阿里巴巴的口号是
阿里巴巴集团很早就发展了自己的股权激励制度，经过马云等高管的发展和研究完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，这个制度很像创投模式中的Vesting条款，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的稳定性，员工的积极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。
“在行权之日，第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔钱交税的时候，多半是你股权激励变现的钱，可以交购房首付，或是买高配的轿车。
而阿里巴巴的中高层，一到奖励日，更是向属下大派红包日。
“在阿里内部(可以说)有一个共识——(现金)奖金是对过去表现的认可， 而受限制股份单位计划则是对未来的预期，是公司认为你未来能做出更大贡献才授予你的。
”谈及阿里巴巴集团的股份相关的激励措施，一位曾在阿里任职的人士对记者表示。
在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过40%。
根据阿里巴巴网络的招股资料，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种，但对外界来说，奖励如何获得、规模多大却不得而知。
“阿里巴巴员工一般都有(受限制股份单位，简称：RSU)，每年随着奖金发放，年终奖或者半年奖都有可能。
”上述人士表示，阿里巴巴的员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。
阿里巴巴集团成立以来，曾采用四项股权奖励计划授出股权报酬，包括阿里巴巴集团1999年购股权激励计划、2004年购股权激励计划、2005年购股权激励计划及2007年股份激励计划。
上述人士指出，实际上，2007年，阿里巴巴集团旗下B2B业务阿里巴巴网络在香港上市后，购股权奖励就越来越少，受限制股份单位计划逐渐成为一个主要的股权激励措施。
受限制股份单位计划：4年分期授予无论是在曾经上市的阿里巴巴网络，还是在未上市的阿里巴巴集团，受限制股份单位计划都是其留住人才的一个重要手段。
“本质上就是(股票)期权。
”该人士指出，员工获得受限制股份单位后，入职满一年才可以行使期权。
而每一份受限制股份单位的发放则是分4年逐步到位，每年授予25%。
而由于每年都会伴随奖金发放新的受限制股份单位奖励，员工手中所持受限制股份单位的数量会滚动增加。
求一个霸气团队口号
找到一首当代大家写的关于企业界奋斗的古诗词名言名句，供参考：问马云文\\\/李者也飓风之源起于尘，豪杰之迹发于群。
当知英雄曾匹夫，应信天道多酬勤。
京华烟云吾可望，壮志何忧一时贫。
莫向周易卜富贵，问天不如问马云。
【注】马云的阿里巴巴公司办公地之一，位于杭州市滨江区。
马云（1964—），阿里巴巴集团主要创始人，生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市（原嵊县）。
曾两次高考落榜，蹬三轮卖书，做过大学老师，辞职下海创业，2万元3个员工（其中包括马云夫妻2人）小电脑公司起家，终成大器。
是当代中国大陆靠市场化运营而成功、知识转化为财富的企业家领军人物。
同时是慈善家，明显区别于“一半靠市场、一半靠市长”甚至“全部靠市长”的富豪。
马云因此成为怀揣创业梦的年轻人心中的英雄。
我们公司现在需要要一种能体现团队精神积极向上的口号
7-12字。
通顺，顺口，新颖一点。
企业名字“协力”
高绩效团三性特征：主动性 思考性 配合性 雁论：1+1>2 一只大雁能飞到南方?不能 最伟大的精是团队精神 最伟大的力量是团队力量 团结共进，众志成城 百川汇海可撼天，众志成城比金坚 团结拼搏，高效创收 团结一条心，石头变成金 团队冲突解决方法：妥协 管理就是共享一份团队的融洽的感情 没有完美的个人，只有完美的团队 团队精神是企业文化的核心 强化竞争意识，营造团队精神 培育合作员工，创造合作团队 同心才能走得更远，同德才能走得更近 成就团队辉煌，助我人生成长
阿里巴巴销售代表工作怎么样，好做吗，待遇怎么样啊
lz,如果你想更好的发展的话我建议你到阿里巴巴试出阿里巴巴内部简称“中供”你在里面不了，只要能通过试用期，每月业绩稳定，多的我不说，我包你年薪10w。
阿里巴巴的中供是很赚钱的但是有一点要像你说明，做这个前期投入比较大，因为公司会要求你自己有车，即使没车也会要求你做taxi或者租车等等，这样是更好的帮你签单的。
但是阿里巴巴中供的淘汰率高得惊人，一般人都是被淘汰或者抵抗不住高强度的工作压力而辞职，所以只要你坚持了，在里面做熟悉了发展确实很大，而且每年阿里巴巴都吧公司的股票拿出一部分来奖励业绩突出的员工。
考虑考虑吧，反正你现在的工资才2500，我在阿里巴巴培训的时候工资都2000了
