公司想让员工周末加班，请问加班通知要怎么写
首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，最好能以奖励的形式消除员工的抵触情绪，其次就是言语诚恳，比如，各位同事员工，公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献，特此公告
感叹号是在口号外还是内。
例如： 周末我有时间哦（如果不加班）
可以去爬山。
我这么写这样对吗
括号内的词句一般是对前面话语的解释说明，属于前面话语的组成部分，标点符号应在括号后，你这样写是对的。
能不能告诉我，公司周末加班通知怎么写
通知：因.....原因，哪些部门需要加班，加班具体时间特此通知 下达通知单位X年X月X日
周末不加班的心情句子
我很烦很烦，很累很累，不想加班。
周末加班怎么计算
1、周末加班费的计算，按规定如下：2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法，有没有关于加班的，周末加班就是犯法
加班不是犯法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，用人单位安排劳动者周末加班的应当依法支付劳动者加班费，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
你怎么看待周末加班
对于周末这种情形我表示很反感，但是即便再反感，现实情是很候的确因为工作原因你不得不去加班，加班的前提是确有其事，或者情况紧急，因为经常跟大家就职场问题进行交流，很多人会无意间透露出一个大家都心知肚明但是又不好意思点破的问题，那就是很多时候的加班其实是无效加班，为什么这么说呢
因为毕竟加班不是正常上班，没有老板盯没有同事在旁边，所以很多人会一边加班一边听歌等等，工作效率反而没有平时高，很多时间反而白白浪费了，所以原本半小时可以干完的事情，他对外说他加班了半天弄完了，这样的无效加班，我想我们应该坚决说不。
周末加班工资是怎么计算的
（求详细过程）
劳动法规定周六日安排加班又未调休的，应支付2倍工资，不论你加几个小时都要支付两倍的哈，你加了三小时就是3×2×每小时工资。
如果遇到国庆节等法定节假日应支付三倍（既是周末也是法定就按法定算哈）。
记住，周休日是可以安排调休的，但法定假日安排加班是不能安排调休的必须支付3倍加班费。
工作日加班，周末加班，大家是如何安慰自己的
周末加班要是没有工资的话那就是可以不去加班的毕竟，加班是要自由选择的
