青年文明号标兵 和青年文明号的区别
简单来说，“青年文明号”的组成人员是一个部门或者一个小组的，属于一家的行政结构；“青年突击队”的组成人员可能不是一个部门的，是为了某项工程或某个任务临时组成的组织，不属于的行政结构，只能说是临时小组。
青年文明号单位创建材料怎么写?
青年文明号申报材料 公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是**公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。
公司自95年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成**线、**线等标志标牌5000余块，*国道、*国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元 ,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被评为“先进集体”，被授予 “双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。
我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。
我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。
团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。
二是依托书架建设，提升文化水平。
我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。
其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书；“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。
三是开展技术练兵，夯实业务基础。
我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。
为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。
二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号 对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。
近年来，按照****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。
一是树旗帜，弘扬“富通”精神。
我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。
在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。
二是明职责，强化基础管理。
根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。
在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。
几年来，职工出勤率始终保持在 95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。
三是选载体，引入全新理念。
为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患。
三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。
我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。
一是切实加强道德教育。
我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。
通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。
集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。
二是深入开展信用建设。
我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。
为展现和强化“信用建设”在工作岗位中 的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。
我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。
三是积极进行义务奉献。
我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。
在济宁市公路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。
即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。
截止目前，“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地4处。
几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。
我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为＊做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章
“青年文明号”创建工作计划方案
“青年文明号”创建工作计划方案为深入开展“争创青年文明号标兵做池州营商环境最美风景线”活动，进一步促进青年创新创效，展现青年良好职业风采和单位良好形象，展示新时期池州九华农商行青年朝气蓬勃、奋发进取的风貌，激发青年同志立足实际为池州地方经济发展做贡献。
按照《关于开展“争创青年文明号标兵做池州营商环境最美风景线”活动的通知》（池青联〔2018〕8号）要求，促进**创建工作再上新台阶，制定本工作计划方案。
一、组织领导：完善组织体系，强化管理，提高创建意识。
为使“争创青年文明号标兵做池州营商环境最美风景线”活动活动健康有序的开展，把创建活动贯穿于各项工作之中，我行成立了以负责人为核心的领导班子，统一领导，具体组织、落实、检查创建工作的开展。
二、创建主题：做最美服务标兵做最有温度营商银行三、创建目标：以“争当青年岗位能手、争创青年文明号”为载体，不断推进完善各项金融基础管理工作，提升我行从业人员素质、提升业务技能、提升服务质量，在营商管理活动中倡导优质服务、文明服务、规范服务，激励和引导支行员工立足岗位创业绩。
同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为分理处精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体。
四、创建口号：点滴用心相伴成长五、活动时间及计划（一）创建申报阶段（2018年3月）**成立争创青年文
如何写获得执勤标兵的事迹
警卫执勤岗哨青年文明号先进事迹材料 面对重要的任务和职责，他们兢兢业业，一丝不苟。
中南海新华门是党中央、国务院所在地的重要门卫。
多年来，担负警卫执勤任务的中央警卫团一大队一中队的警卫战士，按照“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的总要求，模范践行“三个代表”重要思想，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在光荣的岗位上，坚持“内强素质，外树形象”，自觉地维护党和国家的尊严，表现出了坚定的政治立场，不怕艰难困苦、勇于自我牺牲的奉献精神和严格的组织纪律观念。
他们注重新形势、新情况的分析研究，不断完善警卫制度和措施，用实际行动保卫了新华门的安全，展现了国门卫士的良好形象。
从1989年以来，新华门连续15年被树为标兵门卫，1989年、1997年两次荣立集体三等功，1995年、1996年先后被中办团委和中直团工委授予“青年文明号”称号，1997年始，连续8年被团中央授予“全国青年文明号”称号，2001年被团中央授予首届“全国杰出青年文明号”称号。
一、 对党忠诚，立场坚定 新华门的警卫部队，是一支具有光荣传统的部队。
无论是战争年代还是和平时期，深受党的三代领导核心的教导和关怀，这些政治上的优势，使他们自觉树立起坚定的政治信念，为高质量完成警卫任务打下了坚实的思想基础。
改革开放以来，面对复杂多变的国际国内形势，他们始终保持清醒的政治头脑，以理论和“三个代表”重要思想为指导，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，自觉抵制社会消极因素的影响，培养高尚的道德情操，保持了人民军队的本色。
在大是大非面前，全体官兵立场坚定，旗帜鲜明，经受住了各种严峻考验。
在1989年春夏之交的政治风波中，面对大量的反党反社会主义的煽动宣传、蛊惑和谣言，他们坚定地站在党中央和老一辈无产阶级革命家一边，向一些不明真相的群众做耐心的宣传教育工作；面对暴徒的侮辱谩骂、围攻殴打、疯狂冲击，他们忍辱负重，不怕艰难困苦，不怕流血牺牲，提出了“誓与新华门共存亡”的口号，用身躯在大门前铸起了一道冲不垮的人墙；在六十多个日日夜夜里，他们吃不好饭、睡不好觉，克服重重困难，先后挡住了暴徒和不明真相群众的冲击39次，抢救戒严部队受伤官兵19人，用鲜血和生命保卫了新华门的安全，维护了党和国家的尊严，出色地完成了警卫任务，受到了上级的通报表彰。
近几年来，“法轮功”分子在北京频繁制造事端，时常有“法轮功”练习者到新华门上访，个别“法轮功”顽固分子还对哨兵进行蛊惑、煽动。
战士们是非分明，立场坚定，旗帜鲜明地同“法轮功”分子进行了坚决地斗争。
1999年11月的一天早上，一名“法轮功”分子到新华门企图制造事端，当他刚把准备好的横幅从包中掏出时，被门前游动哨兵及时发现，果断采取措施，未造成不良影响。
2000年12月的一个星期天，新华门战士周海滨请假外出，当走到六部口南口时，发现围着一群人。
警卫执勤岗哨青年文明号先进事迹材料。
职业的敏感使他马上跑过去，发现墙上张贴着一张写有“法轮大法好”的反动标语，他一边疏散人群，一边迅速脱下上衣将标语盖住，及时与执勤警察取得联系，并协助他们妥善处理，避免造成更大的影响。
几年来，他们共处理“法轮功”上访者500多人，制止“法轮功”顽固分子闹事9起，确保了警卫任务的完成。
二、 履行职责，确保安全 新华门是党中央、国务院所在地的象征，人民群众敬仰这个神圣的地方，而一些反动分子却企图在这里制造事端，制造影响。
近几年来，有携带炸药包企图进行破坏的，有拿匕首行剌哨兵的，有持菜刀冲门的，有散发反动传单、阻拦首长车辆制造不良影响的，还有自称是“非典”患者上访闹事的。
遇到这些情况，新华门的哨兵，总是以高度的警惕，奋不顾身的勇敢精神，机智果断地进行处置，确保了安全。
在1989年的暴乱中，一些气焰嚣张的暴徒，用打破的汽水瓶砸向由新华门战士筑起的“人墙”，尖利的玻璃深深地扎进干部徐均国的肩膀里，疼痛钻心，鲜血直流，但他咬紧牙关，不下火线，和战士们一起挡住了暴徒一次次的冲击。
1995年，一妇女用挎包装着18个已串联好、处于待发状态的雷管和几公斤炸药到新华门上访，妄图在达不到目的时引爆，正在门上执勤的郑东顺同志发现后，不顾个人安危，迅速上去查明情况，果断地夺下炸药包，避免了一起重大恶性事故的发生。
1998年，一名长期上访人员突然掏出菜刀企图砍断新华门前国旗杆上的绳索制造影响，游动哨兵闫亮同志发现后，一个箭步冲上去，不顾个人安危，奋力夺下菜刀，迅速将其制服。
1999年，一名上访人员，嘴里高喊着“冤枉”，向新华门直冲而来，正在值班室执行机动任务的丁岩同志，听到信号迅速出击，进行阻拦，这名歹徒突然从衣兜里掏出一把匕首，对着丁岩就剌，训练有素的丁岩同志临危不惧，眼疾手快，拨开刺来的尖刀，迅速将歹徒擒获。
2000年5月，一名歹徒劫持一辆满载乘客的公共汽车，企图在新华门制造事端，在现场执勤的干部张向阳同志第一个登上被劫持的公共汽车，一边与犯罪分子周旋，一边疏散乘客迅速转移，在公安人员的配合下将歹徒制服，表现出了警卫战士机警、沉着、果敢的良好素质。
2001年7月，在新华门前游动的便衣哨兵周启勇发现一形迹可疑的男子，迅速上前询问，该男子突然掏出一把20多厘米长的刀子向他砍来，颈部被划破，鲜血染红了衣衫，他不顾个人安危，与歹徒展开搏斗，将其制服。
2003年5月，正值“非典”期间，一中年男子行至新华门旗杆处，自称是“非典”患者，边喊边向警戒线内冲来。
游动哨兵李井元、高留宁在没有任何防护措施的情况下，毫不犹豫，奋力将其控制住。
三、 苦练本领，展示风采 新华门哨兵热爱警卫工作，十分珍惜为党中央、中央首长执勤站岗的机会，他们安心本职，兢兢业业，埋头苦干。
为了掌握过硬的业务本领，他们积极开展大练兵活动，采取不同的形式和方法，充分调动了官兵的练兵积极性，部队内部形成了比、学、赶、帮的良好氛围，涌现出了许多业务尖子和执勤标兵。
1997年，江主席在中南海瀛台会见来访的美国总统克林顿，车队驶入新华门时，执勤哨兵邱先辉发现车队中有三辆车与通知的车号不符，不应进入中南海，便果断将其挡下，确保了安全。
战士们为了练就一副好体魄，确保警卫任务的完成，长年坚持大运动量的身体素质锻炼和军事训练。
他们除每周要进行五千米长跑外，每天还要坚持“五个一百”的体能锻炼，即一百个仰卧起坐，一百个俯卧撑，一百个单杠拉臂，一百个双杠撑臂，一百个马步冲拳；为了练好军姿，站出国威，站出军威，他们每天都要靠着墙壁静站一两个小时；为了纠正有的战士歪头，就在衣领上别上大头针；为防止蹋肩驼背，他们睡觉时自觉地不用枕头。
由于平时的刻苦训练，使他们在哨位上一个个精神抖擞，威武雄壮，被人民群众誉为“生命的雕塑。
”1996年11月，瑞典首相佩尔松来华访问，当车队通过新华门时，被新华门礼兵严整的军容、威武的军姿和干净利落的放车手势所感动，首相及外宾从车窗探出头来，竖起大拇指对礼兵不停地说：“OK
OK
”。
谁能提供申请青年文明号的材料
移动班组口号班组风采:记录和展现近期班组开展的各项活动青年文明号:服务公约和青年文明号活动展示安全专栏:内容为消防安全知识，展示营业厅安全之星，使其形成正面引导奇思妙想:展示班组成员的优秀创新提案员工才艺:展示员工的个人才艺、特长等(以图片、素描等形式展示) 精彩瞬间专栏:展示员工在日常工作和团队活动中瞬间抓拍的精彩画面温馨家园专栏:每逢节假日及员工生日将在温馨家园专栏送上班组的温馨祝福 员工关爱计划:包括幸福人生、开心生活、激励优秀、快乐工作班组目标:建设成为勤学苦练、勇于创新、团结和谐的优秀班组; 班组口号:团结就是力量、创新诞生希望;班组愿景:铸造卓越团队、开创成长人生;同努力、共发展、乐奉献—打造优秀“行业顾问” 用心 感恩 成长 超越班组口号:用心、感恩、成长、超越班组愿景:与班组一起成长，不断提升超越自我班组目标:争创优秀班组专心工作，快乐生活 1.班组名称: 和谐动力班组1\\\/40页2.班组口号:乘着转型的翅膀，自由翱翔～，“梅、兰、竹、菊”的国画既代表了“春、夏、秋、冬”四个不同的季节，又喻意着电信员工孜孜不倦的无限追求;“荷花”的出淤泥而不染代表了电信员工“廉而守身，矩而至远”的廉政文化;“争做工作精兵、业务尖兵、服务标兵”的书法，则充分展现了电信职工积极向上的精神风貌。
求一份2009年全国青年文明号活动策划方案
我不知道你要的是什么具体的策划
毕竟我不是你这个专业的。
但是老实说我今年也在想这个呢。
本来是想来看看答案，呵呵，集思广义吧。
可惜真的没人啊。
兄弟，如果你有思路也可以告诉我一下。
我们互相启发吧。
我的因为工作不同，策划政治性的稍强些。
不过我最初步有一个思路：（你参考着吧。
） 具体工作及活动： 1、提高政治思想素质。
（大环境必须得说一下的，思想上的学习教育活动还是得走走程序） 2、调整良好心态，创建积极向上的工作氛围。
（车间机械生产中的工作心态调整好，也才能保增长嘛；而且你要“保稳定”，这条是必须的） 3、文明服务构建和谐；服务一流 、 内外兼顾 。
（保增长，促发展，但也要考虑服务，包括上传下达，内外配合，也包括搞生产竞赛活动或者搞搞技术标兵评比活动，为更好的服务于企业生产；可以考虑开一个服务反馈的窗口，对反馈优秀的给予奖励，反之，则对不好的进行重点再培训或者什么处罚，但不宜过重，毕竟这个团体更多要体现的是团结的氛围） 4、加强自身建设，注重岗位练兵。
（注重专业技术的学习，可以提提你们有没人在专业资格上的考试和培训等，即：单位里有资质的人数及目前参与培训的比例；再提一下近年获奖情况，比如：突出单位里的优秀党员和先进工作者的事迹，强调专业化的训练和提高；具体可搞一些：组织单位员工参加培训和听讲的情况。
只有这样也才能保增长和促发展） …………………………以上是初步思路啦。
因为我也才着手思考，还没有进一步。
窗口服务标兵表扬信
建设窗口一线工作人员有20人，后台12人，是全中心部门进驻人数最多的部门。
人员身份不同、年龄不同、文化程度不同，素质参差不齐。
如何带好队伍出形象，热情优质出服务，是摆在我面前的一道难题。
一是开展新进人员谈心谈话制度。
为让新同志尽快适应新环境、进入新岗位，作为窗口的负责人，对新进人员做到四个必谈：即中心的管理制度、服务态度、业务能力和廉政建设四个必谈，使人人知晓规定，人人执行规定。
引导新人树立起大局意识、服务意识和廉政意识。
二是坚持创建活动抓管理。
坚持把省级巾帼文明岗、市级工人先锋号和青年文明号建设作为巩固成绩的有效手段，并做到常抓不懈、紧抓不松，岗长换了，岗员走了，文明岗就像铁打的营盘，从不因流水的兵走而散、而松、而乱，人人自觉参与“爱心妈妈”和“春蕾结对”活动，积极参加公益事业，在最美保安李迎福捐款活动中，掀起“人人学习李迎福、人人争当李迎福”活动，率先捐款近2000元。
三是注重从服务规范上完善。
深入开展爱岗敬业、文明礼仪等教育活动，规范服务行为，规定亲情用语和服务禁语。
提出了“三声”、“四清”、“五一样”的服务承诺，努力让办事群众来得舒心、办得顺心、走得安心。
团的基层组织应发挥什么样的组织作用
在社会转型期、发展关键期、改革攻坚期，面对不断涌现的新观念、新思潮、新阶层，面对不断发展变化的社会环境、社会形势和社会结构，基层群团组织如何立足优势，履职尽责
笔者认为应主动发挥“四大作用”。
一、主动发挥思想引领作用。
在党的旗帜引领下，用先进思想去团结和凝聚工人、青年、妇女、科技人才等群体，是党赋予工会、共青团、妇联、科协等群团组织的基本职能。
一要通过宣传教育来引领群众。
一方面积极利用各类宣传月、主题周（日）、文化节宣传党的政策法规，另一方面要以弘扬主流价值观、倡导正确人生观、宣传积极的事业观为重点，通过体验教育、实践教育、互动教育等富有群团特色的活动载体，提升宣传教育的实效。
二要通过培育典型来激励群众。
发挥劳模、创业建功标兵、青年文明号、“巾帼示范岗”等模范典型的引路作用，培育典型、宣传典型、带动整体。
同时，组织开展“十佳”职工、“十佳”青年、“平安家庭”等评选、创建，形成争当先进、比学赶超的浓厚氛围。
三要通过民主讨论来凝聚群众。
通过社会主义核心价值观、“我为企业献一策”等讨论活动，营造共识，凝聚群众共同投身发展。
二、主动发挥服务中心作用。
新时期基层群团工作的成效大不大，关键看在服务发展的作用大不大，这是一根硬“标尺”。
要扣紧“发展”这个关键词，联系发展实际，抓住发展重点，以转型升级、沿海开发、重点工程建设等为切入点，主动服务中心、助推发展。
一方面，要利用群团组织人才荟萃、联系广泛的优势，组织专家学者对重点工程建设开展科学论证，对重大政策的出台、对热点难点问题开展决策咨询，对事关群众切身利益的民生工程进行前期调研，为重大决策的民主化、科学化提供服务。
另一方面，要当好“粘合剂”，对发展的空白点打“补丁”，通过组织职工劳动竞赛、校企结对、科普惠农等形式，尽群团所能为发展提供要素和人才支撑。
三、主动发挥维权帮困作用。
群团组织是联系对象的“娘家”。
联系对象有哪些现实困难、有什么思想波动、有哪些正当的利益诉求，群团都要加强调查研究，第一时间掌握，及时帮助化解。
维权，就是按照法律规定，群众应该享有的权益必须确保。
比如，职工的劳动权益、劳动条件等问题，工会应推行行业工资集体协商制度，保障职工的合法所得，维护好职工特别是农民工的合法权益。
帮困，就是要关注弱势群体，通过多种途径整合社会资源，成为政府行政资源以外的重要帮困力量。
要多渠道成立各种基金，给贫困学生、贫困母亲、贫困残疾人、贫困职工等特殊弱势群体送去温暖，或通过“一帮一”、“多帮一”结对等形式，形成长效帮困、制度帮困。
四、主动发挥创新探索作用。
群团的组织建设不仅要紧跟党建步伐，更要牢固树立创新意识，先党建而行，在理念上、形式上、方法上先行先试，为基层党建创新提供经验参考。
一是在非公企业群团建设上创新探索。
非公企业群团组织要建得起、转得动、有作用，主动融入企业文化当中，在企业的发展目标和职工的成长目标之间寻找“支点”，在帮助企业破难攻坚、帮助职工维护权益上有切实的做法和成效。
二是在基层组织建设的形式上创新探索。
当前社会群体的构成日趋复杂，在群团基层组织建设上要因地、因时、因人而异，在按照扁平化、功能化、差异化、实效化组建的基础上，具体运作时，也不能大包大揽，关键是抓住“带头人”，调动“核心层”的积极性。
三要在功能发挥上创新探索。
基层群团组织只有“被需要”，才有长久的生命力。
当前，一些基层群团组织成为了“空壳”，一些组织转不动、转不快，根本原因是群众不“需要”。
如何“被需要”，着重要念好“培、定、活”三字经，“培”就是要培养高素质的基层群团工作者，“定”就是定好不同区域、类别群团组织的功能、职责，“活”就是要灵活多样地开展贴近实际、群众有需求的各类活动。
抓党建为什么能促进业务发展
今年是党的十八大之年，也是中央统一部署层组织建设活动年，更是落实省第十次党代设五个湖北发展战略的关键年。
面对当前环境保护形势任务的新变化和对党建工作的新要求，如何实现机关党建工作和业务工作的有机融合，建好班子、带好队伍，进一步增强环保队伍的凝聚力、战斗力，有效履行好职责使命，成为环保部门党组织面临的重大课题。
一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心工作提供有力的组织保证。
因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。
笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，首先需要消除认识上的四个误区，牢固树立四种意识。
一是消除认为机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立机关党建工作必须'走前头'的思想意识。
二是消除认为机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立围绕发展抓党建，抓好党建促发展的思想意识。
三是消除认为机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立坚持高标准、创造性开展机关党建工作的思想意识。
四是消除认为机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建的思想意识。
二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。
坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。
笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。
首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。
党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。
如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。
因此，一方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，机关党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党的工作就会脱离实际，形成两张皮，失去针对性和目的性，也不会有生命力。
另一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的有力保证。
通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。
其次，要找准党建工作与业务工作的切入点。
把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。
为此，机关党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。
一是要协助主要领导贯彻党的路线、方针、政策，以及党委、政府的指示、决策；二是要紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时开展有针对性的思想政治工作；三是要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性，确保中心工作的顺利完成。
四是要善于协调行政领导，强化两手抓，两手硬的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高，使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。
第三，要把党建工作融入党员干部的心灵。
以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的中国环保精神为主题，教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群众环境权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。
党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体，通过开展党员示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号双岗双号联创活动，开展党员干部体验执法、体验信访、体验减排、体验环评、体验监测、体验应急等系列体验活动，开展双争双创、五亮五比五创、双联双促等主题实践活动，激发党员、职工、青年、妇女在推动环保发展、促进社会和谐中建功立业，保证业务工作的顺利完成。
三、发挥引领作用，实现好党建工作和业务工作的融合面对新的形势、新的任务和党员干部队伍新的变化，笔者认为，机关党建工作必须以着力提高执行力、创造力和凝聚力为重点，紧紧抓住建设五型党组织，引领五型机关建设来进行。
一是以创建学习型党组织引领学习型机关建设，着眼于提升干部职工的学习意识和业务能力，着力于打造政治坚定、业务精良的环保队伍。
大力强化政治理论学习，采取聘请专家讲座、专题辅导、观看视频、实践调研等有效形式，保证每月一次集中学习；大力推进学习型机关建设，充分发挥局党组理论学习中心组的示范带动作用，引导党员干部在实践中运用和检验所学知识，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和解决问题的能力；大力加强干部教育培训，以科学发展主题培训行动计划大规模培训干部为契机，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，把组织调训与自主选学结合起来、脱产培训与个人自学结合起来、工作调研与实践锻炼结合起来，充分激发党员、干部参加培训的内生动力。
二是以创建服务型党组织引领服务型机关建设，着眼于提升干部职工的宗旨意识和服务能力，着力于打造勤政为民、务实高效的环保队伍。
把围绕中心、服务发展作为机关党建工作的立足点和出发点，以群众满意为工作标准，面向社会公开服务承诺，接受群众监督；开设环保审批绿色通道，实行限时办理、保姆式服务；以12369环保热线和政府门户网部门信箱为服务窗口，及时受理调处环境信访投诉，切实维护好群众环境权益；认真开展双联双促活动，做好六访六问和三送一增工作，深化和拓展城乡互联、结对共建工作成果 。
三是以创建效能型党组织引领效能型机关建设，着眼于提升干部职工的发展意识和执行能力，着力于打造进位争先、争创一流的环保队伍。
强力推进治庸问责工作，通过治庸，推进环保工作创新；通过治懒，提高机关工作质量；通过治散，提高办事效率；通过治软，强化环境管理，为创建省级环保模范城市和推进全县生态文明建设作出新的贡献；全面提升创先争优活动，认真抓好喜迎十八大、争创新业绩主题实践活动，紧扣环保中心工作任务，激励党员立足本职争优秀、做表率，在服务跨越发展中建功立业；持续推进文明创建活动，扎实开展文明单位、人民满意机关、红旗窗口、工作标兵等主题创建活动，把机关文明创建融入日常工作，形成整体合力，促使创建工作规范化、制度化、常态化。
四是以创建廉洁型党组织引领廉洁型机关建设，着眼于提高干部职工的廉政意识和防控能力，着力于打造风清气正、纪律严明的环保队伍。
坚持反腐倡廉宣传教育常态化，大力推进廉政文化进机关建设活动；坚持党风廉政建设责任明晰化，将党风廉政建设列入目标考核和每月主要工作安排，做到年初有计划，每月有安排，年中有检查，年底有考核；坚持廉政风险防控管理动态化，积极争创廉政风险防控管理工作示范点，把风险隐患化解在初始阶段，确保环保部门权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全。
五是以创建创新型党组织引领创新型机关建设，着眼于提升干部职工的竞争意识和创新能力，着力于打造敢为人先、锐意进取的环保队伍。
