公司春节放假通知客户怎么写
尊各位上帝： 您们好
首先感谢在虎年给予我公司的鼎力。
在2011年春节即将之际，XX公司全体员工恭祝大家新春愉快，合家欢乐，万事如意，兔年吉祥 为了欢庆传统的新春佳节，根据国家规定和我公司的具体情况，我公司春节放假时间已定为2011年1月29日（农历十二月二十六）－2011年2月12日（农历正月初十），2月13日（农历正月十一）恢复正常上班，共休假15天。
因放假给您带来的不便，敬请谅解
希望大家在欢度春节的同时，备好材料，为兔年生产做好准备。
希望大家在新的一年里继续支持我公司的工作，愿我们的合作更加理想，愿我们的事业更加辉煌
祝我们在兔年里有利可兔（图）、大展红兔（鸿图） XX公司 2011年1月26日
商铺过年放假通知怎么写啊
本店春节暂停营业，祝大家春节快乐
什么是公休
公休节就是国家所规定的法定:第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）； （四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条 本办法自发布之日起施行。
劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》规定应当得到300％的工资报酬，这是一个早已被人们所熟知的“法则”，可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的计算方法，如果用人单位不按照规定支付加班工资怎么办
记者日前采访了天津市劳动和社会保障局的相关负责人。
一问：法定休假日与休息日有什么不同
近年来，人们通常把10月1日至7日通称为“黄金周”，但按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，它的含义就不同了，也就是说这7天是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。
所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。
而法定休假日，也就是我们所说的节假日。
在我国法定节假日包括，元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。
两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期全年为10天。
二问：200％与300％加班工资如何确定
按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。
后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。
另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。
此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。
三问：法定休假日加班是否可以用补休来代替
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。
因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。
因此，《劳动法》和《天津市工资支付规定》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。
另外，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200％支付工资报酬。
补休时间应等同于加班时间。
所以，十一黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后4天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说了算。
四问：劳动者可以拒绝加班吗
用人单位不能强迫劳动者加班。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。
另外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
五问：实现计件工资的劳动者企业如何支付加班工资
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150％支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬。
六问：实行综合计算工时的劳动者企业如何支付加班工资
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。
经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。
实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。
若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资
请问民政局正常上班时间是多少
在过年前多久就放假
民政局的工作时间为星期一至星期五：上午8时30分至12时，下午14时30分至18时. 根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2010年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：春节：2月13日至19日放假调休，共7天。
2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。
即：大年三十放假，正月初七上班
不管哪个单位，如何提前放假，推迟上班，尤其是政府机关，在大年三十之前，正月初七以后，肯定有人值班的，不然，你可以投诉
联通假日流量包是什么意思
有。
假期型流量加油包资费标准：20元\\\/3天包含国内流量6GB；50元\\\/7天包含国内流量15GB，超出后国内流量资费按照所选套餐相应资费收取。
（1）假期型流量加油包，指按照国家法定节假日规定，设置3天、7天假日流量加油包，分别按照T1至T3三天自然日、T1至T7七天自然日计费的流量加油包套餐。
（2）2G、3G、23G融合预付费、后付费、4G均可。
3G20元预付费套餐、上网卡不能叠加流量包。
不建议冰激、2I产品办理此类流量包。
（3）您在假日流量加油包T1日之前订购成功后，在T1日00:0:0生效，您在假日流量加油包T1日之后订购的，订购成功后立即生效，流量立即到账，并在三天假日流量加油包T3日或七天假期包T7日23:59:59失效，套餐费一次性扣除。
假日流量加油包超过有效期未使用完的部分不可结转。
（4）假期型流量加油包当月订购不超过2次（个），与主套餐流量、闲时流量、流量月包、后向流量包、定向流量包、半年包等不互斥。
（5）假期型流量加油包内流量计费顺序在定向流量、日租型流量加油包之后，闲时流量之前。
（6）4G主副卡套餐中的主卡订购假期型流量加油包的，副卡可共享，4G共享套餐和智慧沃家共享套餐订购假期型流量加油包的，4G成员卡可共享。
（7）假日具体办理时间会在假日到来前通知，以通知时间为准。
元旦是中国的传统节日么
七夕节 农历七月初七，因是牛郎织女一年一度相会的日子，又称为中国“情人节”。
七月初七日为七夕节，亦称“乞巧节”、“少女节”、“情人节”。
