治安联防队和辅警哪样比较有前途
内行和专业的回答
谢谢
看过很多关于辅警问题，回答的人带偏见，乱解释的多，我工作多年为大家解释一下望能帮助大家。
80年代政府组建保安队也是一级受权联防队，因为缺少法律监管性质行使警察+基本权力，工资靠自行执法罚款，所以出现很多问题，2000年后由政法委综治委招聘为综治联防队由政府出资参加巡控并泒到公基层，不具执法权，近几年辅警出现，辅警由公安招聘，合同工性质，没执法权，没编制，非公务员，工资由上级财政保障可在警察带领下辅助执法，但现实是警察少往往街面防控全是辅警很多市民认为执勤辅警无权查验身份证等，这是人员配置和认识问题，辅警如果是着装街面巡逻是可以查验身份证的。
公安局招聘辅警要政府签字吗
公安局招聘辅警，通常是据公安机关警务辅助人员管理的有关规定，经研究并向上级部门申请批准后，面向社会公开招聘，不是由政府签字。
招聘辅警采取合同制用工方式，由公安机关统一管理和使用。
通常主要职责为协助民警参与口卡设卡盘查，反恐防恐、维稳处突、巡逻防控等工作任务。
招聘工作通常按照发布招聘公告、报名及资格审查、身高测量、体能测试、面试、资格复审、体检、政审、公示、聘用的程序进行。
经考试、体检、政审合格人员确定为拟聘用人员，进行公示。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消该人员的聘用资格。
一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用或取消聘用资格。
经公示合格后由招聘单位办理有关聘用手续，拟聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。
拒不报到的，取消聘用资格。
招聘工作接受纪检、监察部门和社会监督。
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，严守考试纪律，严禁弄虚作假、严禁徇私舞弊。
招聘过程中，如有违规违纪情况发生，对应聘人员取消聘用资格，对相关责任人给予严肃问责。
通过以上程序可以看出，基本不牵涉政府签字的程序。
相关法律依据： 根据《公安机关警务辅助人员管理办法》 第一条 为规范公安机关警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，充分发挥其在协助公安民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面的积极作用，依据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公安机关组织管理条例》等法律法规，结合公安机关实际，制定本办法。
第二条 公安机关警务辅助人员的招聘、管理、履行职责、保障监督等适用本办法。
第三条 本办法所称警务辅助人员，是指依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法所规定职责和劳动合同约定的不具有人民警察身份的人员，主要包括文职、辅警两类从事警务辅助工作的人员。
公安机关招聘从事膳食、保洁、保卫等工作的后勤服务人员，社会志愿者以及其他群防群治性质的社会治安辅助力量，不纳入公安机关警务辅助人员管理范围。
第十四条 各地警务辅助人员招聘计划和名额，由各级公安机关提出，报同级政府或有关部门批准，由公安机关会同人社部门统一组织实施。
第十五条 各地可采取招聘、劳务派遣或人事代理管理方式招聘警务辅助人员。
文职人员可根据工作需要，会同人事部门采取聘任制公务员或者地方事业编制方式招录。
第十六条 聘用警务辅助人员应当按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘程序可参照录用人民警察的有关规定执行。
防暴大队跟辅警一什么区别
人员应具备的条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人和国宪法，拥护中国党的领导，遵守国家法律法规，品行端正;3.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1984年5月至2002年5月期间出生); 8号岗位(中级会计师及以上资质)年龄放宽至45周岁(1974年5月至2002年5月期间出生);4.身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身体条件，应当符合《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)对身体条件的要求;5.勤务辅警具有高中以上文化程度，文职辅警具有大专以上文化程度;6.自愿从事公安工作，具有吃苦耐劳、连续奋战的奉献精神，能够参与24小时值班备勤，能够保守工作秘密，服从组织安排。
同等条件下，优先招聘公安烈士、公安英模、因公牺牲和因公伤残公安民警的配偶子女，公安民警的子女，退役军人，见义勇为积极分子和先进个人，警察类或政法类院校毕业生，具有岗位所需专门资质或专门技能的人员。
协警辅警待遇好不好 有没有机会转正
辅警的转正好处当然是很多，难度也非常大，具体情况是如下： 辅警（辅助警察）是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。
为规范辅警队员着装行为，树立辅警队伍的良好形象，着装规定参照《公安机关人民警察着装管理规定》。
现在被聘用的警务辅助人员试用期为二个月。
试用期满签订正式劳动合同，合同期限为二年，工资待遇为1800元\\\/月(含个人应承担的“五险”部分)。
按照《中华人民共和国社会保险法》有关规定，由保安公司代为招用人员缴纳基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。
缴纳标准按国家政策执行。
根据岗位需求，用人单位为聘用人员办理人身意外伤害保险，所需经费由用人单位负责缴纳。
辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。
警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。
随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。
目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳，其职责是在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责： (一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动; (二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动; (三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动; (四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动; (五)专业技术、后勤等警务保障活动; (六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。
辅警转为正式警察，承担警察责任，并且享受相关待遇。
《人民警察法》第二十七条规定：录用人民警察，必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优选用。
《人民警察法》第二十八条 担任人民警察领导职务的人员，应当具备下列条件： （一）具有法律专业知识； （二）具有政法工作经验和一定的组织管理、指挥能力； （三）具有大学专科以上学历； （四）经人民警察院校培训，考试合格。
我国的辅警协警群体，在公安工作中承担了大量的类似指挥交通、巡逻执勤、内勤工作等警务辅助工作，但是，我们也应看到目前我国辅警制度的诸多不足：执法权缺失、工作强度与报酬不相匹配、经费缺乏保障、工作危险等问题日益突出。
到底如何才能解决这些问题， 让辅警协警人员“转正“，有三点条件需要满足： 第一点，要政府保障经费，公安机关使用辅警协警人员的目的就是因为辅警协警工资待遇低，但是又是因为待遇低，致使很多优秀人才流失，政府出资保障辅警待遇，不低于当地事业单位工资水平，是解决辅警问题的第一步。
第二点，是要规范管理，去年一年发生了很多关于辅警协警的事件，“临时工已辞退”成为官方推卸责任的万能牌，正是这种态度，严重损害了辅警协警的社会认可度，使得这一职业的形象受损。
只有规范了用人单位的管理，让聘用单位向爱正式工一样爱护临时工，出事不拿临时工当挡箭牌，并开通辅警协警的晋升渠道，才能解决辅警问题。
第三点，要让社会认可这个职业。
经管辅警与正式警察在编制、待遇上有差别，但实际上在从事的工作性质上并没有什么区别。
社会在对辅警协警的工作进行评价时，不应该先入为主，认为辅警协警不行，而是应该让社会舆论和媒体恪守事实，正确报道，逐步建立对于这一职业的认可。
做好这三点，就距离解决辅警协警问题不远了，我国的辅警制度还在发展时期，这次公安改革已经明确会对警务辅助人员进行改革，而“转正”对于辅警协警群体来说是最希望看到的，但是“转正”这词说起来简单，但是实施起来可能需要各方一起努力。
我国各个省市都在探索辅警改革事宜，2016年广东公安辅警改革细则最新消息。
广东公安辅警改革最新方案具体建议如下： 一、建议全国人大修改《人民警察法》。
将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责。
二、 建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》。
细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假休息、招录、奖惩、辞退等事项。
三、 建议通过上述的法律、法规明确赋予辅警必要的权力。
要彻底改变“辅警什么都不能做、却什么都要做”的局面。
基本原则是不行使案件调查权、侦查权、行政审批权、许可权，案件最后的处理决定权。
我们认为可以赋予以下这些必要的权力：如驾驶警车、任职社区警员、调解不作为案件处理的一般群众纠纷、社区重点人口管理、独立管理外来人口、巡逻防控、紧中国情形下控制犯罪嫌疑人；查阅监控录像；疏导、维护交通；查纠交通违章、张贴罚单、摄像取证、查阅车辆登记信息等非交通事故案件处理权。
上述这些权力实际上很多都是让辅警做，现在无非就是公开明确下来。
可以不必在民警的指挥下，这些权限应准予辅警独立行使。
. 四、 建立并扩大公安基层党组织面向辅警发展党员制度。
实际上有的市县公安局早就向辅警发展党员了。
但目前公安部没有下文全国统一、而只是个别的地方性政策，而且发展的党员数量非常少，几乎是凤毛麟角。
建议国务院、中组部、公安部下文明确下来，全国公安机关发展党员上辅警与民警一样。
不另眼相看、不差别对待。
让优秀辅警能融入基层党组织大家庭。
五、 建议建立推荐优秀辅警党员到村、居委员任职制度，拓宽辅警职业空间。
对优秀党员辅警同志，根据其自愿申请和组织推荐相结合的原则，可以到村、居委会任职书记、副书记、委员；可提名为村、居委会主任候选人。
村、居委会干部也不是行政事业编制，因此不会占用编制。
这实际上是完全可行的。
当然这需要国务院、中组部、公安部层面联合下文，形成制度固定下来，在全国公安系统施行。
实际上，有的地市早有这样的先例。
这也是拓宽辅警晋升空间的一个创新。
的确值得全国推广。
更是解决老辅警安置的一个好渠道。
六、建议建立专门面向辅警招警的制度。
建立面向辅警招录民警的机制。
拿出部分公安编制来，专门面向辅警招警。
规定服务满4年的辅警即可报考。
但要注意到工龄长的老辅警普遍年龄超过招警的30岁年龄限制。
他们工作时间长，不能因为年龄超龄而不能报考。
要结合考虑工龄与年龄，给予政策关怀。
实际上，让老辅警跟刚出校门的学生一起考，这也不太公平。
贵州省早几年就这样做了。
不过年龄超过30岁的辅警没有报考资格。
就算工龄再长也枉然。
这是对老辅警的不公。
七、 建立辅警内部层级晋升制度。
设立辅警警衔等级与辅警职务、职级层级，建立辅警晋升通道。
通过辅警层级挂钩工资待遇。
这方面如广东等省制定了这方面的制度，值得借鉴。
八、 建议由公安部统一全国辅警制服、标识。
由公安部统一设计辅警制服与标识样式。
其制服标识既要区别于民警又不能差别过大。
近日洛阳、抚州、温州、沈阳各地接连爆出袭警案。
并出现辅警被刺死的严重后果。
显然，辅警挨打挨杀大大多于民警。
而日常的辱骂、刁难、威胁就更数不胜数。
很多不法分子根本不把辅警放在眼里。
如在服装标识上差距过大，更加容易导致公众歧视辅警，首先心理上就给你贴上临时工、保安的标签，如面对暴徒毫无震慑力可言。
这辅警工作根本无法开展。
毕竟制服标识是警察威慑力的重要象征。
如香港辅警与警察的制服几乎就没有差别，可能也就是肩章上多了个“A”字。
我们也可以在肩上上加个F字，其他的不要做太大变动。
还可以参考军队里军官与士兵的服装来设置干警与辅警的服装关系。
九、 建立县以上财政保障辅警工资待遇、辅警的教育训练、服装、警务装备等费用的制度。
提高辅警待遇、工资参照事业单位。
建议学习大连模式，辅警人员的工资待遇参照事业编制人员发放。
县级以上财政保障本级辅警工资待遇，将辅警的教育训练费用、服装、警务装备费用等列入本级地方政府预算，确保专款专用。
十、 建立辅警评先评优、立功受奖的制度。
目前只有极少数省市准许辅警评先评优、立功受奖。
而且大多都是公安机关内部举办的。
而全国绝大多数省市，辅警都是没有资格参加评先评优、立功受奖的
