企业文化标语
态度决定一切，细节决定成败 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运 诚信立足，创新致远 持诚信互利共荣，以厚德载物 有一份耕耘 ，就有一份收获 您的自觉贡献，才有公司的辉煌 要想不被淘汰，只有跑在前面 每天进一步，踏上成功路 今天工作不努力，明天努力找工作 一等二看三落空，一想二干三成功 五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 培育礼仪员工，创造文明团队 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 保持环境清洁，做位可爱的人 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 遵守厂规厂纪，争当优秀员工 合格的员工从严格遵守开始 自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持 心态正，事业成，不成也成 事不三思总有败，人能百忍自无忧 得意时应善待他人，失意时你会需要他们 立足新起点，开创新局面 塑造人的品质，建立管理根基 企业以人为本，员工以厂为荣 以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀 转变观念转变作风，让企业文化生生不息 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 企业的成功来自于每一位员工的付出 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业 要有好的灌溉，才有好的成果 我们的理念是：没有最好，只有更好 持续改善是企业文化的精髓 今天工作不安全、明天生活不保障； 安全是一种责任、为己为家为他人； 父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损； 领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀； 上有老下有小 、出了事故不得了； 患者用流血换取教训、智者用教训避免流血； 宁可停工停产、绝不违章蛮干； 别用鲜血换教训、应借教训免血泪； 上班一走神、事故敲你门； 事故隐患不除、等于放虎归山； 安全网、挽留生命的网； 检查走马观花、事故遍地开花； 安全帽、挡住飞来的横祸 呵护宝贵生命； 安全规程高于上级命令； 企业文化宣传标语,企业文化宣传标语(J类)： 因为有我，所以会更好。
不要小看自己，人有无限可能。
态度决定一切，细节决定成败。
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
团结一条心，石头变成金。
强化竞争意识，营造团队精神。
您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
追求客户满意，是你我的责任。
有一分耕耘，就有一分收获。
只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
成功的人跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验 不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么 人之所以平凡，在于无法超越自己 感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力 感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧 感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识 客户至上，改革求实，以人为本，团结进取 人的能力有有限的，而人的努力是无限的 不论生产多忙，安全不忘，不论产量多少，品质不忘 效率是生命，质量是根本此资料来自：明网标语 （百度搜索即可）
以 我赞美石油工人为开头,写一段话
石油工人喜爱楹联,有着多方面的原因由于行业的特殊性,我们石油人长年远离家园,远离亲人,辛勤工作在偏远的荒漠戈壁浩瀚的大漠,荒凉的戈壁,塑造了石油工人热情奔放!不屈不挠的人生性格逢年过节,面对旷野的石油人哪个不想家,哪个不想和亲人团圆然而石油工人这一高尚的职业决定了他必定要付出情感的牺牲于是,他们便把对石油深深的眷恋,对亲人绵绵的情感,融进对联里,贴在板房上,以抒发石油工人对祖国的情怀,寄托对亲人的思念由此,对联便成了石油人过节不可缺少的一道亮丽风景笔者曾在塔里木沙漠中目睹到这样的情景:年三十的下午,沙漠运输公司的领导在为出车司机准备年夜饭时,没有忘记为每幢野营房的门上贴上一副由职工自己创作的对联当奔波了一天的司机们回来后,首先看到那散发着墨香的火红对联,立刻感到一股融融的暖意
为什么土木工程吧这么多负能量我觉得土木工程
这么说吧你毕业大概24岁左右家里有钱的不会干工地，最多体验生活一两年你家不富裕，需要你这份收入的话，你可能要攒两年钱讨老婆如果你稍微，对女人的长相，有一点点挑的话可能你要28-30左右结婚然后你的老婆就开始守活寡的生活，你们一年见面的时间大概总共有一个月左右，这次相处十天，下次相处五六天这样。
然后你会有小孩，你会发现每次你回家，小孩突然就长了一大截如果你跟家里视频的不频繁的话，他会叫你叔叔，因为不认识你你会比大城市里坐办公室的多赚一点钱，也许多两千，也许多三千，这是你唯一能够炫耀的资本但是你没有周六周日，你没有任何节假日，你没有固定的上班时间。
坐办公室的，按时上下班，下班了，什么事情都别找我工地不行，弦时刻要绷着如果你很醒目很上进，技术很好、酒量很好，很会搞关系，也许你能早点进领导层，多赚一点。
如果不行，直到40岁，你还是个老施工员
有一天，我躺在床上，看着旁边的板房，看着地上的裂缝，有只老鼠在看着我，我也在看着它，突然就感到一阵悲凉工地赚了钱有什么用
住的是板房工地赚了钱有什么用
吃的是食堂工地赚了钱有什么用
买车自己不能开工地赚了钱有什么用
买房自己不能住工地赚了钱有什么用
老婆最美的年华守活寡工地赚了钱有什么用
孩子成长的时候你不在工地赚了钱有什么用
父母渐渐老去却不能陪伴工地赚了钱有什么用
年年在外地，年年换工地，亲朋好友无人识前一两年，你赚不到太多钱，是学知识，积累的过程过了几年，你的收入稳定了，你会发现，你离不开工地了，因为你好像除了干工地什么都不会所以我很后悔没有多提高学历，没有多读书，读书真的是改变命运的平台。
它可以让我有选择的权利，选择有尊严的，让我感到快乐的工作的权利。
等到你四十多岁五十岁了，变成一个老工地人了，你会突然发现老婆老了，她开始长皱纹，她最美的年华已经逝去，无人陪伴。
孩子大了，你从未见过他的成长，从未体会过他成长过程中的喜怒哀乐，他已经准备有自己的生活了，而你，如同一个陌生人父母走了，他们满头白发，满脸皱纹，默默的离开了你，再也不会有人叫你起床，为你做饭，再也不会有人给你打电话问你过的好不好。
而你自从进了工地，从未陪伴过他们。
树欲静而风不止，子欲养而亲不待你回到了城市，感觉格格不入在城里坐办公室的朋友，他们随着时间的流逝自己的努力慢慢坐上了高层，他们每天陪着老婆孩子，他们可以在周末的时候，开着自己的车，带着全家人，到郊外去旅游，野炊。
而你只能把亲人丢在家里，自己在工地加班一些东西，逝去了，就回不来了。
不是万不得已，请不要做工地。
房地产开发前市场调查怎么做
一、进行市场调查需要了解的内容主要有： 1、对经济与发展形势的了解。
房地产业的发展与一个国家和地区的政治、经济、金融、教育和治安社会发展等因素息息相关。
这些因素将直接或间接对房地产市场和产业产生影响，尤其是对房价和销售情况的影响。
要制定正确的开发项目策略，不能不综合考虑这些因素。
一些外商之所以纷纷投资发展我国房地产业，很重要原因是他们看到了改革开放后的中国经济不断向前发展，政局和社会环境稳定，投资收益率高，广大人民群众有迫切改善住房条件的需求和能力，事实也正是如此。
2、对房地产市场发展态势的了解。
对本地区、本省、周边城市（外销楼还须了解港澳地区的房地产市场动态）以至全国房地产开发建设的总体情况进行了解。
这样才能克服投资的盲目性，有助于市场定位准确。
前几年，武汉市有些发展商看到写字楼有利可图，回报率高，纷纷投资兴建。
由于未对市场当时和未来几年写字楼需求情况进行深入了解和预测，以致盲目投资，造成今天写字楼大量空置、投资难以回收的现实。
这方面需要了解的内容包括近几年各类房地产开发项目完成投资额、竣工面积、施工面积、新开工面积、销售面积、销售价格、空置面积、市场变化情况，以至今后几年对各类物业潜在需求与有效需求的分析。
当然，也包括银行开展住房抵押贷款情况的力度和发展趋势等。
3、对房地产政策法规和政府有关措施的了解。
近期，有关房地产的投诉纠纷日益增多，这除了购房者法律意识有所加强外，更重要一点是不少发展商没严格按章办事，出现了商品房交易中常见的短斤缺两、货不对板、延期交楼、承诺不兑现等问题。
所以开发企业的领导和专业人员必须熟悉有关政策法规，遵章守法。
否则，稍有差错便会直接影响到开发项目的正常顺利进行，造成不必要的浪费。
这方面主要了解的是：土地使用、规划设计、拆迁安置、开发管理、建筑施工、销售、税收、物业管理等方面的法规以及政府领导人的重要讲话，新的政策措施、工作部署等。
近期出台的关于住房制度改革、蓝印户口制度，尤其对商品房预售条例等规定、政府对销售“放心房”的要求等等，更须熟悉和严格执行。
而且掌握上述各有关政策法规及政府调整政策的信息，就能及时调整房地产开发和销售策略，有助于项目的成功。
4、对项目周边居民的调查了解。
无论哪一类物业，要做到市场定位准确，都必须深入了解居民尤其是项目周围居民的住房现状、人员构成、文化程度、收入情况、购房能力、住房需求、购房动机及对未来住房的期望，可接受的价格，对付款方式、套型面积、装修标准、居民环境和设施配套等的要注，进行深入了解。
然后再有针对性的根据这些资料来确定将来所开发项目的市场定位。
比如，有的项目所在环境居住情况比较复杂，各类居民杂居，外来人员不少，如果把市场定位为大套型的中高档住宅，将有可能导致失败，因中高收入人群一般不愿到这类地段购房居住。
5、对周边同类楼盘的调查了解。
对周边同类楼盘的调查了解，有利于在制定项目营销策略时做到扬长避短，确定在今后的市场竞争中上于较为有利的位置，制定正确的竞争对策。
这方面了解的内容主要有：楼盘所处位置、销售面积、销售价格、销售手法（包括宣传口号、卖点和宣传媒体等）、销售进度、付款方式、购房对象及楼盘设计造型、装修标准、配套设施和环境美化绿化等，同时还要尽可能了解楼盘的施工进度、资金到位情况和物业管理情况等，然后制表逐一进行比较分析，以便正确定出自己的开发营销策略。
二、 市场调查获取信息的方式、方法很多，为了获得准确而周详的第一手资料，发展商既要重点使用本单位专业人员，充分发挥其积极性；也可以适当聘请一些相关专业的社会人员和在校大中专学生作为兼职人员，交给他们承担部分调查工作；还可以委托有关机构进行调查策划。
无论由谁去做这项工作，都要求深入细致，坚持不懈。
以下四种调查方法可作参考 1、直接调查。
直接与政府人士、房地产代理商、发展商、金融部门、行业协会、社会有关机构以及市场中的活跃人士广泛交流接触，询问、请教，以较快的速度获得所需的市场信息。
通过这种方法取得的信息往往比较可信。
2、间接调查。
通过报纸、刊报及其他媒体收集有关房地产信息、发展动态、市场分析……等材料，当然对这些材料要对比分析，去伪存真。
3、直接征询。
这一方法的难度相对较大但获得的信息具有较强的参照性，对项目的定位和营销的制定很有意义。
使用这种方法，首先要把咨询了解的问题编制问卷、填写。
下询调查要注意对象的选择性，要合理选择各阶层不同年龄、文化、收入层次、被访人员，使调查具有代表性。
这种方法也可以街头随机访询或在展销会上作问卷调查。
4、现场“踩点”调查。
这是不少发展商、代理商作市场调查常用的办法。
调查人员以买楼者身份直接进入销售现场，通过索取楼盘资料、听售楼员介绍，实地调查观察，从而获得资料。
不过要注意楼盘资料和售楼员介绍是否有夸大和不全面之处，不要为其表象所迷惑。
尽可能通过参观楼盘、施工现场及其他途径从侧面，从其内部人员和一些已购房人士作深入的调查，增大调查结果的可靠程度。
看微电影巜因爱而聚》观后感
当时光倒回到两年那个夏天时，爱心社的成员面临着他生中颇具分量的一场考试――高考。
因为突然降临的汶川大地震，什邡中学也严重受损，他们只能在废墟上搭建起来的板房学校里进行复习，对于未来也平添了许多担忧与疑虑。
为了使他们能够更从容地面对高考，得知这个情况的宝马爱心基金专门派出了志愿者探访队伍看望那里的学生，并为什邡中学的高三考生们送去了相关的学习物资和用品，将社会的关怀与鼓励送到了他们的身边。
同时为了让这些在逆境中依然奋发图强的优秀学子能够圆了自己的大学梦宝马爱心基金又汇聚广大宝马爱心大家庭成员的力量，在2008年启动了学生资助项目，资助家境贫困但成绩优秀的学子顺利步入大学校园。
也正是从这个夏天开始，他们与宝马爱心基金正式结缘，并在随后的时间里，共同在“汇聚爱、传递爱”的公益之路上，书写出了众多动人的故事。
2009年4月，宝马爱心基金在四川地震灾区组织了“寄爱心于欢乐”的爱心运动会，来自平武、北川、安县等五所灾区学校的师生们与宝马经销商、车主、员工等爱心志愿人士混合组队同场竞技，在欢乐中传递关爱与希望。
此时已在宝马爱心基金资助下顺利进入各大高校就读的大学生们，积极主动地承担起了运动会志愿者的责任。
在那时的运动会场上，处处可见他们热情诚恳，不惧劳苦的身影。
随后，为了帮助四川平武大山里的孩子们更好地学习英语，他们又主动组成暑期义教分队，与宝马爱心基金的志愿者一起奔赴条件艰苦的平武县坝子乡，在两间矗立于废墟之上的板房教室里，为孩子们进行了为期三周的暑期补习。
在经历这两次爱心行动后，同学们更加真切地感受到了团体协作的重要性，因此他们于2009年8月1 5日正式成立了“宝马大学生爱心社”，并以“铭记爱，传递爱，中国心，传十方!”为口号，开始积极参与宝马爱心基金组织的相关公益项目：从2009年国庆节期间的“成都圆梦之旅”，陪伴孩子们了解山外世界，到2009年底前往平武山区，和古城中学的同学们共度“板房里的，一个新年”，再到积极参与“爱心悦动2010”系列活动，与孩子们一起装点新校园，保护家乡河，这群懂得感恩的孩子始终活跃在宝马爱心基金的各大公益活动中，以自身的实际行动，阐释着他们的公益宣言。
一名受助大学生志愿者在颁奖仪式上动情地说：“爱心社是因爱而诞生的社团，我们也是因爱而走到一起的孩子。
感谢宝马爱心基金三年来的持续资助，让更多的弟弟妹妹实现了自己的大学梦。
而现在，是我们回馈社会的时候了，我们将会牢牢铭记住这份爱，并继续以自己的力量去温暖他人、帮助他人，使爱的芬芳传递得更远。
” 随着爱心力量的不断汇聚与传递，宝马爱心基金也在不断丰富对学生的帮扶形式，以帮助他们更好地成长，并在将来自信地走向社会。
今年的学生资助项目在继续扩大受益学生人数的同时，也在BMW西区、本地经销商和爱心车主的大力支持下，特意向广大BMW爱心大家庭成员发起了“伯乐之悦”的倡议，号召大家积极关注大学生就业问题，帮助学子们及早树立正确的发展方向以及进行合理的职业规划。
当天下午，多位BMW 7系车主还与部分同学共聚四川师范大学。
作为各自行业内的佼佼者，这些爱心车主与同学们分享了自身的成长经历以及成功经验，鼓励他们勇敢追逐自己的梦想，并建立了“1+1”的伯乐帮扶关系，为即将面临毕业的同学们提供切实的就业指导，共享成就梦想之悦。
在爱心社成立一年多的时间里，同学们不仅热心参与公益活动，也积极号召更多的同学加入爱心传递的行列，例如爱心社中的骨干成员孙静同学就曾说过：“爱心社是因爱而生的社团，我们也是因爱而走到一起的孩子。
我们希望可以用自己的力量去温暖他人、帮助他人，使爱的芬芳传递得更远。
”今年8月，10名爱心社的成员再次组成志愿者小分队，前往北京志愿服务2010宝马爱心基金夏令营活动，使来自西部地区的百余名受助师生在京度过了一段温馨难忘的时光。
活动结束后，同为爱心社骨干的郑代红同学就在爱心社的公共博客上写下了这样的话：“身为一名志愿者，我们感到骄傲和自豪，因为我们不仅仅在夏令营中感受到了爱，更实践了传递爱的理念。
希望我们这一群宝马大学生能够继续传播爱的种子，让它生根发芽，茁长成长。
” 宝马爱心基金自2008年12月8日正式成立以来，不断汇聚包括BMW厂商、员工、经销商、车主等BMW爱心大家庭成员的力量，持续地为需要帮助的人们送去温暖与关怀。
除了学生资助项目外，宝马爱心基金还先后开展了优秀教师奖助项目、针对灾区青少年心灵扶持的“点亮希望”心灵陪伴行动以及文教体育设施捐赠等一系列的教育支持项目。
作为一项长期计划，宝马爱心基金将继续增强自身的平台作用，不断开拓丰富多彩的爱心活动，凝聚更多的社会力量加入到奉献爱心的行列中来，并在未来将爱心辐射到更为广泛的需要帮助的地区，为中国社会的可持续发展做出贡献。
知恩于心，感恩于行。
我们相信，这些懂得感恩的孩子，将来会在这条爱心之路上越走越远，有爱相随，他们也一定会收获更加美好的未来!
浅谈如何打造优秀企业文化
1、打造先进企业文化的重要意义1.1 能够增强企业凝聚力企业文化是在企业长期经营活动中逐步形成的，有着共同价值观、共同行为准则、共同工作目标的一种微观文化体系。
企业文化能够增强企业凝聚力，能够使得企业系统上下团结一致，努力为实现企业制定的各项目标而团结奋斗。
1.2 能够调动广大员工积极性和主动性企业文化强调员工的精神诉求，强调“以人为本”的管理理念，良好的企业文化可以为员工提供一种愉快、和谐、向上的工作氛围，这样能使员工获得精神上和心理上的满足，可以使员工找到归属感和自豪感。
由于员工得到尊重，就会大大激发他们的工作热情，最大程度的发挥出他们的主观能动性。
1.3 能够增强员工的自我约束意识企业文化作为一种管理体系，还具有隐性约束的作用，它可以使员工在观念上确立一种内在的、自我约束的行为标准，形成一种自我约束的职业道德，在日常工作中形成一种强烈的自责自律的心理氛围，可以在事前形成一种约束和控制。
1.4 能够提高企业的社会地位良好的企业文化不仅可以提高全体员工的整体素质，还可以大大提高企业的整体形象，使之不断提高工作质量并促进工作作风的逐渐好转。
这样就会不断提高企业的品牌知名度，从而促进企业社会地位得到不断提升，在业界树立良好口碑，为各项业务开展创造良好的氛围。
2、打造企业先进企业文化的策略2.1 积极更新经营理念，创新服务手段，提升企业形象伴随着国企改革的逐步推进以及激烈的市场竞争，企业的生存和发展都面临着重大挑战，企业要想在激烈的市场中站稳脚跟，就必须更新经营理念，转变经营方式，促进业务开展。
经营理念是企业在生产经营活动中独特的指导思想和行为方式。
当前企业不少员工还存在优越意识，甚至是官商作风，随着社会主义市场经济的发展，企业必须紧跟时代潮流，精心塑造企业的品牌，在闪亮的品牌中充分体现企业的整体素质及功能的竞争力。
与此同时，企业要根据市场变化，不断创新服务品种，随时满足市场需要。
树立更好的企业形象，做大企业品牌。
2.2 建立健全约束机制，提高经营管理水平加强企业文化建设最根本的目的是促进企业又好又快地发展，没有较完善的规章制度和机制，企业就无法进行有效的生产和经营活动。
企业文化则是一种无形的文化上的约束力量，形成一种规范和理念，来弥补规章制度和机制的不足。
它在于把企业价值观渗透到企业经营管理的各个方面、各个层次和全过程，用文化的手段、文化的功能、文化的力量，去促进企业整体素质、管理水平和经营效益的提高。
要充分运用纪律约束机制，不断完善内控机制，将企业理念贯穿到制度、纪律与行为规范中，确立广大职工认同的企业价值观，确立企业目标，确立企业融洽的人际关系，达到实现职工与企业的共同目标，使企业不断提高品位，提升企业的竞争力。
2.3 打造核心价值观念，塑造团队精神企业精神是一个企业的精神灵魂，是企业的管理主线，它可以增强员工的能动性和创造性，促进企业蓬勃发展。
企业要根据自身实际，精心提炼出切合实际，内容丰富、健康向上、有益企业发展、提高企业形象、能让广大员工接受的企业精神，促进员工爱岗敬业，增强团队协作能力，用良好的企业精神调动员工的积极性和创造性，形成心往一处想、劲往一处使的良好工作氛围，将企业逐步打造成团结协作、积极进取、顽强拼搏并乐于奉献的坚强团队。
2.4 实施良好的激励机制，提高广大员工的整体素质随着市场经济的不断深化，各行各业的竞争都日趋激烈，企业之间的竞争更是逐渐多元化。
企业在严峻的国际、国内形势面前，要积极适应环境，提高广大员工的整体素质。
一方面要建立、健全完善的竞争激励机制，形成能者上、庸者下、平者让的良好内部竞争环境，通过竞争选拔优秀人才，委以重任，创造一个令员工敢抓、敢管、敢说、敢干的宽松工作环境，明确员工的责、权、利，促进员工实现人生价值;另一方面以创建学习型企业为依托，加强员工的政治理论学习及业务学习，积极倡导良好的学习风尚。
与此同时还要建立学习制度和考试制度，教育广大党员干部树立科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观。
在企业系统上下积极开展岗位练兵、岗位培训、技能考试等活动，提高员工的文化水平，鼓励员工积极参加国家教委承认学历的相关专业的高等学历教育，增强员工的危机意识、竞争意识、大局意识，不断提高职工队伍的整体素质。
2.5 从基层抓起，以班组为单位，加强企业的团队协作精神坚持“以人为本”不是一句口号，要在具体工作中积极落实，增强企业向心力和凝聚力，要在工作中理解员工、关心员工、信任员工、知人善用，让员工人尽其才，各显所能，各施其长，要使企业广大职工树立起良好的职业道德，树立“主人翁”意识，关心企业的发展，在先进文化理念指引下，广大员工同心同德、群策群力、共同奋斗。
对于企业而言，就是把一个个的班组单元串联成珍珠串，由点到线，再从线到面形成企业内在的文化体系，然后还得有激励和创新机制，保持企业的面貌常见常新，具有活力。
具体体现为：企业必须在企业经营理念和企业形象上下功夫，不断丰富企业文化的内涵，增强企业的管理水平，不断提高企业的竞争力，提升企业的社会知名度，使之成为企业发展的强劲动力。
企业文化单靠一个领导、一个人是抓不好班组建设的，员工的凝聚力、向心力也不是靠几个领导发号施令得来的，而是靠全体员工的热情和追求的氛围营造出来的。
思想政治工作要“以人为本”，从基层抓起，建立全员参与的文化体系，树立“班组是我家，建设靠大家”的思想。
一是党务干部要融入到施工一线中去，不分彼此，不分高低，只有分工不同，各司其责，做到和一线员工朝夕相处、同苦同乐，相互了解、相互信任，真正懂得一线员工的所思所想，充分了解员工们的困难，为其办实事办真事。
如：员工们长期在外，不能休假影响到了夫妻感情，党务干部就和行政领导沟通，搭建几栋板房，让年轻的员工把爱人接到工地，并为她们安排一些洗衣服、打扫卫生、复印誊写等零活，不仅解决了夫妻分居问题，也为他们增加了收入，这样大大激发了员工们以企为家的奉献精神，自觉开展岗位练兵、劳动竞赛等;二是党务干部要把班组这个群体纳入其中，要平等地开展思想政治、业务技能、文化知识的学习，通过学习政治理论、业务和文化知识，激发员工积极向上的热情，消除歪风邪气等不良倾向，抓实班组政治思想的教育，把握员工素质提高的途径;三是要学会尊重员工。
尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度。
每一个人也同样都有渴望尊重的要求，都有一种被尊重的需要，而不论其资历深浅、能力强弱。
无论是企业的领导还是项目上门卫、烧茶炉的，甚至是从当地临时雇佣洗衣服的小姑娘，我们都要尊重他们的情趣爱好、人格个性以及不同观点等等。
只有这样，党务干部才能和不同层次的员工真正的心心相印，取得大家的信任，党务干部的思想才能被采纳和吸收，进而转化为奋发向上的凝聚力;四是学会欣赏、懂得欣赏员工。
很多时候，同处于一个团队中的员工有人常常会说“某某是刺头”，员工们也不时地说三道四，领导也在公众场合时不时地进行批评，使这些人心里总是酸溜溜的。
我们都知道“梅雪争春”的故事，结果是平分秋色“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。
这说明每个人都有优缺点，都有值得我们欣赏学习的地方。
所以，每个人都要先把心态摆正，用客观的目光去看看所谓的“刺头”到底有没有长处，有没有闪光点，这些都值得我们去挖掘和学习。
同时要走进他们身边，融入他们的生活，做谦虚而不失去自信，正视自己的短处，看到他人的长处，从而赢得众人的喜爱。
总之，团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉――欣赏长处、熟悉短处，最主要的是扬长避短。
只有这样才能建立起一整套的行之有效的文化体系，才能演变成员工们执行企业制度的行为习惯，才能大大激发员工的工作热情，才能使员工积极为企业发展献计献策，为企业可持续发展奉献自己的一切。
