我们公司是国企，我所在的部门是综合部，包括行政、人事、财务三方面，需要一篇优秀部门申请书
以下是优门书，供参考： 优秀部门申请书（范文） 尊敬的公司领导: 您们好2014年已经过去了，综合部在公司上级的正确领导下，我们取得了好的业绩和新的成果，部门的制度建设和设施建设也得到了不断地完善。
在此向上级递交优秀部门申请书的同时特向上级汇报如下工作内容： （一）.科学化管理，制度健全。
2014年公司制定了很多制度，比如《安全手册》、《薪酬管理制度》、《应急抢险预案》、《5S管理制度》等。
在这些制度的要求下综合部积极地完成了各项上级下达的任务，同时以公司制定的制度为纲领，系统地制定出了适合综合部的相应规定，比如制定了《周例会制度》、《综合部管理制度》、《规范操作要求》等制度，更能科学地开展工作，高效率地完成工作，为制度的完善添砖加瓦。
（二）人性化管理，制度灵活。
由于工作的特殊性，综合部的人员相对比较多，不同的工作岗位对工作时间有所不同，对排班时间要求合理而灵活，方一面为了顾及到日常工作的顺利开展，另一方面又不能同公司的制度相抵触，那么制定人性化的作息制度就显得尤为重要。
基于此综合部在长期的工作中摸索出一套实用而灵活富有人性化的排班制度，即使遇到突发情况也能有效地开展工作。
同时为了员工能更好地投入到工作中来，积极向上级汇报了员工的工作中的遇到的生活问题，及时解决了员工的饮食和夜班不能回家休息的生活问题，这也充分地体现了公司的人文关怀和倡导公司福利政策。
（三）消防安全为重，应急措施张弛有度。
新春之际，欢庆的场面少不了烟花爆竹，厂的周围农舍居多，可燃物品难免会大量使用。
为了防范于未然，部门的安全消防责任落实到每位员工，力争做到“人人消防，人人有责”。
幷制定了相应的应急抢救措施。
各小组成员会不定时和不定区域进行排查，主要采取了两方面的措施：1.重点区域加强巡检，如仓库，生产区域，办公楼，电力设施等区域；2.加强宣传和监督，一方面是倡导下发的安全消防的文件;另一方面是监督站区员工和外来成员，明令禁止在站区抽烟，点燃烟花爆竹及其他明火行为。
认真组织学习市政府下发有关消防安全的公文和积极倡导并落实公司制定的《安全消防应急抢险预案》，做到责任到人，人人消防。
（四）制定培训制度，优化员工整体素质。
无论是已经过去的2014年，还是已经来到的2015年，综合部都会定期组织部门成员进行了相关业务知识的培训，尤其是加强了对新员工的业务知识的培训力度；也同进行了操作技巧方面的交流。
在此期间，积极配合公司各部门开展工作，达到部门和公司的预定效果。
虽然我们取得了一定的业绩和制度上的改革，可是也遇到一些工作上的麻烦，本着企业的发展方针和实现企业利益的最大化的原则，企业自身的成长和企业的盈利同等重要。
所以为了日后顺利地开展工作，特向上级提出了如下的建议： 第一：完善企业规章制度。
制度是企业的本，正所谓无规矩不成方圆，没有制度不行，有了制度，制度没有良好的实用性和适用性就像纸上谈兵一样。
公司的制度，规定等文件名目繁多，新旧版混杂，实施到具体的工作中来时没有具体的指导性，实效性，适用性，应用到工作来不能很好地指导工作高效率地开展。
在此建议重新筛选，编排，整理，归类公司的文件。
公司的辉煌除了收入盈利还有就是制度的完善。
一个完善的服务体系，一群有责任感的员工，在良性的制度下运转，公司和员工都将成为共赢的受益者。
第二：强化执行力度。
制度是人来制定的，同时也是用来约束人的。
一流的执行能力加上三流的意见远远好于三流的执行力加上一流的意见，足以见得强有力的执行力是多么的重要。
执行的方向是至上而下的，这要求管理人员得树立起模范作用，正所谓上行下效，领导依章办事，有理有据，执行起来也就显得有章可循，有据可查，领导树立起了榜样，公司的制度作为准绳，潜移默化中员工的素质也得到了极大的提升。
第三：提升员工的向心力。
一根筷子易折，一把筷子难断，企业正如家庭，家和万事兴，要的就是团结一条心。
那么想要让员工有家的荣誉感和归宿感，员工的需求才是最重要的。
其一：奖励方式的多样性。
员工是生产第一线，勤于工作，奔波于公司和家庭之间。
对于优秀的员工除了给予物质上的奖励，还可以颁发一些纪念品或组织奖励旅游等。
这样的奖励比物质上的奖励更能够让人记住公司的好，不但让员工学到东西，还可以让员工对公司产生家的归宿感，为公司创造更多的价值。
其二：上下齐心，上级领导不应该只会呆在办公室，应该到部门基层中了解员工的心声，让员工感受到领导的重视和关怀。
也可以通过举办交流会，联谊活动等集体活动来增进员工的友谊和上下级的凝聚力。
2015年已经来临，新的工作部署也在开展当中。
总结过去我们有得有失，新的机遇有新的挑战，从过去的失败中汲取教训才是我们当务之急。
恳望公司领导本着企业的发展和公司的实际情况予以采纳，其中多有不足之处还望领导给以指正幷给予批准。
综合部 二0一五年一月三十日
寻找国企企业精神口号，突出效率、规范、和谐
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国有企业廉政文化标语、口号
作秀作秀”虽是一个贬词，然而在当今反腐败斗争中却是一个常出现的词，往往是某一个部门推出某一反腐败措施后，有的人便以“作秀”以概括之，评价之，批评之；然而对于推出部门来说，你说是“作秀”，我倒是认为反腐败的一个必需措施，是一个“良方”……结果当然是一场“谁都说服不了谁的激烈争论”。
什么原因
我想，其中的关键是“争论双方”对“作秀”这一概念的内涵、外延之理解不同，标准掌握之不同。
笔者以为，就反腐而言，如果一些部门开出的“良方”具有以下这些特征，大致属于“作秀”的范围了。
“作秀”的最大特征是什么
就是不实事求是，本来不是那么回事的事偏要像煞有介事地装成那么回事的，把真的说成是假的，将假的说成是真的，譬如，身居人大常委会副委员长之职的成克杰说：“想到广西还有1000万人还没有脱贫，我这个当主席的觉也睡不好。
”背后呢
伙同情妇合贪4000万元。
安徽阜阳市原市长肖作新说：“反腐倡廉是摆在我们面前的一项长期任务，要坚决惩治腐败现象，严厉查处贪污贿赂、弄权渎职、敲诈勒索、以权谋私等不法行为。
”然而在说这个话的当天晚上，他却“笑纳”了以荣升市长为由的“红包”100万余元。
真是人前说人话，人后说鬼话。
贪官的这类表现大致就属于“作秀”的范围了。
“作秀”的第二个特征就是所谓的“抓小放大”，有些地方、部门、领域的反腐败亦不是不反，而是象征性地进行反腐败，身边明明摆着一大堆的腐败问题，如土地征用中的腐败问题，城镇拆迁中的腐败问题，国有企业改制中的腐败问题等等，哪个问题都不小，然而就是放着不抓，就是不敢碰，不敢动，而是抓几个虾米烂虾的充数，，尽管如此，还要声撕力竭地大吹大擂的，唯恐他人不知道他是在反腐败，这种柿子专挑软的捏的反腐败做法，大致就属于“作秀”的范围了。
“作秀”的第三个特征就是迫于形势的压力不得不反腐败，然而就是光有口号、没有行动的，什么时髦就喊什么的，漂亮的口号一个接着一个，就是不见具体的行动，“谁走后门就处理谁”、“谁说情就曝光谁”等等，似乎很坚决，然而一点儿都没有“后续行动”，这个“承诺”那个“承诺”，“承诺”满天飞，然而见过违反“承诺”后的处分没有
几乎是凤毛麟角，给人的印象似乎是一有“承诺”就万事大吉了，实际情况又是如何呢
反腐败形势仍是严峻得很哪
“共产党是一个行动的党”，有的人偏偏忘了这一点，这种将反腐败停留在“漂亮的语言”上的做法大致就属于“作秀”的范围了。
“作秀”的第四个特征就是光敲边鼓、光能抓媒体眼球迷、大搞花拳绣腿、中看不中用的所谓反腐“新措施”。
譬如，以所谓的“反腐败从娃娃抓起”来说，就有这样的嫌疑。
这类“新措施”看起来很厉害，实是有点搞笑，腐败的要害是权钱交易，娃娃哪来的权
哪来的交易
对腐败分子来说“小眼睛”瞪得比乒乓球那样大亦是无际于事的，其“软弱无力的小手”永远是拉不回“铁了心的腐败分子的大手”的。
这种只是追求表面轰动新闻的反腐败做法，大致就属于“作秀”的范围了。
“作秀”的第五个特征就是逮不着主要的，将“次要的”当作“主要的”来狠抓、狠吹。
譬如，以“廉政帐户”（“581帐户”、“510帐户”）和“巨额财产来历不明”来说，哪个是“主要的”
当然是“巨额财产来历不明”是主要的，那么，“廉政帐户”能不能解决“巨额财产来历不明”的问题呢
要的观点是：“做梦去罢
”所以，我的观点是，要抓就抓现实中的存在的“巨额财产来历不明”，不仅要抓而且要花大力去，若是在这个上进行“制度创新”，我想，中国老百姓是一万个同意的，然而有些地方、部门、领域却不是如此，不是将主要精力花在抓“巨额财产来历不明”这个“主要的”上面，而是放在“廉证帐户”之类的“反腐秀”上。
这种只是将“次要的”当作“主要的”的反腐败做法，大致就属于“作秀”的范围了。
“作秀”的第六个特征就是将一场严肃的、严重的反腐败斗争变成“轻轻松松的娱乐性活动”。
譬如，所谓的“反腐扑克”便是一例。
某地一检察机关将52种职务犯罪的罪名、特点配上漫画展现在52张扑克牌上，寓反腐于娱乐。
这套扑克中的红桃K描述的是近年来出现的腐败现象“性贿赂”。
画面上是一个男人躺在沙滩上，身上只盖了一条毛巾，而在他的头顶上，是个女人用裙子为他遮阳……：我真的不太愿意将此做法上到“这到底是在反腐败还是教人腐败”这个“纲”上去，然而将一场性质是“生死存亡的反腐败斗争”降格到“寓反腐于娱乐”，实在让人哭笑不得的
对这种“更多的是一种噱头，没有任何实质意义”的反腐败做法，肯定属于“作秀”的范围了。
……总之，我反对将任何稍有创新意义上的反腐败措施都认为是在“作秀”，这样做是很不公平的，也是不利于反腐败斗争的，但是，我坚决反对那些离开反腐败的“主要战场”而“另搞一套”，中国的解放斗争的胜利主要还是通过“三大战役”获得的，设想一下如果中国人民解放军不是将主要兵力放在“三大战役”之中而是放在“山中打毛贼”上能取得决定性胜利
当今的反腐败斗争的艰难程度，依我看，是一场一点都不亚于当年的解放战争，我常说，反腐败是一场生死存亡的斗争，而对腐败分子来说，也是一场生死存亡的斗争，对腐败分子而言，把腐败问题揭开了以后，党票没有了，位置没有了，名誉没有了，官帽没有了，什么都没有了，他就肯轻易通过“廉政访谈”就把自己的腐败问题都“访谈”出来了吗
就能通过打“廉政朴克”就打出来了吗
打死我都不相信。
那么，什么是反腐败的“主要战场”呢
我想，它具体地反映在中纪委的第五次全体会议研究部署的2005年工作任务之中，字数不多，但都是反腐败的要害，若是部委、省委、市委、县委的各级反腐败机构都认认真真、扎扎实实地按照按照文件上的规定内容去做，是一定会忙得“四脚朝天”，肯定是不会有时间、有心思去作这个秀那个秀的了!
影响文化发展的主要因素有哪些
1.经济、政治决定。
生产力产关系的矛盾及其引起的社会制变化，决定着文化发展的方向.2.科学技术进步对文化发展其重大影响。
每一项重大的科技发现和发明都推动了人类社会经济、文化的发展；当代信息技术的运用,使收集、选择、传递、储存文化资源的手段和方式发生了根本变化,极大地促进了文化传播、继承与发展.3.思想运动催生着社会变革，促进文化的发展.4.教育对文化的传播具有选择性和创造性，影响着文化的发展。
5.一个国家和地区的地理条件和历史文化传统，也影响着文化的发展。
赞美“企业的强大”的句子有哪些
就是“生产资料归谁所有的制度”，比如资本主义国家，生产资料（比如机器，工厂）就是资本家拥有的。
它是经济制度的基础，是决定一个社会的生产关系的基础
国有企业领导打着内部调整口号，逼迫职工调离岗位，因家庭等原因，职工不能胜任调动后的工作，领导把办
去劳动局劳动监察大队这个部门反映情况。
