为我也不算是新人了。
我也佩服家族每一个新人，因为是你们给家族活力。
没有新人的冲劲，或许家族因为很多老人的离开从此低迷，再此，再一次祝福离开的老人一路走好。
也希望刚进入家族的新人兄弟拿出你们十二分的干劲。
不要再让我们心寒，不要再让我们流泪
我们不希望看着狼腾这样的走下去
请不要用你们的争吵，刺痛我们对狼腾那颗炽热的心
这是友情与文化交流的净土! 不是个别人事吵架与斗争的平台! 无论是在现实里还是在网络这个虚拟的世界,我一直信奉，我若真心待朋友,朋友待我亦真诚.也更相信一份誓言，一句承锘，“为狼腾征战即吾之使命” “吾以吾命为狼氏”“吾以吾血祭图腾”一把伞风雨同路，一段情生死相随，多么熟悉的口号啊
生是狼腾人，死是狼腾魂，相信太多的人都不会陌生吧
如今看看，原来事实带给我的是失望.在物质.利益面前,所有的家族情家族爱都是那么地不堪一击.所有的海誓山盟原来都是海市蜃楼.当这一切都成为过眼烟云烟时,独留下目瞪口呆更加迷惘的我.我承认我为狼腾哭过，但我不承认我是个多愁善感的男孩子,可我承认我是个感情丰富的男孩子. 不瞒你们说我曾经看一本书,一部电视剧,甚至是一句让人感动的话,都能让我泪流满面，人说，好男儿有泪不轻弹，我想说，我流泪不代表我不坚强，不代表我不是好男儿..找个没人的地方哭,找个人多的地方笑，把悲伤留给自己。
女员工：为什么做业务员要天天喊口号
一提到节假日促销，最感到头疼的恐怕是促销经理了，节假日往往是消费的井喷期，这块蛋糕企业谁都想吃，但现实往往却是谁都没有吃到，不是活动没有新意，过往消费者视若不见，反响平平；就是价格齐齐跳水，消费者不但不买帐，品牌形象还一落千丈。
所以节假日促销到底做不做，如何做，做了效果究竟如何，这一系列问题越来越让人无法准确的回答。
对于促销经理来说，节假日促销有如鸡肋，“食之无味，弃之可惜。
” 那么，如何做好节假日促销，达到令人满意的效果呢
我们在与客户的贴身实践中，逐步摸索出一套行之有效的促销方案设计思路，简单的概括起来，就是四个字：信、势、趣、惠。
所谓“信”，即为诚信、可信。
促销通常涉及到的活动形式是买赠、降价优惠或者免费派送，新颖一点的有体验式促销等等，各种活动已经让消费者见怪不怪，甚至他们会觉得，这天下没有免费的午餐，无论是你搞买赠、降价或派送，他们都认为是噱头，便宜可以占，要我买那我还得考虑下；而企业方面也确实有拿残次品来做优惠，或者提价后再降价等不良促销行为。
更何况促销本身带着强烈的提升销量的目的，很多企业的执行团队往往在促销活动的过程中表现出强烈的推销意识，所以，如何让消费者消除心理屏障，对促销产生关注的兴趣，是企业值得考虑的问题。
国庆前，我们针对各医疗整形美容机构组织了一次“2005楚天时尚美容节”的促销活动，为了让这样的活动避免落入自说自话的俗套，我们就选择与当地强势媒体《楚天都市报》进行合作，由媒体全程主办，并跟踪报道，这样一来，有媒体的参与，实际上就是用媒体的公信力和权威性为活动的诚信提供了保证，消费者参与的积极性自然高了起来。
要突破消费者的心理屏障，吸引关注，并积极参与，还要造好“势”，这个“势”是指要善于借势和造势（促销氛围）。
2005楚天时尚美容节的活动一开始便喊出“想美就美”的口号，借的是超级女声“想唱就唱”的势，同时，我们融入了“免费整形体验者海选”、“现场PK”、“入围担当形象代言人”等活动内容，并在活动期间以每周连续8个彩色版面进行造势宣传，最大限度的造出了“想美就美”的活动氛围，一时间报名者如潮涌，效果出乎预料。
光有好的“势”还不够，促销活动的设计还必须“趣”，即新鲜有趣。
消费本身是一件让人觉得开心的事情，如果能在消费的过程中更好的体现这一点，无疑能够很好的达到促销的效果。
如上面的海选和PK等，本身就充满了新鲜和刺激，能让消费者在快乐中接受促销信息，可以更轻松的消除其心理屏障，实现冲动消费。
最后一个字“惠”，便是实惠。
节假日促销就是为了最大限度的在短时间内促进销量，为了达到这个目的，适当的给予实惠是必要的。
但是，这个实惠还得给得巧、给得好，否则，就有可能陷入赠品给了不少，价格降了不少，结果最终却没有人买帐的尴尬。
优惠的设计应该与最终的销售紧密相连，只要设计的合理，就能够很好的达到促销的目的。
这方面相信很多企业的促销经理都深有体会。
中企动力待遇怎么样
你是打算应聘的话，看看在做考虑新入职的员工：对于很迫钱，又受得态虐待的可以尝试，受不了的就免谈了，每个月努力的话能拿个4000-6000块钱，听好了，是认真努力的情况下，何为认真努力1，早上8点上班，一直到晚上8点左右离开公司，（一天之中你所有时间都属于公司）晚上无论多晚回到家后你还要自己在电脑上找寻第二天的客户资料（最好玩的还是原始的办法，用本子在手写），就是所谓的自己网上查找资料，查找30条老板手机号的信息资料一般需要3个小时（很费时间）这样估计你睡觉时间一般都得12点左右，也就是说，你每天从早上开始上班要工作15个小时以上，每天如此。
第二天拖着狼狈不堪的身体，会被公司要求必须打够多少电话，打电话时候不准走动，连手机都不允许都，都被收起来，往往现在客户已经被骚扰的不堪，已经到了接中企动力电话第一句话就骂你的地步（曾经有个客户投诉到有关部门，公司内部的电话机就被封掉了）2，外出拜访外地客户，自己的出差费自掏腰包，公司不报销，（每次出去的车票费用得100块钱吧）刚来时候人事都会忽悠新人，说工资 4000-8000，其实你的工资就是 2300，转正之前是不会给交五险一金的（无险也是最低的标准缴纳），尽管这样，每天你都要接受领导的洗脑，打鸡血，喊口号，但是这样日复一日，继续做下去，一般新员工会在第三个月到6个月选择辞职，我统计了过每天都会有人离职，但是你会看到智联招聘上常年挂着招聘广告（同学们，凡是一直挂着招聘广告的公司一定不是好公司，原因自己想），太搞笑了，那中企动力指望什么呢
用的是人海战术，就是不停招人，不断招人，因为花这么点钱用这么廉价的劳动力是很合适的，中企动力宣称狼性文化，但是确实也对员工狼性（压榨），因为公司只是宣导员工对工作的付出，加班，对客户要狠，但是公司对员工却扯淡，因为没有任何福利3，其实最主要的是工作流程注定新人在这里不可能做长久，这份工作需要自己业余时间去搜集资料，白天上班就是打电话，约见客户，但是新人往往没有任何客户资源，仅凭打电话找到客户太难太难，所以，一批有一批的新员工走在离职的路上，他不像其他行业，公司花钱做广告，这样客户就会主动来咨询我们，而不像现在我们自己找寻找客户，还要自己查找名单，好不容易联系了个客户还要出差自己花路费去外地和客户谈，对于新人来说，这太难了，有的客户谈了三次以上都定不了，更有甚者提成还不够路费的。
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4，这个也是新人承受不了的，上级只会对员工以惩罚来达成结果，比如对你每天打电话数量有要求，对拜访客户的次数有要求，对业绩有要求，每天都要罚款，总是无中生有搞个促销活动，员工打不成业绩就各种罚，一家公司低级无能的管理方式就是以罚代管。
5，如果你不是实在找不着工作了，不想上班像上坟一样的心情就别碰这个工作了6，其实一年下来，根本挣不到钱，还赔上出差费，公司总是夸张炫耀我们公司销冠一月工资多少多少，他说的销冠无非就是月工资1万多点，中间还不除去自己的差旅费致至少3000，给客户自掏腰包送礼维护关系2000，一天15个小时以上的工作时间，在行业里积累了至少5年以上的人，才能挣这点钱，不过这个工资唬刚毕业的学生还是一愣一愣的，咋听数字很可观7，最后一点很重要：只要是个面试的人，中企动力就要，不信你可以试试。
你们就自己想吧，一家没有任何门槛的公司，你觉得靠谱吗
数学题：作为超市经理的你会做出怎样的促销口号及采取什么样的手段获利最多...急求谢谢..请写出步骤......
一提到节假日促销，最感到头疼的恐怕是促销经理了，节假日往往是消费的井喷期，这块蛋糕企业谁都想吃，但现实往往却是谁都没有吃到，不是活动没有新意，过往消费者视若不见，反响平平；就是价格齐齐跳水，消费者不但不买帐，品牌形象还一落千丈。
所以节假日促销到底做不做，如何做，做了效果究竟如何，这一系列问题越来越让人无法准确的回答。
对于促销经理来说，节假日促销有如鸡肋，“食之无味，弃之可惜。
” 那么，如何做好节假日促销，达到令人满意的效果呢
我们在与客户的贴身实践中，逐步摸索出一套行之有效的促销方案设计思路，简单的概括起来，就是四个字：信、势、趣、惠。
所谓“信”，即为诚信、可信。
促销通常涉及到的活动形式是买赠、降价优惠或者免费派送，新颖一点的有体验式促销等等，各种活动已经让消费者见怪不怪，甚至他们会觉得，这天下没有免费的午餐，无论是你搞买赠、降价或派送，他们都认为是噱头，便宜可以占，要我买那我还得考虑下；而企业方面也确实有拿残次品来做优惠，或者提价后再降价等不良促销行为。
更何况促销本身带着强烈的提升销量的目的，很多企业的执行团队往往在促销活动的过程中表现出强烈的推销意识，所以，如何让消费者消除心理屏障，对促销产生关注的兴趣，是企业值得考虑的问题。
国庆前，我们针对各医疗整形美容机构组织了一次“2005楚天时尚美容节”的促销活动，为了让这样的活动避免落入自说自话的俗套，我们就选择与当地强势媒体《楚天都市报》进行合作，由媒体全程主办，并跟踪报道，这样一来，有媒体的参与，实际上就是用媒体的公信力和权威性为活动的诚信提供了保证，消费者参与的积极性自然高了起来。
要突破消费者的心理屏障，吸引关注，并积极参与，还要造好“势”，这个“势”是指要善于借势和造势（促销氛围）。
2005楚天时尚美容节的活动一开始便喊出“想美就美”的口号，借的是超级女声“想唱就唱”的势，同时，我们融入了“免费整形体验者海选”、“现场PK”、“入围担当形象代言人”等活动内容，并在活动期间以每周连续8个彩色版面进行造势宣传，最大限度的造出了“想美就美”的活动氛围，一时间报名者如潮涌，效果出乎预料。
光有好的“势”还不够，促销活动的设计还必须“趣”，即新鲜有趣。
消费本身是一件让人觉得开心的事情，如果能在消费的过程中更好的体现这一点，无疑能够很好的达到促销的效果。
如上面的海选和PK等，本身就充满了新鲜和刺激，能让消费者在快乐中接受促销信息，可以更轻松的消除其心理屏障，实现冲动消费。
最后一个字“惠”，便是实惠。
节假日促销就是为了最大限度的在短时间内促进销量，为了达到这个目的，适当的给予实惠是必要的。
但是，这个实惠还得给得巧、给得好，否则，就有可能陷入赠品给了不少，价格降了不少，结果最终却没有人买帐的尴尬。
优惠的设计应该与最终的销售紧密相连，只要设计的合理，就能够很好的达到促销的目的。
这方面相信很多企业的促销经理都深有体会。
参考资料： XX百货,百姓的贴心家园XX百货,让生活与众不同
