企业职业病体检通知怎样写 公司马上组织员工体检，想写一份通知书
通知为了规范本公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特组织本次职业健康体检。
本次职业健康体检主要包括健康检查、职业病检查等内容。
1、从事接触职业病危害作业岗位（×××）的员工，检查时间为×××，×××医院。
2、其他部门、车间、岗位员工，检查时间为×××，×××医院。
3、公司集中乘车地点×××，开车时间××××。
4、倒班人员或调班人员自行前往，在班人员安排好工作前往体检视同正常出勤。
5、个人自行前往的请带好体检表（单位盖章）。
6、出差人员体检时间另行安排。
其他......。
部门 ×年×月×日×
单位组织体检,不去的话违反劳动法吗?
单位组织体检，一般都愿的原则，不去的话不违反劳动法体检只是单位的福利中的一个。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
职工体检能有效的预防群体慢性病的发生发展，降低医疗费用；员工身心健康，能减少病假休假日期，可以更好更多的创造效益；使员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，在企业与员工之间建立良好的融洽关系，进一步促进企业的成长，和企业文化的建立，影响深远。
对从事或接触有职业危害因素的人员进行上岗前的职业性和定期性的健康体检，可以早期发现职业病和就业禁忌证，尽快采取有效预防措施，降低或消灭职业病的发生，早期治疗职业病或阻止病态发展，以保证职工健康和改善职工工作环境。
体检的常规项目主要包括：1、血常规检查血常规检查能对全身健康情况做出分析，能筛查是否有贫血，血小板、白细胞、红细胞、血红蛋白等是否正常，对血液疾病以及肝脏病变能及时作出判断。
2、外科检查外科检查主要是通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
3、内科检查内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
4、肝功能检查肝功能检查主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎等。
5、心电图检查心电图检查是对心脏功能进行检查有效方法，可以筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。
6、胸部透视胸部透视就是X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。
关于组织员工体检的通知
关于组织员工体检的通知各室、部：为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，经公司领导研究决定，组织全体员工进行健康体检，具体安排如下：一、时间：二、地点： 三、参加人员：在职员工（名单附后） 四、具体安排：19日8：30服务中心及票务中心员工进行体检；20日8:30服务中心、票务中心及市场营销部员工进行体检；其余人员21日8:30进行体检。
五、注意事项与要求： 1、各部门要通知具体人员，并做好工作安排。
2、参加体检者需空腹并带上自己的体检表，按健康体检须知、程序进行体检（后附：健康体检须知）。
3、过期不体检者视为自动放弃。
特此通知。
综合办公室二零一一年十二月十四日 健康体检须知 一、请如实提供既往病史及有关健康情况。
二、体检前日清淡饮食、禁酒；体检当日必须空腹抽血及做B超检查。
三、做子宫、附件、膀胱、前列腺B超检查前需膀胱充盈，做完之后才能尿检。
四、做妇科检查前应排空小便，女士经期不宜做妇科检查及尿检。
五、请勿穿带有金属纽扣的衣服；尽量不要佩戴项链、手机、钥匙等金属物品。
六、检者请认真核对每一张检查单的姓名、性别、年龄。
七、体检完毕后请在体检单右下角签字，将单子交回护士站。
在职事业单位工作人员，单位组织体检，体检报告是直接给个人吗
一般应该是单位统一拿了再给个人，如果体检有问题医院一般会通知单位或个人复查什么
公司组织完的体检，体检报告给谁
都是给自己的啊，一般都是体检中心把资料发给单位或是团体，公司对重大疾病人员要备案，最后才给你；不过这一般都会保密的
不用当心
如何更好组织单位员工体检
一、组织体检方式的建议以往单位的体检，惯比较乐意上门体检，这种组织方式：l：便于集中组织，方便员工们不用跑医院。
l缺点：只能做一些简单快的项目，质量难以保证，误诊、漏诊多。
场地布置麻烦，环境凌乱、嘈杂，体检不是享受，是在赶时间，完成任务。
l享受型体检1.每天按比例，控制一定人数，让被检查者有更多的时间与医生交谈、接受认真细致的检查。
单位可以跨月安排，员工个人可以机动地选择检查日期，甚至是周末，工作、体检两不误，可以避开月经期、出差等影响。
2.组织者比较省心，不用再为场地布置、维护秩序、权衡时间等忧虑。
只要轻松地将体检人员名单、项目交给体检中心，预定计划，届时员工轻松地到体检中心，也不用再填表，只要确认一下身份后就可以开始检查。
3.员工在检查时没有压力。
独立隐秘的诊室，不用再担心同事听到、看到自己的健康隐私。
在优雅的体检大厅，同事们可以坐在沙发上轻松交谈，增进友谊。
良好的休息和放松，才能检查出健康的真实状况4.体检质量得到保证，这是最重要的。
体检中心内，人员设备齐全，流程规范，要求严格。
一旦发现某些异常情况，被检者还可以及时在医院内得到进一步的检查和救治。
单位每年组织体检，就是要关爱员工健康，要让员工享受健康。
其实，您只要把要求和计划告诉我们，剩下的事情交给我们来做。
二、选择体检项目的建议体检项目的选择有些让人头痛，特别是非体检医学人员，检查费总是有限的。
可能您费了很多心机，还是吃力不讨好。
交给我们来做，可能会比较好些，不用另外收费。
您只要将单位职工的总体情况，如年龄、性别结构、主要工作性质及种类、工作环境、单位计划总体检费用和大致人均费用等情况告诉我们，就可以为您提供一些的建议和方案。
不同的年龄、职业需要不同的健康关爱。
三、选择医院体检中心的建议1.看环境。
是否优美，是否独立一层，是否是“一站式”体检，不要让员工在医院里面到处找地方检查，与病人一起排队检查。
2.看配置。
体检中心是否是配置固定的专科医生。
临时抽调专科医生可能会影响体检质量。
体检中心内各种设备是否是医院淘汰的或落后的设备。
3.看管理。
体检中心是否实现网络化计算机管理。
否则，体检后只能得到孤立的、甚至是手写的体检报告，就不可能做到员工总体健康状况分析和建立电子健康档案。
检查结束，也就是知道个检查结果，报告丢了也无法再查询。
改进健康措施，也就只能是空泛而谈，没有针对性。
4.看价格。
医疗检查的价格，是由国家根据成本核算统一制定的。
过多的折扣，也就意味着医院要精简人力和物力成本，代价就是牺牲检查时间和质量。
5.看交通。
是否方便大多数员工自己乘车到医院体检中心检查。
