礼仪口号
1,和谐社会呼唤文明行为 2,悄悄地你走了，正如你悄悄地把门关上 3,小草微微笑，请您旁边绕 4,社会是我家,文明靠大家 5，我为社会，社会为我，每一个人都应用心去经营我们的社会 。
6， 一句一个微笑就可以了啊 1、 爱国守法，，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。
2、 讲文明，重礼仪。
3、 讲文明语，做文明事，当文明人。
4、 微笑是打开心锁的钥匙。
5、 文明礼仪，从我做起。
6、 不学礼，无以立。
7、 文明礼仪，从我做起。
8、 病从口入，祸从口出。
9、 愤怒从愚蠢开始，以后悔而告终。
10、 礼仪、礼节、礼貌、文明、文雅、文化。
11、 礼仪是一种文明规范，礼仪是一种素质修养。
12、 礼仪体现的细节，细节展现的是素质。
13、 加强思想，弘扬中华传统的美德。
14、 争创国家卫生城市，美化庆元人居环境。
15、 争创文明城市，构建和谐社会。
16、 恶语伤人三春寒，良言一句暖三冬。
17、 忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
18、 品行不好的人容易犯罪，犯罪的都是品行不好的人。
19、 人生关键的几步是12至18岁。
20、 不好学的人、无知的人是最危险的人。
21、 知耻方能有所不为，励志才能有所作为。
22、 道德是永存的，而财富每天都更换主人
衣着消费的问题
关键词 生于30年代：参加青年突击队最自豪、结婚搬来两张床 生于40年代：打补丁、飞机头、烫头发、恋爱不牵手 生于50年代：理想是当红卫兵、绿色军用挎包最时尚、毛 泽东像章、恋爱偷偷摸摸 生于60年代：迷惘的一代、爱情需要文学、崇拜邓丽君 生于70年代：拜金主义、打工族、大款、同居、网恋 时尚的变化往往是青年思想的晴雨表。
而青年思想的变化又往往受到时代政治、经济乃至宗教、哲学的影响。
时尚因此不是纯物质的表现，反映的是一代青年的向往和追求。
而二十来岁的青年正是最为追求时尚的，也因其人生阅历相对较少，显得比较单纯，易于概括和总结，因此以下我们就以二十来岁这个阶段来标识出生于各个年代的青年的特征。
生于30年代：一切为了新中国 生于30年代的人，二十来岁时沉浸在50年代解放的喜悦之中，几乎来不及思考便投入了阶级斗争生产斗争的洪流。
他们几乎来不及思考，新生的政权给他们几乎绝望的心情中注入了新的血液。
“没有共产党就没有新中国”。
他们愿意为新中国献出自己的一切。
土改、抗美援朝、大跃进、人民公社、大炼钢铁……他们毫不犹豫就投入其间，献出自己的一切。
当时他们最自豪的是参加青年突击队，开赴生产第一线。
象征这种骄傲的是面印有“青年突击队”的旗帜和一件同样字眼的背心。
“青年突击队员”的时髦装束往往是一顶旧军帽，一件印字的红背心，肩披一条汗毛巾。
女青年则腰束皮带，卷起裤腿，也披一条白色汗毛巾。
这个时代，他们爱的是战斗英雄、劳动模范，很多人就在工地上，请领导讲讲话，请工友吃吃糖，将两床棉被搬到一起，就算举行了婚礼。
生于40年代：青春是战斗、劳动和创造 这一代人二十来岁时不幸地遇上60年代三年自然灾害。
后来由于人民公社、大跃进时期浮夸风的影响，在自然灾害面前，全国人民只好勒紧裤带喝西北风，一代青年身心受到严重损伤。
当时时髦青年出口成章的是毛主席语录。
有的人甚至能背上成千上万段，他们自然被评上“学习毛主席著作积极分子”、“学毛著标兵”、然后到各地去演讲“学习毛主席著作心得体会”。
这个热潮一直延伸到1966年文化大革命爆发。
青年大学生们在他们班级的意见簿上写着：青春是什么
青春是战斗、劳动和创造。
而不是现在的爱情和美酒。
当时革命风气极浓，一些标新立异者在发型、衣着上稍稍显示他们的个性，马上会被人贬为“流氓”、“阿飞”、“资产阶级小姐”。
无产阶级还是资产阶级之分往往看外在打扮，穿得越朴素补丁打得越多自然越革命，稍加修饰一下，男的理飞机头，女的烫头发当然是资产阶级啦。
对于爱情，也应该是革命的。
革命的爱情是不能拥抱亲吻的，甚至连手都不能牵一下。
好的是，青年对于爱情还是有自己的一些想法。
生于50年代：为毛主席而战 文化大革命最为炽热之时正好是这一代人二十多岁的时候。
他们的理想是成为红卫兵小将。
整天贴大字报，上街游行，文攻武斗，但是敌对双方捍卫的都是思想。
可以这么说，30年代青年手中的武器是用来训练，对付帝修反的；而他们的武器就是用来对付原本在一个学校里一起背诵语录的同学的。
既然是为毛主席而战。
毛主席的一切自然成了一代青年最崇高的饰物。
一本红色语录本用绿色或红色透明塑料带编织的袋子装起来，背在身上就是时髦派头了。
后来就发展成绿色的军用挎包，印着头像，再印上“为人民服务”5个大字，这几个字要是刺绣的那就更好。
像章是人人要戴的，不戴像章的人便不是这个时代的或被视为反革命四类分子之流了。
在轰轰烈烈的革命运动中，青年男女的情爱压制不住了。
他们中的许多人一方面搞革命，一方面谈恋爱。
因为革命气氛太浓，谈恋爱只得偷偷摸摸，有不少人未婚生子，生下来又无法结合，产生了不少遗留问题，因此有了当时流行的一句话：“红卫兵生红小兵”。
生于60年代：为谁而活着 20世纪80年代改革开放了，人们的视线从阶级斗争转移到经济建设上来，生于60年代这一代青年积极响应时代的号召，投身于国家的经济建设中。
80年代初新长征口号再次唤醒了他们建设社会主义的意识，争当“新长征突击手”又成了一代青年的热潮。
“再过二十年我们再相会，举杯赞英雄，为祖国，为四化，光荣属于谁
”这首80年代初最流行的歌曲成了他们的心声。
随着思想的解放，各种文学作品大量涌现，伤痕文学形成了一股反思的浪潮，阅读和创作成了时髦的标志，一批作家崛起并奠定了地位。
“喜不喜欢文学”成为他们谈恋爱时必问的一句话。
港台歌曲开始涌进，跳舞开始流行，明星崇拜开始萌芽，当时邓丽君成为许多人崇拜的偶像，英雄崇拜相对弱化，因此，当时有人感慨：时代无英雄。
这是青年思想活跃的时代，他们不仅关注国家前途还关注自身的命运。
他们比较成熟，思索是他们的一个重要特征，“为谁而活着”是他们思考的问题。
他们更多的是考虑自身的出路生存问题，然而有很多的事他们搞不清楚，他们陷入了深深的思索之中不得其解，“迷惘的一代”成为了他们的概括语。
生于70年代：沉浸在物欲洪流中 生于70年代的人是幸运的，20多岁时正好赶上国家经济飞速发展。
挣钱的机会多了，花钱的机会也多了，大把大把地挣钱，大把大把地花钱，他们沉浸在物欲的洪流中，拜金主义慢慢地抬头。
他们的时尚生活也发生了翻天覆地的变化，各种“族”群纷至沓来，什么“追星族”、“签证族”不一而足。
农村的也不甘寂寞，“老婆孩子热炕头”的传统思想再也无法满足他们，不论男女都离开家乡来到城市，“打工族”从此诞生。
工人农民不再吃香，人们更津津乐道的是“大款”这两个字。
中山装早已退出了历史的舞台，西装成了一时的时髦，奇装异服也已经不算什么了，更多的时候，他们爱穿啥穿啥，毫不在意别人的批评。
这时他们的婚恋观也发生了变化。
未婚先孕、同居冲击传统观念，婚姻、爱情已经是两个不同的概念。
从一而终、海枯石烂的婚姻观受到了致命的冲击，更多的是速食的随意的爱情。
这个时期，网络的发展使得对爱情迷茫的他们在虚幻的世界里寻找寄托，“网恋”作为一个新名词而诞生。
（文／香末图片提供／陈明江） 生于青黄不接的年代 八十年代初一代的自述 我出生的时候，1980年刚刚过了三十天。
这的确是个比较尴尬的年代，没有七十年代出生的人所秉持的忧伤，也没有八十年代出生的人所特有的前卫。
这是个没有鲜明理念的一代。
记忆中有呼朋引伴的年代，有邻居聚集的院子，有供销社，有五分一角的零食……这些零碎的记忆是可以和七十年代人分享的，但真正坐在一块儿的话，我们又被晾在那个时代之外。
而面对八十年代的新新人类，我们的小人书，我们的“跳皮筋”，又成了另一幅遥远抽象的画面。
任何一个年代都有自己的回忆，生于青黄不接的年代，我们的回忆都是别人年代的回忆，若干年以后想寻找属于我们自己的标识才感觉到若有所失。
我们没有具备成为一个不朽的时代所必须具备的戏剧性的因素，没有沾染上任何一种鲜明的颜色，所谓“青黄不接的一代”，其标志就是支离破碎的共同经验，比如收集糖果纸、火柴盒之类的廉价品，不厌其烦地把所谓的新歌词抄在本子上，接下来虽然开始听甲壳虫罗大佑崔健，开始幻想同时开始迷惘，开始热爱诗歌开始描绘绝对的爱情。
不知不觉地八十年代就到来了，突然而来的消费年代让我们来不及填色就开始褪色。
没有谁站出来呐喊说我们应该有所标榜，好孩子们都把话埋在了假装无谓的表情下，在新生一代的面前，我们必须是好哥哥好姐姐。
历史不可能重写，一切都不可能再次回来，属于我们青春年少的那部分，仍旧还是会怀念。
（
关于文明礼仪的知识
文明礼仪的内容涵盖着社会生活的各个方面：1、从内容上看有仪容、举止、表情、服饰、谈吐、待人接物等。
2、从对象上看有个人礼仪、公共场所礼仪、待客与做客礼仪、餐桌礼仪、馈赠礼仪、文明交往等。
在人际交往过程中的行为规范称为礼节，礼仪在言语动作上的表现称为礼貌。
因此，要加强道德实践应注意礼仪，使人们在“敬人、自律、适度、真诚”的原则上进行人际交往，告别不文明的言行。
周一早会如何开
我觉个问题不够清楚啊,你要根据你们本次校庆的主题进行组织,宣等,包括你所说的衣着,口号,动作......,而且你们这次校庆开展的方式是什么呢?我觉得这要看情况而定啊.喜庆,创新我觉得少不了,剩下也要看你自己以什么方式来庆贺了啊,比如动作,你是想以舞蹈,还是简单的手语,还是什么呢?衣服可以自己去创作,来体现校庆的,这样我觉得更为生动些!口号要配合校庆,主题,开展方式来决定啊!至于你说的图片不晓得你是想要什么图片呢?如果自己去网上搜集不是更好么?我个人觉得是这样的.还望能给你帮上什么忙啊.
美容院开晨会应该怎么开
流程早上集合训练（着装统一、着淡妆）准备工作：整队口令：立正、稍息，立正，向右看齐，向前看问好：**的伙伴们，大家早上好
好，很好，非常好
**越来越好
耶检查仪容仪表并夸赞对方的三个优点：互相对面站立，检查对方（仪容，仪表，发型，衣着，妆容，表情）1.下面请大家一起来背诵：**的愿景：打造安徽一流养生会所**的使命：让顾客拥有美丽和健康**的作风：认真、快、坚守承诺**的准则：不找借口，保证成果
**的人才观 如果你是钻石，请绽放光芒；如果你是生铁，请接受磨练；如果你不是钻石，又不接受**的磨练，就请你选择离开
2.回顾昨天的情况及业绩。
点评前一天的榜样点，表扬优秀美容师并分享。
(分享她是怎么讲的重要语句)3.分解任务：落实到人。
(口语版:到昨天为止我院已完成几万的任务,我们的任务是几万,还剩几万,剩下的任务我们在接下来的日子全院平均每天要完成多少业绩.)4.员工报任务(口语版:我今天预约了三个顾客,一个是目标型的,两个是服务型的,目标型的顾客是李那姐上午9点来,上次给她铺垫过一张年卡是价值1680的这次来主要是把年卡成交,下午是两个服务型的顾客我今天的日预算是500,如果年卡成交我可超额完成任务.)落实，问“大家对今天的任务清晰了吗
对今天的任务有信心吗?”5．守护者宣言：致我亲爱的家人、**的守护者：恭迎你来到**养生会所
你将在这里成就你梦想的人生
我们要努力打造服务，因为服务就是我们的生命
没有优质服务就没有**的明天
创建文明城市的感想
中国素礼仪之邦”的美誉。
礼仪是民族的美德，至今，源远流长。
礼仪是规范每人日常的生活行为，是个人素质和修养的体现。
从上小学至今，已将近五周年，在老师的辛勤培育下，我在各个方面得到了锻炼，取得了很多好成绩。
尤其在文明礼仪方面，学到待人接物的礼仪规范，养成谦和礼让，礼貌待人的文明好习惯。
身为班长的我，每周一升旗仪式时，我精神饱满，肃然而敬，随着旋律高唱国歌，当我成为一名护旗手的时候，更激励我对祖国的热爱
我兴趣爱好比较广泛，不管在任何场合，我都以一名优秀的少先队员严格要求自己。
课堂上，我认真听讲，踊跃发言。
班级每期的板报制作，积极参加，突出中心主题，和同学们一起互相学习，使用文明语言。
我成为一名纠察队员时，更加注重文明礼仪，从我做起、从现在做起、从身边的小事做起，践行主动问好；不随地吐痰；不随便扔纸屑，以身作则，在同学中起模范带头作用。
大胆纠正同学中不文明的行为，去年获得学校优秀纠察队员的称号。
、 四年级到教育系统劳动基地，在社会实践活动中，我个人被评为积极分子，在文明宿舍评比中，我荣获三连冠文明宿舍长称号。
几年来我班多次获得文明班级的“流动红旗”。
在运动场和一些开放性的公园，爱护花草树木和公共设施。
在学校我是老师的得力助手，每学期都荣获学校综合素质“成功奖”。
在学校、社区、家里，一声问候，一个微笑，都给人带来春天般的温暖。
主动帮忙干一些力所能及的家务活，在这一次教育局倡议的“小手拉大手，创卫一起走”的活动中，主动清理公共场合的卫生，带动了周边的一些人参与，维护家庭周边的环境；健康上网，使用文明语言。
作为一个文明礼仪的小使者，我不断完善自我。
良好的文明礼仪，促使我身心健康向上，增强我的自信能力，提高我的亲和力。
文明无处不在，它就在每个人的一言一行中。
“人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁”。
成为一名文明礼仪小使者，是我的光荣，我感在自豪，它将鞭策我，在以后人生的道路上，微笑面对生活
如何让员工更好地融入企业文化
一、意识提升：新员工融入企业文化是一个长期过程，是一个熏陶和润物细无声的过程 对于新员工来说，真正了解和接受一个企业的文化，需要一个过程。
这个过程可以暂且设定一天、一个月、一年三个里程碑。
首先，新员工进入企业的第一天非常重要。
对企业的基本印象会在这一天形成，第一天的印象会形成“首轮效应”，如果第一印象积极而正面，他会很容易接受企业接下来想要传递的理念，积极克服进入陌生环境的不适应;如果第一印象不佳，企业在后期就需要会花更多的时间、精力去弥补和改变它。
一般来说，在第一天，新人会注意到企业内部形象、接触部分企业内部办事流了解企业基本情况、认识部分同事，其中可能包含协助办理入职手续的同事、为他介绍情况的同事、他的直属上级、专程为新员工作欢迎致辞的高级管理者等。
这些人的友善态度，他们在行事中流露出的积极、敬业、负责的精神，以及其它与企业文化相契合的习惯，会令新员工拥有开放心态，并增强对企业的信心。
因为新员工会将对这些同事的良好感觉与对整个企业的感觉联系起来。
对于校园招聘而来的应届生新员工，设计第一印象带来的效果尤为明显。
从一个小细节来说，应届新员工甚至可以观察到几乎每个老员工都戴着手表，那么他询问后得到的结论是：职场人士，重视时间和效率。
接下来，新员工将正式与部门同事一起工作。
在第一个月，由于对具体工作和环境的不熟悉，他需要应对工作中的挑战。
他也需要融入所在部门，在与团队成员共同工作中慢慢感受所在团队的文化，逐渐体会真正的企业文化。
在这个阶段，新员工属于试用期，企业一般会重点关注和考察新员工能力的成长，同时，也可以通过欢迎贺卡、推介与展示、聚会、管理者沟通、团队活动等非正式形式，帮助他迅速融入团队。
另外，还要推动他积极参与企业层面的团队活动，让他从企业党委、工会、企业内部协会如体育和摄影协会等各种渠道找到归属感，加快他熟悉和融入整个企业。
新员工进入企业一年后，已不再是一般意义上的新员工。
这时，可以通过召开沙龙、文档总结等形式，推动他们阶段性总结自己的成长，并以积极正向的行为，成为后来者的楷模，帮助他们的成长。
这样，他们才能被称为真正融入了企业文化。
新员工的企业文化建设也形成了有益的循环。
在一年里，企业面向新员工所采取的文化融入措施，多是采取非正式形式，而非宣贯等正式形式。
同时，企业文化不是通过宣传口号，而是企业内部人员的一言一行、在日常工作中得以传承，也就是说，这是一个熏陶和润物细无声的过程。
二、系统递进：新员工文化融入是一个接力赛，需要人力资源部门、新员工所在部门经理、整个企业的持续和共同努力。
谁负责使新员工融入企业文化?当新员工因为无法了解和适应企业文化而离职，谁为此事负责?一般情况下，是企业文化部门、人力资源部或没有任何部门。
首先，人力资源部或独立的企业文化部门须为新员工文化融入负责。
他们要以各类视觉识别方式宣传企业文化，要在面对新员工时保持专业形象和正向引导态度，要在新员工培训中以形象化、容易令人接受的形式介绍企业文化，还将作为新员工文化融入的发起和过程监督部门，引导新员工文化融入工作。
新员工文化融入的第二棒是新员工所在部门经理或直属主管。
这是最重要的部分。
部门经理是第一责任人，人力资源专业工作者是第二责任人。
最专业的人力资源工作者也无法替代新员工所在部门经理的作用。
据调查，在员工离职原因中，与主管领导不合排名在前五之列。
部门经理须负责承担新员工文化融入的大部分工作，包含各类具体举措，同时包含在团队管理、团队氛围营造和文化建设、工作辅导、面谈等日常工作中体现的思路的先进性。
对于新员工来说，部门经理就是最直接的企业文化教材，部门经理必须与企业文化契合，才能以正确的行为去引导新员工。
就整个企业来说，员工都能以优秀企业文化为原则，以身作则，身体力行，企业文化才能生生不息。
美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。
联想有一句名言：以身作则不是激励员工的重要方法，而是唯一方法。
这句名言是这句话的现实写照。
同时，企业的经营指导思想和实践，也塑造着新员工心中的企业形象。
另外，推崇创业者团队或老员工文化，形成企业风尚，也是让企业文化得以传承的方法。
三、制度保障：企业文化融入也需要流程和制度上的保障 首先，制度本身就是企业文化的重要体现。
企业文化的三大结构要素，包含企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。
在新员工进入企业初期，人力资源部会为他们解释行政、人事、财务、企业文化管理等相关制度。
这些制度背后的逻辑清晰地体现了企业的文化。
再者，文化与制度可以互为补充，相互作用。
企业考核什么，员工就做什么。
新员工文化融入本身，与企业中的所有其它工作一样，并非一件随机性的、依靠自发自律就可以持续进行并达到良好效果工作。
它需要制度流程的导向与约束。
新员工文化融入相关制度流程，须说明新员工文化融入定义和意义，明确执行、监督和管理职责分别属于谁，理清执行此项工作的流程、时间节点和完成标准，规定执行不善的惩罚措施等。
同时，在这种硬性要求的文化工作之外，相关责任人也可以添加特色、随意的方式，对基础性的工作形成补充和相互作用。
新员工融入企业文化，这可以帮助他们在企业中如鱼得水地工作，使公司的优秀传统得以传承，让企业文化有了不断更新的源头活水。
新员工逐渐成为老员工，他们将为后来者、为企业的良性发展、为企业文化建设发挥越来越大的作用。
